УИД 10RS0№-10 Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша 04 июня 2021 года 

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре Селецкой Е.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фобос» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, 

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «Фобос» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора. Продолжительность смены установлена - сутки. За отработанную смену истица получала 1 800 рублей, договором установлена тарифная ставка - 87,5 руб. в час., доплата за работу в ночное врем - 20%, в также северный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера - 80%, районная надбавка - 40%. В связи с тем, что работодатель не выплачивал полностью заработную плату, она обращалась в инспекцию по труду РК. Истица просит взыскать недополученную заработную плату в размере 51 105 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Также истица обратилась с иском к ответчику о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 120 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по иска ФИО2 объединены в одно производство.

Стороны о месте и времени рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истица работала в должности охранника в ООО «Фобос» с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Данный факт подтверждается копией трудового договора, приказами о приеме на работу и об увольнении истицы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно.

Истице был установлен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, за выполнение трудовых обязанностей установлена оплата: часовая тарифная ставка - 87,5 руб., доплата за работу в ночное время - 20%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%, районный коэффициент - 40% (п.п. 3.1, 3.21 трудового договора), продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней, дополнительного отпуска - 24 календарных дня (п. 4.5 трудового договора).

Истица просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период работы, указывая, что работодатель не производил оплату в полном размере согласно условиям трудового договора.

С учетом увеличения требований в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица просит взыскать недополученную заработную плату в размере 40442,75 рублей, доплату за переработку, исходя из 36-часовой рабочей недели в размере 22330 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12700,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, в остальной части поддержала исковые требования.

Согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступила в силу 03.10.2016).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ, в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно пункту 3.3 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, 15 числа каждого месяца, а также аванс 30 числа каждого месяца.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлен порядок выплаты заработной платы 2 раза в месяц, установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 15-е и 30-е число месяца (в феврале - последний день месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц (пункты 6.3, 6.4).

Ответчик заявил о пропуске истицей срока обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы, поскольку полный расчет при увольнении получен истицей ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что пропущенный истицей срок подачи иска о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит восстановлению, поскольку истица после увольнения обращалась с жалобой на невыплату ей заработной платы работодателем в государственную инспекцию по труду Республики Карелия (обращение от ДД.ММ.ГГГГ), по результатам рассмотрения обращения установлено нарушение прав работника на выплату в полном размере заработной платы (ответ на обращение от ДД.ММ.ГГГГ №), в адрес работодателя направлено представление. В связи с указанными обстоятельствами истица ожидала разрешения спора во внесудебном порядке. При этом ответчиком не представлено доказательств исполнения представления государственной инспекции по труду в отношении истицы. На основании изложенного, суд признает причину пропуска обращения в суд уважительной.

Ответчиком произведена выплата заработной платы истице ДД.ММ.ГГГГ в размере 1000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 11600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 25660 руб.62 коп., что подтверждается копиями ведомостей по выдаче заработной платы.

Судом установлено, что продолжительность смены истицы составляла 20,5 часов.

Данный факт подтверждается объяснениями истицы, показаниями допрошенной в качестве свидетеля ФИО4, согласно которым рабочая смена длилась с 08:00 часов до 08:00 часов следующих суток, с перерывами на обед и ужин и отдыха в ночное время, п. 2.1.4 трудового договора, заключенного с истицей, установлена продолжительность перерывов на обед и ужин с 13:00 до 13:45, с 20:00 до 20:45, время для отдыха с 02:00 до 04:00 часов.

Согласно п. 3.8 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Фобос» для женщин, работающих и постоянно проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, нормальное количество учетных часов в учетном периоде определяется из расчета 36-часовой рабочей недели.

В феврале 2020 года истицей отработано 7 смен, в марте 2020 года - 10 смен, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками истицы.

Таким образом, в феврале 2020 года истицей отработано 143,5 часа, в марте 2020 года - 205 часов.

При этом из расчета 36-часовой рабочей недели нормальное количество учетных рабочих часов в феврале составляет - 136,8, в марте - 151,2.

Таким образом, истицей из-за работы по графику сменности по итогу учетного периода образовалась переработка (то есть она отработала сверх установленной нормы часов), в феврале 2020 года - 6,7 часа, в марте 2020 года - 53,8 часа.

Указанные часы подлежат оплате как сверхурочная работа.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Размер оплаты за сверхурочную работу с учетом НДФЛ составляет: 2 387 рублей (за февраль 2020 года), 20 520 руб. 50 коп. (за март 2020 года), исходя из следующего расчета:

в феврале (2 часа х 87,5 руб. х 1,5 х 2,2 + 4,7 часа х 87,5 руб. х 2 х 2,2 = 2 387 рублей);

в марте (2 часа х 87,5 руб. х 1,5 х 2,2 + 51,8 часа х 87,5 х 2 х2,2 = 20 520 руб. 50 коп.

Кроме того, из расчетных листков истицы следует, что работодатель произвел начисление заработной платы за февраль 2020 года в размере 14 267 рублей за 60 рабочих часов, вместо отработанных истицей 143,5 часов, за март 2020 года - в размере 19 912 рублей 50 коп. за 84 часа, вместо отработанных истицей 205 часов.

Размер недоначисленной заработной платы с учетом НДФЛ составил за февраль 2020 года 17 360 рублей 75 коп., за март 2020 года - 42 380 руб. 50 коп., исходя из следующего расчета:

февраль - 101,5 часа (дневные часы) х 87,5 руб. х 2,2 + 42 часа (ночные часы) х 105 руб. х 2,2 = 29 240 руб. 75 коп. + 2 387 рублей (оплата за сверхурочную работу) - 14 267 рублей (начисленная заработная плата);

март - 145 часов (дневные часы) х 87,5 х 2,2 + 60 часов (ночные часы) х 105 руб. х 2,2 = 41 772 руб. 50 коп. + 20 520 руб. 50 коп. - 19 912 руб. 50 коп. (начисленная заработная плата).

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика с учетом НДФЛ.

Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ в размере 8 819 руб. 60 коп., согласно следующему расчету: (2 083,57 средний дневной заработок x 8,66 дн.) - 9224 руб. 12 коп. - выплаченная истице при увольнении сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10 252 руб. 83 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) согласно следующему расчету: 

Сумма задержанных средств 14 602,94

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ - 26.04.2020

6

44

257,01

ДД.ММ.ГГГГ - 21.06.2020

5,5

56

299,85

ДД.ММ.ГГГГ - 26.07.2020

4,5

35

153,33

ДД.ММ.ГГГГ - 21.03.2021

4,25

238

984,72

ДД.ММ.ГГГГ - 25.04.2021

4,5

35

153,33

ДД.ММ.ГГГГ - 04.06.2021

5

40

194,71

2 042,95

Сумма задержанных средств 61 867,96 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ - 26.04.2020

6

26

643,43

ДД.ММ.ГГГГ - 21.06.2020

5,5

56

1 270,36

ДД.ММ.ГГГГ - 26.07.2020

4,5

35

649,61

ДД.ММ.ГГГГ - 21.03.2021

4,25

238

4 171,96

ДД.ММ.ГГГГ - 25.04.2021

4,5

35

649,61

ДД.ММ.ГГГГ - 04.06.2021

5

40

824,91

8 209,88

В силу ст. 237 Закона моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение права истца на получение заработной платы в полном размере, суд считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда и определяет ее размер, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, в сумме 8000 рублей.

Требования истицы о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 120 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

По действующему трудовому законодательству (ст. 84.1 ТК РФ) ответчик обязан был в день прекращения трудового договора выдать истице трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление работодателю с просьбой выслать трудовую книжку по ее адресу.

Истица уволена ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день работодателем направлено истицей почтой уведомление о необходимости получения трудовой книжки, что подтверждается представленными ответчиком копией почтового уведомления, списка внутренних почтовых отправлений.

В ответ на заявление истицы от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем направлена истице трудовая книжка почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ, возвращена в связи с истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ.

В ответ на повторное заявление истицы от ДД.ММ.ГГГГ работодателем дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ, которым она уведомлена о необходимости явиться за трудовой книжкой по месту нахождения работодателя.

В силу п. 1 ст. 165 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии вины работодателя в неполучении истицей трудовой книжки, направленной ей почтовым отправлением, и не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Костомукшского городского округа государственная пошлина в размере 2 349 рублей 15 коп.

Руководствуясь ст.ст.196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фобос» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере 68 560 рублей 85 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 252 руб. 83 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фобос» в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 2 349 рублей 15 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Костомукшский городской суд.

Судья Софронова И.А.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.