Дело № 2-862/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Гук Н.А., 

при секретаре Кургановой Ю.Ф.,

с участием

старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Оренбургской области Дергович Веры Павловны, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании расчета при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» (далее - ООО «ТПК «Орские заводы»), в котором просил обязать ответчика выплатить ФИО1: расчет при увольнении, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц, следующий за увольнением, в сумме 418 767,69 руб.; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.; обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района на основании обращения работников ООО «ТПК «Орские заводы» проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. ООО «ТПК «Орские заводы» имеет задолженность по оплате труда перед работниками, трудовые договоры с которыми прекращены в связи с сокращением штата работников предприятия.

ФИО1 уволен из ООО «ТПК «Орские заводы» 01 марта 2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации. В ходе проверки установлено, что окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен, не выплачен средний заработок на период трудоустройства. Общий размер задолженности по оплате труда составляет 418 767,69 руб., что подтверждается справкой о задолженности перед уволенными работниками ООО «ТПК «Орские заводы». Ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для взыскания компенсации морального вреда с работодателя. Также ООО «ТПК «Орские заводы» обязано производить уплату обязательных страховых взносов, а также уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1.

Старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. в судебном заседании исковые требования поддержала. Произвела расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ :

с 16 мая 2019 года по 16 июня 2019 года (32 дн) в сумме 1 125,94 рублей (68 101.32 руб.х 7,75% х 1/150 х32 дн),

с 17 июня 2019 года по 15 июля 2019 года (29 дн) в сумме 987,47 рублей (68 101,32 руб. х 7.5%х1/150 х 29 дн),

Итого 2 113,41рублей.

с 15 июня 2019 года по 16 июня 2019 года (2 дн) в сумме 60,32 рублей ( 58 372,56 руб.х 7,75% х 1/150 х 2 дн),

с 17 июня 2019 года по 16 июля 2019 года (29 дн) в сумме 846,40 рублей (58 372,56 руб.х 7,5% х 1/150 х29 дн)

Итого 906,72 рублей

Всего – 3 020,13 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТПК «Орские заводы» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил отзыв, согласно которому ФИО1 действительно работал в ООО «ТПК «Орские заводы» с 24 апреля 2014 года. Приказом № 24 от 01 марта 2019 года уволен с 01 марта 2019 года (по сокращению штата работников предприятия). Задолженность по невыплаченной заработной плате, пособиям, компенсации за задержку заработной платы перед ним составляет 418 767,69 руб. Данная задолженность будет выплачена после проведения всех мероприятий по реализации имущества должника.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав прокурора, действующего в интересах истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с 24 апреля 2014 года по 01 марта 2019 года работал в ООО «ТПК «Орские заводы».

Общий размер задолженности ответчика по оплате труда перед ФИО1 составляет 418 767,69 руб., из которой: за январь 2019 года – 49 724,50 руб. (заработная плата); за февраль 2019 года – 65 119,55 руб. (заработная плата, компенсация за задержку заработной платы), за март 2019 года – 177 449,76 руб. (заработная плата, компенсация за задержку заработной платы, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие за 1 месяц), за май 2019 года – 68 101,32 руб. (выходное пособие за 2 месяц), за июнь 2019 года – 58 372,56 руб. (выходное пособие за 3 месяц), что подтверждается справкой № 62 от 02 июля 2019 года, выданной главным бухгалтером ООО «ТПК «Орские заводы». Доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

Представитель ответчика в отзыве сумму задолженности подтвердил.

На основании ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности наличия задолженности у работодателя перед работником, в св������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????????????????����?????????J?J??�?????????J?J??�???????�?�?�??Й?Й??????J?

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату среднего заработка на период трудоустройства по 16 июля 2019 года.

Согласно расчету истца, в связи с тем, что работнику задержана оплата труда, ему должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства с учетом срока выплаты суммы оплат, из расчета:

с 16 мая 2019 года по 16 июня 2019 года (32 дн) в сумме 1 125,94 рублей (68 101.32 руб.х 7,75% х 1/150 х32 дн),

с 17 июня 2019 года по 15 июля 2019 года (29 дн) в сумме 987,47 рублей (68 101,32 руб. х 7.5%х1/150 х 29 дн),

Итого 2 113,41рублей.

с 15 июня 2019 года по 16 июня 2019 года (2 дн) в сумме 60,32 рублей ( 58 372,56 руб.х 7,75% х 1/150 х 2 дн),

с 17 июня 2019 года по 16 июля 2019 года (29 дн) в сумме 846,40 рублей (58 372,56 руб.х 7,5% х 1/150 х29 дн)

Итого 906,72 рублей

Всего – 3 020,13 рублей.

Суд соглашается с указанным расчетом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату среднего заработка на период трудоустройства в сумме 3 020,13 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ООО «ТПК «Орские заводы» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ООО «ТПК «Орские заводы» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 417,88 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» в пользу ФИО1 расчет при увольнении, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за второй, третий месяц в размере 418 767,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства в размере 3 020,13 рублей 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 7 417,88 рублей. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме- 22 июля 2019 года. 

Судья Гук Н.А.