Дело № 2-110/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года с. Кизильское

Кизильский районный суд Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Унрау Т. Д., 

при секретаре Гусевой Л. Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба. В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ истцом был заключен ученический договор с ответчиком как с лицом, ищущим работу, согласно которому ответчик обучался за счет истца по профессии «слесарь по сборке металлоконструкций» в период с 25 мая по ДД.ММ.ГГГГ и обязался в соответствии с п. 3.2.4 данного договора проработать по окончании обучения на АО «ТВСЗ» не менее двух лет. Затраты истца на обучение ответчика составили 10423,76 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 успешно закончил обучение и ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда участка сварки вагона-платформы цеха сварки люкового полувагона и вагона-платформы дирекции по вагоносборочному производству. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку ответчик после обучения проработал на предприятии менее двух лет, при увольнении он обязан был возвратить истцу затраты, понесенные на его обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 5240,76 руб. Кроме того, с целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения истец на основании личных заявлений ответчика выплатил ему компенсационные расходы в сумме 9560,10 руб., из них 3947,20 руб. – расходы по переезду к месту обучения, 5612,90 руб. – расходы по найму жилого помещения, которые в соответствии с п. 6.5 ученического договора и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик так же обязан возместить истцу в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.2.4 ученического договора. Также в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам в соответствии с Регламентом № истец выплатил ответчику на основании его личного заявления компенсационные выплаты в размере 10000 руб. для обустройства на новом месте жительства, а так же компенсационные выплаты за найм жилого помещения за период с июля 2015 года по май 2016 года в общей сумме 34945,16 руб. Поскольку ответчик уволился с работы до истечения одного года работы на предприятии, данные суммы так же в соответствии с п. 10.1 Регламента № он обязан возвратить истцу в полном объеме. Истцом в порядке досудебного урегулирования спора ответчику было направлено письмо, в котором ответчику предлагалось добровольно погасить причиненный ущерб, письмо ФИО2 получено, однако до настоящего времени ущерб им не возмещен. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму причиненного ущерба в размере 59746,02 руб., а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 1992,38 руб.

В судебное заседание представитель истца акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» не явился, о рассмотрении дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судебной повесткой по последнему известному месту жительства, являющемуся так же местом его регистрации. Конверты возвращены с указанием «истек срок хранения», по информации, полученной от участкового уполномоченного ОМВД России по Кизильскому району ФИО1, ФИО2 по указанному адресу регистрации не проживает, выехал в 

<

адрес>, иное место жительства ответчика ФИО2 не известно. Поскольку место жительства ответчика не известно, ему в качестве представителя в соответствии со ст. 50 ГПК РФ назначен адвокат Кизильской районной коллегии адвокатов Грудина Г.И. 

Представитель ответчика адвокат Грудина Г.И. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, т. к. ей не известна позиция ответчика по существу заявленных требований.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу абз. 2 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников в соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичная норма содержится в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагающая на работника обязанность по возмещению работодателю затрат, связанных с увольнением без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об ученичестве пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации есть денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 данного Кодекса помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам работодателем могут предоставляются гарантии и компенсации в иных случаях. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. 

По смыслу положений ст. 232, 238 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом - акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» и ответчиком ФИО2 был заключен ученический договор (л.д.13-17), по условиям которого в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров и для собственных нужд истец обязуется обеспечить ответчику возможность обучения по специальности слесарь по сборке металлоконструкций (п. 1.1 договора) в период с 25 мая по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1 договора) на условиях, определенных договором, а ответчик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной специальностью проработать по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет (п. 3.2.4 договора). Стоимость обучения по профессии в соответствии с п. 2.2.1 ученического договора и калькуляцией № (л.д. 18) составляет 10423,76 руб. 

В период прохождения обучения ответчику предоставляются компенсация документально подтвержденных расходов, связанных с оплатой проезда к месту обучения (п. 2.2.4.1 договора), а так же компенсация расходов по временному найму жилого помещения на период обучения в размере 3000 руб. в месяц (п. 2.2.4.2 договора). Порядок выплаты указанных компенсаций определен так же приказом №.6263 от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке выплаты компенсаций ученикам» (л.д. 20).

В силу п. 6. 5 и 6.6 ученического договора после заключения трудового договора ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 настоящего договора, в том числе по причине прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), не зависимо от его (ее) продолжительности. К расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика относятся оплата стоимости обучения, расходы, связанные с оплатой проезда, расходы, связанные с наймом жилого помещения и др.

В соответствии с заявлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена компенсация расходов за переезд в 

<

адрес> из 

<

адрес> через Екатеринбург в сумме 3947,20 руб. в соответствии с приложенными билетами (л.д.21, 21 оборот), а так же компенсация расходов по оплате найма жилого помещения у ЗАО «Комфорт» в соответствии со списками на выплату (л.д.22-26) за период с мая по июль 2015 года (677,12 руб. + 500 руб.+2500 руб. + 1935,48 руб.) всего 5612,90 руб.

Факт выплаты указанных сумм ответчику ФИО2 подтверждается расчетными листами выплат ученику слесаря по сборке металлоконструкций за май, июнь, июль 2015 года (л.д. 108), платежными поручениями о зачете на счет карт заработной платы и выписками из реестра на перечисление заработной платы ответчику ФИО2 

В соответствии с протоколом заседания квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 окончил обучение по профессии, ему присвоен 3 разряд слесаря по сборке металлоконструкций (л.д.19).

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» в участок сварки вагона-платформы Цеха сварки люкового полувагона и вагона-платформы Дирекции по вагоносборочному производству в должности слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда (л.д. 7), с ФИО2 заключен трудовой договор № (л.д. 8-10), по условиям которого работник имеет право на получение доплат и надбавок компенсационного характера на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя (п. 5.3). 

В соответствии с п. 9.2 трудового договора в случае увольнения по собственному желанию или за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения, а так же иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. Так же в силу ст. 10 договора в случае нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, а так же причинения работодателю материального ущерба, работник несет, в том числе материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Регламентом № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержи иногородним гражданам, получившим предложение о работе в ЗАО «ТВСЗ» определен перечень компенсационных выплат иногородним работникам, порядок и условия их выплат, а так же основания для возврата. (л.д.4-46) С данным регламентом ФИО2 ознакомлен, о чем имеется его подпись (л.д.47)

В соответствии с п. 9.1 регламента после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению выплачивается единовременная выплата на обустройства по новому месту жительства в размере 10000 рублей. 

Так же в соответствии с п. 7.2 Регламента работнику предусмотрена компенсация найма жилья с даты заключения договора найма в размере 3000 руб., но не более чем фактическая стоимость плюс 15% - одиноким.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 обратился к заместителю директора по персоналу с заявлением о единовременной выплате на обустройство по новому месту жительства 10000 руб. в соответствии с регламентом № (л.д. 48). 

Так же им ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор найма жилого помещения, оплата за которое в соответствии с п. 3.1 договора составляла 9000 руб. (л.д. 49-50).

По заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с регламентом № ему была установлена компенсация расходов по найму квартиры в сумме 3450 руб. (3000 руб. + 15% от 3000 руб.). (л.д. 51). В подтверждение произведенных расходов по договору найма ФИО2 предоставлялись расписки (л.д.52-62)

Сумма выплаченных ответчику компенсаций расходов за найм жилья за период с июля 2015 года по май 2016 года составила 34945,16 руб. (в сумме 3450 руб. ежемесячно за период с августа 2015 года по апрель 2016 года включительно, в сумме 1224,19 руб. за июль 2015 года, в сумме 2670,97 руб. – за май 2016 года). 

Указанные суммы компенсаций на обустройство по новому месту жительства и по найму жилого помещения были ответчику выплачены, что подтверждается расчетными листами выплат слесарю по сборке металлоконструкций за период с июля 2015 года по май 2016 года (л.д.108-112), платежными поручениями о зачете на счет карт заработной платы и выписками из реестра на перечисление заработной платы ответчику ФИО2

В соответствии с п. 10.1 регламента № иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций в случае, если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи) В силу п. 10.2 компенсации удерживаются в размере фактически понесенных предприятием расходов.

Приказом 697-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращено ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.п. «п» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (л.д. 11). Данный приказ ответчиком не оспорен, т.о. ответчик ФИО2 в нарушение положений ученического договора и регламента № отработал на АО «Тихвинский вагоностроительный завод» всего 363 дня.

Поскольку ответчик ФИО2 не исполнил обязанность, предусмотренную п. 3.2.4 ученического договора, он обязан в соответствии с п. 6.5 и 6.6. ученического договора возместить расходы, понесенные предприятием на его профессиональное обучение, пропорционально неотработанному поле окончания обучения времени, которое составляет 367 дней, а именно: стоимость обучения по ученическому договору в размере 5240,76 руб. (10423,76 руб. / 730 дней х 367 дней), расходы, связанные с оплатой проезда в сумме 1985,47 руб. (3947,20 руб. / 730 дней х 367 дней), расходы по найму жилого помещения в сумме 2822,23 руб. (5612,90 руб. / 730 дней х 637 дней), всего 10048,46 руб.

Так же в силу п. 10.1 регламента № ФИО2 обязан вернуть предприятию компенсационные выплаты по обустройству на новом месте в сумме 10000 рублей и компенсацию расходов по найму квартиры за период с июля 2015 года по май 2016 года в сумме 34945,16 руб., всего 44945,16 руб.

Таким образом, ФИО2 обязан возместить истцу всего 54993,62 руб.

Поскольку требование истца о добровольном возмещении ущерба оставлено ответчиком без ответа, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истцом при подаче иска в суд уплачена госпошлина в сумме 1992,38 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6). Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 1849,81 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 54993 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот девяносто три) рубля 62 копейки в возмещение причиненного ущерба, из них возмещение затрат, понесенных на профессиональное обучение работника в сумме 10048 (десять тысяч сорок восемь) рублей 46 копеек, возмещение компенсационных выплат – 44945 (сорок четыре тысячи девятьсот сорок пять) рублей 16 копеек, и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1849 (одна тысяча восемьсот сорок девять) рублей 81 копейка, всего 56843 (пятьдесят шесть тысяч восемьсот сорок три) рубля 43 копейки.

В удовлетворении остальной части иска к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кизильский районный суд Челябинской области.

Председательствующий Унрау Т. Д.