Дело №2-731/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2020 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

при секретаре Гончаренко А.И..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» о взыскании штрафа за нарушение условий соглашения о расторжении трудового договора

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» о взыскании штрафа за нарушение условий соглашения о расторжении трудового договора.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 29 036 рублей 14 копеек в качестве штрафа, предусмотренного пунктом 5 Согласшения о расторжении трудового договора от дата № от дата. по задолженности по выплате заработной платы за период дата

Свои требования мотивировал тем, что дата между Общество с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №.

Согласно пункту 1.1. Трудового договора Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс», на должность оператор по добычи нефти и газа 4 разряда, Работодатель обязуется обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и настоящим договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять должностные обязанности оператора по добычи нефти и газа 4 разряда газа, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, действующие у Работодателя. Содержание трудовой функции Работника указано в Должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. 

В соответствии с пунктом 1.2. Трудового договора рабочее место Работника располагается в помещении Обществ с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в городе 

<

данные изъяты>

Согласно пункту 1.5. Трудового договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 1.6. Трудового договора дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - дата

Согласно пункту 3.4. Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: вахтовый метод организации, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году.

В соответствии с пунктом 4.1. Трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. За выполнение обязанностей Работодатель устанавливает Работнику:

- Должностной оклад согласно Штатному расписанию в размере 15 450 (пятнадцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей 00 копеек за норму времени;

- Процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80 % в месяц;

- Надбавку за работу вахтовым методом в размере 1 000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно.

Согласно пункту 4.3. Трудового договора выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится два раза в месяц: не позднее 10-го и 25- го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с пунктом 5.1.1. Трудового договора Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

Согласно пункту 5.1.3. Трудового договора Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 6.1.6. Трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 7.4. Трудового договора Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству, в том числе за задержки выплаты Работнику заработной платы.

дата между Обществом с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» и ФИО1 было заключено Соглашение о расторжении Трудового договора от дата №.

Согласно пункту 1 Соглашения о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК РФ, а также принимая во внимание организационные изменения, связанные с отсутствием необходимого объема работ, Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору от дата №, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. 

В соответствии с пунктом 2 Соглашения о расторжении трудового договора договор прекращает свое действие дата в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77, статьей 78 ТК РФ.

Согласно пункта 3 Соглашения о расторжении трудового договора днем увольнения Работника является его последний день работы- дата.

В соответствии с пунктом 4 Соглашения о расторжении трудового договора в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику:

- причитающуюся ему заработную плату пропорционально отработанному времени,

- компенсацию за неиспользованные отпуска,

- дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, в размере 03 (трех) заработных плат Работника.

Заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячных премий, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда.

Согласно пункту 5 Соглашения о расторжении, трудового договора при нарушении установленного пунктом 4 срока выплат денежных средств Работодатель выплачивает Работнику штраф в размере 0,1 % от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Между тем, несмотря на условия Трудового договора и Соглашения о расторжении трудового договора, Ответчик не полностью выплачивал Истцу заработную плату за период с февраля 2019 года по май 2019 года.

Решением Няганского городского суда от дата. по гражданскому делу по иску ФИО1 к ответчику о взыскании заработной платы были удовлетворены частично.

Суд решил: взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20749 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27944руб.20коп., компенсацию при увольнении в размере 178740руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18825руб.97коп., штраф за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере 69721руб.47кп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб., а всего: 316980руб.82коп.

Между тем в рамках гражданского дела истцом требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, а также штрафа, предусмотренного пунктом 5 Соглашения о расторжении Трудового договора от дата. из расчета 

<

данные изъяты> от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплат не заявлялось. Сумма штрафа составляет 29 036руб.14коп.

В судебное заседание истец не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что требования истца вытекают из трудовых правоотношений, однако считает, что на них не подлежат применению положения ст.392 ТК РФ. Срок исковой давности не пропущен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

дата между Общество с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №.

Согласно пункту 1.1. Трудового договора Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс», на должность оператор по добычи нефти и газа 4 разряда, Работодатель обязуется обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и настоящим договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять должностные обязанности оператора по добычи нефти и газа 4 разряда газа, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты, действующие у Работодателя. Содержание трудовой функции Работника указано в Должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. 

В соответствии с пунктом 1.2. Трудового договора рабочее место Работника располагается в помещении Обществ с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в городе Ноябрьск.

Согласно пункту 1.5. Трудового договора настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 1.6. Трудового договора дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - «дата

Согласно пункту 3.4. Трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: вахтовый метод организации, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году.

В соответствии с пунктом 4.1. Трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату. За выполнение обязанностей Работодатель устанавливает Работнику:

- Должностной оклад согласно Штатному расписанию в размере 15 450 (пятнадцать тысяч четыреста пятьдесят) рублей 00 копеек за норму времени;

- Процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80 % в месяц;

- Надбавку за работу вахтовым методом в размере 1 000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно.

Согласно пункту 4.3. Трудового договора выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится два раза в месяц: не позднее 10-го и 25- го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с пунктом 5.1.1. Трудового договора Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

Согласно пункту 5.1.3. Трудового договора Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 6.1.6. Трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 7.4. Трудового договора Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству, в том числе за задержки выплаты Работнику заработной платы.

дата между Обществом с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» и ФИО1 было заключено Соглашение о расторжении Трудового договора от дата №.

Согласно пункту 1 Соглашения о расторжении трудового договора в соответствии со статьей 78 ТК РФ, а также принимая во внимание организационные изменения, связанные с отсутствием необходимого объема работ, Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору от дата №, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. 

В соответствии с пунктом 2 Соглашения о расторжении трудового договора договор прекращает свое действие дата в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77, статьей 78 ТК РФ.

Согласно пункта 3 Соглашения о расторжении трудового договора днем увольнения Работника является его последний день работы- дата.

В соответствии с пунктом 4 Соглашения о расторжении трудового договора в последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику:

- причитающуюся ему заработную плату пропорционально отработанному времени,

- компенсацию за неиспользованные отпуска,

- дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, в размере 03 (трех) заработных плат Работника.

Заработная плата работника состоит из оклада и ежемесячных премий, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда.

Согласно пункту 5 Соглашения о расторжении, трудового договора при нарушении установленного пунктом 4 срока выплат денежных средств Работодатель выплачивает Работнику штраф в размере 

<

данные изъяты> от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

дата Няганским городским судом ХМАО-Югры было рассмотрено гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате.

Суд решил: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20749 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27944руб.20коп., компенсацию при увольнении в размере 178740руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18825руб.97коп., штраф за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере 69721руб.47кп., компенсацию морального вреда в размере 1000руб., а всего: 316980руб.82коп.

Истец обратился в суд с иском, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 29 036 рублей 14 копеек в качестве штрафа, предусмотренного пунктом 5 Согласшения о расторжении трудового договора от дата. № от дата по задолженности по выплате заработной платы за период дата

Представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, взыскиваемые истцом суммы ответчиком не начислены, т.е. срок исковой давности по указанным требованиям три месяца.

Суд не может согласиться с доводами представителя истца, что на данные правоотношения не распространяются требования ст.392 ТК РФ, т.к. требования вытекают из трудовых правоотношений.

В судебном заседании установлено, что истец уволен дата. Между этими же сторонами в Няганском городскому суде рассматривался спор о невыплате заработной платы и взыскании денежных средство по Соглашению о расторжении трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец знал о нарушении своего права, срок исковой давности для предъявления указанных требований в суд им пропущен. Ходатайств о восстановлении срока не заявлялось, доказательств, уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд не предоставлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» о взыскании штрафа за нарушение условий соглашения о расторжении трудового договора – отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 27.07.2020 г. 

Судья Л.В. Баскова