Дело № 2-180/2025 

УИД 03RS0013-01-2023-006198-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2025 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Русаковой Г.Ф., 

при секретаре судебного заседания Гариной Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Нефтекамск Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО «АрктикСтройСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Нефтекамск Республики Башкортостан в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АрктикСтройСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда. В обосновании заявленных требований указано, что прокуратурой г.Нефтекамск на основании заявления ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «АрктикСтройСервис». Установлено, что 

<

данные изъяты> года между ООО «АрктикСтройСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно данного договора ФИО1 принята на должность главного бухгалтера. В соответствии с п.4.2 вышеуказанного договора заработная плата должна выплачиваться работнику 2 раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Согласно п.8.8 Положения об оплате труда от 19.04.2023 года выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 50% зарплаты) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ ООО «АрктикСтройСервис» выплата заработной платы за отработанный период с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года в установленные сроки не произведена. Установлено, что 

<

данные изъяты> года трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании заявления работника. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 224 556 рублей. 

<

данные изъяты> года в адрес директора ООО «АрктикСтройСервис» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. По состоянию на 

<

данные изъяты> года указанная задолженность не погашена. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 20 838,80 рублей. Своим бездействием ООО «АрктикСтройСервис» причинил моральный вред, который ФИО1 оценивает в 10 000 руб. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «АрктикСтройСервис» является действующим юридическим лицом. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, прокурор просил взыскать с ООО «АрктикСтройСервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 

<

данные изъяты> года в размере 224 556 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 838,80 руб., моральный вред в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г.Нефтекамск Агишева А.Р. исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержала.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «АрктикСтройСервис» в судебное заседание не явился, в суд направил заявление, согласно которому долг по заработной плате ФИО1 в размере 224 556 руб. они признают, будут выплачивать по мере изыскания денежных средств, причинение морального вреда ФИО1 не признают, просят в этой части отказать. Просили рассмотреть дело без их участия.

Выслушав помощника прокурора, истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с иском (заявлением) в защиту прав, свобод и интересов гражданина, неопределенного круга лиц.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; (абзац второй, четвертый и пятый ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу положений ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Иск заявлен прокурором в защиту прав и законных интересов лиц, направленный на устранение нарушений трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что прокуратурой г.Нефтекамск на основании заявления ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «АрктикСтройСервис», в ходе которой выявлены нарушения закона. 

Проведенной проверкой установлено, что приказом о приеме на работу № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты>, ФИО1 принята на работу ООО «АрктикСтройСервис» на должность главного бухгалтера, с оплатой труда согласно штатной расстановки, на неопределенный срок. На основании заявления ФИО1 от 

<

данные изъяты> года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> года в размере 224 556 рублей, что подтверждается расчетными листками, что не оспаривалось ответчиком.

Выявленные нарушения требований трудового законодательства, явились основанием для обращения прокурора в суд.

Ответчиком представлено возражение на исковое заявление, в котором не оспаривает задолженность по заработной плате, поэтому суд приходит к выводу, что данная задолженность подлежит взысканию.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлены расчеты денежной компенсации (процентов), причитающейся истцу за задержку выплаты заработной платы. Данный расчет составлен за период с 

<

данные изъяты>. Судом составлен следующий расчет:

224 556 рублей х39 дней (с 

<

данные изъяты>) х1/150 х 19% (ключевая ставка в периоде) = 11 093,07 рублей,

224 556 рублей х31 дней (с 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>) х1/150 х 21% (ключевая ставка в периоде) = 9 745,73 рублей.

Суд, проверив расчеты, считает необходимым взыскать с ответчика за период с 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 838,80 рублей.

Согласно ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Удовлетворяя исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерного характера действий работодателя, причинивших истцу нравственные страдания и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с учетом ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 8662 руб. (из них 8 363 рубля от взысканной суммы 224 556 рубля+ 20 838,80 рублей = 245 394,80 рубль, а также 300 рублей за требование о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Нефтекамск Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО «АрктикСтройСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «АрктикСтройСервис» (ИНН 

<

***>, КПП 026401001) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> в размере 224 556 рублей, за период с 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 838 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «АрктикСтройСервис» государственную пошлину в бюджет городского округа г.Нефтекамск в сумме 8 662 рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан. 

Председательствующий Г.Ф. Русакова

Мотивированное решение составлено 20.01.2025 года.