№ 2(2)-136/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Светлый 27 июня 2017 года

Ясненский районный суд Оренбургской области 

в составе председательствующего судьи Барышниковой О.Н.

истца старшего помощника прокурора Светлинского района Анпилогова А.В.

при секретаре Степановой Ю.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Светлинского района в интересах ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Мой дом» об обязании осуществить выплату заработной платы за январь 2017 года и провести окончательный расчет,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Светлинского района обратился с иском в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мой дом» об обязании осуществить выплату заработной платы за январь 2017 года и провести окончательный расчет, указывая на то, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведен анализ состояния законности трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Мой дом. Проведенным анализом установлено, что приказом от дд.мм.гг. № ФИО1 принят в ООО «Мой дом» на должность водителя, дд.мм.гг. с ФИО1 заключен трудовой договор. дд.мм.гг. трудовые отношения между ООО «Мой дом» и ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

В нарушение требований трудового законодательства заработная плата работодателем за январь 2017 года не выплачена, расчет при увольнении указанному работникам ООО «Мой дом» до настоящего времени не произведен.

Задолженность организации по заработной плате по состоянию на дд.мм.гг. перед работником за январь 2017 года составила ***руб. . Размер задолженности по сумме причитающейся работнику при увольнении по состоянию на дд.мм.гг. составил ***руб. .

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ с учетом того, что срок выплаты заработной платы согласно трудовых договоров установлен 15 число каждого месяца, по состоянию на дд.мм.гг. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, а также не осуществления расчета при увольнении ООО «Мой дом» перед ФИО1 составляет ***руб. , 

Таким образом, задолженность организации перед работником по состоянию на дд.мм.гг. составляет ***руб. .

Указанные нарушения трудового законодательства, выразившееся в невыплате в установленные сроки заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, а также неосуществление расчета при увольнении допущенные в отношении ФИО1, причинили ему моральные страдания, которые он оценил в ***руб. .

Просят признать незаконным бездействие ООО «Мой дом» по факту невыплаты заработной платы за январь 2017 года, не проведении окончательного расчета при увольнении ФИО1

Обязать ООО «Мой дом» осуществить выплату заработной платы за январь 2017 года ФИО1 в размере ***руб. .

Обязать ООО «Мой дом» осуществить расчет при увольнении ФИО1 в размере ***руб. .

Обязать ООО «Мой дом» выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2017 года, а также неосуществление расчета при увольнении ФИО1 в сумме ***руб. .

Взыскать с ООО «Мой дом» денежные средства в сумме ***руб. в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, за несвоевременную выплату заработной платы, а также не осуществлении расчет при увольнении.

Истец- помощник прокурора Анпилогов А.В. в судебном заседании исковые требования уточнил и поддержал, и суду пояснил, что в ходе осуществления анализа им не удалось достать документы, подтверждающие оплату ФИО1 заработной платы за февраль 2017 года и оплату по листку нетрудоспособности, и фактически они в иске в расчет требований включили заработную плату за февраль 2017 года и оплату по листку нетрудоспособности, как указал в заявлении ФИО1, а в исковом заявлении допущена опечатка и указано, что необходимо осуществить расчет при увольнении.

Конкурсный управляющий от предоставления данных документов уклоняется, и предоставил им информацию, что у него нет таких сведений, хотя как работодатель он должен представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате 

В нарушение требований трудового законодательства ответчиком ООО «Мой дом» до настоящего времени заработная плата ФИО1 за январь- февраль 2017 года, и оплата по листку нетрудоспособности не выплачены. Поскольку нарушены сроки выплаты заработной платы, то данному работнику полагается денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы рассчитанная на день рассмотрения дела в суде, а также за нарушение трудовых прав ФИО1 просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда.

Просил признать незаконным бездействие ответчика по факту не выплаты заработной платы за январь, февраль 2017 года и оплате листка нетрудоспособности за март 2017 года ФИО1 чу и обязать ООО «Мой дом» осуществить выплату заработной платы за январь 2017 года в размере ***руб. , за февраль 2017 года, оплату листка нетрудоспособности за март 2017 года. Обязать ООО «Мой дом» выплатить денежную компенсацию по состоянию на дд.мм.гг. за несвоевременную выплату заработной платы за январь, февраль 2017 года и взыскать с ООО «Мой дом» денежные средства в сумме ***руб. в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержал и суду показал, что он обратился в прокуратуру с заявлением в связи с тем, что ему не была выплачена заработная плата за январь и февраль 2017 года, а также не был оплачен больничный лист. Оригинал больничного листа находится у конкурсного управляющего Ю.И.А. Сумма за январь 2017 года ему была рассчитана, а за февраль 2017 года он сам рассчитал и взял из расчета января 2017 года, больничный лист он не рассчитывал, он взял и высчитал среднюю сумму заработной платы. Ему выплачивалась заработная плата в минимальном размере оплаты труда. Он обращался к конкурсному управляющему Ю.И.А.. о предоставлении ему документов по задолженности по заработной плате и по расчету при увольнении, но тот не захотел с ним разговаривать. Он уволен дд.мм.гг. и до настоящего времени он заработную плату за январь-февраль 2017 года не получил, больничный лист ему не оплачен и расчета нет. Он с требованиями о проведении расчета при увольнении пока не обращался. Расчетные листки им выдавались по октябрь 2016 года включительно, больше они их не получали. Просит удовлетворить уточненные требования.

Представитель ответчика ООО «Мой дом» конкурсный управляющий Ю.И.А.., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что фактически истцом прокурором в интересах ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за январь-февраль 2017 года, и проведение оплаты по листку нетрудоспособности.

В судебном заседании установлено, что приказом от дд.мм.гг. № ФИО1 принят в ООО «Мой дом» на должность водителя, дд.мм.гг. с ФИО1 заключен трудовой договор. 

дд.мм.гг. трудовые отношения между ООО «Мой дом» и ФИО1 прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Из заявления ФИО1 в прокуратуру /адрес/ видно, что он просит рассмотреть вопрос по невыплате заработной платы за январь-февраль 2017 г. и материальный ущерб в сумме 50% от невыплаченной заработной платы, оплатить пособие по нетрудоспособности за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. и взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь, февраль 2017 г.(л.д.5)

Из представленного листка нетрудоспособности видно, что ФИО1 был освобожден от работы в связи с заболеванием в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..(л.д.7).

Из копии трудовой книжки видно, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Мой дом» дд.мм.гг. и уволен по собственному желанию дд.мм.гг. конкурсным управляющим Ю.И.А... Общий стаж работы составил 32 года 1 мес.24 дн. (л.д.8-10).

Согласно трудового договора между ООО «Мой дом» и ФИО1 видно, что ему установлена почасовая тарифная ставка и сроки выплаты указаны 15 и 25 числа каждого месяца. (л.д.15).

Из табеля учета рабочего времени видно, что ФИО1 в январе 2017 года исполнял свои трудовые обязанности (192 часа) (л.д.12).

Из табеля учета рабочего времени видно, что ФИО1 в феврале 2017 года исполнял свои трудовые обязанности (168 часов), но указанный табель не подписан (л.д.16).

Из реестра задолженности по заработной плате за январь 2017 года видно, что задолженность организации перед истцом составила ***руб. .

За февраль 2017 года в суд не представлены ответчиком документы и расчет по заработной плате.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре между ООО «Мой дом» и ФИО1 видно, что ему установлена почасовая тарифная ставка, и из показаний ФИО1 и представленных расчетных листков следует, что заработная плата ему выплачивалась в размере МРОТ. 

В силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ с 01.07.2016 года установлена минимальная оплата труда в размере ***руб. .

Расчет заработной платы за февраль 2017 года составляет ***руб. к выдаче).

В соответствии со ст.7 ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. 

Страховой стаж у ФИО1 составляет 32 года 1 мес.24 дней, что видно из трудовой книжки, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается в размере 100%.

Поскольку ответчиком в суд не представлены документы по начислению оплаты за листок нетрудоспособности, то суд в соответствии с ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исходя из МРОТ, производит данный расчет. 

***руб. (к выдаче).

Согласно решения арбитражного суда от дд.мм.гг. ООО «Мой дом» признано банкротом с открытием конкурсного производства сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Ю.И.А...

Согласно п. 1 и п. 5 ст. 95 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда, о возмещении морального вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

В силу ст. 56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

В нарушение требований трудового законодательства заработная плата за январь-февраль 2017 года ФИО1 до настоящего времени ООО «Мой дом» не выплачена.

Ответчику и в ходе подготовки, и в ходе отложения судебного заседания предоставлялось время для предоставления соответствующих документов в суд, перепроверки задолженности по заработной плате, каких либо препятствий у ответчика для истребования документов, проверки сумм задолженности не было. 

Доказательства выплаты заработной платы истцу за спорный период ответчиком в суд не представлено.

В связи с установлением со стороны ответчика нарушений имущественных прав работника в виде невыплаты ему своевременно заработной платы, требования истца о признании незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Мой дом» в невыплате заработной платы за январь-февраль 2017 года и обязании осуществить выплату данной заработной платы подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно условий трудовых договоров сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 25 числа каждого месяца, по состоянию на дд.мм.гг. просроченные дни за январь составляют 133 дня, за февраль 106 дней.

С учетом того, что заработная плата указанным работникам ООО «Мой дом» по состоянию на дд.мм.гг. не выплачена, то компенсация за несвоевременную выплату работникам заработной платы за январь 2017 года составляет перед ФИО1 ***руб. , за февраль 2017 года ***руб. . Итого ***руб. .

ФИО1 заявлены исковые требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены обстоятельства претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, несвоевременностью выплаты заработной платы, расчета в связи с увольнением по сокращению штата, и суд считает, что заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично

Размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом всех заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, в том числе довод истца о характере причиненного морального вреда, тяжести допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, срока, в течение которого нарушения имели место, требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы и возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи, с чем суд считает, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ***руб. .

На основании ст. 103 ГПК РФ «Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».

Руководствуясь ст.197-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Светлинского района в интересах ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Мой дом» о признании незаконным бездействие по не выплате заработной плате и об обязании осуществить выплату заработной платы за январь, февраль 2017 года, оплату листка нетрудоспособности за март 2017 года, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Признать незаконным бездействие ООО «Мой дом» по факту невыплаты заработной платы за январь, февраль 2017 года и оплате листка нетрудоспособности за март 2017 года ФИО1 чу.

Обязать ООО «Мой дом» осуществить выплату заработной платы ФИО1 чу за январь 2017 года в размере ***руб. , за февраль 2017 года в сумме ***руб. , оплату листка нетрудоспособности за март 2017 года в сумме ***руб. .

Обязать ООО «Мой дом» выплатить денежную компенсацию по состоянию на дд.мм.гг. за несвоевременную выплату заработной платы за январь, февраль 2017 года в сумме ***руб. .

Взыскать с ООО «Мой дом» денежные средства в сумме ***руб. в пользу ФИО1 ча в счет компенсации морального вреда, за несвоевременную выплату заработной платы.

Взыскать с ООО «Мой дом» госпошлину в доход государства в сумме ***руб. .

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30 июня 2017 года.

Судья /подпись/