Дело № 2 – 6131/25 – 2020 г.

46RS0030-01-2020-008307-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2020 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Болдаревой К.А., с участием:

истца – ФИО1;

представителя истца – ФИО2;

представителя ответчика – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ № об истребовании документов, связанных с работой,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ № об истребовании документов, связанных с работой.

Свои требования ФИО1 мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности лифтера. ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику заявление, полученное им ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просила предоставить ей документы связанные с ее работой, а именно: расчетные листки за 2019 год; выписки из табеля учета рабочего времени о фактически отработанном ею времени за период с января 2019 года по октябрь 2019 года включительно и документы, подтверждающие фактическую выплату ей заработной платы и иных выплат за период с января 2019 года по октябрь 2019 года включительно. Однако, ответчик ей в этом не обоснованно отказал.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель поддержали исковые требования, просили обязать ответчика предоставить ФИО1 документы, связанные с ее трудовой деятельностью в ТСЖ №, а именно: расчетные листки за 2019 год; выписки из табеля учета рабочего времени о фактически отработанном ею времени за период с января 2019 года по октябрь 2019 года включительно и документы, подтверждающие фактическую выплату ей заработной платы и иных выплат за период с января 2019 года по октябрь 2019 года включительно, необходимые ей для проверки правильности произведенных ей при увольнении денежных выплат.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, считая их не обоснованными, просил в их удовлетворении отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из ч. 1 ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в этой статье работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, поскольку указанный порядок предоставления документов предполагает возможность получения работником документов, относимых к его трудовой деятельности с целью реализации своих прав и обязанностей.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 до 31.10.2019 года работала у ответчика в должности лифтера.

07.07.2020 года ФИО1 направила ответчику заявление, полученное им 08.07.2020 года, в котором она просила предоставить ей документы связанные с ее работой, а именно: расчетные листки за 2019 год; выписки из табеля учета рабочего времени о фактически отработанном ею времени за период с января 2019 года по октябрь 2019 года включительно и документы, подтверждающие фактическую выплату ей заработной платы и иных выплат за период с января 2019 года по октябрь 2019 года включительно. Однако, ответчик ей в этом отказал.

Из объяснений ФИО1 следует, что запрашиваемые документы ей необходимы для проверки правильности произведенных ей при увольнении денежных выплат, и последующей защиты своих трудовых прав.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями лиц, участвующих в деле, и исследованными в судебном заседании доказательствами.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что истребуемые документы не предусмотрены ст. 62 ТК РФ, суд считает не обоснованными, поскольку перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим и необходимы ФИО1 для реализации ее прав.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ТСЖ № об истребовании документов, связанных с работой удовлетворить.

Обязать ТСЖ № предоставить ФИО1 документы, связанные с ее трудовой деятельностью в ТСЖ №, а именно:

- расчетные листки за 2019 год;

- выписки из табеля учета рабочего времени о фактически отработанном ею времени за период с января 2019 года по октябрь 2019 года включительно;

- документы, подтверждающие фактическую выплату ей заработной платы и иных выплат за период с января 2019 года по октябрь 2019 года включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Гармашов