Дело № 2-2127/2024

74RS0005-01-2024-003571-09

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2024 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе: 

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Камаловой А.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Равис – птицефабрика ФИО1» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «Равис – птицефабрика ФИО1» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение в размере 39 588,51, расходов по оплате госпошлины в размере 1 387,65 руб. 

В обоснование требований истец указал, что 15.09.2023г. с ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 13.05.2021г. на целевое обучение.

Согласно п. 1.8 вышеуказанного дополнительного соглашения на целевое обучение и договора № на оказание платных образовательных услуг от 22.08.2023г., заключенного между ООО «Равис - птицефабрика ФИО1» и ООО «Московский научно-исследовательский институт контроля, аттестации, экспертизы и сертификации» истец перечислил 45 769 руб. за обучение работника ФИО2 по программе профессиональной переподготовки «Электроэнергетика и электротехника», что подтверждается платежным поручением № от 14.09.2023г.

Согласно п.2.3 дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО2 обязан после получения документа об окончании учебного заведения (и получения документа об окончании образования проработать на предприятии не менее трех лет у Работодателя).

В соответствии с п. 2.3.1 работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату, в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы (три года).

Согласно архивной справки № от 27.05.2024г. ООО «МНИИ КАЭС» ФИО2 прошел обучение в ООО «МНИИ КАЭС» по программе профессиональной переподготовки по курсу «Электроэнергетика и электротехника», продолжительностью 520 часов с выдачей после успешного завершения диплома о профессиональной переподготовке № от 18.12.2023г.

14.05.2024г. ФИО2 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, тем самым нарушил условия дополнительного соглашения от 15.09.2023г. к трудовому договору № № от 13.05.2021г. на целевое обучение.

Представитель истца ООО «Равис – птицефабрика ФИО1» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения в отделении связи (л.д. 44).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО2 в порядке заочного производства, поскольку о времени и месте рассмотрения дела он извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, согласно которому заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 15.09.2023г. между ООО «Равис - птицефабрика ФИО1» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от 13.05.2021г. на целевое обучение (л.д. 11-11 обор., 14-15).

22.08.2023г. между ООО «Равис - птицефабрика ФИО1» и ООО «Московский научно-исследовательский институт контроля, аттестации, экспертизы и сертификации» заключен договор № на оказание платных образовательных услуг (л.д. 17-20).

Согласно п. 1.8 вышеуказанного дополнительного соглашения на целевое обучение и договора № на оказание платных образовательных услуг от 22.08.2023г., заключенного между ООО «Равис - птицефабрика ФИО1» и ООО «Московский научно-исследовательский институт контроля, аттестации, экспертизы и сертификации» истец перечислил 45 769 руб. за обучение работника ФИО2 по программе профессиональной переподготовки «Электроэнергетика и электротехника», что подтверждается платежным поручением № от 14.09.2023г. (л.д. 16).

Согласно п.2.3 дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО2 обязан после получения документа об окончании учебного заведения (и получения документа об окончании образования проработать на предприятии не менее трех лет у Работодателя).

В соответствии с п. 2.3.1 работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату, в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы (три года).

Согласно архивной справки № от 27.05.2024г. ООО «МНИИ КАЭС» ФИО2 прошел обучение в ООО «МНИИ КАЭС» по программе профессиональной переподготовки по курсу «Электроэнергетика и электротехника», продолжительностью 520 часов с выдачей после успешного завершения диплома о профессиональной переподготовке № от 18.12.2023г. (л.д. 21, 22-23).

14.05.2024г. ФИО2 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, тем самым нарушил условия дополнительного соглашения от 15.09.2023г. к трудовому договору № № от 13.05.2021г. на целевое обучение (л.д. 13).

Согласно расчету задолженности сумма фактически понесенных расходов ООО «Равис - птицефабрика ФИО1» пропорционально фактически неотработанному ФИО2 времени (148 дней из 1 096 дней) составляют 39 588 руб. 51 коп. (л.д. 5).

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан правильным, ответчиком указанный расчет не оспорен. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию затраты, связанные с обучением в полном объеме в размере 39 588 руб. 51 коп. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать госпошлину, оплаченную истцом при подаче искового заявления, в размере 1 387 руб. 65 коп. (л.д. 10). 

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Равис – птицефабрика ФИО1» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., ИНН №), в пользу ООО «Равис – птицефабрика ФИО1» (ИНН 

<

***>, КПП 746001001, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 03 сентября 2002 года), расходы, связанные с обучением работника в размере 39 588 руб. 51 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 387 руб. 65 коп., всего взыскать 40 976 (сорок тысяч девятьсот семьдесят шесть) руб. 16 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий З.Н.Губаева

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2024 года.