УИД 50RS0014-01-2020-001834-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2021 г. г.о. Ивантеевка

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М.В.,

при секретаре Воронцовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-141/2021 по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью «АИСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец К. обратился в суд с требованиями к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «АИСТ» (далее по тексту – ООО «АИСТ») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 25 января 2018 г. работал в ООО «АИСТ» на условиях внешнего совместительства в должности менеджера по продажам. Ежемесячная заработная плата составляла 80 000 рублей согласно трудовому договору и 50 000 рублей ежемесячная премия. По состоянию на 31 декабря 2019 г., что является днем увольнения, ответчик не выплатил истцу заработную плату за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 г. Представителем ответчика была выдана справка, в которой работодатель признал задолженность, которую не может погасить ввиду отсутствия денежных средств. В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 339 300 рублей.

Истец, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства по месту государственной регистрации, в судебное заседание также не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил.

Суд, руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные требования необоснованными и подлежащими отклонению.

Из материалов дела усматривается, что согласно трудовому договору № 09/18 от 25 января 2018 г. и приказу № 7 от 25 января 2018 г. К. принят на работу в ООО «АИСТ» в должности менеджера по продажам по внешнему совместительству. По условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 80 000 рублей. Также работнику за успешное выполнение трудовых функций может быть выплачена премия в размере до 100% оклада.

Из справки от 28 сентября 2020 г., выданной ООО «АИСТ», работодатель признаёт долг перед К. по зарплате и ежемесячным премиям за три месяца работы (октябрь, ноябрь, декабрь) 2019 г. За вышеперечисленные месяцы с учётом удержания 13% НДФЛ к выплате полагается заработная плата 287 100 рублей.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, так как не находит доказанным факт возникновения трудовых отношений между сторонами.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Так, в материалы дела истцом представлены копия трудового договора и приказа о приёме на работу, не удостоверенные работодателем.

Со стороны ответчика при рассмотрении настоящего спора также не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие факт исполнения истцом трудовых обязанностей и оформления не только трудовых отношений, но и совершения иных действий, вытекающих из трудовых отношений, таких как представление сведений о наличии сотрудников, перечислении денежных средств в качестве подоходного налога, взносов в пенсионный орган и орган социального страхования.

Вместе с тем согласно решению Ивантеевского городского суда Московской области от 23 июля 2013 г. ООО «АИСТ» не ведёт хозяйственную деятельность.

Согласно сообщению Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 16 по г. Москве и Московской области № 31606258/13-24 от 10 февраля 2021 г. ООО «АИСТ» отсутствует среди страхователей, подавших сведения для включения в индивидуальный лицевой счет К. за 2019 г.

В соответствии с представленными Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 3 по Московской области данными от 10 февраля 2021 г. № 05-19/04539 сведения о доходах К. от трудовой деятельности в ООО «АИСТ» за период с 2018 г. по 2020 г. отсутствуют.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что при отсутствии доказанности факта исполнения истцом трудовых обязанностей, заработная плата не может быть взыскана в судебном порядке.

При этом суд относится критически к справке, выданной от имени ООО «АИСТ», о наличии соответствующей задолженности, поскольку в указанной справке не указан расчёт заработной платы, а также причины, по которой работодатель не может погасить задолженность, в случае наличия таковой, во внесудебном порядке.

В силу пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Пунктом 2 указанной статьи предусмотрено, что случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имеются основания для отказа в защите нарушенных, по мнению истца, прав.

Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований К. к обществу с ограниченной ответственностью «АИСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий Колчина М.В.