Дело №

25RS0№-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 октября 2025 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе: председательствующего судьи Рыбаковой В.А.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом фио заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к акционерному обществу «ЭЛЕКТРОБЫТСЕРВИС» о восстановлении трудовых прав, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с названным иском к ответчику, указав, что АО «ЭЛЕКТРОБЫТСЕРВИС» зарегистрировано в МИФНС № по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ. На основании протокола внеочередного собрания от ДД.ММ.ГГГГ акционерами принято решение о прекращении полномочий генерального директора и об избрании ВРИО генерального директора общества фио. Свидетельство об установлении факта приятия данного решения удостоверено нотариусом фио от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем в лице председателя совета директоров фио и работником № заключен трудовой договор, в соответствии с которым на работника возложены обязанности ВРИО генерального директора общества сроком на 5 лет до ДД.ММ.ГГГГ. Запись о ВРИО генерального директора внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. За исполнение трудовых обязанностей работнику установлен в соответствии со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере 79 650 рублей. Согласно штатному расписанию № заработная плата работника составляет 137 635,20 рублей. В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора Работодатель осуществляет обязательное страхование Работника в порядке, определенном законодательством. После заключения трудового договора истцу заработная плата не выплачивалась. В феврале 2025 года истцу стало известно о том, что трудовые отношения с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит возложить на АО «Электробытсервис» обязанность внести запись в трудовую книжку фио о трудоустройстве за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с АО «Электробытсервис» задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2024 года по январь 2025 года в размере 688 176 рублей; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы составляющих денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате, за каждый день задержки, в размере 91 353,07 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы составляющих денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом; возложить на работодателя АО «Электробытсервис» обязанность выплатить истцу 

не менее 3 месячных окладов при увольнении; перечислить в Пенсионный Фонд РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении истца (работника); возложить на работодателя обязанность в соответствие со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и представить ее в порядке, установленном законодательством РФоб индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В фио заседание стороны не явились о времени и месте проведения слушания уведомлены надлежащим образом. Истец просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в связи с выездом на постоянное место жительства в другой регион. Причины неявки ответчика суду неизвестны. Ранее представитель ответчика извещался о времени и месте проведения фио заседания лично под расписку. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признав стороны извещенными о времени и месте фио заседания надлежащим образом, исходя из требований главы 10 Гражданского процессуального кодекса РФ и статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, в соответствии с требованиями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему. 

Главой 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения главы 43 Трудового кодекса РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (часть вторая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Статьей 279 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из разъяснений, данных в пунктах 8 - 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФот ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» следует, что разъяснено, что при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса РФ.

Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.

В соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным Федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании протокола внеочередного собрания от ДД.ММ.ГГГГ акционерами принято решение о прекращении полномочий генерального директора и об избрании ВРИО генерального директора общества фио.

Свидетельство об установлении факта приятия данного решения удостоверено нотариусом фио от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком в лице председателя совета директоров фио и работником фио заключен трудовой договор, в соответствии с которым на работника возложены обязанности ВРИО генерального директора общества сроком на 05 лет до ДД.ММ.ГГГГ. 

Запись о ВРИО генерального директора внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ. 

За исполнение трудовых обязанностей работнику установлен в соответствии со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ оклад в размере 79 650 рублей. 

Согласно штатному расписанию № заработная плата работника составляет 137635,20 рублей. 

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора Работодатель осуществляет обязательное страхование Работника в порядке, определенном законодательством. 

После заключения трудового договора истцу заработная плата истцу не выплачивалась.

Поскольку сведения о трудовой деятельности истца в соответствии с законом в его трудовую книжку внесены не были, ответчиком доказательства, опровергающие доводы истца, не представлены, в связи с чем суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку фио о трудоустройстве за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плату в размере 688176 рублей, поскольку ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу, в то время как закон возлагает бремя доказывания выплаты заработной платы в полном объеме и в срок на работодателя.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФот невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет подлежащей взысканию компенсации произведен судом самостоятельно.

Так, размер задолженности по заработной плате составляет 688176 рублей, следовательно, размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 91 353,07 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 89 110,76 рублей.

Также суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о возложении обязанности на работодателя выдать сведения, поскольку в силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая отсутствие у работодателя трудовой книжки истца, в силу прямого указания закона ответчик обязан был выдать истцу в день увольнения сведения о трудовой деятельности независимо от наличия такого заявления работника, в то время как копии иных документов, связанных с работой, работодатель должен выдавать только при обращении работника с соответствующим заявлением.

Согласно статье 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьи 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой.

Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Исходя из положений статьи 8 и статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона о пенсионном страховании к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию относятся лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг.

Учет пенсионных прав указанных лиц осуществляется на основании сведений персонифицированного учета, предоставляемых страхователями в соответствии со статьей 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете.

В силу пункта 7 статьи 431 Налогового кодекса РФ, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (работодатели) обязаны представлять в налоговый орган (с ДД.ММ.ГГГГ, а до этого в Пенсионный Фонд), по месту учета, расчеты по страховым взносам, а также начислять и уплачивать страховые взносы за своих работников.

Учитывая, что ответчиком не производились отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика произвести отчисления страховых взносов.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в фио постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости.

Кроме того, решение суда должно быть исполнимым, в силу чего резолютивная часть решения должна быть сформулирована четко и определенно. В случае, если исковые требования сформулированы недостаточно ясно, суду первой инстанции необходимо было предложить истцу уточнить свои требования, изложив их в формулировке, не допускающей неоднозначного толкования.

В связи с изложенным требования о возложении выплатить истцу не менее 3 месячных окладов при увольнении удовлетворению не подлежат, поскольку ведут к неясности исполнения, являются абстрактными.

Кроме того, суд учитывает, что истец не лишен права обратиться с иском повторно в случае приведения требований в соответствии с законодательством.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере 24373 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования фио к АО «ЭЛЕКТРОБЫТСЕРВИС» о восстановлении трудовых прав, возложении обязанности - удовлетворить частично.

Обязать АО «Электробытсервис» внести запись в трудовую книжку фио о трудоустройстве за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Электробытсервис» (ОГРН №) в пользу фио (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: фио) задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2024 года по январь 2025 года в размере 688176 рублей.

Взыскать с АО «Электробытсервис» в пользу фио денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы составляющих денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате, за каждый день задержки, в размере 91353,07 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Электробытсервис» в пользу фио денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы составляющих денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате, за каждый день задержки, в размере 189110,76 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать АО «Электробытсервис» перечислить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении фио.

Обязать АО «Электробытсервис» выдать фио сведения о трудовой деятельности за период работы в АО «Электробытсервис».

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с АО «Электробытсервис» в доход местного бюджета ВГО государственную пошлину в размере 24373 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Судья В.А.Рыбакова

мотивированное решение изготовлено: 16.10.2025