Дело № 2-148/2018 21 сентября 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Исаковой А.С.,

при секретаре Кириной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Санкт-Петербургскому унитарному предприятию «Петербургский метрополитен» о признании действий незаконными, внесении оклада в трудовой договор, взыскании невыплаченной компенсации по классу вредности, процентов за задержку невыплаченной компенсации по классу вредности, компенсации за не предоставление дополнительного отпуска по классу вредности, процентов за задержку выплаты за не предоставление дополнительного отпуска, денежных средств за не предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, процентов за задержку выплаты за ненормированный рабочий день,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Санкт-Петербургскому унитарному предприятию «Петербургский метрополитен» (далее СПб ГУП «Петербургский метрополитен») о признании действий незаконными, внесении в трудовой договор изменения, на основании которых будет указан размер только чистого оклада без всяких «примесей», а остальные надбавки указывать отдельно от оклада, взыскании невыплаченной компенсации по классу вредности 3.1 за период с 02.08.2005 года по 24.08.2007 года в размере 9 251 рублей, процентов за задержку невыплаченной компенсации по классу вредности по ст.236 ТК РФ за период с 2005 года по 2017 год в размере 12 982, 07 рублей, компенсации за не предоставление дополнительного отпуска по классу вредности 3.1 за период с 2005 года по 2017 год в размере 111 200 рублей и компенсации по данному требованию в порядке ст.236 ТК РФ за период с 2005 года по 2017 год в размере 65 191, 55 рублей, денежную сумму за непредставление дополнительного отпуска за нормированный рабочий день за период с 2007 – 2017 года в размере 93 427 рублей, компенсацию в порядке ст.326 ТК РФ по данному требованию в размере 44 026, 84 рублей (л.д.5-12).

В обосновании своих требований истец указал, что работает у ответчика с 02.08.2005 года на основании трудового договора №24048, заключенного на неопределенный срок. Данный договор не соответствует требованиям ст.129 ТК РФ, так как в нем отсутствует указание чистого оклада и отдельно размера надбавок. 

Кроме того, при оформлении на работу ответчик не указал класс вредности, это было сделано только в 2007 году. Ответчик проигнорировал как выплату по классу вредности 3.1, так как требования предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного ст.ст.116, 117 ТК РФ. 

Также ответчик с 01.03.2009 года отменил дополнительный отпуск за переработку в нарушение требований ст.119 ТК РФ, оставляя п.4.1.3 трудового договора без изменения в части продолжительности рабочих смен, при этом полагая, что переработки отсутствуют, что не соответствует действительности в силу ст.ст. 91, 94 ТК РФ. 

В исковом заявлении указано, что п.4.1.2 трудового договора от 02.08.2015 года №24048 установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем, в соответствии со ст.119 ТК РФ работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, который отменен ответчиком с 01.03.2009 года, о чем истец был уведомлен 12.12.2008 года и в дополнительном соглашении в №6 от 25.02.2009 года в п.4.1.1.установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Данные действия ответчика нарушают ст.ст. 92, 116, 117, 146, 147, 212 ТК РФ. 

Кроме того, ответчик незаконно снизил класс вредности с 3.2 на 3.1, тем самым уменьшил размер заработной платы, вручил 06.03.2017 года соглашение №17, в котором указало о якобы допущенной в 2012 года технической ошибки, где вместо класса 3.1. написано 3.2. 

Ответчиком проведен СОУТ рабочего места, в отсутствие истца, с которым истец не согласен, не имеет возможности его обжаловать. 

31.10.2012 года истцу был выдан сертификат, разрешающий работать с установками РБ ИИИ, персонал группы «А», 29.12.2012 года был издан приказ №1320 о допуске к работе с ИИИ. 20.12.2013 года было выдано удостоверение о повышении квалификации по программе «Транспортная безопасность», «технические средства досмотра, контроля допуска, охраны, наблюдения, используемые на ЖДТ и метрополитене». Тем самым ответчик заставил выполнять работу, на которую у него было лицензии (л.д.5-12). 

Истец, представитель истца по доверенности ФИО2 в суд явились, исковые требования поддержали в полном объеме, в процессе судебного разбирательства покинули зал судебного заседания, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в суд явилась, просила в иске отказать, поддержала отзыв на исковое заявление, просила применить последствия пропуска срока исковой давности, так как класс условий труда 3.1 установлен истцу картами аттестации рабочего места по условиям труда инспектора по станции №140. СМК, №139. СКМ, с которыми ФИО1 ознакомлен 22.12.2014 года, в связи с чем, в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ (введенной в действие Федеральным Законом от 03.07.2016 года №272-ФЗ) срок исковой давности пропущен, так как с иском ФИО1 обратился 25.09.2017 года (л.д.73-78).

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска в полном объеме по следующим основаниям. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 был принят на работу в СПб ГУП «Петербургский метрополитен» 02.08.2005 года на должность инспектора в службу контроля на метрополитене, с ним был заключен трудовой договор № 24048 на неопределенный срок, установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей, ненормированный рабочий день, 40 – часовая рабочая неделя с полугодовым суммированным учетом рабочего времени: 1 –я смена – с 08.00 – 20.00, 2 –я смена – с 10.00- 22.00, в выходные и праздничные дни – одна смена с 10.00-22.00 (л.д.79-82).

Дополнительным соглашением №1 от 31.01.2006 года к трудовому договору истцу установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей (л.д.83).

Дополнительным соглашением №2 от 28.12.2006 года к трудовому договору истцу установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей (л.д.84).

Дополнительным соглашением №3 от 15.08.2007 года к трудовому договору внесены изменения в форму бланка, также установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей (л.д.85-88).

Дополнительным соглашением №4 от 28.12.2007 года к трудовому договору истцу установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей (л.д.89).

Дополнительным соглашением №5 от 20.11.2008 года к трудовому договору истцу установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей (л.д.90).

Дополнительным соглашением №6 от 25.02.2009 года к трудовому договору истцу установлен иной режим работы, а именно- нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (л.д. 91). 

Дополнительным соглашением № 7 от 31.12.2009 года к трудовому договору истец принимается на работу в Службу контроля на метрополитене на должность инспектора по станциям дистанция контроля №1 СКМ с учетным периодом полгода (л.д.92).

Дополнительным соглашением №8 от 18.05.2010 года к трудовому договору п.5.1 изложен в следующей редакции: условия труда на рабочем месте на основании карты аттестации рабочего места относятся к : вредным, класс по условиям труда рабочего места – 3.2, превышение нормативных значений по следующим факторам вредности: тяжесть труда, напряженность труда, установлен повышенный размер оплаты труда по сравнению с тарифными ставками (окладами), дополнительная денежная компенсация в размере № рублей в порядке, установленном действующим на метрополитене Положением. Также работнику выплачивается единовременное поощрение при уходе в ежегодный отпуск – в порядке и размерах, установленных действующим на метрополитене Положением «О единовременном поощрении работников метрополитена и уходе в отпуск» (л.д.93).

Дополнительным соглашением № 9 от 17.01.2011 года к трудовому договору истцу установлен учетный период – год, за работу с вредными условиями труда установлена дополнительная компенсация в размере № рублей, должностной оклад с учетом условий труда установлен в размере № рублей (л.д.94).

Дополнительным соглашением № 10 от 30.09.2011 года к трудовому договору истцу установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% к должностному окладу, пропорционально отработанному времени, должностной оклад с учетом условий труда установлен в размере № рублей (л.д.95).

Дополнительным соглашением №11 от 01.02.2012 года к трудовому договору внесены изменения в форму бланка, также установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей (л.д.96-99).

Дополнительным соглашением №12 от 18.01.2013 года к трудовому договору установлена денежная компенсация в размере № рублей, также установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей (л.д.100).

Дополнительным соглашением №13 от 24.01.2014 года к трудовому договору установлена денежная компенсация в размере № рублей, также установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей (л.д.101).

Дополнительным соглашением №14 от 20.01.2015 года к трудовому договору установлен учетный период – квартал, денежная компенсация в размере № рублей, также установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей (л.д.102).

Дополнительным соглашением №15 от 20.01.2016 года к трудовому договору установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей (л.д.103).

Дополнительным соглашением №16 от 16.01.2017 года к трудовому договору установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей (л.д.104).

Дополнительным соглашением №17 от 06.03.2017 года к трудовому договору в связи с выявленной технической ошибкой, произошедшей при внесении сведений из карты аттестации рабочего места 2012 года в модуль «Штатное расписание» автоматизированной системы «БОСС-Кадры», с целью приведения в соответствие трудового договора с условиями труда на рабочем месте п.5.1 изложена в следующей редакции: на основании карты рабочего места, условия труда на рабочем месте работника с 22.12.2014 года относятся: к вредным – класс вредности рабочего места – 3.1, превышение нормативных значений по следующим факторам вредности: тяжесть труда, с чем ФИО1 ознакомлен 20.03.2017 года (л.д.105). 

Дополнительным соглашением №18 от 26.09.2017 года к трудовому договору на основании личного заявления переведен 01.10.2017 года с должности инспектора по станциям дистанции контроля №1 СКМ – Службы контроля на метрополитене на должность дежурный по обслуживанию пассажиров Дистанции обеспечения мобильности пассажиров – Службы движения». Условия труда отнесены к нормальным (безопасным), установлен должностной оклад с учетом условий труда в размере № рублей (л.д.106-107, 108, 109-110).

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются кроме много прочего условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре ФИО1 и дополнительных соглашениях к трудовому договору содержатся сведения об условиях оплаты труда, указан размер должностной оклад с учетом условий труда.

При такой ситуации, трудовой договор и дополнительные соглашения, заключенные ФИО1 с СПб ГУП «Петербургский метрополитен» соответствуют требования ст.57, 129, 135 ТК РФ. 

Право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями предусмотрено ч. 1 ст. 8 ТК РФ.

Доводы ФИО1 о том, что отсутствие указания чистого оклада и отдельно размера надбавок в трудовом договоре нарушают ст.129 ТК РФ несостоятельным и не основаны на нормах действующего законодательства, нарушений трудовых прав ФИО1 при указании условий оплаты труда данным образом суд не усматривает, оснований для признания данных действий ответчика незаконными не имеется. 

Также истец просит взыскать с ответчика денежную сумму за непредставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за период с 2007 – 2017 года в размере 93 427 рублей, компенсацию в порядке ст.326 ТК РФ по данному требованию в размере 44 026, 84 рублей.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

По правилам ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как указано выше, истец был принят на работу к ответчику с 02.08.2005 года, с ним заключен трудовой договор №24048, п.4.1.2 установлен ненормированный рабочий день, согласно п.4.2.2. предоставлялось 7 календарных дней оплачиваемых дополнительных дней отпуска на основании постановления администрации и профсоюзного комитета метрополитена от 26.05.1992 года №56 (л.д.80).

25.02.2009 года между сторонами подписано дополнительное соглашение №6 к трудовому договору, согласно которого ФИО1 с 01.03.2009 года с режима ненормированного рабочего дня на режим суммированного учета рабочего времени. П.4.2.2 трудового договора исключен (л.д.91). 

В соответствии с «Положением о порядке предоставления отпусков работникам Петербургского метрополитена», утвержденных приказом от 28.11.2008 года №728, дополнительный отпуск работникам метрополитена, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени не предоставляется, компенсация за работу сверх нормы рабочего времени производится в виде оплаты сверхурочных часов в порядке, установленном законодательством». 

При такой ситуации, суд полагает, что истец не имеет право на получение дополнительного отпуска за нормированный рабочий день за период с 01.03.2009 года, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения иска в части взыскания получения денежных средств в размере № рублей за не предоставленный дополнительный отпуск, а также компенсации в порядке ст.326 ТК РФ по данному требованию в размере № рублей, так как они являются производными от первоначальных. 

Также ФИО1 просит взыскать невыплаченную компенсацию по классу вредности 3.1 за период с 02.08.2005 года по 24.08.2007 года в размере 9 251 рублей, компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ данных исковых требований за период с 2005-2017 год в размере 12 982, 07 рублей.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором

Согласно ст. 147 ТК РФ (в ред. от 28.12.2013) оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, требования истца о обязании начисления минимального размера повышения оплаты труда работникам в 4 процента тарифной ставки (оклада) обоснованы с момента вступления в действия изменений, внесенных Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ, то есть с 1 января 2014 года.

В связи с тем, что истец просит взыскать невыплаченную компенсацию по классу вредности 3.1 за период с 02.08.2005 года по 24.08.2007 года в размере 9 251 рублей из расчета 4% не основан на нормах действующего трудового законодательства за 2005-2007 года. 

Кроме того, из анализа дополнительных соглашений к трудовому законодательству №1-№16, заключенных между сторонами усматривается, что размер должностного оклада с учетом условий труда увеличивается и данное увеличение превышает 4 % тарифной части заработка (л.д.83-107).

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

В предыдущей редакции ст. 392 ТК РФ, действующей до 3 октября 2016 года, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, истец пропустил установленный срок для обращения в суд с требованиями о выплате компенсации за непредоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, отменный работодателем 25.02.2009 года дополнительным соглашением №6, подписанным истцом в день заключения, так как исковое заявление поступило в суд 25.09.2017 года (л.д.92). 

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока ФИО1 не заявлено, доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска исковой давности не предоставлено. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает. 

Также истец просит компенсацию за не предоставление дополнительного отпуска по классу вредности 3.1 за период с 2005 года по 2017 год в размере 111 200 рублей и компенсации по данному требованию в порядке ст.236 ТК РФ за период с 2005 года по 2017 год в размере 65 191, 55 рублей. 

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми установлены минимальные размеры гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда с введением дифференцированного порядка их предоставления в зависимости от класса (подкласса) условий труда, определенного по результатам проведения специальной оценки условий труда.

С 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которыми процедура аттестации рабочих мест по условиям труда заменена процедурой специальной оценки условий труда и вопросы порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда урегулированы ст. ст. 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Статьями 92 и 117 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с 01.01.2014, предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность рабочего времени и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливаются трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Таким образом, в силу действующего законодательства Российской Федерации основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению. Данная методика устанавливает обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформления результатов проведения специальной оценки условий труда.

После проведения открытого конкурса право на проведение аттестации рабочих мест (далее АРМ) в 2006 года в Службе контроля на метрополитене (СКМ) получило ЗАО «БУТАМ» на основании договора №71/05-АРМ. В соответствии с полученным заключением, проведенного по требованиям Постановления Минтруда и соцразвития РФ от 14.03.1997 года №12, «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05, инспектору по стронции установлен общий класс условий труда 3.1 по наиболее высокому классу и степени вредности показателя «тяжесть трудового процесса»- нахождение в позе стоя до 80% времени смены. 

После проведения конкурсных процедур право на проведение АРМ в 2012 году получила аккредитованная в установленном порядке организация ООО «Си-Эй-Си-Городской цент экспертиз» на основании договора №003-К-123-3-434 от 16.03.2012 года. АРМ проведено в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития от 26.04.2011 года №342н. По результатам АРМ «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05, инспектору по стронции установлен общий класс условий труда 3.1 по наиболее высокому классу и степени вредности показателя «тяжесть трудового процесса»- нахождение в позе стоя до 80% времени смены. 

После проведения конкурсных процедур право на проведения специальной оценке условий труда (далее СОУТ) в 2017 году в метрополитене получила аккредитованная в установленном порядке организация – ООО «Рострудэксперт», был заключен договор на оказание услуг «20000000000000063073 от 27.06.2016 года. СОУТ проводился в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ, приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" истцу установлен общий класс условий труда 3.2 по наиболее высокому классу и степени вредности показателя «тяжесть трудового процесса» - нахождение в позе стоя более 80 % времени для (смены). 

Проведение СОУТ в присутствии работника не предусмотрено действующим законодательством. 

09.08.2012 год ФИО1 прошел медицинский осмотр в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", в период с 29 по 31 октября 2012 года прошел курс повышения квалификации «радиационная безопасность при работе с источниками ионизирующего излучения (персонал группы «А»), был допущен к работе с источниками ионизирующего излучения. 

29.12.2012 года ФИО1 был допущен к работе на лучевой досмотровой установке. 

Из заключения эксперта № 5-Э/2018-2 АНО ДПО «СЗРЦОТ» следует, что условия труда на рабочем месте инспектора метрополитена на станциях метро Черная речка, Пионерская, Удельная, Озерки, проспект Просвещения, Парнас, Петроградская, Горьковская, Садовая соответствует классу 3.1 по тяжести труда, определенному в рамках проведенной ООО «Си-Эй-Си- Городской центр экспертиз» аттестации рабочих мест по условиям труда от 05.10.2012 года. Класс вредности условий труда инспектора по станциям изменился (повысился) по результатам специальной оценки условий труда до класса вредности – 3.2 по сравнению с аттестацией рабочих мест – 3.1 по тяжести трудового процесса (рабочей позе). Факт работ с источником ионизирующего излучения не влияет на общий класс условий труда (л.д.8-19 том 2). 

Из карты аттестации рабочего места по условиям труда №140.СКМ, 139 СКМ инспектора на станциям установлен класс условий труда 3.1, с указанными картами ФИО1 был ознакомлен 22.12.2014 года, о чем свидетельствует личная подпись (л.д.202-220). 

06.03.2017 года дополнительным соглашением №17 от 06.03.2017 года к трудовому договору в связи с выявленной технической ошибкой, произошедшей при внесении сведений из карты аттестации рабочего места 2012 года в модуль «Штатное расписание» автоматизированной системы «БОСС-Кадры», с целью приведения в соответствие трудового договора с условиями труда на рабочем месте п.5.1 изложена в следующей редакции: на основании карты рабочего места, условия труда на рабочем месте работника с 22.12.2014 года относятся: к вредным – класс вредности рабочего места – 3.1, превышение нормативных значений по следующим факторам вредности: тяжесть труда.

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ (в редакции, действующей до 2014 года) не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Правило ч. 3 ст. 126 ТК РФ применимо в случаях, когда отпуск может быть предоставлен в натуре.

Принимая во внимание, что на момент рассмотрения спора трудовые отношения сторон продолжаются, истец имеет право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (по классу 3.2) за период 2012-2013 годы не имеется, поскольку в силу норм Трудового кодекса РФ замена дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, денежной компенсацией не допускалась.

Степень вредности до 3.1 уменьшена с 22.12.2014 года, с картами аттестации рабочего места по условиям труда №140.СКМ, 139 СКМ инспектора на станциям установлен класс условий труда 3.1, с указанными картами ФИО1 был ознакомлен 22.12.2014 года.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) и в предыдущей редакции ст. 392 ТК РФ, действующей до 3 октября 2016 года, истец пропустил установленный срок для обращения в суд с требованиями о выплате компенсации за непредоставление дополнительного отпуска по классу вредности 3.1.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока ФИО1 не заявлено, доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска исковой давности не предоставлено. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает. 

В связи с чем, суд полагает что в удовлетворении данного требования необходимо отказать, как в требованиях о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ в отношении этих требований, как производных.

В связи с чем, суд полагает, что ФИО1 необходимо отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

ФИО1 удовлетворении исковых требований к Санкт-Петербургскому унитарному предприятию «Петербургский метрополитен» о признании действий незаконными, внесении оклада в трудовой договор, взыскании невыплаченной компенсации по классу вредности, процентов за задержку невыплаченной компенсации по классу вредности, компенсации за не предоставление дополнительного отпуска по классу вредности, процентов за задержку выплаты за не предоставление дополнительного отпуска, денежных средств за не предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, процентов за задержку выплаты за ненормированный рабочий день отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С. Исакова

Мотивированное решение суда составлено 26 сентября 2018 года.