№

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 29 августа 2019 года

Волжский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи С.О.А. 

при секретаре М.М.К.,

с участием:

истцов Р.Л.Н., Р.А.В., К.О.Ю., Б.С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Р.Л.Н., Р.А.В., К.О.Ю., Б.С.И., А.Л.И. к ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Р.Л.Н., Р.А.В., К.О.Ю., Б.С.И., А.Л.И. обратились в суд с иском к ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В иске указано, что между ними (истцами) - Р.Л.Н., Р.А.В., К.О.Ю., Б.С.И., А.Л.И. и ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» были заключены трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ № № (Р.Л.Н.), от ДД.ММ.ГГГГ № № (Р.А.В.), от ДД.ММ.ГГГГ № № (К.О.Ю.), от ДД.ММ.ГГГГ № № (Б.С.И.), от ДД.ММ.ГГГГ № (А.Л.И.) согласно которым истцы были приняты на работу к ответчику на должности – заместитель генерального директора по общим вопросам (Р.Л.Н.), инженер по метрологии (Р.А.В.), главный специалист по охране труда и промышленной безопасности (К.О.Ю.), специалист по административно - хозяйственной части (Б.С.И.), и главный бухгалтер (А.Л.И.) со следующими окладами: Р.Л.Н. – 51 727,50 рублей в месяц; Р.А.В. – 51 725 рублей в месяц, К.О.Ю. – 57 475 рулей в месяц, Б.С.И.-45 980 рублей в месяц, А.Л.И.- 30 000 рублей в месяц. Согласно вышеуказанным трудовым договорам ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: 25-го числа каждого месяца ответчик выплачивает работникам аванс в размере не менее 50 % от оклада и окончательный расчёт за каждый отработанный месяц в размере 50% от оклада не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным месяцем. Последний раз ответчик осуществил выплату им заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им не выплачивалась заработная плата и компенсационные выплаты. 

Трудовой договор между Р.Л.Н. и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор между Р.А.В. и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № - №, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор между К.О.Ю. и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор между Б.С.И. и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор между А.Л.И. и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №, что подтверждается записью в трудовой книжке и соглашением о расторжении трудового договора.

В соответствии с расчетными листами, полученными ими при увольнении, задолженность ответчика перед ними на дату расторжения трудовых договоров составила: перед Р.Л.Н. – 95 420,45 руб.; перед Р.А.В. – 83 165,96 руб.; перед К.О.Ю. - 70 628,70 руб., перед Б.С.И.- 63 464,22 руб.; перед А.Л.И.-107 638,75 руб. Указанная задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена. 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец Р.Л.Н. просит взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную и компенсационные выплаты в размере 95 420 рублей 45 копейки; истец Р.А.В. просит взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную и компенсационные выплаты в размере 83 165 рублей 96 копейки; истец К.О.Ю. просит взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную и компенсационные выплаты в размере 70 628 рублей 70 копейки; истец Б.С.И. просит взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную и компенсационные выплаты в размере 63 464 рублей 22 копейки; истец А.Л.И. просит взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную и компенсационные выплаты в размере 107 638 рублей 75 копейки.

В судебном заседании истцы Р.Л.Н., Р.А.В., К.О.Ю., Б.С.И. исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Истец А.Л.И., в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, согласно поступившей в суд телефонограмме исковые требования поддерживает в полном объеме, просит суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с изложенным, суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав истцов, суд приходит к выводу, что исковые требования истцов подлежат удовлетворению в полном объёме, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, Р.Л.Н. в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № НП-049 от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» в должности главного заместителя генерального директора по общим вопросам. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 51 727,50 рублей в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена возможность выплаты премии, а также иные выплаты и надбавки в порядке, установленном положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников «ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА».

Р.А.В. в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № НП-053 от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» в должности инженера по метрологии. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 51 725,00 рублей в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена возможность выплаты премии, а также иные выплаты и надбавки в порядке, установленном положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников «ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № НП-053 Р.А.В. установлена персональная надбавка к заработной плате в размере 3 450 рублей. 

К.О.Ю. в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № НП-048 от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» в должности главного специалиста по охране труда и промышленной безопасности. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 475,00 рублей в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена возможность выплаты премии, а также иные выплаты и надбавки в порядке, установленном положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников «ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА». 

Б.С.И. в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № НП-009 от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» в должности главного специалиста по административно-хозяйственной части. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей в соответствии с п. 3.1, п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 980,00 рублей в месяц. В случае, если работник добросовестно исполняет свои обязанности, повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно соблюдает условия настоящего договора, заработная плата, предусмотренная п. 4.1 может быть повышена по усмотрению работодателя. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена возможность выплаты премии, а также иные выплаты и надбавки в порядке, установленном положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников «ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № Б.С.И. установлена персональная надбавка к заработной плате в размере 6 900 рублей.

А.Л.И. в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» в должности главного бухгалтера. Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000,00 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № А.Л.И. установлен должностной оклад в размере 43 106,25 рублей.

Согласно п. 4.5 вышеуказанных трудовых договоров заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (заработную банковскую карту) в следующем порядке: аванс выплачивается 25-го числа текущего месяца исходя из фактически отработанного времени за первую половину месяца; окончательный расчет заработной платы (за минусом выплаченного аванса), с учетом премиальных, доплат и надбавок, выплачивается 10 числа следующего месяца.

В соответствии с представленными истцами в материалы дела расчетными листами за апрель 2019 года задолженность ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» перед Р.Л.Н. – 95 420,45 руб.; перед Р.А.В. – 83 165,96 руб.; перед К.О.Ю. - 70 628,70 руб., перед Б.С.И.- 63 464,22 руб.; перед А.Л.И.-107 638,75 руб.

По запросу суда в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела прокуратурой 

<

адрес> были представлены материалы проверки соблюдения трудового законодательства, представленные ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» в прокуратуру района.

Так, согласно подробным сведениям о задолженности ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» по выплате работникам заработной платы за период времени с апреля по июль 2019 года задолженность организации перед А.Л.И. (по состоянию на июль 2019 г.) составляет 107 638,75 руб., задолженность организации перед Б.С.И. (по состоянию - июль 2019 года) составляет 63 464,22 руб., задолженность организации перед К.О.Ю. (по состоянию - июль 2019 года) составляет 70 628,70 руб., задолженность организации перед Р.А.В. (по состоянию - июль 2019 года) составляет 83 165, 96 руб., задолженность организации перед Р.Л.Н. (по состоянию - июль 2019 года) составляет 95 420,45 руб.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсационных выплат в сумме 87 543,56 руб. перед К.И.Н., в сумме 69 281,83 руб. перед К.А.А.

Доказательств выплаты истцам задолженности по заработной плате за спорный период ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 7 403,18 руб., от уплаты которой истцы были освобождены. 

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Р.Л.Н., Р.А.В., К.О.Ю., Б.С.И., А.Л.И. к ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 6330078905/633001001) в пользу Р.Л.Н. задолженность по выплате заработной платы и компенсационных выплат за период с апреля по дату расторжения трудового договора в размере 95 420,45 руб.

Взыскать с ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 6330078905/633001001) в пользу Р.А.В. задолженность выплате заработной платы и компенсационных выплат за период с апреля по дату расторжения трудового договора в размере 83 165,96 руб.

Взыскать с ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 6330078905/633001001) в пользу К.О.Ю. задолженность выплате заработной платы и компенсационных выплат за период с апреля по дату расторжения трудового договора в размере 70 628,70 руб.

Взыскать с ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 6330078905/633001001) в пользу Б.С.И. задолженность выплате заработной платы и компенсационных выплат за период с апреля по дату расторжения трудового договора в размере 63 464,22 руб.

Взыскать с ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 6330078905/633001001) в пользу А.Л.И. задолженность выплате заработной платы и компенсационных выплат за период с апреля по дату расторжения трудового договора в размере 107 638,75 руб.

Взыскать с ООО «НЕФТЕПЕРЕВАЛКА» государственную пошлину в доход государства в размере 7 403,18 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Волжский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Волжский районный суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подписьС.О.А.