Дело № 2-1404/2023

УИД 27RS0005-01-2023-001318-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2023 г. г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи П.С.Баннова, 

при секретаре Джума В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГОЛД ГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «ГОЛД ГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что 21 марта 2023 г. между ФИО1 (истец) и ООО «ГОЛД ГРУПП» (ответчик) был заключен срочный трудовой договор №25 вахтовым методом на период с 21.03.2023г. по 31.05.2023г., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность «монтажник» на объект, который расположен в ****, что подтверждается приказом о приеме на работу №25 от 21.03.2023г. Согласно пп.5.6 п.5 трудового договора «заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30/31числа текущего месяца и 15 числа за предыдущий месяц». Соответственно, 30 апреля 2023г. и 15 мая 2023г. зарплата была начислена за апрель 2023г. в размере 104 062,70 рублей, но не выплачена. Итого долг по зарплате за апрель месяц 2023г. составил в размере 104 062,70 рублей, чем подтверждается расчетным листком ООО «ГОЛД ГРУПП» за апрель 2023г. На основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 31.05.2023г. срочный трудовой договор между мной и ООО «ГО/1Д ГРУПП» был прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа №98 от 31.05.2023г. Начисленная сумма за май месяц в размере 67 932,56 руб. и начисленная заработная плата за апрель месяц в размере 104 062-70, причитающая при увольнении мне выплачена не была, чем подтверждается расчетным листком за апрель и за май месяц 2023г. Общая сумма задолженности составила 171 995,26 руб. В соответствии с Информацией Центрального Банка России от 28 апреля 2023года и от 09 июня 2023года размер ключевой ставки составляет 7,5%. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, за просрочку выплаты заработной платы по состояние 13.06.2023г. составляет 1950 рублей 47 копеек.

Просит взыскать с ООО «ГОЛД ГРУПП» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за апрель и май месяц 2023 в размере 171995,26 руб., взыскать с ООО «ГОЛД ГРУПП» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 1950,47 руб., взыскать с ООО «ГОЛД ГРУПП» компенсацию за моральный вред в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом извещался о времени и месте проведения судебного заседания. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ГОЛД ГРУПП» не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания, согласно представленного письменного отзыва на исковое заявление, просит в удовлетворении заявленных требований отказать в связи с сумма задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела погашена, что подтверждается реестрами на оплату и платежными поручениями.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обратившегося подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

В соответствии со ст. ст. 15, 16 ТК РФ между работником и работодателем возникают трудовые отношения на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Материалами дела установлено, что 21.03.2023 между ООО «ГОЛД ГРУПП» и ФИО2 заключен трудовой договор (вахтовый метод работы) №25. 

Согласно п. 1.5 трудовой договор заключается на срок с 21.03.2023 по 31.05.2023. 

В соответствии с п. 5.6 Договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в следующие сроки: 30/31 числа текущего месяца, 15 числа месяца, следующего на расчетным – окончательный расчет.

Как следует из расчетных листков, на март 2023 истцу начислено и выплачено 30 206 руб., за апрель: начислено 104 062,7 руб., за май 2023 начислено 67 932,56 руб. Долг предприятия на май 2023 составлял 171 995,26 руб.

Вместе с тем, согласно материалами дела, ответчиком в пользу истца произведена выплата в размере 171 995,26 руб. в счет задолженности по заработной плате, что подтверждается платёжными поручениями от 26.06.2023, реестрами №773, №774.

На основании изложенного, требования в части взыскания невыплаченной заработной платы за апрель и май 2023 в размере 171 995,26 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета, представленному истцом, сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 1 950,47 руб. Данный расчет суд признает правильным. Контррасчета стороной ответчика не представлено. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация взыскивается по день фактической выплаты долга. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что незаконным действиями ответчика нарушено конституционное право истца на труд, в связи с чем, ФИО1 испытывал нравственные страдания, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГОЛД ГРУПП» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГОЛД ГРУПП» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, *** г.р.) денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 950,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: подпись

Копия верна П.С. Баннов

Подлинник решения 

подшит в деле № 2-1404/2023

Мотивированный текст решения изготовлен 28.07.2023