Дело № 2-3997/18 10 октября 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Корнильевой С.А.

при секретаре Ронжиной Е.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Миларин» о взыскании задолженности по оплате листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с вышеуказанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что с 22.03.2007 года работает в ООО «Миларин» водителем-экспедитором, среднемесячный доход составляет 51263 руб. 30 коп., в результате ДТП 07.09.2017 г. истцом утрачена работоспособность, выданы листки нетрудоспособности от 08.09.2017 года №

<

№> от 20.10.2017г., оплата по которым производится работодателем не в полном объеме, а из расчета заработной платы в размере 16000 рублей, согласно справок 2-НДФЛ, что нарушает трудовые права истца. После уточнения заявленных требований истец просит обязать ответчика оплатить взносы в ФСС в полном объеме, признать денежные средства 478571 руб. относящимися к заработной плате, указать их в справке 2-НДФЛ, произвести оплату по листкам нетрудоспособности с учетом 478571 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., судебные расходы.

Представители истца в судебное заседание явились, поддержали заявленные исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, против удовлетворения заявленных требований возражали, указали, что компенсации за работу в пути не входит в состав заработной платы, подлежащей налогообложению, в связи с чем, не учитывается при исчислении оплаты больничных листков, по данному факту были проведены проверки, нарушений законодательства не установлено, о чем представлены акты (л.д. 191-195).

Представитель ФСС в судебное заседание явился, против удовлетворения требований возражал по доводам, изложенным в отзыве (л.д.140-148,207-211). 

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, третьего лица, изучив материалы настоящего дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 22.03.2007 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Миларин», работает водителем-экспедитором (л.д.18-22,73), между ООО «Милари» и ФИО1 заключены трудовой договор № 205 от 22.03.2007г., соглашение об изменении трудового договора от 01.07.2015, дополнительные соглашения от 19.09.2016 и 01.01.2017. (л.д.72,74,75-83).

В соответствии с Дополнительным соглашением от 01.01.2017 г, работнику установлен оклад в размере 16000 руб. (л.д.153).

Согласно расчетным листкам, истцу начислялась оплата по табелю (оклад) и компенсация за работу в пути (л.д. 9,29-32,112-133). 

07.09.2017 г. истцом утрачена работоспособность (л.д. 13,14-1738-41), выданы листки нетрудоспособности от 08.09.2017 года 

<

№> от 20.10.2017г. (л.д.10-12), оплата по которым была произведена работодателем без учета компенсации за работу в пути (л.д.33-37,171-182). 

В справках 2НДФЛ компенсации за работу в пути не отражена (л.д.27,28,84-85).

Истец обратился в ООО «Миларин» с претензией (л.д.49-57), в удовлетворении которой было отказано (л.д.58,59).

Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспариваются, суд считает их установленными. 

Разрешая требования истца, суд не находит оснований для их удовлетворения с учетом следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Определяющее значение для целей налогообложения имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных статьей 164 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, спорная надбавка выплачивалась организацией в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ, в силу которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Приказом от 15.01.2007 утверждены: Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых протекает в пути (л.д. 103-104,106), Перечень сотрудников, постоянная работа которых протекает в пути (л.д.105,107).

Согласно Перечню профессий к работникам, постоянная работа которых протекает в пути, относятся водители-экспедиторы. 

Согласно пункту 3.2. Положения о возмещении расходов «работнику оплачиваются дополнительные расходы, связанные с выполнением работы вне места постоянного жительства - суточные (далее и в расчетных документах организации - компенсация за работу в пути), в размере, установленном генеральным директором организации. Размер компенсации за работу в пути устанавливается за 1 сутки нахождения в служебной поездке (рейсе)». Подтверждающим документом для возмещения расходов, связанных с выполнением вне места постоянного жительства - суточных служит оформленный должным образом путевой лист по типовой межотраслевой форме № 4-С (пункт 3.4.Положения о возмещении расходов).

Приказом от 12.06.2012 с 15.06.2012 установлена компенсация за работу в пути в размере 1000 руб. Приказом от 29.02.2016 с 01.03.2016 установлена компенсация за работу в пути в размере 1500 руб. (л.д.108-111).

Таким образом, выплаты, поименованные в расчетном листке как компенсация за работу в пути, предусмотрены локальными нормативными актами и не включаются в систему оплаты труда, являются компенсационными в смысле, придаваемом им статьей 164 ТК РФ.

По своему характеру данная компенсация не предполагает возмещение документального подтверждения расходов, а определяется исходя из продолжительности поездки.

В связи с вышеизложенным, на указанные выплаты не начисляются страховые взносы, что соответствует положениям ст.ст. 20.1, 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

Данные доходы не подлежат налогообложению на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ, в справке 2 НДФЛ не указываются. 

Истец просит обязать ответчика произвести оплату по листкам нетрудоспособности за период с 08.09.17 по 28.06.2018 исходя из суммы 478571 руб.10 коп.

Согласно части 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Так как на сумму 478571 руб. 10 коп. не начислялись страховые взносы, то расчет пособия по временной нетрудоспособности с учетом указанной суммы неправомерен.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела факт причинения истцу морального вреда неправомерными действиями ответчика не установлен, оснований для взыскания компенсации в соответствии со ст. 237 ТК РФ не имеется.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных истцом требований надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Корнильева С.А.