Дело № 2-2937/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 25.08.2017 дело по иску ФИО1 к АО «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате медкомиссии, компенсации отпуска при увольнении, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате за июнь-июль 2017 года, оплате стоимости медкомиссии, компенсации отпуска при увольнении, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., указав в обоснование заявленных требований на несвоевременную выплату ответчиком заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела в судебном заседании не присутствовал, просил о рассмотрении дела без его участия. 

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен должным образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, представил письменные возражения на исковые требования, в которых иск к АО «Интауголь» признал полностью, ходатайствовал об уменьшении размера государственной пошлины.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 коллективного договора АО "Шахта "Интауголь" заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке АО «Интауголь» от 24.08.2017 перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за июнь 2017 г. в размере 20 472,58 руб., за июль 2017 г. в размере 25 452,46 руб., по компенсации отпуска при увольнении за июль 2017 г. в размере 82 000 руб.

Поскольку истец был уволен 27.07.2017 все выплаты сумм, причитающихся при увольнении, истец должен был получить не позднее дня увольнения - 27.07.2017. Заработную плату за июнь 2017 г. истец должен был получить 14.07.2017.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ определяется исходя из ставки рефинансирования, установленной Банком России, действовавшей в соответствующие периоды: с 19.06.2017 по настоящее время – 9%. 

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь-июль 2017 г. и сумм, причитающихся при увольнении (с 15.07.2017 и со дня увольнения по день рассмотрения дела в суде), по ст. 236 ТК РФ всего составит 2232,07 руб. (расчет в деле).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

Госпошлина на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с АО «Интауголь». Ответчиком заявлено ходатайство об уменьшении размера взыскиваемой государственной пошлины.

Согласно п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер.

Учитывая финансовое положение ответчика, признание ответчика несостоятельным (банкротом) и введения в отношении него процедуры банкротства (конкурсное производство) суд находит возможным снизить размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика до 400 руб.

Поскольку в материалах дела отсутствует справка о размере стоимости медицинской комиссии пройденной истцом при поступлении на работу, исковые требования об оплате стоимости медицинской комиссии, суд находит целесообразным выделить в отдельное производство в соответствии с ч.2 ст.151 ГПК РФ. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Интауголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 20 472,58 руб., за июль 2017 года в размере 25 452,46 руб., компенсации отпуска при увольнении в размере 82 000 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 2232,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Интауголь» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении обратить к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.В.Махнева