УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Гальковой Н.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-31/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рианнон» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд и, уточнив исковые требования в части размера компенсации морального вреда, просит признать договорные отношения с ответчиком трудовыми в период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также возместить судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей. Свои требования истец мотивирует тем, что в нарушение требований законодательства ответчик, допустив ее к работе, не оформил трудовые отношения. По устной договоренности с ответчиком истица в указанный период с 8.00 до 12.00 часов и с 17.00 до 20.00 часов в течение пят дней в неделю выполняла работы по уборке помещений ПАО «Сбербанк России» по адресу: 

<

адрес>. Заработную плату ежемесячно в размере 

<

данные изъяты> рублей ответчик перечислял на банковскую карту истца. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ клининговые услуги между ООО «Рианнон» и ПАО «Сбербанк» были прекращены, то ответчик предупредил истицу о прекращении трудовых отношений. При этом, истцу не выплачена заработная плата за апрель в размере 

<

данные изъяты> рублей и за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Рианнон» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. В письменном отзыве ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истец не обращался к ответчику для трудоустройства, решений о приеме на работу не принималось. Трудовой договор сторонами не заключен, приказ о приеме истца на работу не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, трудовых функций не возлагалось. Полагает, что не доказан факт наличия трудовых отношений, доказательств, подтверждающих объем работ в интересах ответчика, выполнения работ с ведома или по поручению работодателя или его представителя, установления истцу ответчиком заработной платы и ее размера не представлено. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку истец приступил к работе в январе 2017 года, знал, что трудовой договор с ним не оформлен, трехмесячный срок для обращения за судебной защитой подлежит исчислению именно с этой даты. 

Представитель третьего лица ПАО «Сбербанк России» надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ч. 1 ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Положениями статей 67, 68, 61, 65 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые функции работника, режим его работы, оплата труда устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, системой оплаты труда, должностными инструкциями, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.).

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004г., судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ООО «Рианнон» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий, также одной из дополнительных видов деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений (81.22 – 81.29.9) что подтверждается сведениями Единого государственного реестра юридических лиц.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель Х.. суду показала, что также как и истец работала в помещении Сбербанка на уборке помещений, но в другом отделении. В какой период работала ФИО1 и при каких условиях пояснить не может. 

Свидетель Э.. в судебном заседании показала, что она также как и ФИО1 была принята на работу представителем ООО «Регион» на уборку помещений Сбербанка в г. Лесосибирске. Общество ООО «Рианнон» ей не известно. В какой период работала ФИО1 и при каких условиях пояснить не может. Знает со слов истицы, что заработная плата у нее была в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

Согласно протоколу № заседания конкурсной комиссии Сибирского банка ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Рианнон» утверждено поставщиком услуг на выполнение работ по комплексному обслуживанию и уборке территории для нужд отделений Сбербанка. 

Истцом представлена копия журнала учета замечаний и предложений на объекте заказчика, в котором за период со 02 апреля по ДД.ММ.ГГГГ имеются отметки об уторке помещений отделения № Сбербанка с подписями представителя банка. 

Также истцом представлена выписка по движению денежных средств на банковской карте Сбербанка, в которой отражены только суммы перечислений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При том, данная выписка не заверена каким-либо должностным лицом, а также истцом не представлено доказательств принадлежности ей банковского счета по указанной выписке, в связи с чем данное доказательство суд оценивает как недостоверное и неотносимое доказательство.

Кроме того, исходя из положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает как недопустимое доказательство представленное истцом письменное пояснение работников Сбербанка о работе ФИО1, поскольку свидетельские показания получены в нарушение порядка, установленного гражданско-процессуальным законодательством. 

Таким образом, оценивая в совокупности изложенные доказательства, суд приходит к выводу о недостаточности доказательств, на основе которых возможно удовлетворение требования истца о признании отношений трудовыми. В ходе судебного заседания не получено доказательств, свидетельствующих о том, что истица обращалась к ответчику с заявлением о заключении трудового договора, предоставляла при трудоустройстве трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со статьей 65 ТК РФ при приеме на работу, что она была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка и подчинялась им, что ей был установлен режим рабочего времени, что истица выполняла конкретную трудовую функцию на постоянной основе, занимала какую-либо должность у ответчика в соответствии со штатным расписанием, имела установленную заработную плату, что ей обеспечивалось время отдыха, а также доказательства иных условий труда и его оплаты. 

Также суду не представлено доказательств, подтверждающих, что истица имела какое-либо рабочее место в соответствии со ст. 209 ТК РФ, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, какие-либо признаки трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами отсутствуют. 

Давая оценку имеющимся доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1, как основного о признании отношений трудовыми, так и производных о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С учетом указанных положений суд полагает, что истцом не пропущен в данном случае установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд за защитой трудовых прав, поскольку данный срок подлежит исчислению со дня следующего за днем прекращения отношений, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, а истец обратилась с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ года. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Рианнон» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев