Дело № 2-1021/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Алдан 28 августа 2017 года

Алданский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Швецовой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Безруковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Алданского района РС (Я) в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная топливная компания» о понуждении к действию,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд с указанным иском, мотивируя, что в ходе проверки установлены нарушения трудового законодательства в ООО «Межрегиональная топливная компания» (далее ООО «МТК»). С работниками у ООО «МТК» заключены трудовые договоры. Внутренние локальные акты, предусматривающие порядок и сроки выплаты заработной платы отсутствуют. В трудовых договорах срок выплаты заработной платы установлен 10 числа каждого месяца. о данный срок не соблюдается. В соответствии со ст. ст. 21, 36 ТК РФ работник имеет право на своевременное получение заработной платы и в полном объеме, не реже чем каждые полмесяца. Данное требование закона ответчиком не соблюдается, что ведет к нарушению прав работников предприятия. Просит признать действия ООО «МТК» по выплате заработной платы реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, незаконным. Возложить обязанность на ООО «МТК» выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц в соответствии с ТК РФ. Возложить обязанность установить в трудовых договорах, либо во внутренних правовых актах предприятия сроки выплаты заработной платы работникам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ в течение месяца с момента вступления решения суда в силу.

В судебном заседание прокурор, извещенный надлежащим образом, не явился. Суд рассмотрел дело в его отсутствие.

Представитель ответчика не явился, в силу ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в его отсутствие, в заочном порядке.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «МТК» зарегистрировано в реестре с [Дата].

В ООО «МТК» положение об оплате труда работников отсутствует, условия и сроки выплаты заработной платы определены трудовыми договорами. Установленный срок выплаты заработной платы - 10 число каждого месяца. Данное обстоятельство усматривается из сообщения ООО «МТК».

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Содержание данной нормы представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлена на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. ст. 9, 50 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что установленный в Обществе порядок выплаты заработной платы противоречит нормам закона, нарушает гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ.

Ст. 45 ГПК РФ наделяет прокурора правом обратиться с иском в суд в интересах граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. По настоящему делу проверка проведена прокурором по заявлению работников ООО «МТК», при наличии к тому оснований и в рамках предоставленных законом полномочий.

Таким образом, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению. 

Срок, предложенный прокурором для устранения нарушений, суд полагает соразмерным.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Алданского района РС (Я) в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Межрегиональная топливная компания» о понуждении к действию удовлетворить.

Признать действия общества с ограниченной ответственностью «Межрегиональная топливная компания» по выплате заработной платы реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, незаконным. Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Межрегиональная топливная компания» выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации. Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Межрегиональная топливная компания» обязанность установить в трудовых договорах, либо во внутренних правовых актах предприятия сроки выплаты заработной платы работникам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ в течение месяца с момента вступления решения суда в силу.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п Н.В. Швецова

Копия верна Судья Н.В. Швецова