№ 2-1745/2025 

27RS0004-01-2025-000965-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 14 марта 2025 года 

Индустриальный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В., 

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Производственное объединение «Радиан» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 к ООО Производственное объединение «Радиан» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что апелляционным определением 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ требования ФИО1 к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены. Фактически взысканная заработная плата выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года. Полагает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты. Просит взыскать с ООО ПО «Радиан» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 165 104 рубля 20 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание не явились истец, представитель ответчика, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. От ответчика поступил письменный отзыв, согласно которому компенсация за задержку выплата заработной платы истцу оплачена. 

Суд, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что решением Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Производственное объединение «Радиан» о признании незаконным бездействие ответчика по неоплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Индустриального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено и принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены: с ООО производственное объединение «Радиан» взысканы в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 475 713 рублей 20 копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы – 64 031 рубля. С ООО производственное объединение «Радиан» в бюджет городского округа «

<

адрес>» взыскана государственная пошлина в размере 8 597 рублей 44 копейки.

Работодателем произведены выплаты:

ДД.ММ.ГГГГ в размере 409 500 рублей, 

ДД.ММ.ГГГГ в размере 130 244 рубля 20 копеек. 

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 165 104 рубля 20 копеек. 

Ответчиком расчет данной суммы не оспаривается.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата компенсации за задержку заработной платы в размере 165 204 рубля 20 копеек.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения искового требования истца в указанной части. 

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда. 

Размер компенсации морального вреда судом определяется в размере 20 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО Производственное объединение «Радиан» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО Производственное объединение «Радиан» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Взыскать с ООО Производственное объединение «Радиан» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд 

<

адрес>.

Судья Савченко Е.В. 

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2025 года.