2-972/2021

УИН 14RS0019-01-2021-001732-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

7 июля 2021 года г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Головановой Л.И., при секретаре Филипповой А.В., с участием истца ФИО2, представителя ответчика АО ХК «Якутуголь» ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по единовременному пособию в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» (далее – АО ХК «Якутууголь») о взыскании задолженности по единовременному пособию в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, указывая, что в период с 11 февраля 1997 года по 15 июня 2008 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> Нерюнгринской автобазы. Трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации. 11 апреля 2011 года истец принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> - обогатительная фабрика «Нерюнгринская». На день предъявления иска в суд истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С 16 августа 2017 года истец является получателем пенсии по старости. В сентябре 2020 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Однако до настоящего времени ответчиком указанное пособие истцу не выплачено. 15 апреля 2021 года истцом у ответчика была запрошена справка о размере суммы единовременного вознаграждения, причитающегося истцу, копия трудового договора, справка о периоде работы, но запрашиваемые документы истцу ответчиком не представлены. Просит взыскать с ответчика задолженность по единовременному пособию в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере 194832 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 85 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 7500 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по единовременному пособию в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 182566 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 85000 рублей, а также расходы на юридические услуги в размере 7500 рублей.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала по обстоятельствам, указанным в письменном возражении от 06.07.2021, просила отказать в полном объеме. 

Суд, заслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьей 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу статьей 45 ТК РФ соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (часть 1). В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4). Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 4).

Часть 2 статьи 46 ТК РФ предусматривает, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам и др.

Согласно статьей 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными работодателями.

В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы (зарегистрировано в Роструде 04.02.2019, регистрационный № 1/19-21) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В АО ХК «Якутуголь» действует Коллективный договор, заключенный на период 2019-2022 года, пункт 7.1.2 которого также предусматривает, что работникам, уполномочившим Профосюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В непрерывный стаж работы у Работодателя включается стаж работы на предприятиях угольной промышленности ПАО «Мечел», расположенных в Республике Саха (Якутия), в случае увольнения Работника из такого предприятия в АО ХК «Якутуголь» по переводу согласно пункту 5 статьи 77 ТК РФ. В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Из материалов дела следует, что истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО ХК «Якутуголь» в период с 11 февраля 1997 года по 15 июня 2008 года в должности 

<

данные изъяты> на Нерюнгринской Автобазе, с 11 апреля 2011 года по настоящее время трудоустроен у ответчика в должности 

<

данные изъяты> филиале Обогатительной фабрики «Нерюнгринская». 

Так, согласно записи № 10 трудовой книжки серии АТ-V № 1371595 истец 11 февраля 1997 года был принят на Нерюнгринскую автобазу ГП «Якутуголь» в должности 

<

данные изъяты> приказ № 12-лс от 11 февраля 1997 года. 31 октября 2010 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от 27 октября 2010 года № 287/1-лс. 11 апреля 2011 года истец был принят в ОАО ХК «Якутуголь» Филиал Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» в должности 

<

данные изъяты>, приказ № 183-лс от 11 апреля 2011 года. В настоящее время истец продолжает осуществлять трудовую деятельность в АО ХК «Якутуголь».

Материалами гражданского дела подтверждается, что ФИО2 проработал в организации угольной промышленности более 10 лет. И ответчиком не оспаривается, что истцу назначена пенсия по возрасту.

Таким образом, у ФИО2 возникло право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, что также не оспаривается представителем ответчика.

Согласно удостоверению № 048331, выданным ГУ – УПФР в Нерюнгринском районе РС (Я), ФИО2 является пенсионером по старости с 4 августа 2017 года.

Пункт 7.1.2 Коллективного договора прямо предусматривают, что работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру. 

Следовательно, в силу прямого указания в коллективном договоре работодатель обязан был выплатить ФИО2 вышеуказанное пособие. 

Так, согласно приказу № 1629-лс от 3 ноября 2020 работодателем принято решение о выплате ФИО2 единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной отрасли Российской Федерации, исходя из 20 полных лет работы в отрасли. 

Согласно справке об исчислении средней заработной платы размер вознаграждения, полагающегося ФИО2 по расчету работодателя составляет 209846 рублей 60 копеек с учетом НДФЛ.

При расчете с вычетом НДФЛ размер вознаграждения составляет 182566 рублей 55 копеек.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что на день рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком не исполнены обязанности, предусмотренные ФОС и Коллективным договором, с АО ХК «Якутуголь» в пользу истца следует взыскать единовременное вознаграждение в размере 182566 рублей 55 копеек (209846 рублей 60 коп. – 13% (НДФЛ) с учетом удержанного НДФЛ). 

Доводы же истца о том, что конкретный срок выплаты выходного пособия не установлен, судом не принимаются, так как они не соответствуют установленным судом обстоятельствам. Так, пункт 7.1.2 Коллективного договора прямо предусматривают, что в рассматриваемой ситуации такая выплата должна быть произведена при получении работником права на пенсионное обеспечение. Какое-либо иное толкование указанных норм невозможно. Более того, из содержания приведенные норм невозможно сделать вывод о том, что работодатель вправе исполнять возложенные на него обязанности по своему усмотрению. Наоборот, исполнение таких обязательств зависит не от усмотрения работодателя, а лишь от наличия у работника права на получение соответствующих гарантий и компенсаций.

Разрешая вопрос о возможности компенсации морального вреда в рассматриваемой ситуации, суд исходит из того, что в результате неправомерных действия АО ХК «Якутуголь» были нарушены трудовые права истца на своевременное получение единовременного пособия. Такие нарушения с учетом вышеприведенных правовых норм и разъяснений могут являться основанием для компенсации истцу морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степень тяжести последствий для истца в результате нарушения со стороны работодателя его трудовых прав, размер такого вреда суд определяет в денежной сумме, - 8000 руб.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с договором оказания юридических услуг № 31/2021 от 4 апреля 2021 ФИО2 уплатил ИП ФИО4 по подготовке искового заявления 7500 руб., что подтверждается квитанциями № 4 от 27 апреля 2021 года на сумму 3000 рублей, № 2 от 4 апреля 2021 года на сумму 3000 рублей и №7 на сумму 1500 рублей.

Учитывая обстоятельства дела, категорию его сложности, объем оказанных истцу ФИО2 услуг представителем, суд считает его расходы обоснованными, подтвержденными квитанцией и полагает с учетом требований разумности необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации данного вида расходов 7500 рублей.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истец была освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика АО ХК «Якутуголь» следует взыскать в бюджет муниципального образования «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 4851 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО5 Мизамидиновича к акционерному обществу Холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании задолженности по единовременному пособию в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» в пользу ФИО2 задолженность по единовременному пособию в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 182566 рублей 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, расходы по оплате услуг представителя, - 7500 рублей, итого: 198066 рублей 55 коп. (сто девяносто восемь тысяч шестьдесят шесть рублей 55 коп.)

Взыскать с АО ХК «Якутуголь» государственную пошлину в размере 4851 рубль в доход МО «Нерюнгринский район».

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья: Л.И. Голованова

Мотивированное решение составлено 12 июля 2021 года