Дело (УИД) №: 47RS0008-01-2023-001202-50

Производство № 2-103/2024

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

05 июня 2024 года г.Кириши

Киришский городской федеральный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Дуяновой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Срединой О.В.,

с участием представителя истца – ФИО1,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о признании результатов инвентаризации от 22.06.2023 и приказа об удержании из заработной платы недействительными, взыскании денежных средств, заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 (до расторжения брака ФИО3) первоначально обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ООО) «Альбион-2002» о признании приказа об удержании из заработной платы недействительным, взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда, ссылаясь на то, что 13.04.2023 на основании приказа 116 л/с-сп истец была принята на работу стажёром с тарифной ставкой 40 000 руб. 00 коп. в ООО «Альбион-2002» по адресу: 

<

адрес> 03.05.2023 в адрес ответчика ФИО2 направила служебную записку, согласно которой просила оплатить ей сверхурочную работу в связи с отсутствием полного комплекта штата, а именно 21.04.2023 – 4 часа, 22.04.2023 – 10,8 часов, 23.04.2023 – 10,8 часов. ФИО4 (супервайзер отдела продаж) по данному вопросу вёл электронную переписку с работодателем, в которой просил разъяснить, в связи с чем смены не оплачиваются, так как дополнительные часы были согласованы. 21.06.2023 ответчик вынес приказ о переводе истца на должность администратора магазина. 30.06.2023 на корпоративную электронную почту пришёл приказ об удержании из заработной платы со списком работников, в указанном списке фамилия истца отсутствовала. 05.07.2023 истец направила в адрес ответчика служебную записку, в которой просила разъяснить, на каком основании с работников (продавцов) будут производить удержания сумм недостачи, поскольку при приёме на работу продавцов не проведено ни одной ревизии. После направления указанной служебной записки, в июле 2023 года на корпоративную почту магазина пришёл исправленный приказ об удержании из заработной платы, в котором содержалась фамилия истца, с указанием на то, что из её заработной платы подлежит удержанию сумма 70 035 руб. 00 коп. 06.07.2023 истец по корпоративной электронной почте направила ответчику служебную записку, согласно которой просила разъяснить на каком основании с неё и других работников будут удерживать сумму недостачи, так как при приёме на работу не было проведено ни одной ревизии, при этом просила обратить внимание ответчика на то, что весь коллектив написал заявления на увольнение. Согласно расчётным листкам за июнь 2023 с истца удержано 10 998 руб. 76 коп., за июль – 7 081 руб. 66 коп., всего незаконно удержано – 18 080 руб. 42 коп. 12.07.2023 истец направила в адрес ответчика служебную записку, согласно которой просила в очередной раз дать разъяснения по удержанию из заработной платы, так как в бухгалтерии ей разъяснили, что высшее руководство запретило разглашение всех данных о депремировании сотрудников. 14 числа (без указания месяца, предположительно июль месяц, исходя из корпоративной переписки) был составлен акт об отказе от подписания приказа на удержание по итогам ревизии. 14.07.2023 на основании приказа с истцом был прекращён трудовой договор, при этом 14.07.2023 истец направила в адрес работодателя служебную записку, согласно которой просила ответчика предоставить расшифровку её расчётного листка по заработной плате. Из расчётного листка по заработной плате за июль 2023 года следует, что у истца было произведено удержание из заработной платы в размере 7 081 руб. 66 коп., при этом указан долг за предприятием на начало месяца 18 267 руб. 79 коп. Из корпоративной переписки от 14.07.2023 следует, что бухгалтер не смогла пояснить расчёты и удержания по заработной плате и недоплату за дополнительные часы за апрель, июнь и июль. Недоплата за дополнительные часы работы не произведена до настоящего времени и составила: 21.04.2023 – 4 часа, 22.04.2023 – 10,8 часов, 23.04.2023 – 10,8 часов, 02.06.2023 – 4 часа, 03.06.2023 – 10,8 часов, 24.06.2023 – 10,8 часов, 25.06.2023 – 10,8 часов, 29.06.2023 – 4 часа, 30.06.2023 – 4 часа, 05.07.2023 – 4 часа, 06.07.2023 – 4 часа, итого в денежном эквиваленте 29 878 руб. 98 коп., неустойка за невыплату составляет 1 399 руб. 05 коп. Кроме того, истцу до настоящего времени работодателем не возвращена трудовая книжка. Таким образом, за месяц задержки выдачи трудовой книжки с момента увольнения с 14.07.2023 по 14.08.2023 истцу положена компенсация в размере 40 000 руб. 00 коп. Действиями ответчика истцу причинён моральный вред, поскольку она переживала, испытывала негативные эмоции, который истец оценивает в 20 000 руб. 00 коп., а потому истец просила признать приказ ООО «Альбион-2002» об удержании из заработной платы недействительным, взыскать с ответчика в пользу истца удержанные денежные средства в размере 18 080 руб. 42 коп., недоплаченную заработную плату в размере 29 878 руб. 98 коп., неустойку за задержку денежных выплат в размере 1 399 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15.07.2023 по 15.08.2023 в размере 40 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп. (л.д. 1-6 т.1). 

16.01.2024 истец увеличила размер исковых требований и окончательно просила признать результаты инвентаризации от 22.06.2023, приказ ООО «Альбион-2002» об удержании из заработной платы недействительными, взыскать с ответчика в пользу истца удержанные денежные средства в размере 18 080 руб. 42 коп., недоплаченную заработную плату в размере 29 878 руб. 98 коп., неустойку за задержку денежных выплат в размере 1 399 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15.07.2023 по 15.08.2023 в размере 40 000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп. (л.д. 164-169 т.1).

Истец ФИО2 надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства, однако в настоящее судебное заседание не явилась, ранее заявленные требования поддержала полностью с учётом частичного отказа от иска о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15.07.2023 по 15.08.2023 в размере 40 000 руб. 00 коп., реализовала право, предусмотренное ст. 48 ГПК РФ на ведение дела в суде через представителя. 

Представитель истца - ФИО1, действующая на основании доверенности от 26.07.2023 (л.д. 68 т.1), в судебном заседании поддержала заявление истца от 05.06.2024 об отказе от иска в части требований к ответчику о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15.07.2023 по 15.08.2023 в размере 40 000 руб. 00 коп. (л.д. 10 т.2), и заявленные истцом требования с учётом частичного отказа истца от иска.

Представитель ответчика ООО «Альбион-2002» - ФИО5 А,Р., действующий на основании доверенности от 01.10.2023 (л.д. 5 т.2), в ходе рассмотрения дела с использованием ВКС возражал против заявленных истцом требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление (л.д. 113-115 т.1), дополнениях к возражениям на исковое заявление (л.д. 4 т.2), 05.06.2024 направил в суд телефонограмму, согласно которой ввиду отказа Московского районного суда г.Нижний Новгород в организации ВКС просил закончить рассмотрение дела в его отсутствие, в иске отказать (л.д. 9 т.2).

При установленных обстоятельствах, руководствуясь ст.ст.113, 117, 167 ПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав участвующих в деле лиц, в том числе свидетелей ФИО6 и ФИО7 (л.д. 14 т.2), исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю", даны разъяснения, согласно которым при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причинённый работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам. Под ущербом, причинённым работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счёт возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причинённого ущерба приведён в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Частями 1 и 2 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причинённый работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причинённого ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведённых правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причинённого ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. 

Согласно положениям статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учёте" каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учётным документом.

Данные, содержащиеся в первичных учётных документах, подлежат своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учёта (часть 1 статьи 10 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ активы и обязательства подлежат инвентаризации. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учёта.

В части 3 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ определено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учёта подлежат регистрации в бухгалтерском учёте в том отчётном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация (часть 4 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ).

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. N 34н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления её результатов установлены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждёнными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года N 49.

Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учёта; проверка полноты отражения в учёте обязательств (пункт 1.4 Методических указаний).

Пунктом 1.5 Методических указаний предусмотрено, что в соответствии с Положением о бухгалтерском учёте и отчётности в Российской Федерации проведение инвентаризации является обязательным в том числе при смене материально ответственных лиц (на день приёмки-передачи дел) и при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.). В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (пункт 2.3 Методических указаний).

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчёты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (пункты 2.4, 2.8 Методических указаний).

Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтённых финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путём обязательного подсчёта, взвешивания, обмера. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (пункты 2.5, 2.7, 2.10 Методических указаний).

В силу приведённых нормативных положений первичные учётные документы, подлежащие своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учёта, и данные инвентаризации, в ходе которой выявляется фактическое наличие товарно-материальных ценностей и сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учёта, должны быть составлены в соответствии с требованиями законодательства. Так, первичные учётные документы должны содержать обязательные реквизиты, в том числе дату их составления, наименование экономического субъекта, составившего документ, наименование хозяйственной операции, подписи лиц, совершивших хозяйственную операцию, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц. Акты инвентаризации в обязательном порядке подписываются всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственным лицом, в конце описи имущества материально ответственное лицо даёт расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

Отступление от этих правил оформления документов влечёт невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии со свидетельством о расторжении брака № от ДД.ММ.ГГГГ брак между ФИО8 и ФИО9 прекращён ДД.ММ.ГГГГ на основании решения мирового судьи судебного участка № 41 Киришского района Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ, после расторжения брака ей присвоена фамилия ФИО2 (л.д. 1, 13 т.2).

13.04.2023 между ООО «Альбион-2002» (работодатель) и ФИО9 (работник) заключён трудовой договор № 116Л/С-СП, по условиям которого работник обязуется лично выполнять определённую настоящим договором трудовую функцию по профессии, должности – администратор магазина – стажёр (13 ЛО группы) (п. 1.1). Работник принимается в подразделение: 

<

адрес> (п. 1.2). Настоящий договор является договором по основной работе (п. 1.3). Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 13.04.2023. В период с 13.04.2023 по 13.06.2023 работник проходит стажировку в соответствии с «Программой обучения администраторов магазина в ООО «Альбион-2002» (п. 2.1, 2.2). При удовлетворительном прохождении испытания работник по решению работодателя переводится на должность администратора магазина. Перевод на другую работу оформляется соглашением сторон (п. 2.3). На работника возлагаются дополнительные обязанности по материальной ответственности (п. 2.5). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. 00 коп. (п. 5.1). Заработная плата работнику выплачивается путём перечисления безналичных денежных средств на банковскую карточку работника (п. 5.2). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Режим работы с 8 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 10 часов 00 минут до 10 часов 40 минут, с 12 часов 50 минут до 13 часов 30 минут, с 15 часов 50 минут до 16 часов 30 минут (п. 6.1, 6.2). Договор заключён на период прохождения стажировки (п. 10). Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, стандартами работы сотрудников торговых точек, положениями предприятия ООО «Альбион-2002» (л.д. 10-11, 116-117 т.1).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 12.09.2023 ООО «Альбион-2002» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.04.2002, присвоен ОГРН №, адрес: 

<

адрес>, основной вид деятельности: 47.25.1 «Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах», руководитель юридического лица (директор) – ФИО10 (л.д. 76-78 т.1).

13.04.2023 ФИО9 ознакомлена с локальными нормативными актами предприятия ООО «Альбион-2002», в том числе с положением «О проведении инвентаризации ТМЦ в магазинах» (л.д. 118 т.1).

В соответствии с положением «О проведении инвентаризации ТМЦ в магазинах», утверждённым приказом директора ООО «Альбион-2002» № 143-о от 03.06.2019, утверждён порядок проведения инвентаризации – последовательность выполнения всеми участниками инвентаризации своих обязанностей, строгое планирование всего процесса проведения инвентаризации, как по срокам, так и по количеству участвующих сотрудников, начиная с подготовительного этапа и заканчивая проверкой внесения её результатов в учётные программы (п. 1.3). Инвентаризация ТМЦ проводится на основании приказа (распоряжения) директора организации (п. 1.4). Материально ответственными лицами по местам хранения ТМЦ являются: старший администратор магазина, администратор магазина, управляющий магазина, старший продавец-кассир магазина, продавец-кассир магазина, сотрудник торгового зала, грузчик (п. 1.9). Плановая инвентаризация проводится по утверждённому директором организации графику, ежемесячно – сотрудниками магазина, один раз в 4 месяца – сотрудниками администрации (ревизоры, супервайзеры, ведущие администраторы, администраторы не своих магазинов), а также 1 раз в год перед составлением годовой бухгалтерской отчётности (п. 2.1). Внеплановая инвентаризация может проводиться в любой день на усмотрение директора организации, руководителя ревизионного отдела (п. 2.2). Проведение внеплановой инвентаризации обязательно, в том числе, при смене материально-ответственных лиц (сдача смены, выход в отпуск, на больничный, перевод на другую должность, трудоустройство, увольнение). Инвентаризация товара проводится силами постоянно действующих инвентаризационных комиссий (п. 2.3). Состав постоянно действующей инвентаризационной комиссии утверждается приказом директора организации и состоит из председателя комиссии – ведущего ревизора, членов комиссии – ревизор, супервайзер. Состав комиссии может изменяться по усмотрению директора в зависимости от штата сотрудников, в состав комиссии не могут входить материально-ответственные лица, а также их подчинённые. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п. 2.4). Результаты инвентаризации оформляются на бланках унифицированной формы, утверждённой Госкомстатом России по согласованию с Минфином РФ, в том числе: инвентаризационная опись, акт инвентаризации, сличительная ведомость, журнал учёта контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации. Документы по учёту результатов проверок составляются с участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц (п. 2.5). До начала проверки фактического наличия товара инвентаризационной комиссии надлежит получить, в том числе: учётные остатки по ТМЦ, оборотной таре из базы на бумажном носителе, подписанные сотрудником, отвечающим за ведение учёта товара, последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчёты о движении ТМЦ, оборотной тары (п. 3.1). Перед началом инвентаризации от материально-ответственных лиц берётся расписка, включённая в заголовочную часть инвентаризационной описи, полученной комиссией перед началом инвентаризации, о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на ТМЦ сданы в бухгалтерию или переданы комиссии, и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход (п. 3.3.). Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственные лица. В конце описи материально-ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией ТМЦ в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи товара на ответственное хранение (п. 3.18). Основанием для определения и признания результатов инвентаризации действительными являются: инвентаризационная опись и сличительная ведомость, акт инвентаризации наличных денежных средств (п. 4.7.4). После проведения инвентаризации, при выявлении любых расхождений (пересортица, недостача, излишки) материально-ответственное лицо обязано представить на имя председателя инвентаризационной комиссии объяснительную записку с пояснением причин возникновения расхождений. При отказе материально-ответственного лица от письменного объяснения, инвентаризационная комиссия обязана составить акт об отказе дачи объяснений материально-ответственным лицом (п. 4.7.5). Недостача возмещается материально-ответственными лицами путём внесения денежных средств в кассу организации, не позднее рабочего дня, следующего за днём признания результатов инвентаризации (п. 4.7.6). Сумма недостачи по товару определяется как количество недостающего товара, выявленного при проведении инвентаризации, умноженное на его учётную (розничную) цену магазина (включая НДС) (п. 4.7.7). Если сумма недостачи не превышает среднемесячный заработок, при этом материально-ответственное лицо не имеет возможности возместить сумму недостачи на следующий день – она взыскивается по распоряжению директора с его заработной платы (п. 4.7.9) (л.д. 145-150 т.1).

Приказом о приёме работника на работу № 116Л/С-СП от 13.04.2023 ФИО9 принята в ООО «Альбион-2002» на должность администратора магазина – стажёра (13 ЛО группы) с тарифной ставкой (окладом) 40 000 руб. 00 коп., без срока испытания, присвоен табельный номер 0000131525 (л.д. 12 т.1).

Должностной инструкцией администратора магазина-стажёра, утверждённой приказом № 128-о/д от 17.02.2020, установлены должностные обязанности, права и ответственность работника по указанной должности (л.д. 13 т.1).

26.04.2023 руководителем контрольно-ревизионного управления ООО «Альбион-2002» ФИО11 издано распоряжение № 5 о проведении плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей (далее по тексту – ТМЦ) и денежных средств в составе материально-ответственных лиц: продавцов-кассиров ФИО12, ФИО13, ФИО14 и администратора магазина – стажёра ФИО9 Указано к инвентаризации приступить 26.04.2023 и окончить 26.04.2023, материалы по инвентаризации сдать в бухгалтерию не позднее 28.04.2023. 26.04.2023 с указанным распоряжением под подпись ознакомлены ФИО13, ФИО12, ФИО9 (л.д. 124 т.1).

В соответствии с распиской к инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей LRN-54 от 26.04.2023 произведено фактическое снятие остатков ценностей по состоянию на 26.04.2023. Итого по описи количество порядковых номеров 2 340, общее количество единиц фактически 31 619. Товарно-материальные ценности, перечисленные в описи, находятся на ответственном хранении лиц, ответственных за сохранность ТМЦ: ФИО9, ФИО13, ФИО12, о чём указанными лицами проставлены собственноручные подписи. Указанные в настоящей описи данные и расчёты проверены главным бухгалтером ФИО15 (л.д.125 т.1).

Согласно сличительной ведомости LRN-54 от 26.04.2023 результатов инвентаризации ТМЦ проведена инвентаризация фактического наличия ценностей, находящихся на ответственном хранении по состоянию на 26.04.2023. При инвентаризации установлено следующее: излишек составил 1 единицу на сумму 379 руб. 99 коп., недостача составила 11 единиц на сумму 3 938 руб. 32 коп. С результатами сличения ознакомлены материально-ответственные лица ФИО9, ФИО13, ФИО12 (л.д. 126 т.1).

21.06.2023 между ООО «Альбион-2002» и ФИО9 заключено соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора № 116Л/С-СП от 13.04.2023, в соответствии с которым ФИО9 обязуется выполнять трудовую функцию по профессии, должности - администратор магазина (13 ЛО группы), договор заключён на неопределённый срок (л.д. 117 – 118 т.1).

Приказом о переводе работника на другую работу № 261-СП от 21.06.2023 ФИО9 переведена с должности администратора магазина – стажёра (13 ЛО группы) на должность администратора магазина (13 ЛО группы) с тарифной ставкой (окладом) 40 000 руб. 00 коп. на основании личного заявления (л.д. 15 т.1).

21.06.2023 между ООО «Альбион-2002» (работодатель) и ФИО9 (руководитель коллектива (бригады) торговой точки «Бристоль») заключён договор о полной коллективной материальной ответственности, согласно которому коллектив торговой точки (бригада) принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе приёма, хранения, учёта, обработки, продажи (отпуска), перемещения продукции, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору (п. 1.1). Приёмка ценностей, ведение учёта и представление отчётности о движении ценностей осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива. Отчёты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива и членами коллектива (п. 4.1). Отчёты о движении и остатках вверенному коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем коллектива (бригады) и в порядке очерёдности одним из членов коллектива (бригады). Содержание отчёта объявляется всем членам коллектива (бригады) (п. 4.3) (л.д. 119-120 т.1).

22.06.2023 руководителем контрольно-ревизионного управления ООО «Альбион-2002» ФИО11 издан приказ № 8 о проведении плановой инвентаризации ТМЦ и денежных средств, назначена рабочая инвентаризационная комиссия в составе председателя комиссии ревизора Пак Е.Т. Указано к инвентаризации приступить 22.06.2023 и окончить 22.06.2023, материалы по инвентаризации сдать в бухгалтерию не позднее 26.06.2023. 22.06.2023 с указанным приказом под подпись ознакомлены Пак Е.Т., ФИО9, ФИО7, ФИО13, ФИО6 (л.д. 127 т.1).

В соответствии с распиской к инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей LRN-63 от 22.06.2023 произведено фактическое снятие остатков ценностей по состоянию на 22.06.2023. Итого по описи количество порядковых номеров 2 304, общее количество единиц фактически 28 194. Товарно-материальные ценности, перечисленные в описи, находятся на ответственном хранении лиц, ответственных за сохранность ТМЦ: ФИО9, ФИО13, ФИО7, ФИО6, о чём указанными лицами проставлены собственноручные подписи. Подсчёты итого по строкам, страницам и в целом по инвентаризационной описи ТМЦ проверены председателем комиссии ревизором Пак Е.Т. Указанные в настоящей описи данные и расчёты проверены главным бухгалтером ФИО15 (л.д. 128 т.1).

Согласно сличительной ведомости LRN-63 от 22.06.2023 результатов инвентаризации ТМЦ, проведена инвентаризация фактического наличия ценностей, находящихся на ответственном хранении по состоянию на 22.06.2023. При инвентаризации установлено следующее: излишек составил 1 206 единиц на сумму 139 884 руб. 11 коп., недостача составила 3 318 единиц на сумму 280 141 руб. 54 коп. С результатами сличения ознакомлены материально-ответственные лица ФИО9, ФИО13, ФИО6 (л.д. 129-140 т.1).

Из акта об отказе от подписания сличительной ведомости LRN-63 от 22.06.2023, составленного супервайзером отдела продаж Бережным А.А,, следует, что продавец-кассир ФИО7 отказалась от подписания сличительной ведомости LRN-63 от 22.06.2023, объяснений не представила (л.д. 141 т.1).

В соответствии с объяснительными ФИО9 и ФИО7 по поводу возникновения причин недостачи ТМЦ торговой точки по адресу: 

<

адрес> от 22.02.2023, поданными на имя директора ФИО10, они принимали участие в плановой инвентаризации с ревизором, в ходе которой были выявлены следующие расхождения: недостача 280 141 руб. 54 коп., излишки 139 884 руб. 11 коп. Данные расхождения могут объяснить ошибками при работе сотрудников магазина, а также ошибочно принятой поставкой 

<

данные изъяты> Выявленные нарушения по списанию могут объяснить неопытностью сотрудников, а также незакрытыми заявками прошлого года (л.д. 141, 142 т.1). 

Из переписки корпоративной электронной почты, представленной истцом, следует, что 22.06.2023 ревизором Пак Е.Т. в магазине проведена ревизия (инвентаризация) в связи с оформлением нового администратора. По итогам инвентаризации, содержащимся в заявке № БТЛ10541771 от 03.07.2023, сумма недостачи по товару – 280 141 руб. 54 коп., сумма излишков по товару – 139 864 руб. 11 коп. Из ответа на указанную заявку от 14.07.2023 следует запись: «магазин не принимали, с остатками не согласны» (л.д. 16-17, 28 т.1).

Ответчиком представлено три редакции приказа № 00000039633-у/д «Об удержании из заработной платы» от 30.06.2023 в связи с выявленной в ходе инвентаризации недостачей товарно-материальных ценностей в торговой точке, расположенной по адресу: 

<

адрес>

Согласно приказу ООО «Альбион-2002» № 00000039633-у/д «Об удержании из заработной платы» от 30.06.2023 (первая редакция) в связи с выявленной в ходе инвентаризации недостачей товарно-материальных ценностей в торговой точке, расположенной по адресу: 

<

адрес>, на сумму 280 141 руб. 54 коп., по вине следующих работников: продавец-кассир ФИО7, продавец-кассир ФИО6, продавец-кассир ФИО13, установленного в ходе служебного расследования, на основании договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (дата отсутствует), произвести удержание суммы недостачи путём ежемесячного периодического удержания с ФИО7 в размере 93 380 руб. 52 коп., с ФИО6 в размере 93 380 руб. 51 коп., с ФИО13 в размере 93 380 руб. 51 коп. Основание: приказ № 8 от 22.06.2023, сличительная ведомость № 8 от 22.06.2023, письменные объяснения ФИО7, ФИО6, ФИО13 (л.д. 18 т.1).

В соответствии с приказом ООО «Альбион-2002» № 00000039633-у/д «Об удержании из заработной платы» от 30.06.2023 (вторая редакция) в связи с выявленной в ходе инвентаризации недостачей товарно-материальных ценностей в торговой точке, расположенной по адресу: 

<

адрес>, на сумму 280 141 руб. 54 коп. по вине следующих работников: администратор магазина ФИО9, продавец-кассир ФИО7, продавец-кассир ФИО6, продавец-кассир ФИО13, установленного в ходе служебного расследования, на основании договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (дата отсутствует), произвести удержание суммы недостачи путём ежемесячного периодического удержания с ФИО9 в размере 70 035 руб. 40 коп., с ФИО7 в размере 70 035 руб. 38 коп., с ФИО6 в размере 70 035 руб. 38 коп., с ФИО13 в размере 70 035 руб. 38 коп. Основание: приказ № 8 от 22.06.2023, сличительная ведомость № 8 от 22.06.2023, письменные объяснения ФИО9, ФИО7, ФИО6, ФИО13 (л.д. 21 т.1).

Из служебной записки руководителя группы ревизионного документооборота ФИО16 на имя директора ООО «Альбион-2002» ФИО10 от 21.02.2024 следует, что в результате проверки был выявлен факт некорректной приёмки поставки от 

<

данные изъяты> по товарно-транспортным накладным ТТН № SPB 23004069 заказ № ALU-0304543 от 01.05.2023, ТТН № SPB 23004070 заказ № UT-00341186 от 01.05.2023. Выявленный излишне отгруженный и не поступивший товар согласно ТТН № SPB 23004069 заказ № ALU-0304543 от 01.05.2023, ТТН № SPB 23004070 заказ № UT-00341186 от 01.05.2023 был оприходован и списан по результату инвентаризации от 22.06.2023. Учитывая факт некорректной приёмки товара, недостача в сумме 129 942 руб. 56 коп. была списана за счёт организации, сотрудникам был предъявлен ущерб, возникший исходя из их объяснительных в результате не верной работы в торговом зале и на кассе, на сумму 150 199 руб. 98 коп. (л.д. 230 т.1).

В соответствии с товарно-транспортными накладными № SPB 23004070 от 01.05.2023, № SPB 23004069 от 01.05.2023, грузоотправителем 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, грузополучателю ООО «Альбион-2002» отгружен товар на общую сумму 105 059 руб. 79 коп., 49 496 руб. 28 коп., соответственно (л.д. 230-232, 233-234 т.1).

В соответствии с приказом ООО «Альбион-2002» № 00000039633-у/д «Об удержании из заработной платы» от 30.06.2023 (третья редакция) в связи с выявленной в ходе инвентаризации недостачей товарно-материальных ценностей в торговой точке, расположенной по адресу: 

<

адрес> на сумму 150 199 руб. 98 коп. по вине следующих работников: администратор магазина ФИО9, продавец-кассир ФИО7, продавец-кассир ФИО6, продавец-кассир ФИО13, установленного в ходе служебного расследования, на основании договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, произвести удержание суммы недостачи путём ежемесячного периодического удержания с ФИО9 в размере 37 550 руб. 01 коп., с ФИО7 в размере 37 549 руб. 99 коп., с ФИО6 в размере 37 549 руб. 99 коп., с ФИО13 в размере 37 549 руб. 99 коп. Основание: приказ № 8 от 22.06.2023, сличительная ведомость № 8 от 22.06.2023, письменные объяснения ФИО9, ФИО7, ФИО6, ФИО13 (л.д. 142 т.1).

14 числа (без указания месяца) 2023 года супервайзером отдела продаж ФИО4 в присутствии работников магазина «Бристоль» ФИО13, ФИО7, составлен акт об отказе от подписания ФИО9 приказа на удержание по итогам ревизии от 22.06.2023 (л.д. 32 т.1).

В соответствии с расчётными листками за июнь 2023, июль 2023, август 2023, с ФИО9 в июне 2023 года произведено удержание по результатам инвентаризации, отнесённое на виновное лицо, в сумме 10 998 руб. 76 коп., в июле 2023 года - в сумме 7 430 руб. 92 коп., в августе 2023 года - в сумме 960 руб. 40 коп. (л.д. 29, 36, 122, 123 т.1).

В соответствии с выпиской по счёту АО «Альфа-Банк» по счёту ФИО9 № за период с 13.04.2023 по 19.07.2023 на указанный счёт 28.04.2023, 15.05.2023, 29.05.2023, 14.06.2023, 29.06.2023, 14.07.2023 осуществлялись перечисления заработной платы (л.д.46-67 т.1).

05.07.2023, 06.07.2023, 12.07.2023 ФИО9 в адрес директора дивизиона ООО «Альбион-2002» ФИО17 направлены служебные записки с требованием разъяснить основания для удержания с неё и других работников недостачи в сумме 280 141 руб. 54 коп. с указанием на то, что при приёме на работу новых работников ревизий в магазине не проводилось, ФИО9 вступила в должность администратора 21.06.2023, ревизия была назначена на 22.06.2023, бухгалтерия разъяснила, что вышестоящее руководство запретило разглашение всех данных о депремировании сотрудников, разъяснений по удержаниям из заработной платы она не получала, приказы об удержании из заработной платы сотрудниками не подписаны, несмотря на это с заработной платы сотрудников ФИО9, ФИО6, ФИО7, ФИО18 производятся удержания (л.д. 19, 24, 30 т. 1).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № АЛ000016813 от 14.07.2023 ФИО9 уволена из ООО «Альбион-2002» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления (л.д. 34, 143 т.1).

14.07.2023 ФИО9 в адрес ведущего бухгалтера отдела расчёта заработной платы ООО «Альбион-2002» ФИО19 направлена служебная записка с требованием предоставить расшифровку расчётного листа по заработной плате за июнь 2023 года, а также предоставить расчётный листок при увольнении, дать письменно объяснения на каком основании из заработной платы ФИО9 удержана сумма 10 998 руб. 76 коп. (л.д. 35 т.1).

Из ответов ФИО19 от 14.07.2023, содержащихся в переписке корпоративной электронной почты, следует, что все вопросы по удержанию из заработной платы необходимо решать с супервайзером отдела продаж, расчётный листок за июнь 2023 года был отправлен на учебный портал 11.07.2023, расчётный листок при увольнении будет отправлен 14.07.2023 после полного расчёта (л.д. 37-45 т.1).

Согласно описи вложения в ценное письмо АО «Почта России» ФИО9 14.07.2023 по адресу: 

<

адрес> почтовым отправлением РПО № направлены трудовая книжка ФИО9, сопроводительное письмо № 47511 от 14.07.2023, форма СЗВ-СТАЖ (л.д. 143, 144 т.1).

Судом установлено, что руководителем контрольно-ревизионного управления ФИО11 дано распоряжение № 5 от 26.04.2023 о проведении плановой инвентаризации ТМЦ и денежных средств с участием материально ответственных лиц: продавцов-кассиров ФИО12, ФИО13, ФИО14, администратора магазина – стажёра ФИО9

Между тем, в соответствии с п. 1.9 Положения «О проведении инвентаризации ТМЦ в магазинах» ООО «Альбион-2002» материально ответственными лицами по местам хранения ТМЦ являются: старший администратор магазина, администратор магазина, управляющий магазина, старший продавец-кассир магазина, продавец-кассир магазина, сотрудник торгового зала, грузчик. Должность администратора магазина-стажёра в список материально ответственных лиц по местам хранения ТМЦ не входит. 

Кроме того, договор о полной коллективной материальной ответственности подписан ФИО9 21.06.2023, на момент проведения плановой инвентаризации от 26.04.2023 истец не принимала на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ей для торгового процесса, а также не могла участвовать в инвентаризации в качестве материально-ответственного лица, принимать на ответственное хранение товарно-материальные ценности, перечисленные в инвентаризационной описи LNR-54 от 26.04.2023, давать расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все товарно-материальные ценности, поступившие на её ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход, следовательно не могла нести ответственность за ущерб, возникший у работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено доказательств того, какое имущество вверялось ответчику на хранение, что не позволяет установить действительность ущерба.

В нарушение Методических указаний при проведении истцом инвентаризации товарно-материальных ценностей 26.04.2023 расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии, и все ценности, поступившие под их ответственность, оприходованы, отобраны работодателем у лица, не являющего материально-ответственным.

Признание работником, являющимся заведомо слабой и зависимой стороной в отношениях с работодателем, факта приёма на ответственное хранение товарно-материальных ценностей по инвентаризационной описи LNR-54 от 26.04.2023, с проставлением личной подписи в бухгалтерских учётных документах не освобождает работодателя от обязанности представить надлежащие доказательства, подтверждающие наличие законных оснований для привлечения работника, в том числе и бывшего, к материальной ответственности.

В соответствии с п. 2.4 Положения «О проведении инвентаризации ТМЦ в магазинах» ООО «Альбион-2002» состав постоянно действующей инвентаризационной комиссии утверждается приказом директора организации и состоит из председателя комиссии – ведущего ревизора, членов комиссии – ревизор, супервайзер. Приказом руководителя контрольно-ревизионного управления ФИО11 № 8 от 22.06.2023 назначена рабочая инвентаризационная комиссия в составе председателя комиссии – ревизора Пак Е.Т. Сведения об иных членах комиссии, проводящих инвентаризацию, в указанном приказе отсутствуют. 

С учётом приведённых положений закона суд считает, что отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, ответчиком не доказана, договор о полной (коллективной) материальной ответственности между работодателем и истцом заключён позднее проведения 26.04.2023 плановой инвентаризации. Выявленная в ходе последующей инвентаризации 22.06.2023 недостача в сумме 280 141 руб. 54 коп., отражённая в сличительной ведомости LNR-63 от 22.06.2023, сформирована на основе учётных данных инвентаризационной описи LNR-54 от 26.04.2023 об остатках о товаре, оформленной, в нарушение ст. 243 ТК РФ, с участием истца как лица, на которое в тот момент не была возложена полная материальная ответственность.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом не соблюдён порядок проведения инвентаризации от 22.06.2023 и оформления её результатов, предусмотренный Методическими указаниями, утверждёнными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 года N 49, что влечёт за собой признание её результатов недействительными. 

По сведениям расчётных листков за июнь, июль, август, представленных ООО «Альбион-2002» (при этом имеющиеся у истца расчётные листки содержат отличные от представленных ответчиком сведения), из заработной платы истца произведены удержания по результатам инвентаризации, отнесённые на виновное лицо в общей сумме 19 390 руб. 08 коп. (10998,76+7430,92+960,40).

Таким образом, суд приходит к выводу о признании недействительным приказа от 30.06.2023 об удержании из заработной платы истца денежных средств в связи с недостачей товарно-материальных ценностей, выявленной в ходе инвентаризации, и удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика незаконно удержанных денежных средств в размере 19 390 руб. 08 коп.

При этом суд учитывает, что в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а потому суд, соблюдая права и гарантии работника (истца), считает исходить из документов (расчётных листков), представленных ответчиком.

Оценивая требования истца о взыскании с работодателя недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, неустойки за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу суд приходит к следующему.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и её оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

03.05.2023 ФИО9 в адрес директора ООО «Альбион-2002» ФИО10 направлена служебная записка, согласно которой в связи с отсутствием продавца-кассира она оставалась на работе сверх рабочего времени, 21.04.2023 – 4 часа, 22.04.2023 – 10,8 часов, 23.04.2023 – 10,8 часов во избежание закрытия магазина. Выход был согласован с супервайзером. Просит оплатить сверхурочную работу согласно ТК РФ (л.д. 14 т.1).

Из служебной записки от 16.06.2023 супервайзера отдела продаж ФИО4 на имя директора ООО «Альбион-2002» ФИО10 следует, что ФИО9 выходила на замещение 21.04.2023 (4 часа), 22.04.2023 (10,8 часов), 23.04.2023 (10,8 часов), 02.06.2023 (4 часа), 03.06.2023 (10,8 часов). Данные подработки сотруднику оплачены не были. ФИО4 просит произвести оплату замещений и подработок за указанный период. На служебной записке проставлена резолюция территориального менеджера Северо-Запад ООО «Бристоль Ритейл Логистикс» ФИО20 Указанная служебная записка направлена посредством корпоративной электронной почты в адрес ФИО21 и ФИО20, с указанием в тексте письма на то, что данные замещения ФИО9 в апреле 2023 были словесно согласованы с супервайзером отдела продаж ФИО22, в июне 2023 словесно согласованы с супервайзером отдела продаж ФИО23 (л.д. 25, 26, 27, 37 т.1).

Из табелей учёта рабочего времени ООО «Альбион-2002» за июнь и июль 2023 года следует, что ФИО9, табельный номер 0000131525, отработала в должности администратора магазина - стажёра за период с 01.06.2023 по 20.06.2023– 13 дней (104 часа), учтено 7 выходных, неявок не допущено, в должности администратора магазина за период с 21.06.2023 по 30.06.2023 – 7 дней (56 часов), учтено 2 выходных, 1 день отпуска за свой счёт, неявок не допущено, за период с 01.07.2023 по 14.07.2023 – 10 дней (80 часов), учтено 4 выходных, неявок не допущено (л.д. 120, 121 т.1).

В соответствии с информацией департамента по работе с персоналом административно-финансового отдела г. Нижний Новгород, направленной 02.06.2023 в адрес подразделений ООО «Альбион-2002» старшим специалистом отдела труда и заработной платы ФИО24 посредством корпоративной электронной почты, с 01.06.2023 для оплаты замещений на торговой точке и временных переводов на другую торговую точку установлена фиксированная оплата в час в размере 403 руб. 77 коп., которую надлежит использовать при расчёте заработной платы для замещающего сотрудника (л.д. 15-16 т.2). 

Согласно расчёту, представленному истцом, недоплата работодателем за дополнительные часы работы, при размере фиксированной часовой ставки при замещении 403 руб. 77 коп., составляет 29 878 руб. 98 коп., неустойка за задержку выплат за период с 30.04.2023 по 22.08.2023 составляет 1 399 руб. 05 коп. (л.д. 7-9 т.1).

Проверяя доводы истца о привлечении её к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени в апреле и июле 2023 года, суд принимает в качестве допустимого доказательства служебную записку от 16.06.2023 супервайзера отдела продаж ФИО4, с резолюцией территориального менеджера Северо-Запад 

<

данные изъяты> ФИО20 о дополнительных часах работы истца 21.04.2023 (4 часа), 22.04.2023 (10,8 часов), 23.04.2023 (10,8 часов), 02.06.2023 (4 часа), 03.06.2023 (10,8 часов).

Доказательства о привлечении работодателем истца к сверхурочной работе 24.06.2023, 25.06.2023, 29.06.2023, 30.06.2023, 05.07.2023, 06.07.2023 в материалах дела отсутствуют. 

Иные доказательства (письменные документы, показания свидетелей) в подтверждение работы истца за пределами рабочего времени в материалы дела не представлены. 

Вопреки доводам истца о подтверждении времени её появления на рабочем месте посредством направления руководству торговой точки её фото в начале рабочей смены через мессенджеры, а также нахождения истца на рабочем месте сверх нормальной продолжительности рабочего времени, показания свидетелей, подтвердивших специфику сложившихся трудовых отношений с привлечением работников к сверхурочной работе, в отсутствие иных допустимых доказательств, факт привлечения ФИО2 к сверхурочной работе не подтверждает. При этом свидетели, допрошенные в ходе разбирательства дела, не смогли пояснить точные даты сверхурочной работы истца в заявленные истцом дни. 

Фактическое нахождение истца на рабочем месте за пределами, установленного в трудовом договоре времени, не свидетельствует о том, что им исполнялись трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, по указанию работодателя, а не по собственной инициативе, приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к иному графику работы не издавались.

Доводы истца, в качестве подтверждения сверхурочной работы со ссылкой на выполнение приказов руководителя, так же не свидетельствуют о переработке истца, поскольку не подтверждены доказательствами, отвечающими критериям относимости и допустимости, как того требует ст.67 ГПК РФ.

С учётом изложенного, при определении рабочих часов, отработанных истцом сверх установленного времени, суд исходит из количества рабочих часов, отражённых в служебной записке от 16.06.2023.

При расчёте сверхурочной работы истца 02.06.2023 (4 часа), 03.06.2023 (10,8 часов) судом принимается фиксированная почасовая оплата, установленная работодателем с 01.06.2023 в размере 403 руб. 77 коп. 

При расчёте сверхурочной работы истца 21.04.2023 (4 часа), 22.04.2023 (10,8 часов), 23.04.2023 (10,8 часов) почасовая оплата в отсутствие иных данных работодателя исчислена судом исходя из условий трудового договора истца по замещаемой должности.

Трудовым договором № 116Л/С/СП от 13.04.2023 истцу установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. 00 коп., пятидневная рабочая неделя, восьми часовой рабочий день – 160 рабочих часов в месяц. 

Определяя размер часовой тарифной ставки, с учётом того, что табель рабочего времени истца за апрель 2023 года в материалах дела отсутствует, суд исходит из сведений расчётного листка истца за апрель в должности администратора магазина-стажёра, согласно которому ФИО9 в апреле отработано 12 дней (12х8) - 96 часов, в июне отработано 20 дней (20х8) – 160 часов. Часовая тарифная ставка составляет 250 руб./час. 

С учётом изложенного, суд исходит из следующего расчёта:

21.04.2023 истец отработала сверхурочно 4 часа, соответственно за первые два часа подлежит доплата в размере 0,5 часовой ставки, за последующие - в двойном размере: 2 часа х 1,5 х 250 (40000/160) = 750 руб. 00 коп.; 2 часа х 2 х 250 = 1 000 руб. 00 коп., всего за 21.04.2023 – 1 750 руб. 00 коп. (750+1000);

22.04.2023 истец отработала сверхурочно 10,8 часов: 2 часа х 1,5 х 250 = 750 руб. 00 коп.; 8,8 часов х 2 х 250 = 4 400 руб. 00 коп., всего за 22.04.2023 – 5 150 руб. 00 коп. (750+4400);

23.04.2023 истец отработала сверхурочно 10,8 часов: 2 часа х 1,5 х 250 = 750 руб. 00 коп.; 8,8 часов х 2 х 250 = 4 400 руб. 00 коп., всего за 23.04.2023 – 5 150 руб. 00 коп (750+4400).

02.06.2023 истец отработала сверхурочно 4 часа: 2 часа х 1,5 х 403,77 = 1 211 руб. 31 коп.; 2 часа х 2 х 403,77 = 1615 руб. 08 коп., всего за 02.06.2023 – 2 826 руб. 39 коп. (1211,31+1615,08);

03.06.2023 истец отработала сверхурочно 10,8 часов: 2 часа х 1,5 х 403,77 = 1 211 руб. 31 коп.; 8,8 часов х 2 х 403,77 = 7 106 руб. 35 коп., всего за 03.06.2023 – 8 317 руб. 66 коп (1211,31+7106,35).

Таким образом, заработная плата истца в связи с привлечением к сверхурочной работе 21.04.2023, 22.04.2023, 23.04.2023, 02.06.2023, 03.06.2023 составит 23 194 руб. 05 коп. (1750+ 5150+5150+2826,39+8317,66).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора № 116Л/С/СП от 13.04.2023 заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца. 

Согласно расчёту суда, с учётом ключевой ставки Банка России неустойка за задержку указанных денежных выплат за каждый календарный день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактической выплаты включительно составит: 

денежной выплаты 1 750 руб. 00 коп. за период с 28.04.2023 (согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ) по 22.08.2023 (дата подачи искового заявления) – 108 руб. 27 коп.;

денежной выплаты 5 150 руб. 00 коп. за период с 28.04.2023 (согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ) по 22.08.2023 – 318 руб. 61 коп.;

денежной выплаты 5 150 руб. 00 коп. за период с 28.04.2023 (согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ) по 22.08.2023 – 318 руб. 61 коп.;

денежной выплаты 2 826 руб. 39 коп. за период с 16.06.2023 по 22.08.2023 – 107 руб. 03 коп.;

денежной выплаты 8 317 руб. 66 коп. за период с 16.06.2023 по 22.08.2023 – 314 руб. 96 коп. 

Всего сумма неустойки составит 1 167 руб. 48 коп. (108,27+318,61 +318,61+107,03+314,96).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя сумму, подлежащую взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, установленные нарушения трудовых прав истца, объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, наличие вины ответчика, в связи с чем, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 812 руб. 55 коп. (1512,55+300).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о признании результатов инвентаризации от 22.06.2023 и приказа об удержании из заработной платы недействительными, взыскании денежных средств, заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать результаты инвентаризации товарно-материальных ценностей от 22.06.2023 общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» недействительными.

Признать приказ об удержании из заработной платы общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002 № 00000039633-у/д «Об удержании из заработной платы» от 30.06.2023 недействительным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» (ИНН № в пользу ФИО2 (ИНН №) денежные средства в размере 19 390 руб. 08 коп., недоплаченную заработную плату в размере 23 194 руб. 05 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 1 167 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп., всего взыскать 45 751 (сорок пять тысяч семьсот пятьдесят один) руб. 61 коп. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» в доход бюджета муниципального образования Киришский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 812 (одна тысяча восемьсот двенадцать) руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградском областном суде через Киришский городской федеральный суд Ленинградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья