Судья первой инстанции: фио

УИД 77RS0005-02-2025-009128-10

Гражданское дело 1 инстанция № 02-4470/2025

Гражданское дело 2 инстанция № 33-6406/2026

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 марта 2026 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи фио,

судей фио, фио,

при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи

фио,

гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО «Альфа-М» на решение Головинского районного суда адрес от 29 октября 2025 года по иску фио к ООО «Альфа-М» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

фио обратился в суд с иском к ООО «Альфа-М», в котором просил расторгнуть трудовой договор с ответчиком, взыскать с ответчика в задолженность по выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с 07.05.2025 фио осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности специалиста по предотвращению потерь. При трудоустройстве истцу не была выдана на руки копия трудового договора, он не был ознакомлен с приказом о приеме на работу. При заключении договора работодатель обещал заработную плату истцу в размере сумма, в течение всего периода работы истец не имел дисциплинарных взысканий и исполнял свои должностные обязанности надлежащим образом. 10.06.2025 истец сообщил о своем намерении уволиться по собственному желанию, однако администратор заявление истца принимать отказался, угрожал лишением премии на сумму сумма, не предоставил истцу по его просьбе листы эффективности, в соответствии с которыми начисляется премия. Также ответчик уклонился от предоставления истцу дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови (донорства).

Решением Головинского районного суда адрес от 29 октября 2025 года исковые требования удовлетворены частично. С ООО «Альфа-М» в пользу фио взыскана задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за задержку выплат сумма, компенсация морального вреда сумма, расходы на юридические услуги сумма В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Альфа-М» просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, не применил закон, подлежащий применению, и дал ненадлежащую оценку доказательствам. Полагает, что выводы суда о наличии задолженности основаны на предположениях и не подтверждены материалами дела, поскольку заработная плата истцу выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, исходя из тарифной ставки сумма/час, и отработанным временем. Премия не начислялась правомерно в связи с невыполнением истцом трудовых обязанностей, что предусмотрено Положением об оплате труда. Сравнение заработка истца с заработком иного сотрудника некорректно и противоречит принципу индивидуализации оплаты труда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика фио, поддержавшего доводы жалобы, истца фио, полагавшего решение законным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости.

Обжалуемое решение указанным требованиям не отвечает.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, фио 07.05.2025 заключил трудовой договор № ... с ООО «Альфа-М». С 07.05.2025 работодатель предоставил истцу работу специалиста по предотвращению потерь.

Согласно п. 1.5 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка сумма / час. В соответствии с п. 4.3 договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартала или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Работнику установлен режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц (п. 5.1 трудового договора).

До подписания трудового договора работник был ознакомлен, согласен и считает для себя обязательными положения, в том числе, об оплате труда и премировании.

Трудовой договор подписан сторонами, на нем имеется отметка о получении второго экземпляра договора работником.

Согласно п. 1.3 Положения об оплате труда и премировании под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работнику за труд в зависимости от квалификации работники, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Положению об оплате труда и премировании под часовой тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 1.3).

В соответствии с п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании оплата труда работников включает в себя:

заработную плату, состоящую из произведения часовой тарифной ставки сотрудника на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде работником, а также доплат и надбавок, компенсационных выплат за особые условия труда, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и /рабочие праздничные дни и др.);

стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

Как следует из п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты груда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы являются денежные средства – произведение часовой тарифной ставки сотрудника на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде работником, а также компенсационные выплаты (т.е. доплаты и надбавки компенсационного характера). Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

В силу п. 2.5 Положения об оплате труда и премировании каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в соответствии со ст. 154 ТК РФ).

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с уходом в отпуск, увольнением, болезнью и другими причинами, выплачивается заработная плата, пропорционально величине отработанного времени в отчетном периоде (п. 3.2 Положения об оплате труда и премировании).

Размер часовой тарифной ставки каждого сотрудника прописан в его трудовом договоре (п. 3.3 Положения об оплате труда и премировании).

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда и премировании работникам предусмотрены доплаты: за сверхурочную работу (первые 2 часа – 150% часовой ставки, последующие часы – 200 % часовой ставки), работу в праздничные и выходные дни (в пределах месячной нормы – 100 % часовой ставки, сверх месячной нормы – 200 % часовой ставки), работу в ночную смену (20 % часовой ставки с 22 часов вечера до 6 часов утра), выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (до 50 % оклада), совмещение профессий / должностей (до 50 % оклада). При этом совокупный размер доплат максимальным размером не ограничивается.

Разделом 5 Положения об оплате труда и премировании работникам могут быть установлены надбавки к заработной плате: за длительный стаж, за интенсивность и напряженность труда, за высокую квалификацию, за расширение зон обслуживания клиентов. Надбавки устанавливаются индивидуально и персонифицировано.

Раздел 6 Положения об оплате труда и премировании предусматривает премирование работников, что является правом, а не обязанностью работодателя (премии по итогам месяца – текущие, по итогам работы – единовременные или разовые).

Согласно п. 6.7 Положения об оплате труда и премировании вознаграждение по итогам работы, текущие премии могут быть начислены работникам в случае:

добросовестного и своевременного исполнения должностных и иных возложенных на работника обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя;

отсутствия замечаний и нареканий относительно качества выполняемой работы со стороны руководителя;

отсутствия нарушений установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

отсутствия нарушений сроков выполнения и надлежащего качества работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

выполнения приказов, указаний и поручений непосредственного (функционального) руководителя;

отсутствия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов или клиентов организации, а также отсутствия ошибок и искажении в отчетности.

В соответствии с п. 6.8 Положения об оплате труда и премировании вознаграждение по итогам работы, текущие премии не начисляются работникам в случае:

неудовлетворительной работы, невыполнения или ненадлежащее исполнение должностных и иных возложенных на работника обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя;

невыполнения производственных или технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;

нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

нарушения сроков выполнения и отсутствие надлежащего качества работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного (функционального) руководителя;

наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов или клиентов организации; ошибок и искажений в отчетности; прогула;

появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения; опоздание к началу рабочего дня;

просроченных документов или отсутствия документов, являющихся обязательными для выполнения трудовой функции.

Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные директором организации (п. 7.2 Положения об оплате труда и премировании).

В силу п. 7.15 Положения об оплате труда и премировании при прекращении действия трудового договора:

окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате, а именно неоспариваемой окладной части и компенсации за неиспользованный отпуск производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете;

премия по результатам работы за месяц и иные дополнительные вознаграждения могут быть выплачены после окончания периода, за который эта премия начисляется;

премия может быть выплачена, в том числе лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии;

премия за месяц выплачивается не позднее 31 числа месяца, следующего за расчетным.

В материалы дела ответчиком представлены: табель учета рабочего времени фио за отчетный период с 01.05.2025 по 31.05.2025, согласно которому за месяц истец отработал 11 дней, 120 часов; кроме того, работал в выходные и праздничные дни 2 дня, 24 часа;

табель учета рабочего времени фио за отчетный период с 01.06.2025 по 30.06.2025, согласно которому за месяц истец отработал 5 дней, 59 часов; кроме того, неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) – 11 дней.

В деле представлен расчетный листок фио за май 2025 года, согласно которому ответчиком работнику начислено сумма, из них сумма – оплата по часовому тарифу, сумма – оплата за работу свыше лимита рабочего времени, сумма – оплата за работу в праздник, сумма - премия. Удержано НДФЛ – сумма Выплачено сумма (30.05.2025), долг за предприятием на конец месяца сумма

Приказом ООО «Альфа-М» от 30.06.2025 года № ... действие трудового договора № ... от 07.05.2025 года прекращено, трудовой договор с фио, специалистом по предотвращению потерь, расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), истец уволен 30 июня 2025 года.

На представленной ответчиком копии приказа имеется отметка директора фио о том, что приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора 30.06.2025 года.

В дело представлен расчетный листок фио за июнь 2025 года, согласно которому ответчиком работнику начислено сумма, из них сумма – оплата по часовому тарифу, сумма – премия, сумма – компенсация отпуска при увольнении. Удержано НДФЛ – сумма Выплачено сумма (11.06.2025), сумма (30.06.2025), долг за предприятием на конец месяца отсутствует.

Ответчик представил по запросу суда записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2025 г. № ..., согласно которому работником не использованы 4,67 дней отпуска за период работы с 07.05.2025 г. по 30.06.2025 г.; представлен расчет оплаты отпуска.

В доказательство исполнения выплат работнику ответчик представил платежные поручения и выписки из реестров на перечисление зарплаты от 30.05.2025, от 11.06.2025, от 30.06.2025.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на 05 июля 2025 года, истец принят на работу в ООО «Альфа-М» специалистом по предотвращению потерь (трудовой договор от 07.05.2025 года № ...), уволен на основании приказа от 30.06.2025 года № ... на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В материалы дела представлена справка о среднем дневном заработке от 22.10.2025 года, выполненная ООО «Альфа-М», согласно которой фио работал с 07.05.2025 по 30.06.2025 в ООО «Альфа-М» в должности специалиста по предотвращению потерь. Средний дневной заработок за период с 01.05.2025 г. по 31.05.2025 г. составил сумма

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком необоснованно занижен размер заработной платы истца, в частности, не выплачена премия. В качестве основного доказательства суд сослался на сравнительный анализ расчетных листков истца и другого специалиста по предотвращению потерь, работавшего в том же подразделении.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В силу ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Стимулирующие выплаты (премии) являются не гарантированной, а переменной частью заработной платы, право на их получение возникает у работника при выполнении определенных показателей и условий, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Материалами дела подтверждено, что в соответствии с п. 4.1 трудового договора № ... от 07.05.2025, подписанного фио, ему установлена часовая тарифная ставка в размере сумма. Пунктом 4.3 договора и разделом 6 Положения об оплате труда и премировании ООО «Альфа-М» предусмотрено, что премии и вознаграждения являются правом, а не обязанностью работодателя и выплачиваются при условии добросовестного исполнения работником своих обязанностей.

Из материалов дела следует и не опровергнуто истцом, что ответчиком произведена выплата заработной платы истцу за май и июнь 2025 года, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями и выпиской по счету истца, из которой усматривается поступление денежных средств в размерах, соответствующих расчетным листкам.

При увольнении истцу 30.06.2025 выплачен окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;

Ответчиком представлены доказательства наличия оснований для неначисления истцу премии за спорный период, предоставив объяснительную администратора о невыполнении истцом должностных обязанностей, нарушениях трудовой дисциплины. Вопреки выводам суда, данная объяснительная записка, составленная непосредственным руководителем истца, является допустимым доказательством, подтверждающим реализацию работодателем своего права на оценку результатов труда работника и принятие решения о невыплате стимулирующих выплат в порядке п. 6.8 Положения об оплате труда.

Суд возложил на ответчика обязанность доказать обоснованность невыплаты премии, хотя истец должен был подтвердить выполнение всех условий для ее начисления, чего сделано не было.

Ссылка суда на размер заработной платы другого специалиста по предотвращению потерь является несостоятельной.

Трудовое законодательство, гарантируя каждому работнику справедливую заработную плату (ст. 2 ТК РФ), не предусматривает безусловного права работника на оплату труда в размере, равном оплате труда иного работника. Заработная плата зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). Доказательств того, что истец и другой специалист обладали равной квалификацией, выполняли идентичный объем работы одинакового качества, а также выполнили все условия для начисления премии, предусмотренные Положением, в материалах дела не имеется. Судом также не учтен период работы истца в ООО «Альфа-М» по сравнению с периодом работы другого сотрудника, занимавшего аналогичную должность.

Таким образом, расчет задолженности, произведенный судом первой инстанции на основе сравнения с зарплатой другого сотрудника, является произвольным и противоречит условиям трудового договора и локальным актам работодателя. Поскольку судом не установлено нарушений со стороны ответчика при начислении и выплате истцу заработной платы, оснований для взыскания задолженности, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ не имеется.

Требование о расторжении трудового договора обоснованно оставлено судом первой инстанции без удовлетворения, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены 30.06.2025 на основании приказа работодателя.

Оценив представленные доказательства, учитывая пояснения ответчика о том, что истец к нему по вопросам оплаты донорства не обращался, доказательств обращения к нему работника по поводу оплаты донорства в материалах дела не имеется, суд пришел к выводу, что правовые основания для взыскания в пользу работника задолженности по оплате донорских дней в размере сумма отсутствуют.

В данной части решение сторонами не обжалуется.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Головинского районного суда адрес от 29 октября 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований фио к ООО «Альфа-М» отказать в полном объеме.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27.03.2026 г.

Председательствующий:

Судьи: