Дело № 2-1795/2021

УИД № 74RS0030-01-2021-002708-61 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2021 года г.Магнитогорск

Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Керопян Л.Д.

при секретаре Леушиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за неисполнение условий ученического договора в размере 34000 руб., расходов по оплате государственной пошлины 1220 руб.

В обоснование заявленного иска указано, что ФИО1, не выполнив условий заключенного с ним ученического договора от 07.04.2020 г., согласно которому он обязался по окончании обучения заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) в соответствии с полученной квалификацией в ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК».

Свидетельство о профессии водителя ответчику выдано 25.06.2020 года, однако, ответчик для дальнейшего трудоустройства не явился, затраты на его обучение и стипендия) ответчиком возвращены не были.

В связи с изложенным возник ущерб в рамках обязательств по ученическому договору в размере цены иска. 

Представитель истца при надлежащем извещении участия при рассмотрении дела не принимал, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в соответствии с правилами части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебным извещением, направленным в его адрес заказным письмом. Судебная корреспонденция ответчиком не получена. Суд считает возможным 

2

рассмотреть дело в соответствии с положениями ст.117 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Изучив доводы искового заявления, исследовав доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя,

3

работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 07.04.2020 года между сторонами был заключен ученический договор.

В соответствии с ученическим договором, истец направил ответчика, который искал работу, но не имел необходимой квалификации, для его профессиональной подготовки в ФГАОУ «Тверской ЦППК», для оказания образовательным учреждением образовательных услуг.

Согласно п.3.1.5 ученического договора ответчик после завершения обучения был обязан заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса) ООО «Верхневолжское АТП», а также в полном объеме возместить затраты, понесенные работодателем (п.2.1 Договора): ежемесячно в течение одного года из заработной платы ученика работодателем удерживается сумма согласно графику, указанному в ученическом договоре.

4

В соответствии с п.4.1 ученического договора, в случае невыполнения учеником любого обязательства по договору, в том числе, если ученик по окончании профессиональной подготовки (либо до ее окончания) без уважительных причин не приступает к работе по требованию работодателя, при расторжении трудового договора до окончания 1 года по любым основаниям, ученик обязан возместить работодателю затраты на обучение, стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучению профессии.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, в адрес истца от ФГАОУ ДПО «Тверской ЦППК» поступила информация о том, что свидетельство о профессии водителя выдано ответчику 25.06.2020 года.

02.02.2021 года истец направил в адрес ответчика претензию с требованием явиться для дальнейшего трудоустройства либо возвратить затраты на обучение в размере 16000 руб., стипендию - 18000 руб.

Срок для ответа на претензию 30 календарных дней.

Претензия не получена, ответчик для трудоустройства не явился, денежные средства им не возвращены.

Размер задолженности подтвержден материалами дела.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ч.1 ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнены обязательства по ученическому договору, суд находит заявленные истцом требования законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине в размере 1220 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

5

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Верхневолжское автотранспортное предприятие» сумму задолженности по ученическому договору в размере 34000 руб., в возмещение расходов по оплате госпошлины - 1220 руб., всего 35220 руб. 00 коп. (тридцать пять тысяч двести двадцать рублей).

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: 

Мотивированное решение суда составлено 05.07.2021 года.