Дело № 2-490/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года р.п. Дальнее Константиново

Дальнеконстантиновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Логиновой О.Л.,

при секретаре Комлевой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Нижегородскому МУМПП ЖКХ о взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Нижегородскому МУМПП ЖКХ о взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он с /дата/ осуществлял трудовую деятельность в Нижегородском Муниципальном унитарном Многоотраслевом производственном Предприятии Жилищно-коммунального хозяйства Нижегородского поселения Дальне-константиновского района Нижегородской области в должности тракториста. /дата/ он уволился, /дата/ ему был выплачен расчет при увольнении, однако в расчет не вошла материальная помощь к ежегодному отпуску, так как бухгалтер сказала что денег в организации нет. Размер компенсации причиненного ему морального вреда он оценивает в 30000 (тридцать тысяч) рублей. Данный размер компенсации является разумным, справедливым. Для защиты нарушенных прав ему пришлось обратиться за оказанием юридической помощи к ИП ФИО4, им была внесена денежная сумма в размере34000 (тридцать четыре тысячи) рублей, которая должна быть возмещена в силу статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации. Просит обязать ответчика произвести выплату материальной помощи размере 10 000 рублей, взыскать с ответчика в его пользу транспортные и почтовые расходы, компенсацию расходов на юридические услуги в досудебном порядке подготовки документов правового характера в размере 34000 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 30000 рублей.

/дата/ в порядке ст. 39 ГПК РФ истец изменил исковые требования, просит обязать ответчика произвести выплату материальной помощи размере 11280 рублей, взыскать с ответчика в его пользу транспортные и почтовые расходы в размере 794 руб., в остальной части исковые требования оставил без изменения.

В качестве 3-го лица без самостоятельных исковых требований в дело привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, ранее исковые требования поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить, взыскать сумму материальной помощи. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и дал пояснения в соответствии с иском.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, поскольку оснований для выплаты материальной помощи истцу не было. 

Третье лицо без самостоятельных исковых требований -- Государственная инспекция труда в Нижегородской области в судебное заседание не явилась, о судебном заседании извещена надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщила.

Свидетель Ю. в судебном заседании суду пояснила, что /дата/, не помнит, кто именно, супруга или сам Блинов принес заявление на отпуск. 12 апреля пришла жена и попросила трудовую книжку, так как он устроился на другую работу. Она отказала. Договорились, что Блинов увольняется без отработки. После этого были составлены все соответствующие документы. До /дата/ была начислена зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Все финансовые обязательства были исполнены.

Суд, заслушав представителей истца и ответчика, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

/дата/ между Нижегородским МУМПП ЖКХ и ФИО3 заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО3 обязуется выполнять обязанности по должности тракторист в соответствии с должностной инструкцией и подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим трудовым законодательством. 

Согласно п. 3 настоящего договора выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Согласно приказу /номер/ от /дата/ с работником ФИО3 трактористом трудовой договор прекращен по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. С приказом работник ознакомлен /дата/.

Из записки о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО3 следует, что компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (35,825 дня) оплачено в размере 28 722 руб. 76 коп..

Согласно расчетного листка за апрель 2019 года ФИО3 начислена оплата по окладу 3 742 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 30 839 руб..

Согласно п. 3.9 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников, утвержденного директором Нижегородского МУМПП ЖКХ /дата/, работникам предприятия оказывается материальная помощь в следующих случаях: 

3.9.1. В связи со смертью члена его семьи в размере одной ставки рабочего первого разряда, но не меньше МРОТ, установленной Федеральным законом на дату обращения.

.2. В связи со свадьбой работника в размере одной ставки рабочего первого разряда, но не меньше МРОТ, установленный Федеральным законом на дату обращения.

3. В связи с болезнью работника или болезнью его ребенка в. размере одной ставки рабочего первого разряда, но не меньше МРОТ, установленный Федеральным законом на дату обращения,

В связи с рождением ребенка в размере одной ставки рабочего первого разряда, установленной Федеральным законом на дату обращения. 

В связи с уходом на пенсию в размере одной ставки рабочего первого разряда, но не меньше МРОТ, установленный Федеральным законом: на дату обращения. 

В силу п.п.3.4, 3.5 данного Положения выплата премии за выполнение установленных показателей производится в отчетном месяце, за счет средств фонда заработной платы с отнесением затрат на себестоимость. Премия начисляется в установленном размере в процентах от должностного оклада, тарифной ставки с учетом доплаты и надбавок к ним (выплачиваемых из ФЗП) в соответствии с действующим законодательством, за фактически отработанное время.

В силу п.3.12 Положения директору предоставляется право лишать, не начислять или снижать размер премии отдельным работникам, за имевшие место производственные упущения (перечень производственных упущений указан в приложении), а также увеличивать до 25% размер премии отдельным работникам, с учетом объема и сложности выполняемых ими работ по обеспечению повышенной надежности и экономичности сетевого энергетического оборудования, лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором это упущение было обнаружено и оформляется приказом с указание причин. Снижение размера премии за производственные упущения производится от общего процента начисленной премии за основные и дополнительные показатели, согласно Раздела 2 настоящего положения.

Согласно п. 5 Коллективного договора Нижегородского МУМПП ЖКХ установлено, что материальная помощь оказывается всем работникам МУМППЖКХ. Установить работникам МУМППЖКХ единовременную материальную помощь в связи со смертью члена/ов/ его семьи в размере одного должностного оклада. Установить работникам МУМППЖКХ единовременную материальную помощь в связи с свадьбой работника в размере одного должностного оклада. Установить работникам МУМППЖКХ единовременную материальную помощь в связи с уходом на пенсию в размере одного должностного оклада. Установить работникам МУМППЖКХ единовременную материальную помощь на лечение работника или лечение ребенка работника в размере одного должностного оклада. Установить работникам МУМППЖКХ единовременную материальную помощь в связи с рождением ребенка в размере одного должностного оклада.

В судебном заседании установлено, что /дата/, ФИО3 был уволен по собственному желанию, /дата/ ответчик выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 и 2019 года, что подтверждается расчетным листком.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи к отпуску, так как право на получение истцом указанной материальной помощи может быть реализовано лишь в случае фактического предоставления отпуска, в то время как указанный отпуск истцу не предоставлялся.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется.

Разрешая заявленные требования, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО3. 

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании материальной помощи не имеется, требования о компенсации морального вреда, также подлежат отклонению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истцу ФИО3 отказано в удовлетворении основных исковых требований в полном объеме, то не подлежат удовлетворению и требования о возмещении судебных расходов.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст.194-198 ГПК РФ, судРЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Нижегородскому МУМПП ЖКХ о взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Дальнеконстантиновский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Л.Логинова