№2-5258/11-2023

46RS0030-01-2023-007361-26

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2023 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Денисенко Е.В.,

при секретаре Багровой О.О., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «НВБС» о взыскании денежной компенсации, пени, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «НВБС» о взыскании денежной компенсации, пени, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в АО «НВБС» в должности менеджера по информационным технологиям, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволен с работы по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе с выплатой компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. он получил уведомление о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ. и приостановлении выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ При увольнении он получил выходное пособие за первый месяц ДД.ММ.ГГГГ. он обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате компенсации за второй месяц, а также ДД.ММ.ГГГГ. направил данное заявление бывшему работодателю повторно, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. компенсация ему не выплачена. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за второй месяц трудоустройства в размере 48 097 руб., пени за просрочку компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты в размере 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., оштрафовать должностных лиц за задержку выплаты заработной платы в пользу государства.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. обратился к бывшему работодателю с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, указав, что компенсацию ему необходимо перечислить на расчетный счет, открытый в АО «Тинькофф Банк», однако данная компенсация была перечислена АО «НВБС» ДД.ММ.ГГГГ. на его расчетный счет, открытый в ПАО «Сбербанк», с которого производятся удержания по исполнительному документу. Не оспаривая размер выплаченной компенсации 45 807 руб., указал, что его права нарушены тем, что данная денежная сумма была выплачена работодателем на принадлежащий ему расчетный счет, отличный от указанного им в заявлении, в связи с чем он был лишен возможности распорядиться перечисленной ему денежной суммой в полном объеме по причине ее частичного списания банком. 

Представитель ответчика АО «НВБС» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Указала, что средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения ФИО1 выплачен ему на основании его заявления в полном объеме в установленный срок. В связи со сбоем компьютерной программы, денежная сумма в размере 45 807 руб. была зачислена не на расчетный счет истца, открытый в АО «Тинькофф Банк» и указанный им в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ., а на расчетный счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк», указанный им в заявлении о предоставлении реквизитов для перечисления заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. при приеме на работу. Данная ошибка не может служить основанием для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку свои обязательства, предусмотренные трудовым законодательством, АО «НВБС» исполнило перед ФИО1 в полном объеме.

Выслушав мнение участников процесса, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1) предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37, ч. 2 ст. 39).

В силу указанных положений Конституции РФ правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лик, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом. 

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией РФ права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, имея ввиду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, частью 1 статьи 178 ТК РФ предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия).

Так, согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью 2 статьи 178 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «НВБС» в должности менеджера по информационным технологиям. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

Вступившим в законную силу 28.02.2023г. решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от 19.01.2023г. по гражданскому делу № по уточненному иску ФИО1 к Акционерному обществу «НВБС» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворены, суд решил:

«Признать незаконным увольнение ФИО1 по п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании приказа председателя директора по управлению персоналом АО «НВБС» ФИО3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности менеджера по информационным технологиям группы локальной технической поддержки Курского обособленного подразделения Дирекции Центрального региона АО «НВБС» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с АО «НВБС» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 155523 руб. 75 коп.

Взыскать с АО «НВБС» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в доход бюджета муниципального образования «город Курск» в размере 4610 руб. 48 коп.

Решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 141596 руб. 25 коп. подлежит немедленному исполнению». 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 получил уведомление о сокращении занимаемой им штатной должности в АО «НВБС» ДД.ММ.ГГГГ после чего трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения работодателем с ФИО1 был произведен окончательный расчет, которых включал в себя оплату периода простоя, исходя из средней заработной платы, компенсацию дней неиспользованного отпуска, выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и не оспаривались сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился к генеральному директору АО «НВБС» с заявлением о выплате причитающегося ему среднего заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата.

Указанный средний заработок ФИО1 за второй месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата выплачен ему бывшим работодателем на основании его заявления 15.06.2023г. в размере 45 807 руб.

Не оспаривая расчет среднего заработка в размере 45 807 руб., истец в качестве основания для обращения в суд с настоящим иском указывает, что данная денежная сумма перечислена бывшим работодателем не на расчетный счет истца, открытый в АО «Тинькофф Банк» и указанный им в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ., а на расчетный счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк», указанный им в заявлении о предоставлении реквизитов для перечисления заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ. при приеме на работу.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком свои обязательства перед истцом по выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения исполнены в полном объеме, указанная денежная сумма перечислена на принадлежащий истцу расчетный счет по имеющимся у ответчика на основании заявления истца реквизитам в установленный законом срок.

Доводы истца о том, что денежная сумма перечислена ответчиком на принадлежащий истцу расчетный счет, отличный от указанного им в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. не могут служить основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку материалами дела подтверждается и не оспаривалось сторонами, что денежные средства перечислены бывшим работодателем на действующий расчетный счет, принадлежащий истцу, факт зачисления денежных средств установлен, возврата не зафиксировано. Невозможность истца воспользоваться зачисленными денежными средствами в полном объеме в связи со списанием банком их части в счет взыскания по исполнительному документу не свидетельствует о нарушении АО «НВБС» норм действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО1 к АО «НВБС» о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения и пени в полном объеме, поскольку ответчиком свои обязательства перед истцом исполнены в полном объеме и в установленный законом срок, нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не допущено.

В связи с тем, что наличия вины в действиях работодателя перед работником не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Требования истца о наложении штрафа на должностных лиц за задержку выплаты заработной платы в пользу государства не подлежат рассмотрению в рамках гражданского дела, поскольку вопрос о применении мер административной ответственности регулируется нормами КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «НВБС» о взыскании денежной компенсации, пени, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Полное и мотивированное решение стороны могут получить 30 октября 2023 года.

Судья: