дело №2-1778/19 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Наро-Фоминск 19 июня 2019 года

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Русаковой А.А., при секретаре судебного заседания Ильченко О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1778/19 по иску АО «Авиакомпания «Россия» к Никитенко А.И. о взыскании затрат на обучение, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ответчику Никитенко А.И. в котором просит взыскать затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты> расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

В обоснование иска указало, что Никитенко А.И. был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» ДД.ММ.ГГГГ на должность эксперта отдела кадрового резерва Филиала АО «Авиакомпания «Россия» в г. Москва (Приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ. переведен в Группу технологической поддержки Аналитического отдела Центра управления полетами, на должность руководителя Группы( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного специалиста Группы технологической поддержки Аналитического отдела(приказ № от ДД.ММ.ГГГГ),уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

В период работы в АО «Авиакомпания «России» с ответчиком были заключены ученические договоры, по условиям которых истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п. 3.1 договора) пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с окончания обучения (п.3.2, 3.3 договора).

В период работы в АО «Авиакомпания «Россия» Никитенко А.И. прошел обучение по рабочим направлениям (курсам, программам).

Прохождение ответчиком обучения по вышеуказанным программам подтверждается заявками на организацию обучения со списком направляемых работников, а также удостоверениями (свидетельствами), выданным Никитенко А.И. после успешного окончания обучения (прилагается). Стоимость предоставленных Работнику услуг (по ученическим договорам) составила 

<

данные изъяты>. Общая стоимость предоставленных Работнику услуг составила 

<

данные изъяты>.

В соответствии с ученическими договорами № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.: № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ. Работник обязан проработать в АО «АК «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, в противном случае Работник возмещает Работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Сумма услуг по обучению согласно ученическим договорам составляет 

<

данные изъяты>., что соответствует величине фактических затрат на обучение работника.

Так как ответчиком частично отработаны суммы затрат на обучение, то общая сумма удержания с Работника составляет 

<

данные изъяты>

Ученические договоры заключены сторонами добровольно и направлены на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя.

Учитывая вышеизложенное, при расторжении трудового договора до истечения пятилетнего срока работы после обучения по собственному желанию, ответчик на основании ст. 249 ТК РФ и условий ученического договора обязан возместить работодателю затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты>..

Представитель истца АО «Авиакомпания «Россия» в судебном заседании отсутствует, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражает против вынесения заочного решения. 

Ответчик Никитенко А.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Причины неявки суду не сообщил, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращался, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам.

Изучив доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст.ст. 309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ. в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному пешие окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, и из представленных материалов дела следует, что Никитенко А.И. был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» ДД.ММ.ГГГГ на должность эксперта отдела кадрового резерва Филиала АО «Авиакомпания «Россия» в г. Москва (Приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ. переведен в Группу технологической поддержки Аналитического отдела Центра управления полетами, на должность руководителя Группы( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность главного специалиста Группы технологической поддержки Аналитического отдела(приказ № от ДД.ММ.ГГГГ),уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается приказами представленными в материалы дела и трудовым договором. 

В период работы в АО «Авиакомпания «России» с ответчиком были заключены ученические договоры, по условиям которых истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п. 3.1 договора) пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с окончания обучения (п.3.2, 3.3 договора).

В период работы в АО «Авиакомпания «Россия» Никитенко А.И. прошел обучение по рабочим направлениям (курсам, программам), за что истцом были оплачены денежные средства:

- Обучение по программе "Перевозка опасных грузов воздушным транспортом - первоначальная подготовка (категория 10 ИКАО)" по договору №ГД-143-2016 от ДД.ММ.ГГГГ ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» платежным поручением № от 22.03.2017г. на основании акта сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ. 

- Обучение по курсу «Идеальные бизнес-процессы» по договору №-ОС от ДД.ММ.ГГГГ НП ДПО ЦПК «Русская школа управления» платежным поручением № от 22.08.2017г. на основании акта сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ. 

- Обучение по курсу «IАТА GROUND OPERATIONS MANAGEMENT» (Курс ИАТА по управлению наземным обслуживанием) по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и Обучение по курсу «LATA PASSENGER GROUND SERVICE» (Курс ИАТА по обслуживанию пассажиров в аэропорту) по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании акта сдачи-приемки/

- Обучение по программе повышения повышение квалификации «Организационное обеспечение полетов воздушных судов» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании акта сдачи-приемки № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ученическими договорами № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ.: № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ. Работник обязан проработать в АО «АК «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, в противном случае Работник возмещает Работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Сумма услуг по обучению согласно ученическим договорам составляет 

<

данные изъяты>., что соответствует величине фактических затрат на обучение работника.

Согласно представленного расчета:

- Работник завершил обучение по программе повышения квалификации "Перевозка опасных грузов воздушным транспортом - первоначальная подготовка (категория 10 ИКАО)" ДД.ММ.ГГГГ., уволен ДД.ММ.ГГГГ., фактически неотработанное время составляет 

<

данные изъяты>. Сумма, подлежащая удержанию с Работника, составляет 

<

данные изъяты>..

Работник завершил обучение по курсу «Идеальные бизнес-процессы»; ДД.ММ.ГГГГ., уволен ДД.ММ.ГГГГ., фактически неотработанное время составляет 

<

данные изъяты>. Сумма, подлежащая удержанию с Работника, составляет 

<

данные изъяты>

Работник завершил обучение по курсу «IАТА GROUND OPERATIONS MANAGEMENT» ДД.ММ.ГГГГ., уволен ДД.ММ.ГГГГ., фактически неотработанное время составляет 

<

данные изъяты> Сумма, подлежащая удержанию с Работника, составляет 

<

данные изъяты>

Работник завершил обучение по программе повышения квалификации «Организационное обеспечение полетов воздушных судов» ДД.ММ.ГГГГ., уволен ДД.ММ.ГГГГ., фактически неотработанное время составляет 

<

данные изъяты>. Сумма, подлежащая удержанию с Работника, составляет 

<

данные изъяты>.

Работник завершил обучение по курсу «IАТА PASSENGER GROUND SERVICE» ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ., фактически неотработанное время составляет 

<

данные изъяты>. Сумма, подлежащая удержанию с Работника, составляет 

<

данные изъяты>.. Общая сумма удержания с Работника составляет 

<

данные изъяты>

По утверждению истца, ответчиком указанная сумма не выплачена, каких либо доводов либо возражений, опровергающих представленные истцом доказательств по делу, ответчиком суду не представлено. 

Согласно раздела 4 ученического договора, при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени:

Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Ответчик без уважительных причин не выполнил условия договора об обязанности отработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку был уволен до истечения установленного срока по собственному желанию. В связи с чем ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Как указано в Определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя; оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученические договоры заключены сторонами добровольно и направлены на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя.

Представленный же истцом расчет о взыскании средств, затраченные на обучение ответчика арифметически верен и не оспаривается ответчиком, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика по заявленным требованиям в размере 153076,10 рублей.

Так же, истцом в связи с рассмотрение настоящего дела понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 4262 руб., что подтверждается соответствующим платежным поручением в материалах дела. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, как обоснованные и связанные с рассмотрением настоящего дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Никитенко ФИО4 в пользу Акционерного общества «Авиакомпания «Россия» денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 

<

данные изъяты>., а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> а всего 

<

данные изъяты>..

Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. 

Решение в окончательной форме изготовлено 11.07.2019г.

Председательствующий :