Дело № 2-1036\2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2017 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ионовой Ю.М. 

при секретаре Молодцовой Ю.Е. 

с участием прокурора Сухаревой О.Ю. 

истца ФИО1 

представителей ответчика ГБПОУ 

<

адрес> «Арзамасский медицинский колледж» ФИО2, действующей на основании доверенности от 

<

дата>, ФИО3, действующего на основании доверенности от 

<

дата> 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБПОУ 

<

адрес> «Арзамасский медицинский колледж» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБПОУ Нижегородской области «Арзамасский медицинский колледж» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований указывая, что с 

<

дата> по 

<

дата> она работала в ГБПОУ НО «Арзамасский медицинский колледж» в качестве преподавателя колледжа» на основании срочного трудового договора от 

<

дата>.

Приказом № от 

<

дата> она была уволена с должности преподавателя в связи с истечением срока трудового договора. 

Истица считает свое увольнение незаконным, так как при заключении строчного трудового договора были нарушены требования ст. 57 ТК РФ, а именно, не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ. Более того, если в срочный трудовой договор не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.1 и ч.2 ст.57 ТК РФ, то это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Истица полагает, что при таких обстоятельствах с нею был заключен бессрочный трудовой договор. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержала. Также дополнила, что при заключении трудового договора она была введена в заблуждение работником отдела кадров, которая сообщила ей, что со всеми пенсионерами заключаются срочные трудовые договора, и что это простая формальность. 

Кроме того, она считает, что ее увольнение вызвано неприязненными отношениями с директором колледжа, которой не нравилась ее принципиальность в отношении студентов, она не ставила оценки просто так. 

Представители ответчика ГБПОУ 

<

адрес> «Арзамасский медицинский колледж» ФИО2, ФИО3 исковые требованию не признают. В суде пояснили, что срочный трудовой договор заключен с ФИО1 на основании ст. 59 ТК РФ по взаимному согласию сторон, так как ФИО1 является пенсионером. Процедура увольнения была соблюдена. Неуказание в трудовом договоре на причины заключения срочного трудового договора не может являться основанием для признания данного договора заключенным на неопределенный срок. 

У ФИО1 с администрацией колледжа неприязненных отношений не имеется. 

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего в иске ФИО1 отказать, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения; условием считать трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключенным на неопределенный срок, является отсутствие достаточных оснований к заключению срочного трудового договора (ч. 5).

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту (абз. 3).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 мая 2007 года N 378-О-П, нормативное положение абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Поскольку срочный трудовой договор заключается на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от 

<

дата> ФИО1 была принята на работу в ГБПОУ НО «Арзамасский медицинский колледж» преподавателем по срочному трудовому договору. 

<

дата> с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №\А-16. Из условий данного договора следует, что ФИО1 принята на должность преподавателя колледжа сроком на один год.

По истечении срока трудового договора ФИО1 была уволена п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. При этом процедура увольнения была соблюдена, 

<

дата> ФИО1 была предупреждена о предстоящем увольнении уведомлением № в соответствии со ст. 79 ТК РФ не менее чем за три дня до увольнения. 

В связи с отказом ФИО1 от подписи о получении уведомления, был составлен акт, подтверждающий данное обстоятельство. 

Довод истца на отсутствие указания в трудовой договоре о причине заключения его на определенный срок, сама по себе не свидетельствует о незаконности заключения между сторонами срочного трудового договора, поскольку ст. 59 ТК РФ предусмотрено право заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Срочный трудовой договор был заключен по соглашению сторон с ФИО1 

<

дата> года рождения, являющейся пенсионером по возрасту.

Также не заслуживает внимание довод истицы о том, что при заключении трудового договора она была введена в заблуждение относительного заключения договора на определенный срок. Однако, из текста договора четко усматривается его заключение на определенный срок. Кроме того, истцом подписан приказ о приеме на работе, в котором также указано о срочном характере трудовых отношений. Истец не оспаривала свои подписи на срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу, в силу своего образования могла понять их содержание и осознанно подойти к заключению трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с истцом как пенсионером был заключен срочный трудовой договор, по окончании срока трудового договора истец обоснованно уволена, при этом работодатель не нарушил процедуру увольнения, и на момент заключения договора соглашение сторон имело место.

Наличие неприязненных отношений, повлекших заключение срочного трудового договора, судом не установлено. 

Доводы истицы о том, что она имеет высшую квалификацию, имеет большой стаж работы, выпустила учебное пособие для медицинских колледжей, имеет сына инвалида третьей группы и внучку, не имеют значения при рассмотрении данного дела. 

При изложенных обстоятельствах, суд полагает в иске ФИО1 к ГБПОУ 

<

адрес> «Арзамасский медицинский колледж» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда отказать. 

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

В иске ФИО1 к ГБПОУ 

<

адрес> «Арзамасский медицинский колледж» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Ю.М.Ионова