ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2020 года г.Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе: 

председательствующего судьи Ковалевой И.С.,

при секретаре судебного заседания Захаровой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1031/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский медведь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Неб А.В. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский медведь» (далее по тексту – ООО «Сибирский медведь»), в обоснование которого указал, что (дата) истец был принят на работу в ООО «Сибирский медведь» на должность (данные изъяты) 

Заработная плата истца составляла (данные изъяты) руб. в месяц, что подтверждается заключенным (дата) трудовым договором № и приказом о приеме на работу № от (дата).

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

(дата) истец уволен с занимаемой должности на основании заявления по собственному желанию от (дата), что подтверждается приказом об увольнении № от (дата).

При этом в день увольнения (дата) ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с (дата) по (дата) и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы.

Сумма задолженности ответчика по заработной плате за указанный период составляет (данные изъяты) руб.

Считает, что незаконные действия (бездействия) ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в размере (данные изъяты) руб.

При подаче иска истец понес судебные расходы в виде затрат на отправку копии искового заявления ответчику в сумме (данные изъяты) руб.

Просит суд взыскать с ООО «Сибирский медведь» в его пользу задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере (данные изъяты) руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере (данные изъяты) руб., компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) руб., судебные расходы в размере (данные изъяты) руб.

В судебное заседание истец Неб А.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сибирский медведь» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания по имеющемуся в материалах гражданского дела месту нахождения.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I п. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ч.2, 3 ст. 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Таким образом, оценивая перечисленные нормы закона, а также ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующую равенство всех перед судом, суд приходит к выводу, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела.

Учитывая, что ответчик ООО «Сибирский медведь», будучи извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав и проанализировав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК Российской Федерации) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 ТК Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 132 ТК Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 ТК Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

В силу ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с копией свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения Общество с ограниченной ответственностью «Сибирский Медведь» поставлено на учет в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (дата) в Межрайонной ИФНС №15 по Иркутской области.

(дата) ООО «Сибирский Медведь» (работодатель) и Неб А.В. (работник) заключили трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности (данные изъяты) в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции инженера грузовых операций, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (п.1.1). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере (данные изъяты) руб. в месяц, районный коэффициент в размере 40% и надбавка за работу в местностях, приравненных к северным территориям в размере 50% (п.3.1). Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя) в следующие сроки: 20 числа каждого месяца - 1/3 от суммы, указанной в п.3.1 настоящего трудового договора, 05 числа каждого месяца, следующего за расчетным – 2/3 от суммы, указанной в п.3.1 настоящего трудового договора (п.3.2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня, состоящий из основного продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска – 16 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п.4.5). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (п.5.2.3, 5.2.4, 5.2.7). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии), выплачивать своевременно и в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (п.6.1.1, 6.1.4)

Прием на работу ФИО1 с (дата) оформлен приказом ООО «Сибирский медведь» № от (дата).

Приказом ООО «Сибирский медведь» № от (дата) прекращено действие трудового договора № от (дата) и Неб А.В. уволен (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из справки ООО «Сибирский медведь» № от (дата) ООО «Сибирский медведь» по состоянию на (дата) подтверждает наличие задолженности перед ФИО1 в сумме (данные изъяты) руб., в том числе: начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с (дата) по (дата) в сумме 570000 руб., начисленная, но не выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме – (данные изъяты) руб., компенсация за задержку заработной платы в сумме (данные изъяты) руб. за период с (дата) по (дата).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере (данные изъяты) руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70034,04 руб. подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил факт наличия задержки выплаты истцу начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом заявлено требование к ответчику о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат. 

В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, так как суд достоверно установил, что имела место задержка выплаты истцу заработной платы начисленной, но невыплаченной, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом. Данный расчет является арифметически верным, и в пользу ФИО1 надлежит взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере (данные изъяты) руб. 

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика ООО «Сибирский Медведь» в пользу истца компенсации морального вреда в размере (данные изъяты) руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату в полном объеме заработной платы, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика ООО «Сибирский Медведь» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в большем размере необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Ответчик ООО «Сибирский Медведь» от уплаты судебных расходов не освобожден, поэтому с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 10257,70 руб., исчисленную в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Согласно п. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно описи почтового отправления № Неб А.В. (дата) направил в адрес ООО «Сибирский Медведь» копию искового заявления, расчет цены иска. Кассовым чеком от (дата) подтверждается стоимость услуг по отправке почтового отправления в размере (данные изъяты) руб. 

Суд считает необходимым исковые требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг по направлению искового заявления ответчику удовлетворить, взыскать с ООО «Сибирский Медведь» в пользу ФИО1 расходы по направлению искового заявления в размере (данные изъяты) руб.

В силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский медведь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский медведь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (данные изъяты) руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся при увольнении выплат в размере (данные изъяты) руб., компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) руб., расходы по направлению искового заявления в размере (данные изъяты) руб., а всего – (данные изъяты)

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский медведь» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 10257 (десять тысяч двести пятьдесят семь) руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.С. Ковалева