УИД 18RS0003-01-2024-014648-03

производство № 2-2014/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Ижевск 

«02» сентября 2025 г. 

Устиновский районный суд гор. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Москалева А.А., 

при секретаре судебного заседания Гибадуллиной Р.Х., 

с участием:

ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 14» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами,

у с т а н о в и л:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление № 14» (далее по тексту также – ФГУП «ГВСУ №14»), обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба на сумму 66 120,29 руб., взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 24.10.2024 по 09.12.2024 в сумме 1 768,63 руб., с 09.12.2024 по день фактического исполнения обязательства, указав в обоснование своих требований на следующие обстоятельства.

21.03.2017 года между Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства», правопреемником которого является истец, и ФИО1 заключен трудовой договор № 34, согласно которому ответчик принята на работу на должность инспектора-делопроизводителя строительно-монтажного участка №1 Ижевского филиала ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». На основании служебных записок от 16.10.2019, 16.10.2019, 19.06.2019 ответчику выданы подотчетные денежные средства на общую сумму 157 500 руб., из которых 86 122,29 руб. не были возвращены ФИО1 работодателю, чем последнему причинен материальный ущерб. В соответствии со ст. 248 ТК РФ, 21.08.2020 между истцом и ответчиком заключено Соглашение о возмещении работником причиненного ущерба в размере 86 122,29 руб. (далее – Соглашение). Вместе с тем, за период с 21.08.2020 по настоящее время ФИО1 ущерб возмещен лишь частично – на сумму 20 002 руб. Приказом от 24.08.2020 трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку условия Соглашения ответчиком не исполнены, ущерб в полном объеме не возмещен, истец, руководствуясь положениями ст. ст. 233, 238 ТК РФ, обратился в районный суд с настоящим иском, которым просит взыскать с ФИО1 материальный ущерб в размере 66 120,29 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 768, 63 руб. за период с 24.10.2024 по 09.12.2024, за период с 09.12.2024 по день фактического исполнения обязательства. 

Надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства истец в судебное заседание своего представителя не направил, своим заявлением просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав ранее заявленное ходатайство о пропуске истцом срока давности для обращения с настоящим исковым заявлением в суд. 

Определением от 17.07.2025 в связи с заявлением ответчика о пропуске истцом процессуального срока на обращение в суд с настоящим иском по делу дополнительно определены юридически значимые обстоятельства и распределено бремя их доказывания.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, в том числе заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском, суд находит установленными по делу следующие обстоятельства.

21.03.2025 между Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» (далее по тексту также - ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России», Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное Управление №7» (ФГУП «ГВСУ №7), работодатель) и ФИО1 (работник) заключен бессрочный трудовой договор №34 (далее по тексту также – трудовой договор), согласно которому работник принимается на работу в Ижевский филиал Главного управления строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства в должности инспектора-делопроизводителя строительно-монтажного участка №1. 

В последующем ответчик в порядке перевода назначена на должность инспектора-делопроизводителя отдела кадров, позже – делопроизводителя Управления, о чем свидетельствуют соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору от 01.06.2017 №186, от 18.04.2019 б/н.

Приказом от 24.08.2020 трудовые отношения между работником и работодателем прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период действия трудового договора, во исполнение служебных записок от 16.10.2019, 16.10.2019, 19.06.2019 о выделении подотчетных средств на почтовые расходы, расходы по приобретению билетов, подписанных ответчиком и адресованных руководителю Ижевского филиала ФГУП «ГВСУ №7» ФИО5, с банковского счета №, принадлежащего ФГУП «ГВСУ №7», на банковский счет №, принадлежащий ФИО1, тремя платежами зачислены подотчетные денежные средства на общую сумму 157 500 руб.: 30 000 руб. (платежное поручение №16354 от 30.10.2019, назначение платежа – выплата персоналу заработной платы за октябрь 2019), 30 000 руб. (платежное поручение №16366 от 30.10.2019, назначение платежа – выплата персоналу заработной платы за октябрь 2019), 97 500 руб. (платежное поручение №8264 от 21.06.2019, назначение платежа – выплата персоналу заработной платы за июнь 2019). 

Факт получения подотчетных денежных средств на сумму 157 500 руб. ответчиком не оспаривается. 

Вместе с тем, часть перечисленных на карту ФИО1 подотчетных средств в сумме 86 122, 29 руб. не возвращена ответчиком работодателю, отчеты об их целевом расходовании не переданы. Доказательств обратного суду стороной ответчика не представлено. 

В целях возмещения ответчиком причиненного ФГУП «ГВСУ №7» материального ущерба стороны 21.08.2020 заключили Соглашение о возмещении ФИО1 ущерба, причиненного работодателю, на сумму 86 122,29 руб. (далее – Соглашение).

Порядок возмещения причиненного ущерба предусмотрен в п. п. 4, 5 Соглашения, согласно содержанию которых работник ежемесячно в срок до последнего дня месяца, начиная с сентября 2020 года, оплачивает (товары/ работы) третьим лицам-контрагентам работодателя. При этом размер ежемесячной суммы, направляемой в счет погашения долга работника, составляет 1 000 руб., но может быть изменен сторонами путем подписания дополнительного соглашения. 

Подписывая указанное Соглашение, ответчик приняла на себя обязательство по возмещению ущерба, причиненного работодателю, в порядке и на условиях, определенных сторонами.

Во исполнение указанного Соглашения ФИО1 в счет погашения задолженности внесены следующие платежи: 

Дата операции 

Сумма платежа 

Платежный документ (платежное поручение №) 

29.09.2020 

1 000 руб. 

№905 от 29.09.2020 

30.10.2020 

1 000 руб. 

№40174537 от 02.11.2020 

29.11.2020 

1 000 руб. 

№185 от 29.11.2020 

31.12.2020 

973,24 руб. 

№862 от 31.12.2020 

30.01.2021 

1026,76 руб. 

№162 от 30.01.2021 

28.02.2021 

1000 руб. 

№380 от 28.02.2021 

31.03.2021 

1000 руб. 

№40079399 от 01.04.2021 

05.05.2021 

1000 руб. 

№40044094 от 06.05.2021 

30.05.2021 

977 руб. 

№21 от 30.05.2021 

02.07.2021 

1025 руб. 

№40732651 от 02.07.2021 

02.08.2021 

1000 руб. 

№694 от 02.08.2021 

30.08.2021 

1000 руб. 

№721 от 30.08.2021 

28.09.2021 

1000 руб. 

№744 от 28.09.2021 

01.11.2021 

1000 руб. 

№266 от 01.11.2021 

10.01.2022 

1000 руб. 

№858 от 10.01.2022 

30.06.2022 

1000 руб. 

№63 от 30.06.2022 

30.07.2022 

1000 руб. 

№746 от 30.07.2022 

31.08.2022 

1000 руб. 

№40083952 от 01.09.2022 

31.10.2022 

1000 руб. 

№40146594 от 01.11.2022 

30.11.2022 

1000 руб. 

№40162360 от 01.12.2022 

Таким образом, общая сумма возмещенного ответчиком материального ущерба составила 20 002 руб., последний платеж, внесенный ответчиком во исполнение условий Соглашения, осуществлен не позднее 01.12.2022. 

Дальнейшее исполнение обязательств по Соглашению ответчиком прекращено. 

08.10.2024 истцом в адрес ответчика направлена претензия о добровольном возмещении материального ущерба, причиненного работодателю на сумму 66 120,29 руб., которая оставлена ответчиком без удовлетворения, что явилось основанием для обращения 18.12.2024 ФГУП «ГВСУ №14» с настоящим иском в суд.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего. 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. 

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). 

С учетом приведенных норм материального права и разъяснений, данных в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» материальная ответственность работника возникает при доказанности работодателем: наличия имущественного ущерба у работодателя, противоправности действия (бездействия) работника, причинной связи между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вины работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что между истцом и ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» 21.03.2017 заключен трудовой договор №34, согласно которому ответчик принята в Ижевский филиал Главного управления строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства на должность инспектора-делопроизводителя строительно-монтажного участка №1, позже переведена на должности инспектора-делопроизводителя отдела кадров, затем – делопроизводителя Управления.

В период действия трудового договора работодателем посредством перечисления безналичных средств на банковскую карту ответчика в качестве подотчетных средств, предназначенных для нужд работодателя, поступили денежные средства в размере 157 500 руб., за расходование 86 122,29 руб. из которых ответчик не отчиталась, соответствующий авансовый отчет не представила, в кассу работодателя не возвратила, чем причинила последнему материальный ущерб на указанную сумму.

В целях возмещения работником вреда, причиненного имуществу работодателя, сторонами достигнуто Соглашение о возмещении ФИО1 ущерба на сумму 86 122,29 руб. посредством внесения в безналичной форме платежей в пользу третьих лиц-контрагентов работодателя. 

Указанное Соглашение подписано сторонами и исполнялось ответчиком в период с 29.09.2020 по 01.12.2022.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по возмещению причиненного им истцу материального ущерба на сумму 86 122,29 руб., которая исполнена ответчиком частично, а именно на сумму 20 002 руб.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом процессуального срока для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, суд исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, начало течения годичного срока для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, определяется в соответствии с названной нормой днем обнаружения работодателем такого ущерба. 

Согласно п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.12.2018, ч. 4 ст. 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Определяя начало течения срока на обращение работодателя в суд с иском о взыскании задолженности по соглашению о добровольном возмещении ущерба, заключенному с работником, суд исходит из того, что продолжительность срока исполнения названного соглашения, согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ, не ограничена.

Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. 

Работодателю предоставлено право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба. При этом, право работодателя на обращение в суд с иском к работнику, возникает в такой ситуации не с момента первоначального обнаружения им ущерба, а с момента нарушения права работодателя на возмещение ущерба на основании заключенного с работником соглашения о добровольном возмещении им ущерба. 

Как разъяснено в абз 2 п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. 

С учетом условий соглашения, даты последнего платежа, внесенного ответчиком в пользу истца не позднее 01.12.2022, учтенного судом за декабрь 2022 г., суд приходит к выводу, что о нарушении своего права истец узнал не позднее 01.02.2023, когда ответчик не внес очередной платеж за январь 2023 г. Именно с этого момента работодатель узнал о нарушении своего права на возмещение ущерба и вправе был обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм в срок, установленный ч. 3 ст. 392 ТК РФ, а именно – не позднее 01.02.2024. 

Следовательно, обратившись в суд с иском лишь 18.12.2024, то есть спустя более одного года с момента последнего платежа, совершенного работником, истец пропустил установленный законом годичный срок для обращения в суд по спору, вытекающему из трудовых отношений.

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено. Сведений, свидетельствующих о том, что пропуск истцом установленного законом срока обращения в суд с иском вызван уважительными причинами, материалы гражданского дела не содержат. 

В связи с непредставлением истцом допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих обстоятельства, препятствующие ФГУП «ГВСУ №14» обратиться в суд с требованием о возмещении ответчиком причиненного им ущерба в установленный срок, имеются основания для отказа в удовлетворении данных исковых требований в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Поскольку в удовлетворении требования истца о возмещении материального ущерба надлежит отказать, постольку требование истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, исчисленными от суммы такого материального ущерба, как производное от основного требования, также подлежит оставлению без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец, не освобожденный от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, государственную пошлину не оплатил, заявил ходатайство о предоставлении отсрочки ее уплаты до вынесения судебного акта по делу, которое определением суда от 27.12.2024 было удовлетворено. В связи с чем с истца в доход бюджета Муниципального образования «Город Ижевск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 14» (идентификационный номер налогоплательщика 5047054473) к ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) о возмещении материального ущерба, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами оставить без удовлетворения.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 14» (идентификационный номер налогоплательщика 5047054473) в доход Муниципального образования «Город Ижевск» государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 19.09.2025 г.

Судья

А.А. Москалев