Гражданское дело № 2-1391/2024г. 

№ 34RS0027-01-2024-001796-27 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Михайловка

Волгоградской области 21 ноября 2024 года

Михайловский районный суд Волгоградской области 

в составе

председательствующего судьи Беляевой М.В., 

при секретаре Мельниковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратились в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение в размере 35 887 рублей 72 копеек, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 217 рублей.

В обоснование требований в исковом заявлении указали, что приказом Номер от 18 мая 2023 года ФИО2 принят на работу в Арчединскую дистанцию пути - структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной Дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» на должность монтера пути третьего разряда.

14 марта 2024 года между ОАО «РЖД»» и ФИО2 был заключен ученический договор Номер (дополнительный к трудовому договору) о прохождении профессиональной подготовки по специальности «дежурный по переезду» в период с 25 марта 2024 года по 17 мая 2024 года, в том числе, производственное обучение с 25 апреля 2024 года по 15 мая 2024 года. В соответствии с указанным договором ФИО2 принял на себя обязательства по освоению образовательной программы профессиональной подготовки и освоении профессии «дежурный по переезду» на базе Ершовского подразделения Приволжского учебного цента профессиональных квалификаций период с 25 марта по 17 мая 2024 года, в том числе, производственное обучение с 25 апреля по 15 мая 2024 года.

Согласно разделу 3 Договора, работодатель обязан обеспечить работнику при выполнении им условий Договора возможность профессионального обучения за счёт средств работодателя обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации профессии.

В свою очередь, согласно разделу 3 Договора, работник обязуется прибыть на обучение в установленный срок 25 марта 2024 года, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, в течение 10 дней прибыть после окончания в Арчединскую дистанцию пути и проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной профессией специальностью, квалификацией, не менее 1 года.

В силу п. 3.1.9 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, последний обязуется возместить работодателю течение 1 месяца затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу от 16 апреля 2024 года № ПРИВ УЦПК-732 ФИО2 отчислен из числа студентов в связи с нарушением правил внутреннего распорядка для обучающихся.

Более того, на основании личного заявления ответчика от 07 мая 2024 года издан приказ Номер от 13 мая 2024 года о прекращении трудового договора, ФИО2 уволен 21 мая 2024 года по собственному желанию по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

С целью направления на обучение ФИО2 ОАО «РЖД» понесло расходы размере 35 887 рублей 72 копейки. Добровольно возместить расходы работодателя, потраченные на его обучение ФИО2 отказался, в связи с чем, ОАО «Российские железные дороги» обратились иском в суд.

Просят взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства, затраченные на его обучение в размере 35 887 рублей 72 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 217 рублей.

Представитель истца - ОАО «РЖД», ответчик ФИО2 и представитель третьего лица надлежащим образом извещены о рассмотрении дела.

Принимая во внимание, что представитель истца и ответчик ФИО2 извещены о времени и месте рассмотрения дела заказной корреспонденцией с уведомлением, учитывая, что информация о времени и месте рассмотрении дела была размещена на официальном сайте Михайловского районного суда Волгоградской области в установленные сроки в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся представителя истца - ОАО «РЖД» и ответчика ФИО2

Изучив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные истцом ОАО «РЖД» обоснованными.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. № 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понёсенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора Номер, заключенного 18 мая 2023 года между ОАО «РЖД» и ФИО2, и в соответствии с приказом Номер от 18 мая 2023 года ФИО2 принят на работу в Арчединскую дистанцию пути – структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» в укрупненную бригаду Номер Эксплуатационного участка Номер (2 группы) на должность монтёра пути 3-го разряда на неопределенный срок (л.д. 11-22). 

14 марта 2024 года между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор Номер, являющийся дополнительным к трудовому договору, на основании которого ФИО2 направлен Ершовское подразделение Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций по программам профессиональной подготовки «дежурный по переезду» в период с 25 марта по 17 мая 2024 года, в том числе, производственное обучение с 25 апреля по 15 мая 2024 года (л.д. 25-29).

На основании данного договора, 15 марта 2024 года работодателем издан приказ о направлении ФИО2 на период обучения в Ершовское подразделение сроком на 56 календарный дней (л.д. 24), с выплатой работнику стипендии по ученическому договору в сумме 36 400 рублей (л.д. 24). В соответствии с п. 3.1.2 ученического договора, работник (ФИО2) обязан прибыть на обучение в установленный срок 25 марта 2024 года. Обеспечить качественное изучение предметов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (пункт 3.1.3 договора).

На основании п. 3.1.5 соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, Правила проживания в общежитии (гостинице), бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работодателя (л.д. 26).

В соответствии с п. 3.1.7 договора, работник принял на себя обязательства проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии 1 год.

В силу п. 3.1.8 договора, в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора или работником по собственной инициативе возместить фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения) (л.д. 27). 

Пунктом 3.1.9 договора, предусмотрена обязанность работника в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, предусмотренного пунктом 3.1.7 договора, по инициативе работника возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (л.д. 27).

На основании приказа Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций Приволжской железной дроги филиала ОАО «РЖД», с 16 апреля 2024 года ФИО2 отчислен с курсов профессиональной подготовки в связи с нарушением правил внутреннего распорядка обучающихся (л.д. 30-31).

07 мая 2024 года ФИО2 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 41), после чего 13 мая 2024 года издан приказ Номер о прекращении с 18 мая 2024 года трудового договора между ФИО2 и Арчединской дистанцией пути – структурного подразделения Приволжской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (л.д. 42).

Таким образом, предоставленными письменными доказательствами подтверждается факт нарушения ответчиком пункта 3.1.7 ученического договора. 

В силу ч. 3 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» целевой приём проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования. Согласно части 7 этой же статьи, гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Проанализировав условия заключенных между истцом и ответчиком контракта на обучение и договора на обучение, суд приходит к выводу, что к спорным отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, учитывая, что ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика и организует его трудоустройство, имеет право на возврат затраченных на обучение средств при неисполнении ответчиком обязанности по отработке в указанном в контракте и договоре организации.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с учётом приведённых выше обстоятельств дела и изученных письменных доказательства, суд находит исковые требования ОАО «РЖД» обоснованными и полагает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» стоимость обучения в размере 33 885 рублей 82 копейки, а также командировочные расходы 2 001 рубль 72 копейки, что составляет 35 887 рублей 72 копейки (л.д. 9).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 1 217 рублей, что подтверждается платежным поручением Номер от 13 августа 2024 года (л.д. 7). Таким образом, с учётом правового результата рассмотрения спора, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 1 217 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (СНИЛС Номер) в пользу Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» (ИНН Номер денежные средства, затраченные на обучение в размере 35 887 рублей 72 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 217 рублей, а всего 37 104 (тридцать семь тысяч сто четыре) рубля 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления его мотивированного текста в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

Судья: Беляева М.В. 

Мотивированное решение изготовлено 

03 декабря 2024 года.