Гр. дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2019 года 

<

адрес>

Каякентский районный суд РД в составе председательствующего судьи Гаджимурадова М.М., при секретаре Агаевой Г.Ш., с участием истца ФИО1 его представителя по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, представителей ответчика ОАО «Даггаз» ФИО3 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> РД, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Даггаз» о взыскании с ответчика в пользу истца 157 000 рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда в размере 36 905, 46 рублей и компенсацию морального вреда 100 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Даггаз» о взыскании с ответчика в пользу истца 157 000 рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда в размере 36 905, 46 рублей и компенсацию морального вреда 100 000 рублей. 

Из содержания исковых требований усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности водителя - слесаря ОАО «Даггаз» МУ «Предгорное» ПЭУ «Каякентрайгаз». 

Он является пенсионером по возрасту, однако в связи с нехваткой пенсии, приходиться трудиться. 

За весь период 2017 года (12 месяцев) и февраль 2019 года, ему и другим работникам ответчик ОАО «Даггаз» не выплатил начисленную заработную плату и на неоднократные обращения о выплате заработной платы не реагирует 

В связи с невыплатой заработной платы он нервничает и ухудшилось состояние здоровья, что является нравственными переживаниями, которое так же должно быть выплачено в качестве компенсации морального вреда, сумма которого определяться в денежном выражении.

Просит суд взыскать с ответчика 157 000 рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда в размере 36 905, 46 рублей и компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 его представитель по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уточнили исковые требования, поскольку в судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате составляет 345 рублей 15 копеек. Представил суду уточненный расчет компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда в сумме 19 706 рублей и компенсацию морального вреда 100 000 рублей. Просили уточненные требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ОАО «Даггаз» ФИО3 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании задолженность по заработной плате в сумме 345 рублей 15 копеек признали, указав, что задержка расчета с истцом была связана с отсутствием денег на счету предприятия. Что касается других требований истца о компенсации морального вреда и за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда считали их необоснованными, просили в их удовлетворении отказать.

Проверив материалы дела, доводы возражения ответчика, выслушав объяснений сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как видно из материалов дела согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ОАО «Даггаз» на должность водитель-слесарь ОАО «Даггаз» МУ «Предгорное» ПЭУ «Каякентрайгаз». Настоящий договор заключен не на определенный срок. Согласно данного договора ФИО1 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. 

Принятие ФИО1 на работу в ОАО «Даггаз» на должность водитель-слесарь ОАО «Даггаз» МУ «Предгорное» ПЭУ «Каякентрайгаз» также подтверждается личной карточкой работника составленной по унифицированной форме №Т-2 Утвержденной постановлением Гос от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании несвоевременная выплата заработной платы и других стимулирующих доплат истцу по указанным им месяцам и годам, а именно за 2017 год нашло свое полное подтверждение, данное обстоятельство стороны не оспорили. И уточненные требования истца о взыскании с ответчика ОАО «Даггаз» задолженности по заработной плате и другим стимулирующим доплатам в размере 345,15 рублей также нашли свое подтверждение.

По данным бухгалтерии ОАО «Даггаз», а именно: платежной ведомостью на выдачу заработной платы за декабрь 2017 год; платежной ведомостью на выдачу заработной платы за январь 2018 год; платежной ведомостью на выдачу заработной платы за февраль 2018 год; платежной ведомостью на выдачу заработной платы за март 2018 год; платежной ведомостью на выдачу заработной платы за январь 2019 год; и др. из которых усматривается не своевременная выплата заработной платы ФИО1 и указывается задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год в размере 126 049,00 рублей.

Согласно представленным в судебном заседании спискам о частичной и ежемесячной выплате заработной платы за 2017 год в 2018 году усматривается следующее: январь 2018 года выплачено 29 902,00 рублей, остаток задолженности 104 499 рублей; февраль 2018 года выплачено 9 856,72 рублей, остаток задолженности 102 994,28 рублей; март 2018 года выплачено 8 352 рублей, остаток задолженности 102 994,28 рублей; апрель 2018 года выплачено 12 238 рублей, остаток задолженности 101 683,48 рублей; май 2018 года выплачено 12 238 рублей, остаток задолженности 100 372,68 рублей; июнь 2018 года выплачено 12 238 рублей, остаток задолженности 99 061,88 рублей; июль 2018 года выплачено 14 616 рублей, остаток задолженности 84 445,88 рублей; август 2018 года выплачено 14 616 рублей, остаток задолженности 69 829,88 рублей; сентябрь 2018 года выплачено 14 616 рублей, остаток задолженности 55 213,88 рублей; октябрь 2018 года выплачено 15 718,73 рублей, остаток задолженности 39 495,15 рублей; ноябрь 2018 года выплачено 13 050 рублей, остаток задолженности 26 445,15 рублей; декабрь 2018 года выплачено 13 050 рублей, остаток задолженности 13 395,15 рублей; январь 2019 года выплачено 13 050 рублей, остаток задолженности 345,15 рублей; то есть задолженность водителя - слесаря ОАО «Даггаз» МУ «Предгорное» ПЭУ «Каякентрайгаз» ФИО1 на сегодняшний день составляет – 345,15 рублей.

С приведенным расчетом задолженности бухгалтерии ОАО «Даггаз» согласился и истец.

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). 

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Истец просил завершить дело с вынесением решения, об удовлетворении указанной выше задолженности по зарплате в сумме 345,15 рублей, компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда в сумме 19 706 рублей и компенсацию морального вреда 100 000 рублей. 

Доводы истца о взыскании заработной платы за февраль 2019 года в судебном заседании не нашли своего подтверждения.

Согласно заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ адресованное Генеральному директору ОАО «Даггаз» ФИО5 усматривается, что истец просит уволить его в порядке перевода в ООО «Даггаз» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа (распоряжение), о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец ФИО1 на основании заявления по п.5 чс.1 ст.77 ТК РФ уволен.

Приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-к истцом ФИО1 не оспаривается, в связи с чем требования о взыскании заработной платы за февраль 2019 года не обоснованы и удовлетворению не подлежат. 

Конституцией РФ (ст. 37) закреплено право на труд. 

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты «ОАО Даггаз условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценное выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудов» распорядка, трудовыми договорами.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 установлен должностной оклад (месячная тарифная ставка) 9 600 рублей месяц. 

Ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в частности, закрепил правило, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время тарифной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Данная статья не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность, в силу чего они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.

Статьей 7 Конституции РФ закреплено право на труд, запрещается принудительный труд и гарантируется право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан также в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей сумме, подлежащей выплате. Сроки выплаты заработной платы и отпуска не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Не выплаты работнику составляют денежные обязательства работодателя, неисполнение которых в установленный срок влечет материальную ответственность должника. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им банковский счет на условиях, определенных трудовым или коллективным договором. День выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором.

Задержанные к выплате суммы с уплатой денежной компенсации в размере, указанном в данной норме трудового права, производятся независимо от наличия вины работодателя и независимо от того, обращался ли работник с таким требованием к работодателю или нет.

В соответствии с абз.4 статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно абз. 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В данном случае усматриваются нарушение ответчиком ОАО «Даггаз» законных прав истца ФИО1 в виде задержке в своевременной выплате заработной платы.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 была признана со стороны ответчика, до настоящего времени задолженность перед истцом в сумме 345,15 рублей, не погашена, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ является мерой ответственности работодателя перед работником, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат, доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ являются несостоятельными.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что размер задолженности в сумме 345, 15 рублей ответчиком не оспаривается, требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 19 706 рублей подлежат удовлетворению.

С расчетом задолженности компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 19 706 рублей представители ответчика ОАО «Даггаз» ФИО3 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ согласились. 

Истцом, кроме того, заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в размере 100 0000 рублей.

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ). Факт невыплаты ФИО1 заработной платы при увольнении нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика ОАО «Даггаз», выразившиеся в невыплате заработной платы ФИО1 в день увольнения, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период, в течение которого работнику не была выплачена заработная плата, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что соразмерной компенсацией перенесенных истцом нравственных страданий является сумма в размере 5 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. В пользу ФИО1 с ОАО «Даггаз» подлежит взысканию 345,15 рублей задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда в размере 19 706 рублей и компенсацию морального вреда 5 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и силу : государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований с зачислением суммы в доход бюджета Российской Федерации.

Поскольку ФИО1 обратился с иском по трудовым делам и освобожден от уплаты госпошлины, суд считает, государственную пошлину взыскать с удовлетворенной части иска с ОАО «Даггаз» в бюджет государства.

Руководствуясь ст. ст. 391-392 ТК РФ и ст.ст. 194-199, 321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Даггаз» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Даггаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 345,15 (триста сорок пять) рублей 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, по день вынесения решения суда в размере 19 706 (девятнадцать тысячи семьсот шесть) рублей и компенсацию морального вреда 5 000 (пять тысячи) рублей, в остальной части отказать. 

Взыскать с ОАО «Даггаз» государственную пошлину в бюджет государства в размере 1702 (одна тысяча семьсот два) рублей.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.321 ГПК РФ решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца, со дня принятия и провозглашения решения суда через суд, принявшее решение.

Судья: М.М. Гаджимурадов