Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

ИФИО1

06 мая 2019 года Озёрский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Масиновой И.С.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Бифри Скул» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, обязании произвести отчисления в ПФ РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Истец просит признать отношения между ней и ООО «Бифри Скул» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовыми, взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме 69000 рублей; за время простоя в размере 18098,36 руб.; компенсацию за задержку зарплаты в сумме 3530,27 руб., а всего 90628,63 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, обязать ООО «Бифри Скул» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ с момента трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с полученной ФИО2 суммы заработной платы за указанный период работы в ООО «Бифри Скул», указывая на то, что с января 2017 года и по настоящее время ФИО2 состоит в фактических трудовых отношениях со школой ООО «Бифри Скул» без оформления трудового договора, где работает в должности преподавателя английского языка. Изначально с ней был заключен договор о возмездном оказании услуг от 17.01.2017г. с оплатой труда за 1 академический час проведенных занятий в сумме 375 рублей. В августе 2017г. работодателем была выдана истцу справка для получения визы, в которой подтверждался факт ее работы в ООО «Бифри Скул» и среднемесячный доход в сумме 35000 рублей за вычетом всех налогов и удержаний. После истечения срока заключенного договора новый договор с истцом не переоформлялся, но она продолжала работать в той же организации по тому же месту работы и в той же должности, ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений, и ей до ноября 2018 года выплачивалась заработная плата. В системе школы истец числится действующим преподавателем. С весны 2018 года начались задержки по выплате зарплаты, а с ДД.ММ.ГГГГ и по день закрытия школы, то есть по ДД.ММ.ГГГГ зарплата вообще не выплачивалась. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 69000 рублей. Данная задолженность подтверждается перепиской с директором школы, а также в системе школы Онлайн. Директором сумма задолженности не оспаривалась, он ее обещал погасить. С ДД.ММ.ГГГГ школа закрылась, т.к. директором не была проплачена своевременно аренда здания, но работники не уволены и числятся в штате, то есть идет простой по вине работодателя. Время простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 дня и должно быть оплачено в размере 18098,36 руб. Компенсация за задержку зарплаты составляет 3530,27 рублей. Моральный вред причиненный ответчиком истец оценивает в 10 000 рублей. Отчисления в Пенсионный фонд на лицевой счет истца ответчиком не производились.

Представитель ООО «Бифри Скул» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен, о причинах неявки не сообщил. В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ и п. 68 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № считается извещенным. Суд считает возможным дело рассмотреть в его отсутствие по правилам заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Поскольку ответчиком вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ никакие доказательства в опровержение заявленных требований суду не представлены, а в силу закона обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений возложена на работодателя, все неустранимые сомнения судом будут истолкованы в пользу трудовых отношений.

Из представленных истицей документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор о возмездном оказании услуг, согласно которому истица обязалась выполнить услуги: проведение занятий со студентами по английскому языку в соответствии с установленной программой обучения согласно установленному расписанию занятий, руководствуясь Законом «Об образовании», а ответчик обязался произвести оплату труда из количества отработанных часов с оплатой за 1 академический час проведенных занятий в сумме 375 рублей. Срок действия в договоре указан до ДД.ММ.ГГГГ. Названный договор подписан сторонами и никем не оспорен. 

Представлена справка, выданная ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истице, подтверждающая, что она работает в ООО «Бифри Скул» в должности преподавателя английского языка с ДД.ММ.ГГГГ, а ее среднемесячный доход составил 35000 рублей за вычетом всех налогов и удержаний. На период с 28.08.по ДД.ММ.ГГГГ истице будет предоставлен отпуск с сохранением должности и заработной платы. 

Представлена переписка с директором школы в 2018 году, из которой следует, что им признавался факт задержки выплаты заработной платы и размер задолженности в общей сумме 69000 рублей. 

Таким образом, представленными документами подтверждено, что отношения между сторонами в спорный период носили не гражданско-правовой характер, а фактически отвечали признакам трудовых отношений, поскольку истица в течение длительного времени, в том числе и после истечения срока действия обозначенного договора, исполняла трудовые обязанности у ответчика (в школе) в должности преподавателя. При таких обстоятельствах истица вправе требовать признания их таковыми. В связи с наличием задолженности по заработной плате в сумме 69000 рублей, размер которой ответчиком не оспорен, она подлежит взысканию в пользу истицы с процентами по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты в сумме 3530,27 (расчет представлен, требованиям закона соответствует). Вместе с тем оснований для взыскания оплаты времени простоя по вине работодателя судом не установлено, поскольку подтверждений такового не представлено, судя по переписке, истица в указанный период на рабочем месте не находилась (на ДД.ММ.ГГГГ она на работу уже не выходила), трудовые отношения с этой даты прекращены. В этой части требования удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица за период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время отчисления в Пенсионный фонд на лицевой счет истца ответчиком не производились, что не соответствует требованиям законодательства.

Поскольку в представленной справке указано, что заработная плата истице выплачивалась за вычетом налогов и удержаний, соответственно, заявленное требование об обязании произвести отчисления в ПФ РФ тоже обоснованы и подлежат удовлетворению в соответствии с возложенной на работодателя ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом установлены неправомерные действия ответчика, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда, гарантированного ст. 237 ТК РФ, размер которого суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости – в сумме 10 000 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать отношения между ФИО2 и ООО «Бифри Скул» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно трудовыми отношениями.

Взыскать с ООО «Бифри Скул» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 69000 руб.; компенсацию за задержку выплаты в сумме 3530,27 руб., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего 82530,27 рублей. 

Обязать ООО «Бифри Скул» произвести за ФИО4 отчисления в Пенсионный фонд РФ за указанный период в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". В остальной части в иске отказать. 

Взыскать с ООО «Бифри Скул» госпошлину в пользу муниципального образования 2675,91 рублей.

Ответчик вправе подать в Озерский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Озёрский городской суд 

<

адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Масинова