Дело № 2-39/2021

УИД 24RS0032-01-2020-000479-19

решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 30 марта 2021 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при помощнике судьи Демидовой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО Жилищно-строительная компания «Гранд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО Жилищно – строительная компания «Гранд» не выплаченную заработную плату в размере 120 324,49 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 902,44 руб. за период с 15.01.2020г. и далее с 05.02.2020г. до момента исполнения ООО ЖСК «Гранд» обязательств по выплате заработной платы по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 01.03.2018 года ФИО1 был принят в ООО ЖСК «Гранд» на должность монтажника конструкций из ПВХ и алюминия 3 разряда. 

Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлена сдельная оплата труда. 

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения, заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц - 30 числа отчетного месяца — аванс, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, производится выплата заработной платы за предшествующий, отработанный месяц. 

В декабре 2019 года их бригадой из 5 человек был выполнен объем работ по монтажу алюминиевых конструкций, что подтверждается Актами о приемке выполненных работ за декабрь 2019 года от 16.12.2019 № 1 и №2. Исходя из данных актов, был выполнен объем по монтажу каркасов алюминиевых витражей 182.49 кв.м., заполнению алюминиевых витражей в объеме 1029,57 кв.м., монтаж алюминиевых перегородок МП-640 в объеме 140,4 кв.м., что в общем объеме составляет 1169,9 кв.м. (686,38+343,19+140,4 кв.м.) на сумму 607 594 руб. 02 коп. (из расчета 74273,43 + 279356,66 + 139678,33 +114285,60) на объекте по адресу: г. Красноярск, Центральный район, ул. Караульная, участок 2, 3 в микрорайоне жилого района «Покровский» в 9-ти секционном жилом доме №6, 4-я очередь строительства, секция №8; заполнение алюминиевых витражей в объеме 432 кв.м. на сумму 157 533 руб. 42 коп. (из расчета 194 155 руб. 28 коп. — 36 621 руб. 86 коп.) на объекте по адресу: 

<

...> участок 2, 3 в микрорайоне жилого района «Покровский», 9-ти секционный жилой дом № 6, 4-я очередь строительства секции № 7.

Таким образом, всего бригаде из 5 человек подлежало к выплате 765 127 руб. 44 коп., по 153 025 руб. 49 коп. каждому (765 127 руб. 44 коп. / 5).

С учетом того, что в декабре бригадой был получен аванс по 10 000 руб. каждым, к выплате причиталось по 143 025 руб. 49 коп. каждому. Однако, данная сумма выплачена работодателем не была, в качестве заработной платы ООО ЖСК «Гранд» выплатило истцу 22 701 руб. Следовательно, недополученная заработная плата составляет 120 324 руб. 49 коп. То, что данные суммы причитались к выплате в качестве заработной платы также подтверждается актами о приемке выполненных работ — графой «средства на оплату труда». 

Задержка в выплате заработной платы истцу составляет 18 дней — с 16.01.2020 года по 04.02.2020 года, размер неустойки по состоянию на 04.02.2020 года составляет 902 руб. 44 коп., исходя из расчета: 120 324 руб. 49 коп. х 6.25% х 1/150 х 18 дн.

В связи, с незаконным отказом в выплате полной суммы заработной платы, истцу причинены нравственные страдания. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования. Просит взыскать с ООО ЖСК «Гранд» заработную плату в размере 51 084 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом их уточнений. Ранее в суде пояснил, что до 25.12.2019г. в выполнял работы по установке, заполнению балконов и балконных перегородок стеклом и шифером 7 и 8 блок секции строящегося жилого дома. При этом, в декабре с 18.12.2020г. по 18.12.2020г. и с 19.12.2020г. по 27.01ё.2020г. был в неоплачиваемом и ежегодном отпусках, оплату отпуска получал. Писал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, но фактически в отпусках не был.

Представитель ответчика ООО ЖСК «Гранд» ФИО2, полномочия проверены, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные отзывы на исковое заявление согласно которым просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку в период с 2.12.2019г. по 18.12.2019г. ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 19.12.2019г. по 27.01.2020г. он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 28.01.2020г. по 05.02.2020г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. 05.02.2019г. по ФИО1 был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. 02.12.2019г. администрацией г.Красноярска было выдано разрешение на ввод многоэтажного жилого комплекса с объектами социального и культурно-бытового назначения, инженерного обеспечения 9-ти секционный жилой дом №6, 4 очереди строительства, секция 7, 8, 9, в эксплуатацию, что свидетельствует о том, что все строительно-монтажные работы на данном объекте окончены, истец не мог выполнять работы, указанные в исковом заявлении. 

Свидетель ФИО3 в суде показал, что в декабре 2019г. до 25.12.2019г. вместе с истцом в одной бригаде работал в ООО ЖСК «Гранд» на объекте – жилой дом, выполняли алюминиевый каркас и заполнение на 7 и 8 блок секции. По результатам выполненных работ составлялись акты, которые подписывал ФИО1, он же вел учет выполненных работ по объемам. выполнялись они по нарядам, сдавались по актам, которые подписывал его отец ФИО1

Свидетель ФИО4 в суде показал, что работал вместе с истцом в ООО ЖСК «Гранд» с января 2018г. по декабрь 2019г. в должности монтажника алюминиевых конструкций. Истец являлся бригадиром. В декабре 2019г. выполняли заполнение витражей шифером, установкой балконных перегородок, установкой перегородок между квартирами на 7 и 8 секции. По результатам выполненных работ составлялись наряды мастером ФИО5 В декабре 2019г. в отпуске без сохранения заработной платы он (ФИО4) не был. С 1.12.2019г. по 18.12.2019г. на объекте по ул.Караульная, 82 работал вместе с ФИО1 Уволен был он (ФИО4) 18.12.2019г., однако продолжал работать до 27.12.2019г. Не знает, писал ли ФИО1 в декабре 2019г. заявление на предоставление отпуска без содержания. 

Свидетель ФИО6 в суде показал, что с середины мая 2019г. работал в ООО ЖСК «Гранд» на объекте по ул.Караульная, 82 в бригаде вместе с ФИО1 В период я 1.12.2019г. по 31.12.2019г. работы проводились на 7 и 8 секциях жилого дома. Производили монтаж и остекление балконных ограждений и перегородок. Бал уволен 10.01.2020г., в декабре 2019г. по просьбе мастера ФИО5 члены бригады писали заявление на предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Но фактически в отпуске без содержания никто не был, продолжали вести работы. В ежегодном оплачиваемом отпуске он также не был, но отпускные получил. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Как видно из материалов дела ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЖСК «Гранд» со 01.03.2018г. по 05.02.2020 г., что подтверждается трудовым договором №5-18 от 01.03.2018г. (т.1 л.д. 144-148), дополнительным соглашением от 29.03.2019г. к трудовому договору №5-18 от 1.03.2018г. (т.1 л.д.149), трудовой книжкой истца АТ-I №5443986 (т.1 л.д. 26-29), приказом о приеме на работу №013 л/с от 01.03.2018г. (т.1 л.д. 17, 155), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №015 л/с от 05.02.2020г. (т.1 л.д. 156). 

Истец был принят на работу в ООО ЖСК «Гранд» на должность монтажника конструкций из ПВХ и алюминия 3 разряда на неопределенный срок.

Согласно п.4.1, 4.3 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад сдельно, 1,3 – районный коэффициент, 30% за стаж работы на территории с особыми природно-климатическими условиями. Выплата заработной платы осуществляется в два этапа: часть заработной2 платы выплачивается с 20 про 25 число отчетного месяца, оставшаяся часть заработной платы оплачивается с 1 по 15 число месяца, следующего за отчетным. 

23.11.2019г. истец ФИО1 подал на имя директора ООО ЖСК «Гранд» письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 2.12.2019г. по 18.12.2019г. (т.1 л.д.159)

Приказом №0000054/8до от 2.12.2019г. ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 02.12.2019г. по 18.12.2019г. Истец ознакомлен с приказом 2.12.2019г., подписал его, приказ не оспаривал. (т.1 л.д.158)

18.12.2019г. истцом на имя директора ООО ЖСК «Гранд» подано письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 32 календарных дней с 19.12.2019г. (т.1 л.д.161)

Приказом №/о от 18.12.2019г. ФИО1 предоставлен отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск с 19.12.2019г. по 27.01.2020г. Истец ознакомлен с приказом 18.12.2019г., подписал его, приказ не оспаривал. (ть.1 л.д.160)

27.01.2020г. ФИО7 подал на имя директора ООО ЖСК «Гранд» письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 28.01.2020г. по 05.02.2020г. (т.1 л.д.163)

Согласно приказу №/до от 28.01.2020г. ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 28.01.2020г. по 05.02.2020г. Истец ознакомлен с приказом 28.01.2020г., подписал его, приказ не оспаривал. (т.1 л.д.162)

Приказом № л/с от 05.02.2020г. (т.1 л.д.156) трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании его заявления от 5.02.2020г. (т.1 л.д.157)

2.12.2019г. ООО ЖСК «Гранд» администрацией г.Красноярска выдано разрешение на ввод объекта – Многоэтажного жилого комплекса с объектами социального и культурно-бытового назначения, инженерного обеспечения. 9-ти секционный жилой дом №6. 4-я очередь строительства. Секции 7, 8, 9 по ул.Караульная, 82 г.Красноярска, в эксплуатацию. (т.1 л.д.169)

Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2019г. 1.12.2019г. являлся для истца выходным днем. С 2.12.2019г. по 18.12.2019г. он находился в отпуске без сохранения заработной платы, с 19.12.2019г. по 31.12.2019г. в ежегодном оплачиваемом отпуске. (т.1 л.д.167)

Из расчетного листка за декабрь 2019г. (т.1 л.д.152) следует, что за декабрь 2019г. истцу начислено за 32 дня отпуска (с 19.12.2019. по 27.01.2020г.) в сумме 78 072 руб. 96 коп., удержан НДФЛ 10 150 руб. В январе 2020г. начислений не производилось (т.1 л.д.153). За февраль 2020 года истцу начислено за 3 дня компенсации отпуска при увольнении 7 244 руб. 01 коп., удержан НДФЛ 942 руб. (т.1 л.д.154)

Согласно ведомостям на выплату заработной платы 30.12.2019г. ФИО1 получено 10 000 руб.; 16.01.2020г. – 22 701 руб.; 4.02.2020г. - 2 126 руб. 56 коп. (т.1 л.д.35, 164, 165) 

По обращению работников ООО ЖСК «Гранд», в том числе и ФИО1 Государственной инспекцией труда в Красноярском крае проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства. Согласно акта проверки от 3.03.2020г. (т.1 л.д.170-174) с учетом анализа кадровых документов, в декабре 2019г. истцом отработано 0 часов, начислено согласно расчетному листку 78 072,96 руб. Удержан НДФЛ 10 150 руб. Долг за предприятием 57 922,96 руб. Выплачено согласно расходного кассового ордера от 13.12.2019г. – 76 131,13 руб., согласно ведомости от 30.12.2019г. – 10 000 руб. 

В январе 2020г. истцом отработано 0 часов, начислено согласно расчетному листку 0 руб. Долг за работником 32 701 руб. Выплачено согласно платежного поручения № от 16.01.2020г. – 67 922,96 руб. (оплата отпуска). Согласно ведомости от 16.01.2020г. – 22 701 руб. Долг за работником 32 701 руб.

В феврале 2020г. согласно расчетному листку долг за работником на конец месяца 34 827,56 руб. Выплачено согласно ведомости от 04.02.2020г. – 2 126,56 руб., платежного поручения № от 14.02.2020г. – 6 302,01 руб.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2019г. В суде не нашло своего подтверждение выполнение истцом в данный период трудовых функций и доказательства этому в материалы дела не представлены. Имеющимися в материалах дела документами подтверждается факт нахождения истца с декабря 2019г. по февраль 2020г. в отпуске без сохранения заработной платы и ежегодном оплачиваемом отпуске. 

Представленные истцом акты приемки выполненных работ за декабрь 2019г. от 16.12.2019г. №1 и №2 не могут быть приняты в качестве доказательств, с достоверностью подтверждающих фактическое осуществление истцом работ в декабре 2019г., поскольку работодателем, либо иным уполномоченным лицом данные акты не заверены, директором ООО ЖКС «Гранд» ФИО8 не подписаны, печать организации отсутствует. 

К показаниям свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО6 суд относится критически, поскольку их пояснения опровергаются представленными стороной ответчика табелем учета рабочего времени, заявлениями истца о предоставлении отпусков, приказами на предоставление отпусков, расчетными листками за декабрь 2019г., январь 2020г., февраль 2020г. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом. 

Истцом не представлено достаточных и убедительных доказательств, свидетельствующих выполнение им трудовых обязанностей у ответчика в декабре 2019г.

Согласно акту проверки Государственной инспекцией труда в Красноярском крае от 3.03.2020г. трудовой договор с ФИО1 прекращен 05.02.2020г., трудовая книжка получена им 05.02.2020г., окончательный расчет выплачен 14.02.2020г. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем прав работника ФИО1 на получение выплат в установленные трудовым договором и законом срок учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных средств, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 250 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 300 руб. за требования неимущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищно-строительная компания «Гранд» в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда 250 рублей. 

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1, к ООО Жилищно-строительная компания «Гранд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Жилищно-строительная компания «Гранд» государственную пошлину в местный бюджет в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья И.Ю. Волгаева