Дело № 2-711/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 г. 

<

адрес>

Первомайский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Демидович Г.Ф.,

при секретаре Баяновой Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, просила взыскать с ООО «Авангард» задолженность по заработной плате 30 000 рублей (л.д.2-3).

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

адрес>. Согласно условий трудового договора, должностной оклад истца составляет 30 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут. За период ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность составила 30 000 руб. Таким образом, работодатель не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы, ввиду чего истец вынуждена была обратиться с иском в суд.

Истица – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика – ООО «Авангард» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен судом надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств и отзыва на иск не представил. 

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Авангард» зарегистрирован в качестве юридического лица, №, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-30). 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авангард» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. По условиям Договора, ФИО1 была принята по 

<

адрес>, по основному месту работы, с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-7). 

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, истица была принята ответчиком в ООО «Авангард» на должность 

<

адрес>, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8-9). 

В силу п.4.1. Договора работнику устанавливается оклад (часовая тарифная става) в размере 30 000 рублей в месяц.

В соответствии с п.4.3 Договора заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца (аванс) и 15-го числа выплачивается заработная плата, окончательный расчет за прошедший месяц работы. 

Из сведений трудовой книжки следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор, между сторонами расторгнут, в связи с истечением. 

Указанные истцом обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели 

<

данные изъяты>. 

Так, свидетель К суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> в ООО «Авангард». Истица работала в ООО «Авангард» 

<

адрес>, являлась также 

<

адрес>. Видела истицу каждый день на работе, которая исполняла свои трудовые обязанности. До ООО «Авангард» работали 

<

адрес>, затем были выведены 

<

адрес> и переданы ООО «Авангард». В последующем ООО «Авангард» их уволил, в связи с расторжением договора 

<

адрес>. Окончательный расчет она не получила. Также ей известно, что истица тоже свой расчет не получила. 

Свидетель В суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала 

<

адрес> в ООО «Авангард». Истица работала в ООО «Авангард» 

<

адрес>, являлась также 

<

адрес>. Видела истицу каждый день на работе. В последующем ООО «Авангард» их уволил, в связи с расторжением 

<

адрес>. Окончательный расчет она не получила. ООО «Авангард» часто задерживал выплату заработной платы. Также ей известно, что истица тоже свой расчет не получила. 

Оснований не доверять показаниям свидетелей, у суда не имеется. 

Факт работы истицы в организации ответчика, а также размер заработной платы подтверждаются представленными по запросу суда сведениями о выплате страховых взносов работодателем истца (л.д.33-34).Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Часть 3 ст.123 Конституции РФ предусматривает, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Никаких возражений стороной ответчика суду представлено не было. 

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате, в размере 30 000 рублей.

Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 100 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Г.Ф.Демидович