УИД 14RS0035-01-2025-013954-20

дело № 2-8527/2025 № 33-288/2026 (33-4002/2025)

судья Ефремов И.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Якутск 26 января 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.

судей Петуховой О.Е., Смирниковой В.Г.

при секретаре Алексеевой М.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) о включении периодов работы в страховой стаж по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2025 года,

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., объяснения представителя истца ФИО2, представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) ФИО3, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

установила:

ФИО1 обратился в суд к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) с иском о включении периодов работы в страховой стаж, указывая, что решением Управления установлений пенсии ОСФР по Республике Саха (Якутия) от 15 апреля 2025 года № ... отказано в установлении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 января 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента 30,0. Из решения следует, что в расчете страхового стажа не учтены периоды работы заявителя: с 1 мая 1992 года по 1 марта 1993 года в должности ******** в Частном предприятии «********»; с 8 апреля 1993 года по 15 апреля 1999 года в должности ******** в Частном предприятии «********»; с 15 сентября 2001 года по 28 февраля 2004 года в должности ******** в Гаражно-эксплуатационном потребительском кооперативе «********». Основанием для отказа в назначении истцу страховой пенсии явился не сам факт отсутствия трудового стажа, а нарушения, допущенные работодателями при заполнении трудовой книжки, передаче документов в архив и начислении (уплате) страховых взносов, что повлияло на размер индивидуального пенсионного коэффициента. В настоящее время работодатели, период трудоустройства у которых не включен в его страховой стаж, в качестве юридических лиц в налоговом органе не зарегистрированы.

С данным решением истец ФИО1 не согласен.

Просит возложить на ответчика обязанность включить в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периоды работы с 1 мая 1992 года по 1 марта 1993 года в должности ******** в Частном предприятии «********»; с 8 апреля 1993 года по 15 апреля 1999 года в должности ******** в Частном предприятии «********»; с 15 сентября 2001 года по 28 февраля 2004 года в должности ******** в Гаражно-эксплуатационном потребительском кооперативе «********».

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2025 года в иске ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РС (Я) о включении периодов работы в страховой стаж отказано.

С решением суда не согласился истец ФИО1, обратившись с апелляционной жалобой, в которой просит отменить обжалуемое решение и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. В обоснование жалобы указывает на то, что ответственность за надлежащее оформление трудовой книжки, внесение в нее необходимых сведений, подписей и печатей законодательством возлагалось и возлагается по настоящее время на работодателя и специально уполномоченных им лиц. Работник не вправе самостоятельно вносить в трудовую книжку какие-либо дополнения и исправления, а в силу отсутствия специальных познаний о порядке заполнения трудовых книжек – инициировать данный вопрос перед работодателем. В государственном и муниципальных архивах документы работодателей, о периодах работы у которых возник спор, отсутствует. Вместе с тем, им в подтверждение факта наличия трудовых отношений суду представлены приказы, свидетельские показания, подтверждающие работу в Частном предприятии «********», а также документы бухгалтерской отчетности, подтверждающие работу в ГЭПК «********».

Истец, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явился, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщил. Истец указал, что будет участвовать через своего представителя, что следует из телефонограммы от 29 декабря 2025 года.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

По смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»).

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего дела судом допущены.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 19 Конституции РФ устанавливается равенство всех перед законом и недопустимость нарушения прав граждан.

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 года.

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

В числе таких условий, исходя из положений статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», соответствующие возраст гражданина, его страховой стаж, индивидуальный пенсионный коэффициент.

Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

Частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Статьей 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ предусмотрены иные периоды, которые засчитываются в страховой стаж, перечень данных периодов является исчерпывающим.

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьями 30 и 32 Федерального закона «О страховых пенсиях».

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с 1 января 2016 года, ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

С 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, - на день установления этой страховой пенсии.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого Закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ).

В части 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ указано, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения стажа для установления страховых пенсий (далее также – Правила).

Согласно подпункту «б» пункта 2 Правил в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 5 Правил периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами Российской Федерации, подтверждаются документом территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об уплате страховых взносов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний. Характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.

Пунктом 11 указанных Правил установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами о начислении или уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Аналогичные положения содержатся и в пункте 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 258 н.

Из статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (статья 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

На территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, – в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», который действовал в спорный период и до 1 января 2017 г. (далее по тексту – Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ), и статьей 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, организации, индивидуальные предприниматели и физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, являлись плательщиками страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации.

Частью 1 статьи 18 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ предусмотрено, что плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет сведения о застрахованном лице, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых пенсионный орган вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, при этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1, _______ года рождения, является отцом ребенка инвалида, что подтверждается свидетельством о рождении серии № ... от 13 сентября 2022 года.

Истец ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 16 февраля 2000 года.

14 января 2025 года истец ФИО1 обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 32 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) № ... от 15 апреля 2025 года отказано истцу ФИО1 в установлении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального страхового (пенсионного) коэффициента 30,0.

Из решения следует, что при требуемом возрасте 55 лет у истца ФИО1 имеется 55 лет; при требуемом страховом стаже 20 лет у истца имеется 21 год 02 месяцев 07 дней (календарно) или 25 лет 08 месяцев 04 дня (с учетом Постановления Конституционного Суда № 2-П от 29 января 2004 года); при требуемом индивидуальном пенсионном коэффициенте (ИПК) 30 у истца имеется 28,167.

В расчете страхового стажа не учтены следующие периоды: с 1 мая 1992 года по 1 марта 1993 года в должности ******** в Частном предприятии «********»; с 8 апреля 1993 года по 15 апреля 1999 года в должности ******** в Частном предприятии «********»; с 15 сентября 2001 года по 28 февраля 2004 года в должности ******** в Гаражно-эксплуатационном потребительском кооперативе «********» (представленная трудовая книжка серии ******** № ... с датой заполнения от 01.08.1990 оформлен с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, а именно на титульном листе отсутствует подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, печать организации. Согласно пункту 11 постановления № 1015 записи в трудовой книжке, сделанные с отступлением от Инструкции № 162, должны быть подтверждены справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы. В этой связи, структурным подразделением территориального органа СФР по РС (Я) были направлены запросы об истребовании справок о стаже и заработной плате в ГКУ РС (Я) «Национальный архив РС (Я)», МКУ «Муниципальный архив» ГО «Город Якутск» и получены отрицательные ответы о том, что документы ЧП «********», ЧП «********», ГЭСК «********» на государственное, муниципальное хранение не поступали. По сведениям, имеющимся в территориальном органе СФР по РС (Я): ЧП «********» (рег. № ...) зарегистрирован в системе ОПС в качестве страхователя 31.12.1991, снят с учета – 21.08.2002. За период с 01.05.1992 по 01.03.1993 уплата страховых взносов в СФР не произведена; ЧП «********» не зарегистрирован в качестве страхователя в системе ОПС, соответственно уплата страховых взносов не произведена. Гаражно-эксплуатационный потребительский кооператив «********» (ГЭПК) зарегистрирован в системе ОПС 30.08.2002, снят с учета – 09.01.2018. Период работы после регистрации в системе государственного пенсионного страхования. Работодателем сведения о работе и начислении (уплате) страховых взносов за указанные периоды работы не сданы. Таким образом, по мнению ответчика, правовых оснований для зачета в страховой стаж данных периодов работы не имеется); с 1 июня 2015 года по 30 июня 2015 года по 30 июня 2015 года работа у ИП Б. заместитель директора (по трудовой книжке) (период работы – после регистрации в системе государственного пенсионного страхования. Сведения о работе у работодателя ИП Б. за наемного работника сданы с 01.07.2015 по 31.07.2017). Правовых оснований для зачета в страховой стаж данного периода заявителя не имеется).

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО1 в суд.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца о включении в страховой стаж спорных периодов работы, руководствуясь положениями Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пришел к выводу, что в трудовой книжке серии ******** № ..., предоставленной истцом, установлено нарушение Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. При этом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не представил суду бесспорных доказательств подтверждающих факт его работы в спорные периоды в должности ******** в Частном предприятии «********», в должности ******** в Частном предприятии «********», в должности ******** в Гаражно-эксплуатационном потребительском кооперативе «********».

Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции не соглашается, поскольку они постановлены при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела, и неправильном применении норм материального права, подлежащих применению к отношениям сторон.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На момент заполнения трудовой книжки истца серии ******** № ... от 1 августа 1990 года и внесения записей о спорных периодах работы действовали Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины от 29 июля 1993 года № 58.

Как определено пунктами 2.10, 2.11 Инструкции № 162, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождения.

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно пунктам 2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции № 162 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии – вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно пункту 18 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Согласно пункту 1.1. Инструкции № 58 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций (далее - предприятий) всех форм собственности, которые проработали на них более 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

В соответствии с пунктами 2.2 – 2.6 Инструкции № 58 заполнение трудовой книжки впервые производится собственником или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня принятия на работу. В трудовые книжки вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения; сведения о работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении; сведения о награждениях и поощрениях и т.п., взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи выполняются арабскими цифрами (число и месяц – двузначными). Записи выполняются аккуратно, ручкой шариковой или с пером, чернилами черного, синего или фиолетового цветов, и заверяется печатью запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе и увольнении, собственник или уполномоченный им органом обязаны ознакомить работника под расписку в личной карточке (типовая ведомственная форма Т-2 (укр. П-2), в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша).

В случае выявления неправильных или неточных сведений о работе, переводе, а также о награждении и поощрении и тому подобное, исправления осуществляется собственником или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись. Собственник или уполномоченный им орган по новому месту работы обязаны предоставить работнику в этом необходимую помощь.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 года № 301 «О трудовых книжках работников», трудовые книжки работников хранятся на предприятиях, в учреждениях и организациях как документы строгой отчетности, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку в журнале учета.

Пунктом 4 этого Постановления было установлено, что ответственность за организацию учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность.

В силу части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Как установлено пунктом 18 Правил № 546н, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Как следует из трудовой книжки истца ФИО1 серии ********№ ... от 1 августа 1990 года, с 1 мая 1992 года ФИО1 принят ******** в ЧП «********» (запись № ... заполнена директором Ч. и закреплена печатью организации); с 1 марта 1993 года ФИО1 уволен по собственному желанию согласно КЗОТ (запись № ... заполнена директором Ч. и закреплена печатью организации); с 8 апреля 1993 года ФИО1 принят ******** в ЧП «********» (запись № ... заполнена директором П. и закреплена печатью организации); с 15 апреля 1999 года ФИО1 уволен по собственному желанию (запись № ... заполнена директором и закреплена печатью организации); с 15 сентября 2001 года ФИО1 принят ******** в ГЭСК «********» (запись № ... заполнена директором и закреплена печатью организации); с 28 февраля 2004 года ФИО1 уволен по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ (запись № ... заполнена директором и закреплена печатью организации).

Таким образом, спорные периоды работы истца ФИО1 подтверждены надлежащим образом записями в трудовой книжке, которая является основным документом о трудовой деятельности работника.

Так, трудовая книжка истца ФИО1 содержит последовательные сведения о приеме на работу и увольнении, все записи в трудовой книжке заверены оттисками печатей предприятий и подписями уполномоченных должностных лиц. Указанные записи не признаны недействительными, правомерность их внесения сомнений не вызывает, ввиду чего у пенсионного органа не имелось оснований для исключения из стажа истца спорных периодов работы по причине отсутствия на титульном листе подписи лица, ответственного за выдачу трудовых книжек и печати организации.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, чтоотсутствие на титульном листе подписи лица, ответственного за выдачу трудовых книжек и печати организации не могут служить основанием для исключения спорных периодов из подсчета стажа истца, так как не опровергает самого факта осуществления истцом трудовой деятельности в спорные периоды, поскольку в дальнейшем трудовая книжка заполнена работодателями, трудовую деятельность у которых осуществлял истец. При этом в трудовой книжке истца ФИО1 имеются печати организаций, в которых он был трудоустроен. Кроме того, отсутствие на титульном листе подписи лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, свидетельствует лишь о небрежности уполномоченных сотрудников работодателя при ее заполнении, что не должно повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде непринятия трудовой книжки в качестве документа, подтверждающего трудовую деятельность.

Соответственно, оснований считать записи № ... и № ..., внесенные по периодам работы истца в частном предприятии «********», недействительными по тем основаниям, что на лицевой стороне трудовой книжки истца отсутствует подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, у судебной коллегии не имеется.

Что касается записей по периодам работы истца в частном предприятии «********» и Гаражно-эксплуатационном потребительском кооперативе «********», судебная коллегия приходит к следующему.

Так, в материалы дела представлен приказ ЧИП «********» № ... от 8 апреля 1993 года за подписью генерального директора П. и скрепленной печатью ЧП «********», согласно которому ФИО1 назначен ******** с 8 апреля 1993 года с окладом .......... рублей.

Из приказа ЧИП «********» № ... от 6 апреля 1994 года за подписью генерального директора П. следует, что по итогам работы за первый квартал 1994 года ФИО1 премирован в сумме оклада.

Исходя из этого, в части неуказания основания для внесения записи № ... от 08 апреля 1993 года в трудовой книжке истца судебная коллегия также вынуждена не согласиться с позицией ответчика, ссылающегося на неправомерность такой записи, поскольку в деле имеется вышеназванный приказ Частное индивидуальное предприятие «********» № ... «О назначении ********» от 08 апреля 1993 года, согласно которому истец ФИО1 назначен ********, в приказе имеются подписи генерального директора и самого истца об ознакомлении с приказом. Кроме данного приказа, судебной коллегией также учитывается и приказ о премировании, который свидетельствует о трудовой деятельности истца в данном предприятии. Соответственно, каких либо оснований не доверять сведениям по внесенной записи и, соответственно, признанию ее внесенной незаконно у судебной коллегии не имеется.

Согласно письму Управления Федеральной налоговой службы по Республике Саха (Якутия) от 10 октября 2025 года № ... следует, что ГЭПК «********» представлена бухгалтерская отчетность за 12 месяцев 2004 года. По остальным организациям (ЧИП «********», ЧИП «********») за периоды с 1992 года по 1999 год отсутствует возможность представить бухгалтерскую отчетность. При этом сообщено, что налоговый орган хранит бухгалтерскую отчетность не менее пяти лет согласно статье 29 Закона № 402-ФЗ.

Кроме того, период работы истца в частном предприятии «********» также подтвержден показаниями свидетеля Г., допрошенного в судебном заседании суда первой инстанции, и давшего показания в части работы с данном предприятии с истцом ФИО1, которые сочетаются с представленными в дело доказательствами и им не противоречат.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для включения спорных периодов работы истца в его страховой стаж.

Согласно статье 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» размер трудовой пенсии находится в прямой зависимости от стажа и заработка каждого конкретного пенсионера, приобретенных до 01 января 2002 года. С 01 января 2002 года на размер пенсии влияет сумма начисленных страховых взносов за застрахованное лицо в Пенсионном фонде Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Аналогичные положения предусмотрены статьей 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», действующего с 1 января 2015 года.

В соответствии с положениями статьи 8 Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», действующего в период осуществления истцом трудовой деятельности, в общий трудовой стаж включалась любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другого кооперативного предприятия (организации); иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

В статье 8 Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» было предусмотрено, что финансирование выплаты пенсий, назначенных в соответствии с настоящим законом, осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации за счет страховых взносов работодателей, граждан и ассигнований из республиканского бюджета Российской Федерации.

Пенсионный фонд Российской Федерации образован постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 года в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации. Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации и Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации утверждены постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2122-1.

Названным Порядком была предусмотрена регистрация работодателей в качестве плательщика страховых взносов в соответствующих органах Пенсионного фонда Российской Федерации, а до завершения формирования этих органов – у уполномоченных Пенсионного фонда Российской Федерации в районах и городах. Вновь созданные предприятия, учреждения и организации обязаны были зарегистрироваться в качестве плательщиков страховых взносов в 30-дневный срок со дня их учреждения. Банки открывали расчетные и иные счета только при предъявлении предприятиями, учреждениями, организациями документа, подтверждающего регистрацию в качестве плательщиков страховых взносов. Размер взносов на социальное страхование, уплачиваемых работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (России), определяется ежегодно Верховным Советом Российской Федерации по представлению правления Пенсионного фонда России. В 1992 году работодатели вносили в Пенсионный фонд России страховые взносы в размере 31,6 процента, работодатели – колхозы, совхозы и другие сельскохозяйственные предприятия – 20,6 процента по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям; граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, в том числе фермеры и адвокаты, – в размере 5 процентов их дохода; другие категории работающих граждан – в размере 1 процента заработка. Страховые взносы начислялись на все те виды оплаты труда (в денежном или натуральном выражении, по всем основаниям), из которых в соответствии с Законом РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» исчислялась пенсия, в том числе на вознаграждение за выполнение работы по договорам подряда и поручения. Работодатели уплачивали страховые взносы один раз в месяц – в срок, установленный для получения оплаты труда за истекший месяц. В таком же порядке работодатели начисляли и удерживали обязательные страховые взносы с работников, включая работающих пенсионеров. Работодатели представляли в банк платежные поручения на перечисление страховых взносов одновременно с истребованием средств на оплату труда. Без представления указанных платежных поручений средства на оплату труда не выдавались. Платежные поручения на перечисление страховых взносов исполнялись банками после удовлетворения требований по оплате труда и приравненных к ней платежей. При этом обязанность предоставлять сведения о размере взносов, уплаченных за конкретного работника, у работодателя отсутствовала. Как и отсутствовала у пенсионного органа обязанность персонифицированного учета уплаченных работодателем страховых взносов.

Согласно статье 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (пункт 1).

При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 2).

Аналогичные положения содержаться в частях 1 и 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Во исполнение приведенной нормы закона постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также – Правила).

В силу пунктов 37 и 38 названных Правил периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Кроме того, пунктом 6 названных Правил определено, что к уплате страховых взносов при применении названных Правил приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности.

Согласно статье 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет – это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 04 декабря 2007 года № 950-О-О, гарантируя права застрахованных лиц (работников), законодатель установил правило, согласно которому неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования, а значит, на пенсию.

Из системного толкования приведенных норм права следует вывод о том, что до 1 января 2002 года размер трудовой пенсии находился в прямой зависимости от стажа и заработка каждого конкретного пенсионера, приобретенных до 1 января 2002 года. С 1 января 2002 года на размер пенсии влияет сумма начисленных страховых взносов за застрахованное лицо в Пенсионном фонде Российской Федерации. В страховой стаж в целях пенсионного обеспечения подлежат включению периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При определенных условиях стаж работы может быть подтвержден свидетельскими показаниями. При подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Страхователи, к которым в системе пенсионного обеспечения относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, организации, индивидуальные предприниматели и физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах. Данные лица обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Положения действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, возможность учета периодов работы в страховой стаж ставят в зависимость от уплаты страховых взносов именно в период осуществления этой деятельности.

Из материалов дела следует, что в нарушение приведенных положений Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьи 13 Федерального закона «О страховых пенсиях» за спорные периоды работодатели истца не уплачивали страховые взносы, между тем, неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает истца ФИО1 права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования, а, значит, и права на пенсию.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене с удовлетворением иска ФИО1 ввиду нарушения судом норм материального и процессуального права на основании пункта 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и наличием оснований для частичного удовлетворения иска.

Руководствуясь статьями 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

определила:

решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2025 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) о включении периодов работы в страховой стаж отменить.

Принять новое решение, которым исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) о включении периодов работы в страховой стаж удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) включить в страховой стаж ФИО1, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды работы в должности ******** в Частном предприятии «********» с 1 мая 1992 года по 1 марта 1993 года, в должности ******** в Частном предприятии «********» с 8 апреля 1993 года по 15 апреля 1999 года, в должности ******** в Гаражно-эксплуатационном потребительском кооперативе «********» с 15 сентября 2001 года по 28 февраля 2004 года.

Идентификаторы сторон:

ФИО1, _______ г.р., СНИЛС № ....

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Определение в окончательном виде изготовлено 27.01.2026.