Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ пгт. Уруссу

Ютазинский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Зайнуллиной Ч.З.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» о взыскании заработной платы за совмещение работ, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» (далее ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС») о взыскании заработной платы за совмещение работ по тем основания, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в обществе с ограничений ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» в должности оператора АЗС. С января 2018 года на АЗС был установлен модуль для продажи газа в розницу, в связи с чем на него были возложены обязанности оператора АГЗС. Согласно устной договоренности с руководством ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» была оговорена доплата за совмещение должностей, но данная договоренность ответчиком не было исполнено, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика оплату за совмещение должностей в размере 16000 рублей за март и апрель месяц 2019 года.

Истец ФИО4, будучи надлежаще извещенным, на судебное заседание не явился, представителя не направил, об отложении дела не просил. Ранее в судебных заседаниях, исковые требования поддерживал на основании доводов указанных в иске, также пояснив, что иных совмещений должностей, кроме как должности оператора АГСЗ, в ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» не исполнял.

Ответчик – представитель ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» ФИО3 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, на основании представленных письменных возражений.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных, настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 15 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессии (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮТОЙЛ ПЛЮС» и ФИО1 заключен трудовой договор.

В соответствии с п.1.1 трудового договора, работник принимается для выполнения работы на должность оператора АЗС с окла

<

адрес> руб.

В соответствии с п. 1.2 - 1.4 Трудового договора, работа является основной, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора установлена скользящий график смена через три.

Действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Вместе с тем, материалами дела подтверждено, сторонами не оспаривается, что истец письменного согласия на совмещение каких-либо должностей работодателю не давал, соглашение об установлении доплаты за совмещение должностей сторонами не заключалось, за весь период работы с января 2018 года по май 2019 года ФИО1 не обращался к ответчику с заявлением о том, что он занимается не только выполнением своих прямых должностных обязанностей оператора АЗС, прямо предусмотренных трудовым договором, но еще и совмещает работу по иным должностям, т.е. оператора АГЗС. Однако факт допущения и исполнения истцом ФИО1 трудовых обязанностей в должности оператора АГЗС во время исполнения обязанностей оператора АЗС ответчиком признан (ст. 173 ГПК РФ). 

Истцом ФИО1 представлен расчет заявленных требований в части взыскания доплаты за совмещения должностей в размере 16000 руб. за март и апрель 2019 года из расчета 8000 руб. за месяц. 

Суд не соглашается с расчетом истца по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).

Принимая во внимание, что между сторонами не было заключение соглашение о совмещение работ и не оговаривалась сумма оплаты за совмещение, суд исходит из суммы 12000 руб. МРОТ.

При данных обстоятельствах сумма за март месяц 2019 года за совмещение должностей истцу должна быть начислена в размере 9660 руб. из расчета 12000/159х128 (8 смен х 16 ч. (с 05 ч до 21 ч)). 

За апрель 2019 года заработная плата за совмещение составит 7680 руб. из расчета 12000/ 125х 112 (7 смен х 16 ч. (с 05 ч до 21 ч)).

Принимая во внимание, что ответчиком выплачивалась доплата за совмещение в марте в размере 2040 руб., в апреле 2019 года в размере 4232 руб., то с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию заработная плата за совмещение должностей за март 2019 года в размере 7620 руб., за апрель 2019 года в размере 3448 руб., всего 11068 руб.

Принимая во внимание все обстоятельства по делу суд приходи к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Ответчиком ООО «ЮТОЙ ПЛЮС» доказательств освобождения общества от оплаты государственной пошлины, в суд не представлено.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, с ответчика ООО «ЮТОЙ ПЛЮС» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 442 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» о взыскании заработной платы за совмещение работ удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 164201001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца р.

<

адрес> Татарской АССР заработную плату за совмещение работ в размере 11068 руб. из них за март 2019 года в размере 7620 руб., за апрель 2019 года в размере 3448 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮТОЙЛ ПЛЮС» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 164201001) в пользу бюджета «Ютазинского муниципального района Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 442 руб. 72 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ютазинский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ч.З. Зайнуллина