дело№2-2663/17

РЕШЕНИЕ

ИменемРоссийскойФедерации

18августа2017года городПятигорск

ПятигорскийгородскойсудСтавропольскогокраявсоставепредседательствующегосудьиП.,

присекретареГритчинойА.С.,

сучастиемистцаАмелинаВ.М.,

представителяистцаЧелапкоС.А.,

представителейответчикаКутутьО.И.,С.,

В.М.«Горячеводский»(далееСПК«Горячеводский»)овзысканиизаработнойплаты,денежнойкомпенсации,компенсацииморальноговреда,

установил:

вобоснованиезаявленныхтребований,впоследствииуточнённыхвпорядкест.39ГПКРФ,истцомАмелинымВ.М.иегопредставителемЧелапкоС.А.вискеивсудебномзаседанииуказано,чтоДД.ММ.ГГГГистецзаключилсрочныйтрудовойдоговорсответчикомвлицеисполняющегообязанностипредседателяПетроваЕ.В.Согласнозаключённомудоговоруондолженбылприступитьквыполнениютрудовыхобязанностейсторожас01июля2016года,срокдействиядоговорадоДД.ММ.ГГГГ.Размердолжностногооклада6000рублей.ДД.ММ.ГГГГ.Просиливзыскатьсответчиказадолженностьпозаработнойплатевразмере36000рублей,денежнуюкомпенсациюзазадержкувыплатызаработнойплатыпосостояниюнаДД.ММ.ГГГГвразмере6763рублей,атакжекомпенсациюморальноговредавразмере18000рублей.

ВсудебномзаседаниипредставительответчикаСПК«Горячеводский»КутутьО.И.заявленныетребованиянепризналаипросилавихудовлетворенииотказатьвполномобъёмепооснованиям,изложеннымвписьменныхвозражениях,вчастности,потомуоснованию,чтоответчикнеможетподтвердитьфактработыАмелинаВ.М.вуказанныйимпериод.ПетровЕ.В.ДД.ММ.ГГГГ«Горячеводский»навремянахожденияпредседателяС. вотпускебезсохранениязаработнойплатыинеобладалправомзаключениятрудовыхдоговоров.Данноеправоимеетсятолькоупредседателя.Истцомнепредставленыкопииприказовоприёменаработу,увольнении,отсутствуютведомостиначислениязаработнойплаты,табелиучётарабочеговремени,справочныелисткиозадолженностипозаработнойплатеисправкиозаработнойплате.Стороныкисполнениюданногосрочноготрудовогодоговоранеприступили.Крометого,истцомнеустановленфакттрудоустройства.

ПредставительответчикаСасинА.И.всудебномзаседаниипросилвудовлетворенииисковыхтребованийотказать.

Заслушавистца,представителяистца,представителейответчика,исследовавматериалыгражданскогодела,оценивдоказательствасучётомтребованийзаконаобихдопустимости,относимостиидостоверности,каквотдельности,такивсовокупности,аустановленныесудомобстоятельства-сучётомхарактераправоотношенийсторониихзначимостидляправильногоразрешенияспора,всоответствиисост.67ГражданскогопроцессуальногокодексаРоссийскойФедерации,судприходиткследующему.

Всоответствиисост.2КонституцииРФчеловек,егоправаисвободыявляютсявысшейценностью.Признание,соблюдениеизащитаправисвободчеловекаигражданина-обязанностьгосударства.Вместестем,согласност.18КонституцииРФправаисвободычеловекаигражданинаявляютсянепосредственнодействующими.Ониопределяютсмысл,содержаниеиприменениезаконов,деятельностьзаконодательнойиисполнительнойвласти,местногосамоуправленияиобеспечиваютсяправосудием.

Согласност.12ГражданскогопроцессуальногокодексаРФправосудиепогражданскимделамосуществляетсянаосноверавноправияисостязательностисторон.

Статья45КонституцииРФуказывает,чтогосударственнаязащитаправисвободчеловекаигражданинавРоссийскойФедерациигарантируется.Каждыйвправезащищатьсвоиправаисвободывсемиспособами,незапрещеннымизаконом.

Всоответствиисч.3ст.37КонституцииРФ,каждыйгражданинимеетправонатруд,навознаграждениезатруд,безкакойбытонибылодискриминации.ТрудкаждогогражданинаРФсвободен.Каждыйимеетправосвободнораспоряжатьсясвоимиспособностямиктруду,выбиратьроддеятельностиипрофессию.

Какследуетизст.2ТрудовогокодексаРФ,исходяизобщепризнанныхпринциповинорммеждународногоправаивсоответствиисКонституциейРФ,основнымипринципамиправовогорегулированиятрудовыхотношенийииныхнепосредственносвязанныхснимиотношенийпризнаются:свободатруда,включаяправонатруд,которыйкаждыйсвободновыбираетилинакоторыйсвободносоглашается,правораспоряжатьсясвоимиспособностямиктруду,выбиратьпрофессиюироддеятельности,обеспечениеправакаждогоработниканасправедливыеусловиятруда,равенствоправиобязанностейработников,обеспечениеправакаждогоработниканасвоевременнуюивполномразмеревыплатусправедливойзаработнойплаты,обеспечивающейдостойноечеловекасуществованиедлянегосамогоиегосемьи,иненижеустановленногофедеральнымзакономминимальногоразмераоплатытруда.

Согласност.ст.15,16ТрудовогокодексаРФ,трудовыеотношения-этоотношения,основанныенасоглашениимеждуработникомиработодателемоличномвыполненииработникомзаплатутрудовойфункции(работыподолжностивсоответствиисоштатнымрасписанием,профессии,специальностисуказаниемквалификации;конкретноговидапоручаемойработникуработы),подчиненииработникаправиламвнутреннеготрудовогораспорядкаприобеспеченииработодателемусловийтруда,предусмотренныхтрудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа,коллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактами,трудовымдоговором.

Трудовыеотношениявозникаютмеждуработникомиработодателемнаоснованиизаключённоготрудовогодоговора.Трудовыеотношениямеждуработникомиработодателемвозникаюттакженаоснованиифактическогодопущенияработникакработесведомаилипопоручениюработодателяилиегопредставителявслучае,когдатрудовойдоговорнебылнадлежащимобразомоформлен.

Согласност.56ТрудовогокодексаРФтрудовойдоговор-соглашениемеждуработодателемиработником,всоответствиискоторымработодательобязуетсяпредоставитьработникуработупообусловленнойтрудовойфункции,своевременноивполномобъёмевыплачиватьработникузаработнуюплату,аработникобязуетсяличновыполнятьопределённуюработу.

Всилуч.1ст.67ТрудовогокодексаРФтрудовойдоговорзаключаетсявписьменнойформе,составляетсявдвухэкземплярах,каждыйизкоторыхподписываетсясторонами.Одинэкземпляртрудовогодоговорапередаетсяработнику,другойхранитсяуработодателя.Получениеработникомэкземпляратрудовогодоговорадолжноподтверждатьсяподписьюработниканаэкземпляретрудовогодоговора,хранящемсяуработодателя.

Сторонойответчикаэкземпляртрудовогодоговораработодателянепредставленввидуегоотсутствия,какииныхдокументов,подтверждающихнахождениеАмелинаВ.М.втрудовыхотношенияхсСПК«Горячеводский».Данныеобстоятельстваподтверждаются,втомчисле,ДД.ММ.ГГГГ,чтовходепроведённойвнеплановойпроверкиуказанныедокументыуработодателяотсутствуют.

Статьёй59ТрудовогокодексаРФпредусмотреныоснованиядлязаключениясрочноготрудовогодоговора,атакжеоснованиядляегозаключенияпосоглашениюсторон.

ОднакоизпредставленногосторонойистцасрочноготрудовогодоговораотДД.ММ.ГГГГнеусматриваютсяоснования,покоторымсАмелинымВ.М.заключёнименносрочныйтрудовойдоговор,такжеотсутствуютданныеодостигнутоммеждусторонамисоглашениипозаключениютакогодоговора.

Какустановленосудом,ДД.ММ.ГГГГмеждуАмелинымВ.М.иисполняющимобязанностипредседателяСПК«Горячеводский»ПетровымЕ.В.подписансрочныйтрудовойдоговор.Приказоприёмеработниканаработуневыносился.Записивтрудовуюкнижкуистцаневносились.Кисполнении.Заключённогосрочноготрудовогодоговорасторонынеприступили.

Всоответствиисост.66ТрудовогокодексаРФработодатель(заисключениемработодателей-физическихлиц,неявляющихсяиндивидуальнымипредпринимателями)ведеттрудовыекнижкинакаждогоработника,проработавшегоунегосвышепятидней,вслучае,когдаработауданногоработодателяявляетсядляработникаосновной.Втрудовуюкнижкувносятсясведенияоработнике,выполняемойимработе,переводахнадругуюпостояннуюработуиобувольненииработника,атакжеоснованияпрекращениятрудовогодоговораисведенияонагражденияхзауспехивработе.

Истцомданныйосновнойдокументсудунепредставлен.

Какустановленовходесудебногоразбирательстваинеопровергнутосторонами,ответчикникакиезаписивтрудовуюкнижкуАмелинаВ.М.невносил,приказовоприёменаработуиобувольнениинепринимал,доказательствобратногосудупредставленонебыло

ДД.ММ.ГГГГ.Онсвоимправомневоспользовался.Приэтомнадлежащихдоказательств,подтверждающихоформлениетрудовыхотношениймеждуработникомиработодателем,исполнениесторонамиусловийтрудовогодоговорасудунепредставлено.

Крометого,вответезаместителяпрокурораг.ПятигорскаотДД.ММ.ГГГГтакжеАмелинуВ.М.разъясненоправонаобращениевсуддляустановленияфактатрудоустройстваиосуществлениятрудовыхфункцийсогласност.ст.264-267ГражданскогопроцессуальногокодексаРФ.

ИзисследованнойсудомдоверенностиотДД.ММ.ГГГГ,представленнойсторонойистцанаПетроваЕ.В.,исполнявшегообязанностипредседателяСПК«Горячеводский»,усматривается,чтопредседательСПК«Горячеводский»СасинА.И.уполномочилПетроваЕ.В.вестилюбыеделаотимениСПК«Горячеводский»,втомчисле,слюбымифизическимииюридическимилицами,что,помнению,стороныистца,давалоПетровуЕ.В.правовспорныйпериодприниматьработниковнаработу.

Данныйдоводстороныистцанеможетбытьпринятсудом,поскольку,исходяизбуквальноготолкованиятекстадоверенности,следует,чтоПетровЕ.В.наделялсяправамипредставленияинтересовСПК«Горячеводский»вгосударственных,судебныхорганах,ведениядел,втомчисле,сюридическимиифизическимилицами.

Приэтомправомнаприёмработниковиихувольнениесработыобладает,согласноп.7.8УставаСПК«Горячеводский»,председателькооператива.

Фактобращенияграждан,втомчислеАмелинаВ.М.,в

<

адрес>ссообщениемоневыплатезаработнойплатыпредседателемСПК«Горячеводский»неявляетсябесспорнымсвидетельствомналичиятрудовыхотношениймеждусторонамииобязательстваответчикаповыплатезаработнойплаты.

Статьёй129ТрудовогокодексаРФпредусмотрено,чтозаработнаяплата-этовознаграждениезатруд,онаустанавливаетсяработникутрудовымдоговором(ст.135ТрудовогокодексаРФ),котораявыплачиваетсянереже,чемкаждыеполмесяца.Трудовымдоговором,заключенныммеждуистцомиответчикомпредусмотрено,чтозаработнаяплатавыплачиваетсяработникувсроки,предусмотренныетрудовымзаконодательством.

Согласност.21ТрудовогокодексаРФработникимеетправонасвоевременнуюивполномобъёмевыплатузаработнойплаты,аработодательвсилуст.22ТрудовогокодексаРФобязанвыплачиватьвполномразмере,причитающуюсяработникамзаработнуюплатувсроки,установленныевсоответствииснастоящимКодексом.

Всоответствиисост.140ТрудовогокодексаРФприпрекращениитрудовогодоговоравыплатавсехсумм,причитающихсяработникуотработодателя,производитсявденьувольненияработника.Еслиработниквденьувольнениянеработал,тосоответствующиесуммыдолжныбытьвыплаченынепозднееследующегодняпослепредъявленияуволеннымработникомтребованияорасчёте.Вслучаеспораоразмерахсумм,причитающихсяработникуприувольнении,работодательобязанвуказанныйвнастоящейстатьесроквыплатитьнеоспариваемуюимсумму.

Сучётомтого,чтоистцомнеподтверждёнфактегонахождениявтрудовыхотношенияхсответчиком,адопустимыхдоказательств,подтверждающихоснованиедлявыплатыАмелинуВ.М.заработнойплатыСПК«Горячеводский»непредставлено,судприходитквыводуонеобоснованностизаявленногоАмелинымВ.М.ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ.

Статья236ТрудовогокодексаРФпредусматривает,чтопринарушенииработодателемустановленногосрокасоответственновыплатызаработнойплаты,оплатыотпуска,выплатприувольнениии(или)другихвыплат,причитающихсяработнику,работодательобязанвыплатитьихсуплатойпроцентов(денежнойкомпенсации)вразмерененижеоднойстопятидесятойдействующейвэтовремяключевойставкиЦентральногобанкаРоссийскойФедерацииотневыплаченныхвсроксуммзакаждыйденьзадержкиначинаясоследующегодняпослеустановленногосрокавыплатыподеньфактическогорасчетавключительно.Принеполнойвыплатевустановленныйсрокзаработнойплатыи(или)другихвыплат,причитающихсяработнику,размерпроцентов(денежнойкомпенсации)исчисляетсяизфактическиневыплаченныхвсроксумм.

Какустановленовходесудебногоразбирательства,СПК«Горячеводский»заспорныйпериодзадолженностипозаработнойплатепередАмелинымВ.М.неимеет,соответственно,основаниядлявзысканиякомпенсациизанесвоевременнуювыплатузаработнойплатысСПК«Горячеводский»отсутствуют.

Всоответствиисост.55ГражданскогопроцессуальногокодексаРФ,доказательствамиподелуявляютсяполученныевпредусмотренномзакономпорядкесведенияофактах,наосновекоторыхсудустанавливаетналичиеилиотсутствиеобстоятельств,обосновывающихтребованияивозражениясторон,атакжеиныхобстоятельств,имеющихзначениедляправильногорассмотренияиразрешениядела,которыемогутбытьполученытакжеизобъясненийсторон,показанийсвидетелей,письменныхдоказательств.

Согласност.60ГражданскогопроцессуальногокодексаРФобстоятельствадела,которыевсоответствиисзакономдолжныбытьподтвержденыопределеннымисредствамидоказывания,немогутподтверждатьсяникакимидругимидоказательствами.

Всоответствиистребованиямист.ст.56,57ГражданскогопроцессуальногокодексаРФкаждаясторонадолжнадоказатьтеобстоятельства,накоторыеонассылаетсякакнаоснованиясвоихтребованийивозражений,еслииноенепредусмотренофедеральнымзаконом.Доказательствапредставляютсясторонамиидругимилицами,участвующимивделе.

Согласност.67ГражданскогопроцессуальногокодексаРФсудоцениваетдоказательствапосвоемувнутреннемуубеждению,основанномунавсестороннем,полном,объективноминепосредственномисследованииимеющихсявделедоказательств,никакиедоказательстванеимеютдлясудазаранееустановленнойсилы.Судоцениваетотносимость,допустимость,достоверностькаждогодоказательствавотдельности,атакжедостаточностьивзаимнуюсвязьдоказательстввихсовокупности.

Оцениваядоказательства,представленныекаждойстороной,судприходитквыводу,чтовспорныйпериодсиюляподекабрь2016годастороны,заключившиесрочныйтрудовойдоговоротДД.ММ.ГГГГ,неприступиликегоисполнению.Доказательствобратногосудунепредставленоивходесудебногоразбирательствадобытонебыло.

Согласновыпискеизкнигиучётаправонарушенийпропускногорежимазапериодсиюляподекабрь2016годаотмечено,кемпроводилсядосмотр,указаныфамилии.Однаконепредставляетсявозможнымустановитьпринадлежностьпредставленнойкнигикакой-либоорганизации,еёназначение,поэтомусудсчитает,чтоданноедоказательствонеобладаетпризнакамиотносимостиидопустимости.

Проанализироваввсепредставленныеписьменныедоказательства,сопоставивихсданнымисторонамиобъяснениями,судполагает,чтосторонойистцавусловияхсостязательностипроцессанепредставленонадлежащихдоказательствтого,чтоуСПК«Горячеводский»возниклаобязанностьповыплатеАмелинуВ.М.заработнойплаты.

Сучётомуказанноговыше,заявленныетребованияАмелинаВ.М.овзысканиизаработнойплатыиденежнойкомпенсацииудовлетворениюнеподлежат.

Согласност.237ТрудовогокодексаРФморальныйвред,причиненныйработникунеправомернымидействиямиилибездействиемработодателя,возмещаетсяработникувденежнойформевразмерах,определяемыхсоглашениемсторонтрудовогодоговора.

Вслучаевозникновенияспорафактпричиненияработникуморальноговредаиразмерыеговозмещенияопределяютсясудомнезависимоотподлежащеговозмещениюимущественногоущерба.

Подморальнымвредомпонимаютсянравственныеилифизическиестраданияработника,причиненныенеправомернымидействиямиилибездействиемработодателя,нарушающимиеготрудовыеправа,закрепленныезаконодательствомилитрудовымдоговором.

ПриэтомТрудовойкодексРФнесодержиткаких-либоограниченийдлякомпенсацииморальноговредавслучаенарушениялюбыхтрудовыхправработника,анетольконеимущественных.

Согласноп.63постановленияПленумаВерховногоСудаРФотДД.ММ.ГГГГ№«ОприменениисудамиРФТрудовогоКодексаРФ»,согласнокоторымсудправеудовлетворитьтребованияработникаокомпенсацииморальноговреда,причинённогоемулюбыминеправомернымидействиямиилибездействиемработодателя,втомчислеипринарушенииегоимущественныхправ(например,призадержкевыплатызаработнойплаты).

ВвидунеустановлениясудомнарушениятрудовыхправАмелинаВ.М.ответчикомвспорныйпериод,неподлежитудовлетворениютребованиеистцаокомпенсацииморальноговреда.

Согласност.333.36НалоговогокодексаРФотуплатыгосударственнойпошлиныподелам,рассматриваемымвсудахобщейюрисдикции,освобождаютсяистцыпоискамовзысканиизаработнойплатыидругимтребованиям,вытекающимизтрудовыхправоотношений.

Всилуп.п.8п.1ст.333.20НалоговогокодексаРФвслучае,еслиистецосвобождёнотуплатыгосударственнойпошлиныгосударственнаяпошлинауплачиваетсяответчикомпропорциональноразмеруудовлетворенныхисковыхтребований,исходяизтойсуммы,которуюдолженбылуплатитьистец,еслибыоннебылосвобождёнотуплатыгосударственнойпошлины.

Сучётомизложенноговышеивсоответствиисост.98ГражданскогопроцессуальногокодексаРФ,посколькуосвобождённомуотуплатыистцувудовлетворениизаявленныхисковыхтребованийотказановполномобъёме,соответственногосударственнаяпошлинанеподлежитвзысканиюсответчика,неосвобождённогоотеёуплаты,тосудопределяетотнестиданныерасходызасчётсредствфедеральногобюджета.

Руководствуясьст.ст.194-199ГражданскогопроцессуальногокодексаРФ,суд

решил:

В.М.«Горячеводский»овзысканиизаработнойплатывразмере36000рублей,денежнойкомпенсациивразмере6763рублей,компенсацииморальноговредавразмере18000рублейотказатьвполномобъёме.

РешениеможетбытьобжалованоСтавропольскийкраевойсудвтечениемесяцасодняизготовлениярешениясудавокончательнойформепутёмподачиапелляционнойжалобычерезПятигорскийгородскойсудСтавропольскогокрая.

Решениевокончательнойформеизготовлено18августа2017года.

Судья Г.Ю.Полупан