24RS0№-98

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

12 декабря 2024 года 

Ачинский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Лучиной Н.Б.,

при секретаре Короблевой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЛАДА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МЛАДА» (далее по тексту ООО «МЛАДА») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с 01.08.2023г. она на основании трудового договора № была принята на работу на должность кладовщика склада запасных частей ООО «МЛАДА». 30.09.2024г. она была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. При увольнении работодатель с нею расчет в полном объеме не произвел. Согласно расчету, задолженность по оплате труда на день увольнения составила 36564,12 руб. руб. В добровольном порядке урегулировать спор не представилось возможным. В связи с чем, истица вынуждена обратиться в суд, прост взыскать задолженность по не выплаченной заработной плате в размере 36564,12 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб. ( л.д.4-5).

Истица ФИО1, будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела ( л.д. 34), в судебное заседание не явилась, ранее представила заявление в котором просила рассмотреть дело без ее участия, на заявленных исковых требованиях настаивала ( л.д.32).

Представитель ответчика ООО «МЛАДА», извещался о времени и месте судебного заседания посредством направления судебного извещения заказной корреспонденцией в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ по известному месту нахождения и регистрации юридического лица (л.д. 35), корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения. (л.д. 37,38,39).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. 

Статья 165.1 ГК РФ предусматривает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ). 

Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании, неявка ответчика в суд является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от 01.08.2023г. истица была принята в ООО «МЛАДА» на должность кладовщика склада запасных частей ( л.д.44), в связи с чем с ней был заключен трудовой договор № от 01.08.2023г. ( л.д. 45-47)

Согласно раздела 3 трудового договора от 01.08.2023г. ФИО1 установлен должностной оклад в размере 17960,00 руб. в месяц а также надбавки предусмотренные действующим законодательством, с учетом установленных районных коэффициентов. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств или путем перечисления на расчетный счет Работника в банке не реже двух раз в месяц, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка ( л.д.45 оборот) 

Согласно копии трудовой книжки, на основании приказа от № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была уволена из ООО «МЛАДА»» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ( л.д. 9-11, 49 оборотная сторона). 

Согласно проставленной копии расчетного листка ФИО1, до настоящего времени не выплачена сумма заработной платы за отработанное время, а именно за август - сентябрь 2024 года. в общей сумме 36564,12 руб. ( л.д.8,52).

В соответствии с п.6.1.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Млада» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в следующие сроки, первая половина заработной платы выплачивается 30 числа текущего месяца, а вторая половина заработной платы до 105 числа месяца, следующего за отработанным ( л.д.60).

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате с ФИО1, образовавшейся на день увольнения, не произведен, что также не оспаривалось ответчиком, доказательств отсутствия задолженности, либо полной выплаты заработной платы перед истцом в заявленной ко взысканию сумма долга ответчиком также суду не представлено.

Согласно ответа из Ачинской городской прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ по факту обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, была проведена проверка, в ходе которой был установлен факт невыплаты истице заработной платы и в отношении ООО «Млада» было вынесено Постановление об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и направлено представление об устранении выявленных нарушений. ( л.д. 12-14). 

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет ко взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 5000 рублей.

Таким образом, с ООО «МЛАДА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 41564,12 руб. ( 36564,12 руб. задолженность по заработной плате + 5000 руб. компенсация морального вреда).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7000,00 руб. (4000,00руб. исходя из цены иска+ 3000,00 руб. иск неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199,235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЛАДА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» ( ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36564,12руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего 41564 ( сорок одну тысячу пятьсот шестьдесят четыре) рубля 12 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «МЛАДА» ( ИНН №) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7000,00 ( семь тысяч рублей). 

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Б. Лучина

Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2024 года. 

Копия верна:

Решение не вступило в законную силу.

Судья: Н.Б. Лучина