УИД: 77RS0032-02-2025-002926-16

Дело № 2-3710/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года адрес  

Черемушкинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Белянковой Е.А., 

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3710/2025 по иску ФИО1 к ООО «Киберплатсофт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к работодателю ООО «Киберплатсофт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, неустойку за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.12.2024 по 12.02.2025 в размере сумма с последующим ее начислением с 13.02.2025 по дату фактического исполнения судебного решения, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывала на то, что в период с 04.10.2021 по 18.12.2024 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Киберплатсофт» в должности юрисконсульта по совместительству с установлением ей должностного оклада в размере 50% от суммы оклада по должности в сумме сумма За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушения трудовой дисциплины в отношении ее не установлено, нареканий по исполнению должностных обязанностей не имелось. При увольнении работодателем не в полном объеме произведен расчет с истцом, а именно не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, составляющий за период работы в организации 56 дней. 29.01.2025 истцом в адрес ответчика было направлено заявление о выплате причитающейся работнику при увольнении компенсации неиспользованных отпусков, которое было оставлено работодателем без внимания, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представители ответчика ООО «Киберплатсофт» по доверенности фио, фио в судебном заседании исковые требования не признали по доводам письменных возражений, ссылаясь на то. что в период осуществления деятельности истом неоднократно нарушалась трудовая дисциплина о нахождении ее на рабочем месте, что послужило основанием для проведения проверки, по результатам которой установлено, что истец отсутствовала на рабочем месте в совокупности 393 дня, в связи с чем в ее отношении вынесены приказы о депремировании в размере 100% выплаченной премии, что, по мнению ответчика, является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Определив в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело при данной явке, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с 04.10.2021 по 18.12.2024 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Киберплатсофт» в должности главного юрисконсульта по совместительству с установлением ей должностного оклада в размере 50% от суммы оклада по должности в сумме сумма (п.п. 1.2., 1.3., 3.1.).

18.12.2024 трудовой вышеуказанный договор, заключенный между сторонами, расторгнут на основании заявления истца об увольнении ее по собственному желанию.

Согласно пояснениям ФИО1, изложенным в исковом заявлении, на момент увольнения количество дней неиспользованных отпусков за период работы истца составил 56 дней. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

При этом, доказательств выплаты работодателем неиспользованных отпусков при увольнении истца либо в последующий период в материалы дела не представлено.

29.01.2025 ФИО1 в адрес работодателя было направлено заявление о выплате причитающейся работнику при увольнении компенсации неиспользованных отпусков.

В подтверждение уровня заработной платы истца в материалы дела представлены справки 2-НДФЛ.

Возражая относительно доводов иска, представителями ООО «Киберплатсофт» представлены табеля учета рабочего времени, а также приказы о проведении кадрового аудита по итогам сумма годов и выявленных нарушениях в режиме труда работников от 09.06.2025, из которых следует, что за период с октября 2021 года по декабрь 2024 года ФИО1 работодателем была депремирована в размере 100% премии.

Обращаясь в суд с настоящим иском, фио указывала не выплату работодателем причитающихся ей при увольнении компенсаций неиспользованных отпусков, при том, что вышеуказанная досудебная претензия оставлена без внимания.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 9 указанного Постановления в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, среднедневной заработок истца с учетом начисленной ей и выплаченной заработной платы за последние 12 месяцев работы составил сумма, в связи с размер компенсации неиспользованного отпуска составляет сумма, согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком соответствующими средствами доказывания, предусмотренными ст. 56 ГПК РФ, не оспорен. 

Оценив представленные доказательства, принимая во внимание требования действующего законодательства, в отсутствии доказательств выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении истца, суд находит требования ФИО1 о взыскании невыплаченной ей при увольнении компенсации неиспользованного отпуска в сумме сумма (7 174,96 х 56) являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом, отклоняя доводы ответчика о нарушении истцом в период трудовой деятельности трудовой дисциплины, злоупотреблении истцом прав, недобросовестности поведения, приобретение ею имущества не является основанием для отказа во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Более того, проведение внутреннего аудита в организации ответчика в отношении ФИО1 об отсутствии нахождения ее на рабочем месте, вынесение приказов о депремировании не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Одновременно с этим, суд критически относится к доводам ответчика о выплате истцу исчисленной компенсации неиспользованных отпусков в размере сумма, в обоснование которых представлена справка 2-НДФЛ, поскольку помимо справки 2-НДФЛ ответчиком не представлено реального перечисления истцу денежных средств в счет компенсации за неиспользование отпусков, равно как и не представлено доказательств нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, период которого не включается в при исчислении среднего заработка для начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленный факт нарушения сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации неустойки за заявленный период с 19.12.2024 по 146.06.2025 с учетом действующей на момент исчисления такой неустойки ключевой ставки ЦБ РФ в размере сумма с последующим ее начисление на сумму задолженности до исполнения решения суда, поскольку таковые требования являются обоснованными и не противоречат нормам действующего законодательства.

 Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд производит с использованием калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Киберплатсофт» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО «Киберплатсофт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 17.06.2025 по день фактической выплаты.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Киберплатсофт» в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. 

Судьяфио

В окончательной форме решение изготовлено 28 июля 2025 года