Дело № 2-285/2026

УИД23RS0037-01-2025-005289876

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

г. Новороссийск 22 января 2026 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Толстенко Н.С.,

с участием истца ФИО5

при секретаре Глуховой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания Аванта» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания Аванта» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность снабженеца в основное подразделение с продолжительность пятидневной рабочей недели, с окла

<

адрес> рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата с момента заключения трудового договора не выплачивалась в полном объеме в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей на протяжении 5 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.З 4.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от 30.04.2025г.

В период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника составляет в размере 180000 рублей, однако работодатель выплатил истцу по трудовому договору денежные средства в размере: декабрь 2024 г. - 12428 руб., декабрь 2024 г. - 13050 руб., март 2025 г. - 14975 руб., март 2025 г. - 13050 руб., май 2025 г. - 13050 руб., май 2025 г. - 13050 руб., май 2025 г. - 6171 руб., а всего 85774 рубля, что подтверждается переводами от работодателя заработной платы на зарплатную карту АО «АльфаБанк».

Задолженность ООО «СПК Аванта» перед работником ФИО2 по уплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 94226 рублей (180000 - 85774 = 94 226 руб.).

Полагает, что работодатель обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23613 рублей, в соответствии с предоставленным истцом расчетом.

Задолженность ООО «СПК Аванта» перед работником ФИО2 за неиспользованный отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ - 30.04.2025г. (6 месяцев 4 дня), положенный отпуск 14 дней, в соответствии с предоставленным истцом расчетом за неиспользованный отпуск составляет 14322 рубля.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении его прав в части оплаты труда. Причиненный моральный вред истец оценивает в 100000 рублей.

В связи с подготовкой искового заявления в суд 

<

адрес> ФИО2 были понесены расходы на оплату юридических услуг адвоката ФИО1 в размере 8000 рублей в соответствии с соглашением об оказании юридической помощи №-Д. Выплата вознаграждения, подтверждается квитанцией от 14.10.2025г.

Просит взыскать с ООО «Строительно - производственная компания Аванта» в пользу ФИО2 не выплаченную заработную плату в размере 94226 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23613 рублей, выплаты за неиспользованный отпуск в размере 14322 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг в размере 8000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил исковое заявление удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил. Суд признал неявку ответчика неуважительной и рассмотрел дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК Российской Федерации).

В ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания Аванта» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность снабженеца в основное подразделение с продолжительность пятидневной рабочей недели, с окла

<

адрес> рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудового договора.

В пункте 14 трудового договора стороны предусмотрели заработную плату в размере 30000 рублей.

Как следует из доводов истца, ему не выплачивалась заработная плата на протяжении 5 месяцев, ответчик данный довод не оспорил, доказательств в опровержение указанного обстоятельства в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставил.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается сведениями из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Также из доводов истца следует, что за период со ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника должна была составить 180000 рублей, однако работодатель выплатил ему по трудовому договору денежные средства в размере:

- декабрь 2024 г. - 12428 руб.,

- декабрь 2024 г. - 13050 руб.,

- март 2025 г. - 14975 руб.,

- март 2025 г. - 13050 руб.,

- май 2025 г. - 13050 руб., -

- май 2025 г. - 13050 руб.,

- май 2025 г. - 6171 руб., а всего 85774 рубля, что подтверждается скриншотами снимка экрана телефона из личного кабинета о переводе денежных средств от работодателя заработной платы на карту истца в АО «АльфаБанк».

Согласно расчету истца, невыплаченная ответчиком заработная плата составляет 94226 рублей. Предоставленный истцом расчет ответчиком не оспорен, проверен судом и является верным. Указанная задолженность подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.

Также истцом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23613 рублей, который ответчиком не оспорен, судом проверен и является правильным, в связи с чем, заявленный размер процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14322 рубля.

Как следует из искового заявления, обстоятельства которого подтвердил в судебном заседании ФИО2, за период работы у ответчика со 02.11.2024г. по 30.04.2025г. (6 месяца 4 дня), им не использовано 14 дней отпуска.

Согласно пункту 20 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Согласно предоставленного истцом расчета, исходя из среднедневного заработка 1023 руб. компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней составляет 14322 рубля. Ответчик также не оспорил данный расчет, в связи с чем, с него в пользу ФИО2 подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном размере.

ФИО2 заявлено требование о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания Аванта» в его пользу компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других, предусмотренных законом случаях, суд может возложить на нарушителя обязанность выплаты денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установление нарушение трудовых прав истца ответчиком, вследствие невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд с учетом требований разумности и справедливости, характера спорных правоотношений, степени нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, периода нарушения прав ФИО2, считает заявленный размер компенсации морального вреда чрезмерно завышенным, и не соответствующим понесенным истцом нравственным страданиям, в связи с чем, указанный истцом размер компенсации морального вреда подлежит снижению до разумных пределов - до 15000 рублей.

Истцом в связи с рассмотрением дела понесены почтовые расходы в размере 355 рублей, которые на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат возмещению ответчиком.

Понесенные истцом расходы в размере 8000 рублей на оплату юридических услуг за составление искового заявление, оказанных адвокатом ФИО1 по соглашению от 14.10.2025г. №-Д, документально подтверждены копией договора и квитанции от 14.10.2025г. серии ЛХ №, связаны с рассмотрением данного дела, связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, объема оказанных услуг, сложности суд считает их обоснованными и подлежащими возмещению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 7965 рублей (3000 рубля за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда и 4965 рублей за требование имущественного характера), подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 (ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания Аванта» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания Аванта» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 94226 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23613 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14322 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, судебные расходы в размере 8355 рублей, а всего взыскать 155516 рублей.

В остальной части требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственная компания Аванта» государственную пошлину в доход государства в размере 7965 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 02.02.2026г.

Председательствующий Толстенко Н.С.