Дело № 2-2832/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 сентября 2019 г. г. Волжский 

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Локтионова М.П., 

при секретаре Холявкиной И.М., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ООО «Буминг» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ВА. к ООО «Буминг» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, предоставить отпуск, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Буминг» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, предоставить отпуск, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав, что в период с "."..г. она по поручению ООО «Буминг» фактически приступила к выполнение работы мерчендайзером. В ее обязанности входило ежедневное посещение закрепленных за ней сетей магазинов и выставление там товара – продукции ООО «Сан ИнБев» на полках. 

По устной договоренности ее заработная плата складывалась из: оклада 13 500 рублей, 3000 рублей компенсация за использование автомобиля, премия в размере от 20 до 50 % оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении плана. Трудовой договор заключен не был. Она ежедневно являлась на рабочее место при предъявлении оформленного пропуска, согласно графика с 9 до 18 часов, кроме выходных, производила выкладку товара в определенное ответчиком время в определенном месте, в соответствии с достигнутым соглашением выполняла трудовую функцию, конкретные должностные обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка организации. Ежемесячно, в период с апреля по октябрь 2018 г., а позже один раз в квартал в офисе ответчика по адресу: 

<

адрес> проводились собрания, на которые она периодически обязана была являться. За выполненную работу ответчик ежемесячно перечислял ей заработную плату. Приказ о ее приеме на работу ответчиком не издавался, запись в ее трудовую книжку не вносилась. 

В период 11-"."..г. она потребовала от непосредственного руководителя –супервайзера ФИО3 заключить с ней трудовой договор. Вместо этого ей на подписание был направлен проект договора возмездного оказания услуг от "."..г., заказчиком по которому выступал ответчик. С указанного времени ей стало известно об уклонении ответчика от заключения трудового договора. 

"."..г. она предоставила своему непосредственному руководителю ФИО3 справку о том, что с "."..г. в связи с беременностью она поставлена на учет в ГБУЗ «Городская больница». В адрес ответчика ею направлено заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с "."..г. по "."..г. с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск ей ответчиком предоставлен не был, пособия по беременности и родам не выплачены. 

С учетом уточненных исковых требований просит суд признать отношения между ней и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на выполнение работы мерчендайзером с окладом 13 500 рублей, 3000 рублей за использование автомобиля, премии в размере от 20 до 50% от оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении плана, в соответствии с положением о премировании, в месяц с "."..г., предоставить ей отпуск по беременности и родам с "."..г. по "."..г., выплатить пособие по беременности и родам с "."..г. по "."..г. в размере 70 564,20 рублей, выплатить моральный вред 20 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Буминг» ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований, в связи с отсутствием каких либо трудовых отношений с истцом. 

Представитель третьего лица АО «АБ ИнБев Эфес», извещенный о времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. 

Суд выслушав участников процесса, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. 

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как установлено в судебном заседании, ответчик ООО «Буминг», зарегистрирован в качестве юридического лица "."..г., что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. 

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от "."..г., адрес регистрации ОО) «Буминг» 

<

адрес>, основной вид деятельности – деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса. 

Согласно договора возмездного оказания услуг № БМ 2 от "."..г. заключенного между ООО «Буминг» и ООО «Лидер Тим», ООО «Буминг» принимает на себя обязательства собственными силами либо привлеченными субисполнителями по заданию ООО «Лидер Тим» по обеспечению выкладки продукции ООО «Лидер Тим» на территории объектов, указанных в заявках. 

Согласно представленным представителем ответчиком, в обосновании своих возражений, табелям рабочего времени за февраль, март 2019 г., ООО «Буминг» для указанной деятельности привлечены мерчендайзеры, среди которых ни истец, ни указываемый в исковом заявлении ФИО1 как непосредственный ее руководитель ФИО3, не значатся. 

Данные доказательства не оспаривались истцом, достоверно подтверждают оформление ответчиком трудовых отношений в спорный период лишь с указанными в табелях рабочего времени лицами с февраля 2019 г. 

Истец в обосновании своих требований представил фотографии с изображением товара на стеллажах, выписку по ее банковскому счету из ПАО «МТМ-Банк» за период с "."..г. по "."..г., с данными о перечисление ей заработной платы, скриншот с перепиской с ФИО3, светокопию журнала работы в магазине и журнала посещения мерчендайзера, светокопию справки из ГБУ «Городская больница №...» от "."..г., бланк договора возмездного оказания услуг соглашения о материальной ответственности от "."..г. 

Однако выписка по счету из банка не содержит информации о перечислении денежных средств истцу в качестве заработной платы именно ответчиком. 

Из переписки с ФИО3 не усматривается, что тот действует в интересах ООО «Буминг».

Светокопия справки из ГБУ «Городская больница №...» от "."..г. с указанием места работы ФИО1 организации ответчика не является доказательством доводов истца, поскольку данная запись внесена в справку со слов истца. 

Бланк договора возмездного оказания услуг, соглашения о материальной ответственности от "."..г. не подписан сторонами и поэтому не подтверждает доводы истца о заключении соглашения с ответчиком. 

В соответствии с объяснениями представителя ответчика в судебном заседании, ООО «Буминг» никогда не осуществляло деятельность на территории Волгоградской области. 

Таким образом, разрешая исковые требования, суд приходит к выводу о доказанности ответчиком отсутствия между ним и истцом трудовых отношений в период с "."..г. по "."..г., поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, ООО «Буминг» зарегистрировано в качестве юридического лица и осуществляет деятельность лишь с "."..г., наличие договоренности между истцом и ответчиком о трудоустройстве ФИО1 в качестве мерчендайзера, правилах внутреннего трудового распорядка, графике работы, получении заработной платы, а так же обстоятельств выполнения истцом трудовой функции в интересах ООО «Буминг», в судебном заседании не установлено. 

В связи с этим суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении ее исковых требований к ООО «Буминг» о признании трудовых отношений между ней и ответчиком.

Поскольку в судебном заседании факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Буминг» не установлен, то требования истца об обязании ответчика заключить трудовой договор с "."..г. предоставить отпуск по беременности и родам с "."..г. по "."..г., выплатить пособие по беременности и родам в размере 70 564,20 рублей, компенсации морального вреда 20 000 рублей, так же не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Буминг» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, предоставить отпуск, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: 

Справка : мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2019 г.

Судья: