Дело № 2-408/2024

42RS0001-01-2024-000095-03 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: 

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 

12 марта 2024 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОФ Анжерская» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику о взыскании единовременного вознаграждения.

Свои требования, мотивирует тем, что истец в период с 23.04.1981 по 31.12.2014 работал на подземных работах по добыче угля на следующих угледобывающих предприятиях:

- Кузбассэнергоуголь монтажно-наладочное управление (с 23.04.1981 по 31.07.1988);

- Кузбассуглеобогащение ОАО Прокопьевский ремонтно-монтажный участок (с 01.08.1988 – 31.10.1995);

- г. Анжеро-Судженск ГОФ Анжерская (с 08.11.1995 по 31.07.1997);

- г. Анжеро-Судженск ЗАО ОФ Анжерская (с 01.08.1997 по 31.12.2001);

- ЗАО ОФ Анжерская (с 01.01.1998 по 31.12.2001);

- ЗАО ОФ Анжерская (с 01.01.2002 по 30.04.2004);

- ООО ОФ «Анжерская» (с 01.05.2004 по 31.12.2005);

- ООО «Фабрика» (с 01.01.2006 по 31.12.2014).

Общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности истца составил 37 лет 6 месяцев 16 дней.

13.09.2019 ФИО1 уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Указывает, что ответчиком 29.11.2023 было получено заявление истца о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности.

Ответом от 13.12.2023 истцу отказано в выплате единовременного вознаграждения в связи с пропуском истцом срока исковой давности (один год).

О нарушенном праве истец узнал 13.12.2023 когда получил ответ об отказе в предоставлении указанной выплаты, с указанной даты следует исчислять срок исковой давности.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика единовременное вознаграждение в размере 232 598,94 рублей.

Согласно письменным возражениям на исковое заявление ответчик исковые требования не признает, просит суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

В судебное заседание истец, просивший рассмотреть дело в его отсутствие, не явился, извещен надлежаще.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивал, просил суд вынести решение об их удовлетворении. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности, так же отсутствует у истца пятилетний стаж работы у ответчика просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец ФИО1 

<

дата> был уволен из ООО «ГОФ Анжерская» по личному заявлению (сведения трудовой книжки истца на л.д.17-23).

Из представленной трудовой книжки следует, что истец работал на следующих угледобывающих предприятиях:

- Кузбассэнергоуголь монтажно-наладочное управление (с 23.04.1981 по 31.07.1988);

- Кузбассуглеобогащение ОАО Прокопьевский ремонтно-монтажный участок (с 01.08.1988 – 31.10.1995);

- г. Анжеро-Судженск ГОФ Анжерская (с 08.11.1995 по 31.07.1997);

- г. Анжеро-Судженск ЗАО ОФ Анжерская (с 01.08.1997 по 30.04.2004);

- ООО ОФ «Анжерская» (с 01.05.2004 по 05.09.2016);

- ООО «ГОФ Анжерская» (с 08.08.2016 по 13.09.2019).

Общий стаж работы на предприятиях угольной промышленности истца составил 37 полных лет, что не оспаривалось стороной ответчика в период рассмотрения дела.

Право на пенсионное обеспечение получено истцом 16.08.2014, что следует из его заявления адресованного ответчику (л.д.15).

22.11.2023 истец обратился с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения, адресованное на имя директора ООО «ГОФ Анжерская», в котором, со ссылкой на пункт 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности от 18.01.2019 просит предоставить вознаграждение в размере 15% ежемесячного заработка за каждый полный год работы угольной промышленности. В указанном заявлении указано, что истец получил право на пенсионное обеспечение 16.08.2014 (л.д.15).

Ответом от 13.12.2023 истцу отказано в предоставлении единовременного вознаграждения в связи с пропуском срока исковой давности (л.д.16).

Согласно п.5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании "Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" (в редакции действовавшей на дату подачи истцом заявления ответчику о выплате ему единовременного вознаграждения) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Аналогичные требования и условия для выплаты единовременного вознаграждения предусмотрены ответчиком в положении о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам ООО «ГОФ Анжерская» (л.д.133-134).

Согласно позиции ответчика, подробно отраженный в отзыве на исковое заявление, последний считает, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленному требованию.

С указанным доводом ответчика суд не соглашается в связи со следующим.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Юридически значимым обстоятельством является установление того, с какого момента истец узнал о нарушении своего права.

Разрешая заявление о пропуске истцом срока исковой давности, суд устанавливает, что о нарушенном праве истец узнал только 13.12.2023, когда получил ответ ответчика об отказе в данной выплате, с иском обратился 15.01.2024, руководствуясь ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, не находит оснований для его удовлетворения.

Суд считает, что выплата вознаграждения носит заявительный характер. Как ранее было установлено судом 22.11.2023 истец обратился к ответчику по вопросу выплаты данного вознаграждения, и после получения отказа в выплате 13.12.2023, истец узнал о нарушении его права. 

Довод стороны ответчика о необходимости исчислять течение годичного срока давности предусмотренного ст. 392 ТК РФ с момента увольнения истца т.е с 13.09.2019 по мнению суда основано на неправильном толковании норм трудового права, так как ни "Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности», ни нормы ТК РФ, ни положение ответчика о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам ООО «ГОФ Анжерская» не устанавливает пресекательные сроки для обращения работника за получением единовременного вознаграждения, как следствие не ограничивает право работника после увольнения обратиться к работодателю за получением единовременного вознаграждения. 

Как следствие, с учетом получения истцом от ответчика отказа в выплате единовременного вознаграждения 13.12.2023 при условии того, что истец обратился в суд 15.01.2024 (л.д.45), суд считает, что годичный срок давности предусмотренный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения, по существу суд устанавливает следующее.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании "Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы".

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

То есть, судом установлено, что для возникновения у работника права на получения единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:

- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;

- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Как установлено ранее, истец работал у ответчика ООО «ГОФ Анжерская» в период времени с 08.08.2016 по 13.09.2019, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца (л.д.21).

Таким образом, судом установлено, что трудовой стаж истца у ответчика ООО «ГОФ Анжерская» составил 3 года 1 месяц 5 дней, что составляет менее пяти лет работы у ответчика ООО «ГОФ Анжерская».

Суд также соглашается с позицией истца о том, что его общий трудовой стаж в угольной промышленности у работодателя составляет 37 полных лет, у него с 16.08.2014 года возникло право на пенсионное обеспечение, ранее со слов истца он до обращения к ответчику с заявлением 22.11.2023 право на получение единовременного вознаграждения не использовал.

Вместе с тем, суд считает, что истцом не выполнено одно из трех обязательных условий для возникновения у него права на получение единовременного вознаграждения, а именно наличие у него непрерывного стажа работы у ответчика (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет.

Согласно сведениям трудовой книжки истец работал у ответчика ООО «ГОФ Анжерская» в период с 08.08.2016 по 13.09.2019.

Ранее, в период с 23.04.1981 по 05.09.2016, истец имел трудовой стаж в следующих организациях: Кузбассэнергоуголь монтажно-наладочное управление, Кузбассуглеобогащение ОАО Прокопьевский ремонтно-монтажный участок, г. Анжеро-Судженск ГОФ Анжерская, г. Анжеро-Судженск ЗАО ОФ Анжерская, которые правопредшественниками ООО «ГОФ Анжерская» не являются.

Указанное подтверждается представленными выписками из ЕГРЮЛ как в отношении ответчика ООО «ГОФ Анжерская», так и выписками из ЕГРЮЛ в отношении юридических лиц, в которых истец ранее работал (л.д.108-129).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ГОФ Анжерская» следует, что указанное юридическое лицо создано 14.06.2016, его учредителем является гражданин РФ ФИО4, которое создано по решению учредителя (л.д.126) то есть по волеизъявлению гражданина. 

Выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ГОФ Анжерская» сведений о том, что данное юридическое лицо является правопреемником юридических лиц с которыми ранее истец заключал трудовые договора и как следствие они могли бы считаться правопредшественниками ООО «ГОФ Анжерская» не содержит.

Как следствие, суд считает, что довод истца о том, что он непрерывно отработал у ответчика более пяти лет допустимыми доказательствами по материалам дела не подтверждается.

Оценив представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, установив, что непрерывный стаж работы истца у ответчика составляет менее 5 лет, суд приходит к выводу об отсутствии в совокупности трех обязательных условий необходимых для получения возникновения у истца права на получение единовременного вознаграждения по основаниям предусмотренным Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, а так же положением ответчика о порядке выплаты единовременного вознаграждения.

На основании изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении требований к ответчику о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОФ Анжерская» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15.03.2024.

Председательствующий: