Дело № 2-692/2018 ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

11 мая 2018 года г. Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Соколовой Н.М.,

при секретаре Макаровой К.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» о взыскании заработной платы и компенсации морального и материального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Орловский районный суд Орловской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» о взыскании заработной платы и компенсации морального и материального вреда.

В обоснование иска указал, что истец ФИО1 работал в ООО «АСК Инжиниринг» в должности монтажника. Сроки выплаты заработной платы согласно трудовому договору: первая часть 25 числа текущего месяца и вторая часть 10-го числа следующего месяца. Однако работодателем не соблюдены указанные сроки выплаты заработной платы за август и сентябрь 2016 года, т.е. нарушены трудовые права истца в части своевременной и в полном объеме получении заработной платы. В настоящее время сложилась задолженность по заработной плате. Дата на имя работодателя было написано заявление о приостановлении им трудовой деятельности до полного погашения всей задолженности по оплате труда. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Однако в настоящее время работодателем истцу не начислена и не выплачена заработная плата в размере среднего заработка за период с Дата по день вынесения решения о взыскании всех причитающихся сумм по заработной плате. Компенсация за задержку всех причитающихся выплат от работодателя не начислена и не выплачена. Кроме того, своими действиями по задержке причитающихся выплат работодателем был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях. Истец был вынужден просит у работодателя выплатить заработную плату. Нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства общества к работнику, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. Компенсация за задержку всех причитающихся выплат от работодателя не выплачена. Кроме того, своими действиями по задержке причитающихся выплат работодателем был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях. Истец был вынужден просить у работодателя выплатить заработную плату. Нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства общества к работнику, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. Денежную компенсацию причиненного ему морального вреда оценивает в 1000 000 рублей. 

ФИО1 просил взыскать с ООО АСК «Ижиниринг» задолженность по заработной плате за период с октября 2016 г. по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию за каждый день задержки заработной платы и окончательного расчета, компенсацию морального вреда 1000 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, уточнил, просил суд расторгнуть трудовой договор по п.3 ст.77 ТК РФ с Дата, обязать внести запись об увольнении в его трудовую книжку, взыскать заработную плату 69050,05 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 11 084,00 руб., материальную ответственность работодателя за задержку платы и других выплат, причитающихся работнику 27 599,53 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, приходит к следующему

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46)

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с положениями п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника(ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4).

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцам задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцам заработной платы.

В судебном заседании установлено, что Дата между ФИО1 и ООО «АСК Инжниринг» в лице директора филиала ФИО2 заключён трудовой договор № по условиям которого ФИО1. был принят в филиал 

<

адрес> на работу на должность монтажник, по условиям которого заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Начиная с сентября 2016 года ответчик уклоняется от своих обязательств установленных федеральным законодательством и указанным договором. Дата истцом на имя работодателя было написано заявление о приостановлении им трудовой деятельности до полного погашения всей задолженности по оплате труда. При этом в связи с фактическим отсутствием по адресам регистрации руководства ООО «АСК Инжниринг», ФИО1 лишён возможности обратится к работодателю с заявлением о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации), морального вреда, т.е. соблюсти процедуру, установленную ст.80 ТК РФ.

Отсутствие ответчика по месту регистрации юридического лица и его филиала так же подтверждается тем, фактом, что вся судебная корреспонденция направляемая ответчику возвращается с отметкой об отсутствии адресата.

В силу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий. Поскольку в данном случае со стороны ответчика не были представлены первичные бухгалтерские документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или другие), подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате, суд принимает представленный специалистом расчет задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку увольнение работника является обязанностью, а не правом работодателя, то суд, с учетом мнения ФИО1, считает необходимым удовлетворить требования о прекращении трудового договора по инициативе работника. При этом датой прекращения трудового договора считать Дата год.

Согласно предоставленному специалистом ООО «Эксперт Бухгалтер» ФИО3 суду расчёту сумма, подлежащая выплате ФИО1, составляет: заработная плата 69050,05 руб., компенсация отпуска при увольнении в размере 11 084 руб., материальная ответственность работодателя за задержку платы и других выплат, причитающихся работнику 27 599,53 руб..

Оснований не доверять расчету специалиста, его критической оценке, у суда не имеется. Расчет является допустимым по делу доказательством, специалист предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, содержавшиеся в расчете выводы сделаны после всестороннего и полного исследования материалов дела, полномочия, квалификация и уровень знаний специалиста сомнений и суда не вызывают. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещении имущественного ущерба.

Установив факт не выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред. Ответчик на протяжении длительного времени не исполняет возложенные на него законом обязанности. По причине отсутствия денежных средств ситец переживал, испытывал трудности и неудобства в повседневной жизни, не мог материально обеспечить себя и свою семью.

Учитывая вышеизложенное, размер компенсации морального вреда истцу определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий. 

Таким образом суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход местного бюджета в силу п.10 ч.1 ст. 91, ч.1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 46, ч.1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3754,68 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать прекратившим трудовой договор № заключенный между ФИО1 и ООО «АСК Инжиниринг» Дата по п.3 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением по инициативе работника с Дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1: 

- заработную плату в размере - 69 050 рублей 05 коп.;

- компенсацию отпуска при увольнении в размере 11 084 руб.,

- материальная ответственность работодателя за задержку платы и других выплат, причитающихся работнику 27 599,53 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» в бюджет города Орла государственную пошлину в размере 3754,68 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны и их представители могут ознакомиться 16.05.2018 года.

Судья Н.М.Соколова