УИД 50RS0031-01-2023-009363-75

Дело № 2-237/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Одинцово 19 января 2024 года 

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Василенко О.В.,

при секретаре Аблицовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Домострой-Развитие» о признании незаконным приказ об увольнении, изменении формулировки оснований увольнения, изменении даты увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, обязании выдать приказ об увольнении, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации за незаконное отстранение от работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании оплатить больничный лист, обязании выдать документы, обязании начислить и оплатить страховые взносы, обязании предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику. 

В ходе рассмотрения дела после уточнения исковых требований истец просит суд признать незаконным приказ об увольнении от 01.06.2023 на основании п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения на ст. 80 ТК РФ, изменить дату увольнения на 06.02.2023, обязать внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника, обязать выдать трудовую книжку, обязать выдать приказ об увольнении по собственному желанию с 06.02.2023, взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула с 06.02.2023 по день вынесения решения суда в размере ..... руб., взыскать компенсацию за задержку заработной платы в период вынужденного прогула с 06.02.2023 до дня вынесения решения суда в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день исполнения решения суда в размере ..... руб., взыскать компенсацию за незаконное отстранение от работы в размере среднемесячного заработка за 2 месяца за период трудоустройства после внесения в трудовую книжку изменений в формулировку оснований увольнения в размере среднемесячного оклада всего в размере ..... руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере ..... руб., обязать оплатить больничный лист за периоды с 26.11.2023 по 04.12.2023, с 20.12.2023 по 24.12.2023, обязать выдать документы, а именно, заверенную справку о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждениях за два предыдущих календарных года, о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждениях, на которую были начислены страховые взносы, выписку из Персонифицированных сведений о застрахованных лицах путем направления почтовой связью с уведомлением о вручении, расчетные листы за весь отработанный период и период вынужденного прогула, обязать начислить и оплатить страховые взносы за период работы с 06.02.2023, обязать предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о сумме начисленных и выплаченных в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в период с 06.02.2023 по день прекращения действия трудового договора на день решения суда, о трудовом стаже истца за период работы с 06.02.2023 по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере ..... руб., взыскать судебные расходы на отправку почтовой корреспонденции в общем размере .....,..... руб., государственную пошлину в размере ..... руб. Также просила обратить решение суда к немедленному исполнению. 

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 27.06.2022 между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Домстрой-Развитие» в лице генерального директора ФИО3 был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности специалиста по кадрам (объект) в ИТР Линия, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, место работы: жилые дома переменной этажности – корпуса 6, 7, 8, 9, 10 с благоустройством и наружными инженерными сетями (объекты первой очереди строительства) для нового жилого района в с. Перхушково, с.п. Жавороновское, г. Одинцово, Московской области, объекты ООО «Домстрой-Развитие» с заработной платой ..... руб. и ежемесячной премией в размере 50% от должностного оклада. 

29.06.2022 на основании Приказа генерального директора ООО «Домстрой-Развитие» ФИО3 истец была переведена на постоянную должность специалистом по кадрам (объект) ИТР Линия с окладом в размере ..... руб. и ежемесячной премией в размере 38% от должностного оклада. 

03.10.2022 по ходатайству руководителя кадровой службы ФИО4 за надлежащее исполнение трудовых обязанностей истцу была увеличена заработная плата и было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № № от 27.06.2022, которым п. 6.1 трудового договора был изменен и на основании Приказа генерального директора ООО «Домстрой-Развитие» ФИО3 № № установлена заработная плата в размере тарифной ставки должностного оклада ..... руб. и ежемесячная премия в размере 50% от должностного оклада. 

02.02.2023 истцу сотрудник службы безопасности ФИО5 дал указания написать заявление об увольнении, после чего истец была выдворена с объекта. После того, как истец покинула объект, ей позвонила руководитель кадровой службы ФИО4, которая по телефону объявила истцу о том, что трудовой договор расторгнут. 

Истец также указывает, что во время указанного разговора по отношению к ней была предпринята попытка похищения группой лиц, в связи с чем истцом была вызвана полиция. 

03.02.2023 истец посредством направления сообщения по адресу электронной почты АДРЕС обратилась в адрес генерального директора ООО «Домстрой-Развитие» ФИО3 с жалобой на действия руководителя службы безопасности ФИО5, а также на нарушение паспортного режима на объекте, условий труда, совершения противоправных действий. 

03.02.2023 истец посредством направления сообщения по адресу электронной почты АДРЕС, АДРЕС уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплаченной заработной платы за декабрь 2022, январь 2023 года. 

03.02.2023 истцу по адресу электронной почты АДРЕС поступило уведомление о выплате задержанной заработной платы. 

06.02.2023 посредством направления сообщений на электронную почту АДРЕС и АДРЕС истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении. После чего ее служебная электронная почта была заблокирована. 

08.02.2023 истец направила заявление об увольнении в адрес ответчика Почтой России. 

09.02.2023 ответчик посредством служебной электронной почты АДРЕС уведомил истца о необходимости явки на работу. 

17.02.2023 на электронную почту истца поступило письмо с образцом заявления об увольнении. 

21.02.2023 истец посредством направления на служебную электронную почту АДРЕС и посредством Почты России направила в адрес ответчика претензию, в которой потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести расчет. 

Истец указывает, что ответчик истца не уволил, задолженность за февраль не выплатил, отпускные не выплатил. 

01.05.2023 истец направила в адрес ответчика заявление о невозможности продолжения трудовых отношений, однако ответчиком трудовой договор расторгнут не был. 

В связи с чем 02.06.2023 обратилась с настоящим иском. 

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования в редакции от 19.01.2024 поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Представители ответчика в судебном заседании возражали против заявленных требований, поддержали представленный письменный отзыв, в соответствии с которым ответчик не согласен с заявленными требованиями, указывает, что ФИО2 была уволена 01.06.2023 за прогулы, ведение трудовой книжки ФИО2 осуществляется в электронном виде, соответственно, она не могла не знать, что уволена за прогулы, также указано, что документы, которые предусмотрены к выдаче при увольнении сотрудника, были направлены в адрес истца Почтой России, однако конверт был возвращен в адрес ответчика. Кроме того, просили применить срок исковой давности по заявленным требованиям, также указали, что у истца имеется электронная трудовая книжка, трудовая книжка в бумажном виде работодателю не передавалась, указали, что волеизъявление на увольнение должно быть добровольным, также указали, что 06.02.2023 на электронную почту работодателя поступило заявление без подписи, а заявление от 16.02.2023 было некорректно составлено, все выплаты ответчик с истцом произвел 06.02.2023. 

От Государственной инспекции труда в Московской области поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Суд, с учетом ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело при данной явке. 

Суд, заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Принудительный труд запрещен (ч. 2). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27.06.2022 между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Домстрой-Развитие» в лице генерального директора ФИО3 был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности специалиста по кадрам (объект) в ИТР Линия, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, место работы: жилые дома переменной этажности – корпуса 6, 7, 8, 9, 10 с благоустройством и наружными инженерными сетями (объекты первой очереди строительства) для нового жилого района в с. Перхушково, с.п. Жавороновское, г. Одинцово, Московской области, объекты ООО «Домстрой-Развитие» с заработной платой ..... руб. и ежемесячной премией в размере 50% от должностного оклада. ФИО2 ознакомлена с локальными нормативно-правовыми актами, о чем свидетельствуют ее подписи. Также истцом подписана типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 27.06.2022. Истец ознакомлена с должностной инструкцией Специалиста по кадрам (объект) (л.д. 21-28 Т. 1). 

29.06.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № №, в соответствии с которым истец была переведена на постоянную должность специалистом по кадрам (объект) ИТР Линия с окладом в размере ..... руб. и ежемесячной премией в размере 38% от должностного оклада (л.д. 29, 30 Т. 1).

03.10.2022 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № № от 27.06.2022, которым п. 6.1 трудового договора был изменен и на основании Приказа генерального директора ООО «Домстрой-Развитие» ФИО3 № № установлена заработная плата в размере тарифной ставки должностного оклада ..... руб. и ежемесячная премия в размере 50% от должностного оклада (л.д. 31 Т. 1). 

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. 

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). 

Судом установлено, что в период с 06.02.2023 по 01.06.2023 ФИО2 отсутствовала на рабочем месте, о чем в материалы дела представлены соответствующие акты (л.д. 106-145 Т. 1), указанные обстоятельства также были подтверждены истцом в ходе судебного заседания. 

Ответчиком в адрес истца 11.02.2023 было направлено уведомление о необходимости явки на работу от 09.02.2023 № №, в котором ответчик сообщает истцу о том, что истец отсутствует на рабочем месте с 06.02.2023 без уважительных причин, просит предоставить письменные объяснения по данному вопросу, предлагает истцу обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию, также сообщает адрес нахождения отдела кадров, часы работы (ШПИ №), согласно сведениям с официального сайта Почта России указанное отправление было возвращено отправителю по причине истечения срока хранения (л.д. 78, 79 Т. 1). 

17.02.2023 ответчиком в адрес истца было направлено уведомление от 17.02.2023 № № о том, что истец отсутствует на рабочем месте с 06.02.2023 без уважительных причин, указывает, что заявление об увольнении, поступившее от ФИО2, некорректно в части указанных дат и причин увольнения, предлагает истцу обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию, также сообщает адрес нахождения отдела кадров, часы работы (ШПИ №), согласно сведениям с официального сайта Почта России указанное отправление было возвращено отправителю по причине истечения срока хранения (л.д. 84, 85 Т. 1). 

22.03.2023 ответчиком был составлен Акт о непредоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка, а именно, отсутствие объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте (л.д. 80 Т. 1). 

29.03.2023 ответчиком был составлен Акт о непредоставлении работником заявления об увольнении с учетом корректировок (л.д. 86 Т. 1).

28.04.2023 ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости явки на работу от 28.04.2023 № №, в котором ответчик сообщает истцу о том, что истец отсутствует на рабочем месте с 06.02.2023 без уважительных причин, просит предоставить письменные объяснения по данному вопросу (ШПИ №), согласно сведениям с официального сайта Почта России указанное отправление было возвращено отправителю по причине истечения срока хранения (л.д. 81, 82 Т. 1). 

01.06.2023 издан приказ о расторжении трудового договора с ФИО2 на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основания: акты об отсутствии на рабочем месте в период с 06.02.2023 по 01.06.2023. Акт о непредоставлении объяснений № 1 от 22.03.2023, акт о непредоставлении объяснений № 2 от 29.03.2023, табель учета рабочего времени (далее - Приказ) (л.д. 70 Т. 1). 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляетсяприказом(распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Прекращение трудового договора оформляетсяприказом(распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В связи с тем, что Приказ не мог быть доведен до истца в связи с отсутствием на рабочем месте, о чем указано в Приказе, 01.06.2023 истцу по почте были направлены документы: приказ об увольнении, справка 2НДФЛ за 2022, 2023 гг., сведения о застрахованном лице, справка по форме 182н, расчетный листок, уведомление об увольнении за прогул № № от 01.06.2023, расчетный листок за 2023, РПО №, №, согласно сведениям с официального сайта Почта России указанные отправление было возвращено отправителю по причине истечения срока хранения 07.07.2023 (л.д. 91- 105 Т. 1).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, если такое заявление было принято к производству.

Ответчиком направлен приказ об увольнении 01.06.2023, обращение в суд последовало 02.06.2023 т.е. в установленные сроки. 

В соответствии со ст.ст. 59, 60, 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Оценивая доводы истца, суд находит их несостоятельными.

Истцом в судебном заседании не оспорен факт того, что в период 06.02.2023 по 01.06.2023 она не выходила на работу, не присутствовала на рабочем месте, не выполняла трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

Доводы истца о том, что она не выходила на работу в связи с тем, что опасалась за свою жизнь и здоровье не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. 

Представленные в материалы дела талон-уведомление № № КУСП № № от 02.02.2023 (л.д. 35 Т. 1), жалоба на руководителя службы безопасности (л.д. 38 Т. 1), ответы, предоставленные МУ МВД России Мытищинское ФИО2 (л.д. 57, 58 Т. 1), постановление Одинцовского городского суда Московской области от 21.06.2023 о прекращении производства по жалобе в порядке ст. 125 УПК РФ (л.д. 189 Т. 1) не являются доказательствами совершения противоправных действий со стороны работодателя в отношении истца, препятствующих истцу выполнять трудовые обязанности в указанный период. 

Доказательств, свидетельствующих о понуждении истца к увольнению в материалы дела также не представлено.

Представленные истцом акт об отсутствии документов, служебная записка (л.д. 217, 218 Т. 1) также не подтверждают факт понуждения истца к увольнению, поскольку акт составлен в отношении документов в отношении Арутюнян, служебная записка касается выдачи заработной платы за сентябрь 2022 года, в связи с чем судом указанные доказательства не принимаются в качестве относимых к рассматриваемому спору.

Процедура увольнения ответчиком соблюдена. 

Почтовый адрес, по которому ответчик направлял корреспонденцию истцу, в том числе уведомления о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, Приказ с приложенными документами направлялись на адрес, указанный истцом в качестве адреса своей регистрации, что не оспорено стороной истца в судебном заседании. 

В соответствии с п. п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, учитывая предоставленные в материал дела отчеты об отслеживании почтовой корреспонденции, в соответствии с которыми корреспонденция не получена истцом в связи с истечением срока хранения (л.д. 171-187 Т. 1), суд приходит к выводу, что вся корреспонденция, направленная в адрес истца, не получена ФИО2 по обстоятельствам, зависящим от нее.

Довод ФИО2 о том, что она направила заявление об увольнении по собственному желанию, поэтому должна быть изменена формулировка увольнения и внесена запись об увольнении по собственному желанию, и дата увольнения должна быть изменена на 06.02.2023, не принимается судом на основании следующего.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

03.02.2023 от истца в адрес ответчика поступило уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за декабрь 2022, январь 2023 года (л.д. 87 Т. 1). 

Вместе с тем, 03.02.2023 в адрес истца направлено уведомление о выплате задержанной заработной платы с приложением расчетного листка за декабрь 2022, расчетного листка за январь 2023, расчетного листка за февраль 2023, (ШПИ №), согласно сведениям с официального сайта Почта России указанное отправление было возвращено отправителю по причине истечения срока хранения (л.д. 88-90 Т. 1). 

Получение указанных выплат истцом в судебном заседании не оспорено.

06.02.2023 ФИО2 направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 06.02.2023 с указанием без отработки (л.д. 37 Т. 1). 

Указанное заявление направлено через электронную почту АДРЕС в виде документа в формате «.docx» (л.д. 216 Т. 1), соответственно, не содержало подпись истца, что не соответствует требованиям ст. 80 ТК РФ. 

08.02.2023 ФИО2 направила в адрес ответчика заявление об увольнении, в котором истец просит уволить ее с работы от 03.02.2023, также указывает, что вынуждена написать заявление об увольнении в связи с применением в отношении нее физического и психологического насилия, заявление направлено Почтой России (ШПИ №), было получено ответчиком 16.02.2023 (л.д. 39, 40 Т. 1). Получение указанного заявления ответчик в судебном заседании не оспаривал. 

Кроме того, материалами дела, подтверждается, что ответчик 18.02.2023 направил истцу уведомление № № от 17.02.2023 с разъяснением формы заявления об увольнении по собственному желанию, истцу предложено обратиться с указанным заявлением, представлен образец заявления (л.д. 84 Т. 1), истец предупреждался о правовых последствиях неявки на работу без уважительных причин. 

Указанные действия ответчика согласуются с требованиями о необходимости наличия добровольного волеизъявления работника при подаче заявления об увольнении. 

На основании изложенного, отсутствие добровольного волеизъявления истца при подаче заявления об увольнении судом не может быть расценено как обращение с заявлением о расторжении трудового договора.

Соглашение между сторонами о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении также не заключалось, обратного в материалы дела не представлено.

Об уважительных причинах отсутствия на работе истец работодателю не сообщил, уведомления о необходимости явки на работу, предоставление объяснений истцом оставлены без ответа. 

В соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Учитывая характер и обстоятельства совершенного истцом проступка, за который истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а именно, отсутствие на рабочем месте длительный период времени с 06.02.2023 по 01.06.2023, отсутствие объяснений со стороны работника по факту отсутствия на рабочем мечте, суд приходит к выводу, что примененная в отношении ФИО2 мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения является соразмерной допущенному проступку.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оснований признания незаконным приказа об увольнении от 01.06.2023 на основании п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения по инициативе работника, изменении даты увольнения на 06.02.2023, обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ, обязании выдать приказ об увольнении по собственному желанию с 06.02.2023, не имеется.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения основных требований истца, не подлежат удовлетворению и сопутствующие требования о взыскании с ответчика утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы в период вынужденного прогула, компенсации за незаконное отстранение от работы, компенсации за неиспользованный отпуск. 

Требования истца о выдаче трудовой книжки также не подлежат удовлетворению на основании следующего.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

На основании ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее впорядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно представленной в материалы дела справке ФИО2 01.07.2021 подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (л.д. 74-77 Т. 1), трудовой договор с ответчиком заключен 27.06.2022, то есть после указанной даты, соответственно, ответчик информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца формировал в электронном виде. Доказательств предоставления работодателю при приеме на работу трудовой книжки в материалы дела не представлено. 

Сведения о трудовой деятельности направлены в адрес истца 01.06.2023, РПО №, согласно сведениям с официального сайта Почта России указанные отправление было возвращено отправителю по причине истечения срока хранения 07.07.2023 (л.д. 91, 94). 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик выполнил обязанность по направлению указанных сведений в адрес истца.

Предоставленная в материалы дела копия двух страниц трудовой книжки ФИО2 с указанием трудовой деятельности за период с 1993 по 1996 гг. (л.д. 96 Т. 2) не принимается судом в качестве доказательства наличия трудовой книжки ФИО2 у ответчика.

Требования истца об обязании оплатить больничные листы за периоды с 26.11.2023 по 04.12.2023, с 20.12.2023 по 24.12.2023 также не подлежат удовлетворению, поскольку Приказ об увольнении истца издан 01.06.2023, заявленные истцом больничные листы имели место за пределами трудовых отношений истца и ответчика, в связи с чем их оплата не может быть возложена на ответчика. 

Требования истца об обязании выдать документы, а именно, заверенную справку о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждениях за два предыдущих календарных года, о сумме заработной платы, иных выплатах и вознаграждениях, на которую были начислены страховые взносы, выписку из Персонифицированных сведений о застрахованных лицах путем направления почтовой связью с уведомлением о вручении, расчетные листы за весь отработанный период и период вынужденного прогула судом также отклоняются на основании следующего. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом, 01.06.2023 истцу по почте были направлены документы: приказ об увольнении, справка 2НДФЛ за 2022, 2023 гг., сведения о застрахованном лице, справка по форме 182н, расчетный листок, уведомление об увольнении за прогул № № от 01.06.2023, расчетный листок за 2023, РПО №, №, согласно сведениям с официального сайта Почта России указанные отправление было возвращено отправителю по причине истечения срока хранения 07.07.2023 (л.д. 91- 105 Т. 1). Доказательств обращения истцом с заявлением о выдаче иных документов в материалы дела не представлено. 

Требования истца об обязании начислить и оплатить страховые взносы за период работы с 06.02.2023, обязать предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о сумме начисленных и выплаченных в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в период с 06.02.2023 по день прекращения действия трудового договора на день решения суда, о трудовом стаже истца за период работы с 06.02.2023 по день вынесения решения суда судом также отклоняются, поскольку судом нарушений в указанной части не установлено, ответчиком в материалы дела представлены соответствующие доказательства, а именно, справка о заработной плате иных выплат и вознаграждений, сведения о страхователе по форме ЕФС-1, сведения о трудовой деятельности истца (л.д. 95, 96 Т. 1, л.д. 18-21, 142-148 Т. 2).

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, то исходя из основания заявленных им требований, положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оснований для компенсации морального вреда не установлено. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что в удовлетворении заявленных требований отказано в полном объеме, требования о взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Домострой-Развитие» о признании незаконным приказ об увольнении, изменении формулировки оснований увольнения, изменении даты увольнения, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, обязании выдать приказ об увольнении, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку заработной платы, взыскании компенсации за незаконное отстранение от работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании оплатить больничный лист, обязании выдать документы, обязании начислить и оплатить страховые взносы, обязании предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Василенко

Мотивированное решение изготовлено: 22.02.2024