Дело № 2-2396/2020

УИД 24RS0002-01-2020-002949-19

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

08 сентября 2020 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Тюрюхановой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» (далее КГКУЗ «ККЦК №1») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что 17.03.2009 года принята на работу в КГКУЗ «ККЦК №1» по должности 

<

данные изъяты>, в дальнейшем 

<

данные изъяты>. Приказом от 09.01.2020 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, решением Ачинского городского суда восстановлена на работе. При получении расчетных листков обнаружила, что работодатель производил начисление заработной платы с нарушением Федерального закона «О минимальной оплате труда в РФ», а именно – выплаты связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни включал в состав регулярно получаемой месячной заработной платы. За период с января 2019 по ноябрь 2019 года работодатель не доплатил заработную плату в размере 10 053,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 823,76 руб. В связи с чем ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 10 000 руб. В связи с чем просила их взыскать в ее пользу с КГКУЗ «ККЦК №1» (л.д. 2-3,4).

В судебное заседание истец ФИО1, ее представитель ФИО2, будучи извещенными надлежащим образом о месте и времени его проведения (л.д.230,227) не явились, истец просила рассмотреть дело с участием представителя ФИО2 и ФИО3 (л.д. 239), представитель истца ФИО2 также просил рассмотреть дело в его отсутствие, на требованиях настаивает, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда (л.д. 240). Представитель ответчика по доверенности № 14 от 29.07.2020 года ФИО4 (л.д. 20) в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.228), главный врач КГКУЗ «ККЦК№1» представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.238).

Определением суда от 31 июля 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д.226), представитель которого в судебное заседание не явился, о дате и времени которого извещен надлежащим образом (л.д.230,231), представитель по доверенности ФИО5 просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 234,235). 

Суд полагает возможным на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что на основании приказа №26А/л от 17.03.2009 между ФИО1 и КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» заключен трудовой договор от 17.03.2009, в соответствии с которым истец принята на основную работу по должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в хозяйственный отдел на неопределенный срок с установлением пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов в неделю. За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен оклад в размере 1 460 руб., с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки (л.д.143-146).

Согласно дополнительному соглашению от 30.09.2013 года п. 3.1.1 трудового договора изложен в новой редакции: за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 1 940 руб., с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, а также за каждый час в ночное время 50% от часовой ставки (л.д. 147).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 17.03.2009 с 01 января 2017 года ФИО1 переведена на должность сторожа-вахтера хозяйственного отдела на 1 ставку на неопределенный срок с установлением пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с выходными днями в соответствии с утвержденным графиком. За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен оклад в размере 2 454 руб., с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в размере 30 % (л.д. 148).

19.06.2019 между ФИО1 и КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» заключен срочный трудовой договор (по внутреннему совместительству), в соответствии с которым истец принята на работу по внутреннему совместительству по должности 

<

данные изъяты>, с оплатой за фактически отработанное время, на период с 01.06.2019 по 31.12.2019 года с установлением нормальной продолжительности рабочего времени с выходными днями в соответствии с утвержденным графиком, устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю. За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен оклад в размере 2 552 руб., с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в размере 30 % (л.д. 155-158).

На основании приказа № 3А/л от 09.01.2020 ФИО1 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 152).

Решением Ачинского городского суда от 12.03.2020 ФИО1 восстановлена в должности с 10.01.2020 года (л.д.12-19).

На основании решения суда приказом № 27 А/л от 13.03.2020 ФИО1 восстановлена в должности 

<

данные изъяты> Ачинского филиала КГКУЗ «ККЦК№1» с 10.01.2020 (л.д. 153).

На основании приказа № 47А/л от 15.06.2020 ФИО1 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 154).

В соответствии с изменениями в положение об оплате труда работников КГКУЗ «ККЦК№1» от 28.12.2017 (л.д.121-123) 

<

данные изъяты> с 01.01.2018 установлен должностной оклад 2 552 руб.

На основании изменений в положение об оплате труда работников КГКУЗ «ККЦК№1» от 02.10.2019 (л.д.132-134) сторожу-вахтеру с 01.10.2019 установлен должностной оклад 2 662 руб.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2019 г. установлен на основании Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ в размере 11 280 руб.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" и с 1 сентября 1992 г. составляет 1,30.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

Кроме того, в соответствии с выводами Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6", которым взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из приведенных правовых позиций Конституционного суда, приведенных в Постановлении, следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Из представленных суду расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с января 2019 по ноябрь 2019 г. следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, однако ее размер без учета районного коэффициента, северной надбавки, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, составлял менее минимального размера оплаты труда, что не соответствует положениям ст. 133 ТК РФ. 

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 3.3.1 Положения об оплате труда работников КГКУЗ «ККЦК№1», утвержденного 02.12.2016 года (л.д.58), выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время (с 22-00 до 06-00) устанавливается в размере 50% от часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждения, которым устанавливается выплата за работу в ночное время утверждается локальными правовыми актами учреждения (л.д.56-63).

Приказом главного врача КГКУЗ «ККЦК№1» №103-осн от 17.05.2019 внесены изменения в приложение № 3 к Положению об оплате труда работников, работа которых дает право на установление доплаты за работу в ночное время, в том числе сторож (вахтер) хозяйственного отдела Ачинского филиала, приказ введен в действие с 01.01.2019 (л.д.135-136).

Как следует из представленных расчетных листков, ФИО1 ввиду характера ее работы ответчиком производилась доплата за работу в ночное время в размере 50%, доплата за работу в праздничные дни, на суммы которых производились начисления районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% (л.д. 198-202). 

Суд соглашается с доводами ответчика о полной оплате работы, выполняемой ФИО1 в ночное время в период с января 2019 по ноябрь 2019, так как в ходе судебного заседания не добыто доказательств, подтверждающих наличие задолженности перед истцом в указанной части. 

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени (л.д. 179-189) ФИО1 в январе 2019 года отработала 136 часов, из них ночных – 62 часа,

- в феврале 2019 года отработала 159 часов, их них ночных – 72 часа. 

- в марте 2019 года отработала 159 часов, их них ночных – 82 часа. 

- в апреле 2019 отработано 175 часов, из них ночные – 80 часов. 

- в мае 2019 отработано 143 часа, из них ночные – 70 часов. 

- в июне 2019 отработано 150 часов, из них ночные – 80 часов. 

- в июле 2019 отработано 176 часов, из них ночные – 80 часов. 

- в августе 2019 отработано 176 часов, из них ночные – 82 часа.

- в сентябре 2019 отработано 168 часов, из них ночные – 80 часов.

- в октябре 2019 отработано 184 часа, из них ночные - 86 часов.

- в ноябре 2019 отработано 160 часов, из них ночные - 80 часов.

Стороной истца количество часов отработанных ФИО1 в ночное время в период с января 2019 по ноябрь 2019 года не оспаривалось. 

Проверив расчет заработной платы истца за работу в ночные часы, суд приходит к выводу о правильности начисления истцу заработной платы за работу в ночное время. 

Так, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, 3.3.1 Положения об оплате труда работников КГКУЗ «ККЦК№1», утвержденного 02.12.2016 года (л.д. 58) за каждый час работы в ночное время с 22 ч. до 06 ч. предусмотрена оплата труда в повышенном размере, который составляет 50 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада). 

На основании изменений в положение об оплате труда работников КГКУЗ «ККЦК№1» от 28.12.2017 (л.д.121-123) сторожу-вахтеру с 01.01.2018 установлен должностной оклад 2 552 руб. На основании изменений в положение об оплате труда работников КГКУЗ «ККЦК№1» от 02.10.2019 (л.д.132-134) сторожу-вахтеру с 01.10.2019 установлен должностной оклад 2 662 руб.

Таким образом, оплата за 62 часа, отработанных в ночное время в январе 2019 составит: 2 552 руб. (оклад) : 136 (норма часов в январе 2019 по производственному календарю) = 18,76 руб. (стоимость часа). 18,76 х 50 % х 62 = 581,56 руб., ответчиком за работу в ночное время в январе 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 581,72 руб. (л.д. 198).

оплата за 72 часа, отработанных в ночное время в феврале 2019 составит: 2 552 руб. (оклад) : 159 (норма часов в феврале 2019 по производственному календарю) = 16,05 руб. (стоимость часа). 16,05 х 50 % х 72 = 577,80 руб., ответчиком за работу в ночное время в феврале 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 577,80 руб. (л.д. 198).

оплата за 82 часа, отработанных в ночное время в марте 2019 составит: 2 552 руб. (оклад) : 159 (норма часов в марте 2019 по производственному календарю) = 16,05 руб. (стоимость часа). 16,05 х 50 % х 82 = 658,05 руб., ответчиком за работу в ночное время в марте 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 658,05 руб. (л.д. 198).

оплата за 80 часов, отработанных в ночное время в апреле 2019 составит: 2 552 руб. (оклад) : 175 (норма часов в апреле 2019 по производственному календарю) = 14,58 руб. (стоимость часа). 14,58 х 50 % х 80 = 583,20 руб., ответчиком за работу в ночное время в апреле 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 583,32 руб. (л.д. 199).

оплата за 70 часов, отработанных в ночное время в мае 2019 составит: 2 552 руб. (оклад) : 143 (норма часов в мае 2019 по производственному календарю) = 17,85 руб. (стоимость часа). 17,85 х 50 % х 70 = 624,75 руб., ответчиком за работу в ночное время в мае 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 624,61 руб. (л.д. 199).

оплата за 80 часов, отработанных в ночное время в июне 2019 составит: 2 552 руб. (оклад) : 151 (норма часов в июне 2019 по производственному календарю) = 16,90 руб. (стоимость часа). 16,90 х 50 % х 2 = 676 руб., ответчиком за работу в ночное время в июне 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 676,04 руб. (л.д. 199).

оплата за 80 часов, отработанных в ночное время в июле 2019 составит: 2 552 руб. (оклад) : 184 (норма часов в июле 2019 по производственному календарю) = 13,87 руб. (стоимость часа). 13,87 х 50 % х 80 = 554,80 руб., ответчиком за работу в ночное время в июле 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 554,80 руб. (л.д. 200).

оплата за 82 часа, отработанных в ночное время в августе 2019 составит: 2 552 руб. (оклад) : 176 (норма часов в августе 2019 по производственному календарю) = 14,5 руб. (стоимость часа). 14,5 х 50 % х 82 = 594,5 руб., ответчиком за работу в ночное время в августе 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 594,5 руб. (л.д. 200).

оплата за 80 часов, отработанных в ночное время в сентябре 2019 составит: 2 552 руб. (оклад) : 168 (норма часов в сентябре 2019 по производственному календарю) = 15,19 руб. (стоимость часа). 15,19 х 50 % х 80 = 607,6 руб., ответчиком за работу в ночное время в сентябре 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 607,60 руб. (л.д. 201).

оплата за 86 часов, отработанных в ночное время в октябре 2019 составит: 2 662 руб. (оклад) : 184 (норма часов в октябре 2019 по производственному календарю) = 14,47 руб. (стоимость часа). 14,47 х 50 % х 86 = 622,21 руб., ответчиком за работу в ночное время в октябре 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 622,08 руб. (л.д. 201).

оплата за 80 часов, отработанных в ночное время в ноябре 2019 составит: 2 662 руб. (оклад) : 160 (норма часов в ноябре 2019 по производственному календарю) = 16,64 руб. (стоимость часа). 16,64 х 50 % х 80 = 665,60 руб., ответчиком за работу в ночное время в ноябре 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 665,52 руб. (л.д. 202).

Также установлено из табелей учета рабочего времени и расчетных листов ФИО1, что на условиях внутреннего совместительства истец работала в августе, сентябре, октябре и ноябре 2019 года, при этом в указанные месяцы в ночное время не работала (л.д. 186,187,188,189,200,201,202), что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела. 

Как видно из трудового договора, табелей учета рабочего времени ФИО1 работала в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из расчетных листков, табелей учета рабочего времени за период с января 2019 по ноябрь 2019 года, Правил внутреннего трудового распорядка КГКУЗ «ККЦК№1» (л.д.94, л.д. 116 оборот) следует, что продолжительность смены ФИО1 составляла 24 часа, перерыв 30 минут в течение смены для отдыха и приема пищи, при этом при оплате работы сверхустановленной продолжительности, работодатель определял норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем для 40 часовой рабочей недели, учетный период 1 год. 

Приказом главного врача КГКУЗ «ККЦК№1» №19-осн от 14.01.2019 определено производить суммированный учет рабочего времени сторожей-вахтеров хозяйственных отделов Красноярского подразделения и Ачинского филиала (л.д. 142). 

Как следует из представленных суду табелей рабочего времени и расчетных листков за период с января 2019 по ноябрь 2019 г., и не оспаривалось стороной истца, ФИО1 в указанный период времени отработала в пределах установленной продолжительности рабочего времени (л.д. 179-189, 198-202). 

В январе, марте, мае, июне 2019 ФИО1 осуществлялась трудовая деятельность в праздничные дни. 

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Исходя из положений ст. 112 ТК РФ 1,2,3,4,5,6,7,8 января, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня являются в Российской Федерации нерабочими праздничными днями. 

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. 

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО8 и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержатся и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года № 14-1/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно - правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике. 

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков по начислению истцу заработной платы в спорном периоде истец привлекалась к работе в праздничные дни в соответствии с графиком работы в январе 2019 года - 8 часов (из них 0 ч. – ночные, 8 ч. – дневные), в марте 2019 года – 8 ч., (из них 0 ч. – ночные, 8 ч. – дневные), в мае 2019 - 18 часов (из них 0 ч. – ночные, 18 ч. – дневные), в июне 2019 – 8 часа (из них 0 ч. - ночные, 18 ч. – дневные). 

Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отгулы за работу в праздничные дни материалы дела не содержат.

Таким образом, за отработанные в январе 2019 г. праздничные часы ФИО1 подлежала начислению оплата в размере 1 116,40 руб., исходя из следующего расчета: 

Минимальный размер оплаты труда в РФ в январе 2019 года составлял 11 280,00 руб., норма часов по производственному календарю - 136 часов, фактически истцом было отработано 136 часов. Заработная плата истца за январь 2019 включая стимулирующие выплаты не могла быть меньше МРОТа и составит: 18 048 руб. (11 280,00 х 1,6) + 930,50 руб. (оплата за отработанные ночные часы в январе 2019: 18,76 х 1,6 х 50 % х 62) = 18 978,50 руб. 

18 978, 50 руб. : 136 ч. (фактически отработанное время) = 139, 55 руб. (стоимость одного часа). 

139,55 х 8 (праздничных дневных часов) = 1 116,40 руб. (оплата за дневные праздничные часы)

Оплата праздничных часов в январе 2019 производится в одинарном размере часовой ставки, так как работа выполнялась в пределах месячной нормы часов.

За отработанные в марте 2019 г. праздничные часы ФИО1 подлежала начислению оплата в размере 961,04 руб., исходя из следующего расчета: 

Минимальный размер оплаты труда в РФ в марте 2019 года составлял 11 280,00 руб., норма часов по производственному календарю - 159 часов, фактически истцом было отработано 159 часов. Заработная плата истца за март 2019 включая стимулирующие выплаты не могла быть меньше МРОТа и составит: 18 048 руб. (11 280,00 х 1,6) + 1052,88 руб. (оплата за отработанные 82 ночных часов в марте 2019: 16,05 х1,6 х 50 % х 82часа) = 19 100,88 руб. 

19 100,88 руб. : 159 ч. (фактически отработанное время) = 120,13 руб. (стоимость одного часа). 

120,13 х 8 (праздничных дневных часов) = 961,04 руб. (оплата за дневные праздничные часы).

Оплата праздничных часов в марте 2019 производится в одинарном размере часовой ставки, так как работа выполнялась в пределах месячной нормы часов.

За отработанные в мае 2019 праздничные часы ФИО1 подлежала начислению оплата в размере 2397,60 руб., исходя из следующего расчета:

Минимальный размер оплаты труда в РФ в мае 2019 года составлял 11 280,00 руб., норма часов по производственному календарю - 143 часа, фактически истцом было отработано 143 часа. Заработная плата истца за май 2019 включая стимулирующие выплаты не могла быть меньше МРОТа и составит: 18 048 руб. (11 280,00 х 1,6) + 999,60 руб. (оплата за отработанные ночные часы в мае 2019: 17,85 х 1,6 х 50 % х 70 ч.) = 19 047,60 руб. 

19 047,60 руб. : 143 ч. (фактически отработанное время) = 133,20 руб. (стоимость одного часа). 

133,20 руб. х 18 (праздничных дневных часов) = 2397,60 руб. (оплата за дневные праздничные часы).

Оплата праздничных часов в мае 2019 производится в одинарном размере часовой ставки, так как работа выполнялась в пределах месячной нормы часов.

За отработанные в июне 2019 г. праздничные часы ФИО1 подлежала начислению оплата в размере 1020,24 руб., исходя из следующего расчета: 

Минимальный размер оплаты труда в РФ в июне 2019 года составлял 11 280,00 руб., норма часов по производственному календарю - 150 часов, фактически истцом было отработано 150 часов. Заработная плата истца за июнь 2019 включая стимулирующие выплаты не могла быть меньше МРОТа и составит: 18 048 руб. (11 280,00 х 1,6) + 1081,60 руб. (оплата за отработанные ночные часы в июне 2019: 16,90 х 1,6 х 50 % х 80) = 19 129,60 руб. 

19 129,60 руб. : 150 ч. (фактически отработанное время) = 127, 53 руб. (стоимость одного часа). 

127,53 х 8 (праздничных дневных часов) = 1020,24 руб. (оплата за дневные праздничные часы).

Оплата праздничных часов в июне 2019 производится в одинарном размере часовой ставки, так как работа выполнялась в пределах месячной нормы часов.

На основании приведенных выше норм права и фактически установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в период с января 2019 по ноябрь 2019 выплачивалась не в полном объеме. 

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

П. 4.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка КГКУЗ «ККЦК№1», введенных в действие с 01.06.2016 (л.д. 64-110) установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 19 числа текущего месяца, за вторую половину - 7 числа следующего месяца (л.д. 79). С учетом дополнений в п. 4.2.7 ПВТР (л.д. 50-51) установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 22 числа текущего месяца, за вторую половину - 7 числа следующего месяца (л.д. 51 оборот). 

Следовательно, поскольку истцу заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 8-го числа месяца по день вынесения решения суда.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу заработную плату за период с января 2019 по ноябрь 2019 в размере 11 272,31 руб., компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 2 099,42 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц начисления 

Норма по производственному календарю 

Фактически отработано 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению 

Недополученная сумма 

Сумма денежной компенсации (с 08 числа каждого месяца по 08.09.20 ) 

Примечание 

январь2019 

136 

136 

18 048 

19 746,12 руб. (18 048 + 581,72 (ночн.) + 1 116,40 (праздн.) 

1 698,12 

С 08.02.2019 по 08.09.2020=423,99 

февраль 2019 

159 

159 

18 048 

18 625,80 руб. (18 048 + 577,80 (ночн.) 

577,80 

С 07.03.2019 по 08.09.2020=136,20 

март 2019 

159 

159 

18 270,49 

19 667,09 руб. (18 048 + 658,05 (ночн.) + 961,04 (праздн.) 

1 396,6 

С 08.04.2019 по 08.09.2020=306,14 

апрель 2019 

175 

175 

18 048 

18 631,32 руб. (18 048 + 583,32 (ночн.) 

583,32 

С 08.05.2019 по 08.09.2020=118,83 

май 2019 

143 

143 

18 525,50 

21 070,21 руб. (18 048 + 624,61 руб. (ночн. + 2397,60 руб.) 

2 544,71 

С 07.06.2019 по 08.09.2020=478,92 

июнь 2019 

151 

150 

18 197,50 

19 624,76 руб. (18 048 : 151 х 150 + 676,04 (ночн.) + 1020,24 руб. (праздн.) 

1 427,26 

С 08.07.2019 по 08.09.2020=246,26 

июль 2019 

184 

176 

17 263,30 

17 818,10 руб. (18 048 : 184 х 176 + 554,80 (ночн.) 

554,80 

С 08.08.2019 по 08.09.2020=87,23 

август 2019 

176 

176 

18 048 

18 642,5 руб.(18 048 + 594,5 (ночн.) 

594,5 

С 06.09.2019 по 08.09.2020=85,11 

август 2019 (0,5 ставки совместительство) 

88 

24 

2461,09 

9 024 руб. : 88 х 24 = 2461,09 

- 

- 

сентябрь 2019 

168 

168 

18 048 

18 655,60 руб.(18 048 + 607,60 (ночн.) 

607,60 

С 08.10.2019 по 08.09.2020=77,89 

сентябрь 2019 (0,5 ставки совместительство) 

84 

8 

859,43 

9 024 руб. : 84 х 8 = 859,43 

- 

- 

октябрь 2019 

184 

184 

18 048 

18 670,08 руб. (18 048 + 622,08 (ночн.) 

622,08 

С 08.11.2019 по 08.09.2020=70,98 

октябрь 2019 (0,5 ставки совместительство) 

92 

8 

784,70 

9 024 руб. : 92 х 8 = 784,70 

- 

- 

ноябрь 2019 

160 

160 

18 048 

18 713,52 руб. (18 048 + 665,52 (ночн.) 

665,52 

С 06.12.2019 по 08.09.2020=67,87 

ноябрь 2019 (0,5 ставки совместительство) 

80 

24 

2 707,20 

9 024 руб. : 80 х 24 = 2 707,20 

- 

- 

Итого 

11 272,31 

2 099,42 

Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, а ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере, суд полагает возможным выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать в пользу ФИО1 рассчитанные значения сумм в части неначисленной и не выплаченной заработной платы за период с января 2019 по ноябрь 2019, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку указанные требования входили в предмет спора, по ним велось судоговорение.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что КГКУЗ «ККЦК№1» допущено нарушение в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесения решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части – отказать.

Всего с ответчика КГКУЗ «ККЦК№1» в пользу истца подлежит взысканию: 11 272,31 руб. (недоначисленная заработная плата) + 2 099,42 (компенсация за задержку заработной платы) + 1 000 руб. (компенсация морального вреда) = 14 371,73 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 834,87 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2019 по ноябрь 2019 года в размере 11 272,31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 099,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 14 371 (четырнадцать тысяч триста семьдесят один) рубль 73 копейки. 

Взыскать с КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 834 (восемьсот тридцать четыре) рубля 87 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.А. Порядина

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2020 года