Дело № 2-165/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

17 марта 2017 года г. Бабаево Вологодской области 

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Мещеряковой Н.В.,

при секретаре Николаевой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность ученика обрубщика участка ремонта и сдачи отливок цеха обрубки и термической обработки дирекции по литейному производству. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе истца на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату увольнения ответчика истцу причинен ущерб в размере 8 584 руб. 75 коп. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения ФИО1, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. В ходе расследования установлено, что ущерб причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

Истец в порядке досудебного урегулирования спора направил ответчику письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Письмо получено ответчиком, однако до настоящего времени ущерб, причиненный истцу, не возмещен. Просили взыскать с ответчика ущерб в размере 8 584 руб. 75 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

В судебное заседание представитель истца не явился, в заявлении просил рассмотреть дело без его участия, не возражал против вынесения заочного решения. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно, в почтовое отделение за судебной повесткой по месту жительства не явился.

Суд, исследовав и оценив материалы дела, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст.ст. 198, 199, 205, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор № в связи с направлением работника не переподготовку, в соответствии с которым ответчик обучался за счет средств истца по профессии «Обрубщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с калькуляцией № от ДД.ММ.ГГГГ затраты на обучение ФИО1 вышеназванной профессии составили 10 900 руб. 32 коп.

Согласно п. 2.4.4 ученического договора, ФИО1 обязан приступить к работе после окончания обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность ученика обрубщика участка ремонта и сдачи отливок цеха обрубки и термической обработки дирекции по литейному производству, с ним был заключен трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 3.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.п. 3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

Согласно п. 10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом проведено расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком. Согласно Акту расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, сумма причиненного ответчиком ущерба составила 8 584 руб. 75 коп. – ущерб, причиненный неисполнением ученического договора. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику письмо, в котором ФИО2 предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. До настоящего времени ответчик ущерб, причиненный истцу, не возместил. 

В опровержение установленных судом обстоятельств ответчиком не заявлено каких-либо доводов, не представлено соответствующих доказательств.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп. также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере 8 584 рубля 75 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Бабаевский районный суд заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Мещерякова

Мотивированное заочное решение изготовлено 17 марта 2017 года.

Судья Н.В. Мещерякова 

Копия верна. Судья Н.В. Мещерякова 

Секретарь суда ФИО5