РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года город Череповец

Череповецкий федеральный городской суд Вологодской области в составе: 

председательствующего судьи Иллензеер Е.Л.,

с участием адвоката (на стороне истца) Анциферовой М.Г.,

при секретаре Неробовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Отелия» (ООО «Отелия») о взыскании выплат при увольнении, компенсации морального вреда, возложении обязанности по отчислению налогов, страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Отелия», в обоснование которого указала о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Отелия» заключен срочный трудовой договор, на основании которого она была принята 

<

 > до ДД.ММ.ГГГГ. 

Фактически начала работать с ДД.ММ.ГГГГ ей было отработано 20 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ. 

Заработная плата ответчиком ей была гарантирована в размере 50 000 рублей ежемесячно, в трудовом договоре указан оклад 18 000 рублей, надбавка районный коэффициент 25%, также предусмотрена выплата премий в виде поощрений работника.

Ею получена заработная плата: 

-за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 182 рубля, в этом же месяце 10 000 рублей в качестве аванса, всего за ДД.ММ.ГГГГ ей начислено и выплачено 43 182 рубля,

- за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ ей выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 000 рублей, всего за ДД.ММ.ГГГГ ей начислено и выплачено 50 000 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей в качестве аванса за ДД.ММ.ГГГГ. 

При выплате ей денежных средств писала работодателю расписку в получении, расписывалась в журнале у бухгалтера.

В ДД.ММ.ГГГГ обратилась к учредителю общества за выплатой ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, на что получила отказ, с требованием перевода на должность управляющего. Ей был выдан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с указанной должностью управляющего, что ее не устроило, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по соглашению сторон. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести выплату всех сумм, причитающих работнику от работодателя, а в случае нарушения срока выплаты, произвести выплату процентов (денежной компенсации). 

Однако, при расторжении трудового договора окончательный расчет с ней не произведен, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск так же не выплачена.

В строгом соответствии с трудовым договором ее заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 22500 рублей (18000 руб. оклад х 1,25 районный коэффициент), из них ей выплачено 10 000 рублей, остаток 12 500 рублей не выплачен.

В ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 22, ею отработано 7 дней, поэтому заработная плата составит 7159 рублей 09 копеек (22500 руб. / 22 рабоч.дня х 7 дн.).

Невыплаченная заработная плата составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 12500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 7159 руб. 09 коп., итого задолженность по заработной плате составляет в сумме 19 659 руб. 09 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: период работы у работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактически отработано в расчетном периоде 53 дня, количество рабочих дней по производственному календарю – 53 дня, среднедневная заработная плата 1654 руб. 2 коп., сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 11578 руб. 14 коп.

Проценты (денежная компенсация) на основании статьи 236 ТК РФ за просрочку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит:

- по заработной плате 512 руб. 45 коп. (19 659 руб. 09 коп. х 4,25% ставка х 92 дн),

- по компенсации за отпуск 301 руб. 80 коп. (11578 руб. 14 коп. х 4,25 % х 92 дн).

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей. 

В исковом заявлении истец ФИО1 просила взыскать с ответчика ООО «Отелия» невыплаченную заработную плату 19 659 рублей 09 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 11 578 рублей 14 копеек, проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплат в сумме 814 рублей 25 копеек, в возмещение морального вреда 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечены: ГУ-УПФР в городе Череповце (межрайонное), МИФНС России №12 по Вологодской области.

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО1 исковые требования неоднократно изменялись, уточнялись, о чем представлялись суду письменные заявления. В окончательном варианте в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, представленном представителем истца адвокатом Анциферовой М.Г., истец ФИО1 просила:

взыскать с ответчика ООО «Отелия»: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 855 рублей 80 копеек, в возмещение морального вреда 50 000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката 10 000 рублей, 

возложить на ООО «Отелия» обязанность в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести за счет собственных денежных средств в Межрайонную ИФНС №12 России по Вологодской области за работника ФИО1: 

- отчисление налога на доходы физических лиц по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск: за ДД.ММ.ГГГГ - 4 958 рублей 23 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ - 8 965 рублей 52 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ года - 2 956 рублей 72 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ – 2369 рублей 24 копейки, всего в сумме 16 292 рублей 99 копеек,

- доплату по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (ОПС) до суммы 32 803 рубля 68 копеек, страховым взносам на обязательное медицинское страхование (ОМС) до суммы 7 604 рублей 49 копеек, страховым взносам на социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности, материнства до суммы 4324 рублей 12 копеек, страховым взносам от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний до суммы 298 рублей 22 копейки, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период 149 107 рублей 64 копейки (до налогообложения по НДФЛ).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась судебной повесткой, доверила представление своих интересов адвокату Анциферовой М.Г., которая в судебном заседании исковые требования с учетом их последнего уточнения поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Отелия» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены судебной повесткой, имеется уведомление, представлен письменный отзыв на исковое заявление с контррасчетом, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, а также указали о том, исковые требования считают незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом в полном объеме. Частично признали исковые требования в части невыплаты заработной платы в сумме 21 547 рублей 42 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 015 рублей 90 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 4 669 рублей 95 копеек за минусом НДФЛ и проценты за задержку заработной платы в размере 861 рублей 57 копеек). Также указали о том, что имеется постановление мирового судьи Вологодской области по судебному участку №16 о привлечении ФИО1 к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 15.6 КоАП РФ, за непредставление в МИФНС России №12 по Вологодской области сведений о среднесписочной численности предприятия за ДД.ММ.ГГГГ при установленном сроке не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Полагают, что истец ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности как руководитель юридического лица.

В судебное заседание представители третьих лиц ГУ-УПФР Вологодской области в городе Череповце (межрайонное), МИФНС России №12 по Вологодской области, о времени и месте судебного заседания извещены судебными повестками, представлены ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие представителей.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменный отзыв ответчика, материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Отелия» на должность 

<

 >, с ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ, с испытанием 3 месяца. 

Согласно пунктам 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора, ежемесячный оклад установлен в размере 18000 рублей, надбавка в размере районного коэффициента к заработной плате 25%, с выплатой заработной платы два раза в месяц: аванс 30-го числа каждого месяца и окончательный расчет (основная часть) 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон.

В соответствии с пунктом 4.2 работнику предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно представленному расчету истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем в ее пользу выплачено: 103 182 руб. по распискам, и 20 685 руб. 85 коп. перечислено почтовым переводом в ДД.ММ.ГГГГ после обращения с иском в суд, итого в сумме 123 867 руб. 85 коп., в том числе: 

-за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 182 рубля, в этом же месяце 10 000 рублей в качестве аванса, всего за ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 182 рубля,

- за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ - аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, всего за ДД.ММ.ГГГГ начислено и выплачено 50 000 рублей,

- за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ – аванс за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей.

В соответствии с трудовым договором заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 22500 рублей (18000 руб. оклад х 1,25 районный коэффициент), из них ей выплачено 10 000 рублей, остаток 12 500 рублей не выплачен,

в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней 22, истцом отработано 7 дней, поэтому заработная плата составит 7159 рублей 09 копеек (22500 руб. / 22 рабоч.дня х 7 дн.).

Невыплаченная заработная плата составляла: за ДД.ММ.ГГГГ – 12500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 7159 руб. 09 коп., итого задолженность по заработной плате составляла в сумме 19 659 руб. 09 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила согласно расчетам и истца, и ответчика 12 098 руб. 80 коп. (1728 руб. 40 коп. –средн/зпл х 7 дней), к выплате за минусом НДФЛ подлежало 10 525 руб. 80 коп. 

В ДД.ММ.ГГГГ в ходе рассмотрения дела ответчиком в адрес истца произведена доплата в размере 20 685 рублей.

Таким образом, всего за период работы ФИО1 было начислено заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 149 107 руб. 64 коп., НДФЛ составляет 19 383 руб. 99 коп., на руки ФИО1 подлежало выплате 129 723 руб. 65 коп., фактически согласно распискам и почтовым переводом выплачено в сумме 123 867 руб. 85 коп., недоплата составляет 5855 руб. 80 коп., что фактически является недоплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом проверены расчеты, представленные истцом и ответчиком, из которых правильным суд признает расчет истца, поскольку он составлен исходя из фактически начисленных, произведенных выплатах в соответствии с действующим законодательством. Расчет ответчика суд признает неправильным, поскольку ответчиком указано о выплатах истцу за минусом НДФЛ, при этом из расчета ответчика (л.д.90) следует, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 60 000 рублей, при этом из нее ответчик отчисляет 13% НДФЛ, к выплате указывает 52200 рублей, при фактически произведенной выплате в размере 60 000 рублей. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца в данной части судом признаются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 5855 рублей 80 копеек.

Исходя из начисленной истцу заработной платы работодатель должен был уплатить в бюджет НДФЛ по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 19 383 руб. 99 коп., в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ – 4958 руб. 23 коп. (38140,23 руб. х 13%), за ДД.ММ.ГГГГ – 8965 руб. 52 коп. (68965,52 руб. х 13%), за ДД.ММ.ГГГГ - 2956 руб. 72 коп. (22744 руб. х 13%), за ДД.ММ.ГГГГ – 930 руб. 68 коп. (7159,09 руб х 13%), по компенсации за неиспользованный отпуск – 1572 руб. 84 коп. (12098,80 руб. х 13%).

Однако, согласно представленной МИФНС России №12 по Вологодской области справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период трудовой деятельности истца работодателем фактически представлены сведения о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ – 11250 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7159 руб. 09 коп., 5367 руб. 76 коп., в сумме 23776 руб. 85 коп., уплачено НДФЛ в сумме 3091 рубль за ДД.ММ.ГГГГ, и частично по компенсации за неиспользованный отпуск.

Недоплата НДФЛ составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 4958 руб. 23 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 8965 руб. 52 коп., недоплата за ДД.ММ.ГГГГ – 2369 руб. 24 коп. 

Суммы, на которые начисляются страховые взносы, представляют собой фонд оплаты труда, и равны 149 107 руб. 64 коп. (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, начисленные работнику до налогообложения по НДФЛ.

Всего, согласно расчету истца, работодатель должен был уплатить взносов на общую сумму 45 030 рублей 51 копейка, фактически уплачено 7 121 рубль 08 копеек, недоплата составляет 37 909 рублей 43 копейки.

Сведений о расшифровке уплаченных взносов работодатель не представил, в связи с чем полагают, что на работодателя должна быть возложена обязанность произвести доплату до полной суммы взносов.

Расчет страховых вносов: 

-взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) в ПФ РФ - 32 803 рубля 68 копеек (149 107,64 руб. х 22%),

-взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС) - 7 604 рубля 49 копеек (149 107,64 руб. х 5,1%),

-взносы на социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности, материнства – 4324 руб. 12 коп. (149 107,64 руб. х 2,9%),

-страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – 298 руб. 22 коп. (149 107,64 руб. х 0,2 %),

Таким образом, доплата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в сумме 149 107 руб. 64 коп. (до налогообложения по НДФЛ) должна быть произведена до следующих сумм:

-по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (ОПС) до суммы 32 803 рубля 68 копеек.

-по страховым взносам на обязательное медицинское страхование (ОМС) до суммы 7 604 рубля 49 копеек.

-по страховым взносам на социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности, материнства до суммы 4324 рубля 12 копеек.

-по страховым взносам от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний до суммы 298 рублей 22 копейки.

В судебное заседание ответчик представил расчет налогов и взносов в бюджет с заработной платы ФИО1 из которого следует, что начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск составляет 140 141 рубль 89 копеек. Отчисления НДФЛ с ФОТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 18219 рублей, взносы ПФ, ФОМС, ФСС, ФСС НС составляют 43 322 рубля 85 копеек.

Исходя из признания расчета истца правильным по вышеизложенным основаниям, суд принимает во внимание расчет истца и в части начисленных и подлежащих отчислению НДФЛ и страховых взносов. 

С учетом этого, требования истца судом удовлетворяются, на ООО «Отелия» суд полагает необходимым возложить обязанность в течение одного месяца с момента вступления решения в законную силу произвести за счет собственных денежных средств в Межрайонную ИФНС России №12 по Вологодской области за истца: 

- отчисление налога на доходы физических лиц по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 292 рубля 99 копеек, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ - 4958 рублей 23 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ - - 8965 рублей 52 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ - 2956 рублей 72 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ - 2369 рублей 24 копейки,

- доплату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 149 107 рублей 64 копейки (до налогообложения по НДФЛ):

- по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (ОПС) до суммы 32803 рубля 68 копеек,

- по страховым взносам на обязательное медицинское страхование до суммы 7604 рубля 49 копеек, 

- по страховым взносам на социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности, материнства до суммы 4324 рубля 12 копеек,

- по страховым взносам от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний до суммы 298 рублей 22 копейки 

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер морального вреда соглашением сторон не установлен. 

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника в связи с невыплатой в полном объеме и в установленные законом сроки заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также в связи с не отчислением за нее налога на доходы физических лиц и страховых взносов, что непосредственно нарушает ее трудовые права, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, а также принципа разумности и справедливости суд в размере 1000 рублей.

В соответствии со статьями 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг и участие представителя частично в размере 10 000 рублей, с учетом категории сложности дела, объема работы представителя, принципов разумности и справедливости, а также количества судебных заседаний с участием представителя истца адвоката Анциферовой М.Г.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям: в размере 700 рублей, в том числе 400 рублей от требований имущественного характера и 300 рублей от требований не имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отелия» (ООО «Отелия») в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5855 рублей 80 копеек (с учетом удержания работодателем налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы по оплате юридических услуг и участие представителя 10 000 рублей. 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Отелия» (ООО «Отелия») (ОГРН №, ИНН №, 

<

адрес> обязанность в течение одного месяца с момента вступления решения в законную силу произвести за счет собственных денежных средств в Межрайонную ИФНС России №12 по Вологодской области за работника ФИО1: 

- отчисление налога на доходы физических лиц по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 292 рубля 99 копеек, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4958 рублей 23 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 8965 рублей 52 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2956 рублей 72 копейки, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2369 рублей 24 копейки,

- доплату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 149 107 рублей 64 копейки (до налогообложения по НДФЛ):

- по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (ОПС) до суммы 32803 рубля 68 копеек,

- по страховым взносам на обязательное медицинское страхование до суммы 7604 рубля 49 копеек, 

- по страховым взносам на социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности, материнства до суммы 4324 рубля 12 копеек,

- по страховым взносам от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний до суммы 298 рублей 22 копейки 

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Отелия» (ООО «Отелия») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 05 июля 2021 года.

Судья . Иллензеер Е.Л.

оригинал документа подшит в деле 

УИД 35RS0001-02-2021-000296-59

Череповецкого городского суда 

(производство №2-1724/2021)