Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

24 мая 2018г. г.о. Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи: Головиной Е.А.

при секретаре: Кисилевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1921/2018 по иску ПАО «Кузнецов» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что 05.08.2009г. ГОУ ВПО «СГАУ им. Академика С.П. Королева» (исполнитель), ОАО «Мроторостроитель» (заказчик) и ФИО1 (студент) был заключен договор на подготовку специалиста № ПО-252/2009/00747, в соответствии с которым Заказчик направил ФИО1 для прохождения обучения в ГОУ ВПО «СГАУ им. Академика С.П. Королева» по очной (дневной) форме, для приобретения им высшего профессионального образования по специальности (шифр 160301) «Авиационные двигатели и энергетические установки». 07.09.2009г. между ОАО «Моторостроитель» (истец) и ФИО1 (ответчик) был заключен трудовой договор № 125330, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ОАО «Моторостроитель» на должность ученика слесаря сборщика двигателей. На основании решения внеочередного собрания акционеров (протокол № 29) ОАО «Моторостроитель» было переименовано в ПАО «Кузнецов» (свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серия 63 № 004446871). Также на основании приказа Министерства образования и науки РФ № 379 от 06.04.2016г. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный аэрокосмический университет имени академика С.П. Королева» переименовано в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Самарский национально исследовательский университет имени академика С.П. Королева». Согласно условиям договора на подготовку специалиста № ПО 252/2009/00747 от 05.08.2009г. ФГАОУ ВО «СНИУ им. С.П. Королева» приняло на себя обязательство по выполнению образовательных услуг по подготовке специалиста с полной компенсацией затрат на обучение за счет средств ПАО «Кузнецов» (50%) и ФИО1 (50%). В соответствии с п.2.3.1. договора на подготовку специалиста № ПО 252/2009/00747 от 05.08.2009г. истец обязался своевременно оплачивать обучение ответчика. Продолжительность профессионального обучения ответчика без отрыва от производства в ФГАОУ ВО «СНИУ им. С.П. Королева» составила 5 лет 6 месяцев (11 семестров). Согласно пунктам 2.5.4., 2.5.5. договора на подготовку специалиста № ПО-252/2009/00747 от 05.08.2009г. ответчик, пройдя обучение, должен был проработать в ПАО «Кузнецов» не менее трех лет, если по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе отказывается от трудовых отношений с истцом без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе истца, вследствие совершения ответчиком дисциплинарного поступка, обязуется полностью возместить истцу денежные средства, перечисленные им на оплату обучения. Истец надлежащим образом и в полном соответствии с требованиями договора на подготовку специалиста выполнял свои обязательства по оплате образовательных услуг, перечислив на расчетный счет ФГАОУ ВО «СНИУ им. С.П. Королева» 50% стоимости обучения ответчика, что подтверждается платежными поручениями, на общую сумму 196 150 руб. Однако ответчик не выполнил принятое на себя обязательство по отработке на предприятии истца, 25.08.2017г. ответчик уволился из ПАО «Кузнецов» по собственному желанию (Приказ о расторжении трудового договора № М0000000859 от 22.08.2017г.), чем существенно нарушил условия договора на подготовку специалиста об отработке. При увольнении ответчик не возвратил истцу потраченные на его обучение денежные средства. В адрес ответчика была направлена претензия № 1398/21160 от 14.12.2017г. с просьбой добровольно оплатить сумму в размере 196 150 руб., потраченную ПАО «Кузнецов» за обучение. Претензия была получена ответчиком 26.12.2017г. Однако до настоящего времени ответчик не возместил денежные средства за обучение. Заключая договор на подготовку специалиста № ПО-252/2009/00747 от 05.08.2009г. ответчик был ознакомлен с условиями труда на предприятии истца, что подтверждается его подписью в данном договоре, а также подписью в трудовом договоре от 07.09.2009г. № 125330. ФИО1 добровольно принял на себя обязательство добросовестно отучиться в ФГАОУ ВО «СНИУ им. Академика С.П. Королева», успешно окончив учебное заведение, и отработать на предприятии истца не менее трех лет после окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин – полностью возместить истцу денежные средства, перечисленные на его обучение. Таким образом, если в договоре содержится условие о полном возмещении затрат на обучение, то работник не вправе ссылаться на расчет затрат пропорционально отработанному времени (Определение Верховного Суда РФ от 28.11.2005г. № 810В05-30). Поскольку за обучение ответчика истец понес расходы, а ответчик надлежащим образом не выполнил договорные обязательства, по состоянию на 24.01.2018г. за ним числится задолженность в размере 196 150 руб. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Кузнецов» денежные средства, перечисленные истцом на оплату обучения ответчика в размере 196 150 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6000 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

В судебном заседании ответчик ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве. 

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 05.08.2009г. ГОУ ВПО «СГАУ им. Академика С.П. Королева» (исполнитель), ОАО «Мроторостроитель» (заказчик) и ФИО1 (студент) был заключен договор на подготовку специалиста № ПО-252/2009/00747, в соответствии с которым Заказчик направил ФИО1 для прохождения обучения в ГОУ ВПО «СГАУ им. Академика С.П. Королева» по очной (дневной) форме, для приобретения им высшего профессионального образования по специальности (шифр 160301) «Авиационные двигатели и энергетические установки». 

Так, согласно п.1.1. указанного договора от 05.08.2009г. заказчик поручает исполнителю, а исполнитель принимает на себя выполнение образовательных услуг по подготовке специалиста с полной компенсацией затрат на обучение (платное обучение) за счет средств заказчика. Оплата заказчиком обучения осуществляется в соответствии с п.3 настоящего Договора (п.1.2.).

В соответствии с п.1.3. Заказчик направляет ФИО1 для прохождения обучения в СГАУ по очной (дневной) форме на 1 курс 2 факультета для приобретения высшего профессионального образования по специальности (шифр 160301) «Авиационные двигатели и энергетические установки». СГАУ, в соответствии с условиями настоящего Договора, проводит обучение по программе высшего профессионального образования по специальности, указанной в пункте 1.3. настоящего договора (п.1.4.). 

Оплата за обучение за 1 семестр составляет 30 000 руб. Заказчик производит оплату на расчетный счет СГАУ в размере 50% от стоимости обучения, что составляет 15 000 руб. в течение 10 календарных дней со дня подписания договора, а за последующие семестры не позднее 1 августа и 1 февраля соответствующего учебного года. Плательщик производит оплату на расчетный счет СГАУ в размере 50% от стоимости обучения, что составляет 15 000 руб. в течение 10 календарных дней со дня подписания договора, а за последующие семестры не позднее 1 августа и 1 февраля соответствующего учебного года (п.3.3.)

Согласно п.1.5. договора при успешном окончании СГАУ студенту, прошедшему итоговую аттестацию на соответствие уровня его подготовки требованиям государственного образовательного стандарта, выдается диплом государственного образца с присвоением ему квалификации, соответствующей специальности, предусмотренной пунктом 1.3. договора. 

Согласно п.2.5.4. студент обязался проработать на предприятии заказчика не менее 3-х лет. Срок отработки продлевается на период болезни, отпуска по уходу за ребенком, службы в рядах Вооруженных сил РФ. После окончания службы в рядах Вооруженных сил РФ в течение месяца после окончания срока службы явиться на работу к заказчику. 

В силу п.2.5.5. студент обязуется полностью возместить заказчику денежные средства, перечисленные заказчиком на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве надбавки к заработной плате за обучение без отрыва от производства за все время обучения, в случаях, если студент по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от трудовых отношений с заказчиком без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе заказчика, вследствие совершения студентом дисциплинарного поступка. 

Материалами дела подтверждается, что работодатель принятые на себя обязательства по договору от 05.08.2009г. выполнил, оплатив обучение в общей сумме 196 150 руб.

Также материалами дела подтверждается, что ФИО1 успешно прошел обучение в СГАУ и государственную итоговую аттестацию, 25.02.2016г. получив документ об образовании и о квалификации Инженера. 

25.08.2017г. ФИО1 уволился из ПАО «Кузнецов» по собственному желанию (Приказ о расторжении трудового договора № М0000000859 от 22.08.2017г.)

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется действие трудового законодательства, в том числе и законодательства об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность работника в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, после прохождения обучения.

В то же время, в части 2 данной статьи законодатель, исходя из конституционно гарантированного права свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ), а также с учетом того, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, предоставил сторонам трудовых отношений право на основании обоюдного согласия включать в ученический договор иные, не указанные в ч. 1 этой же статьи, условия, которые не должны противоречить нормам трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что обязательное условие о необходимости работника, именно, по окончании обучения (после прохождения обучения) проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, именно, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, в ученическом договоре от 05.08.2009г. отсутствует.

Имеющееся в нем условие об обязанности Студента проработать на предприятии Заказчика не менее 3-х лет, без указания профессии, специальности, квалификации, а также конкретного срока исчисления указанного периода (после прохождения обучения) противоречит нормам трудового законодательства, в частности, ч. 1 ст. 199 ТК РФ, кроме того и не может быть отнесено к разряду "иных условий".

При этом согласно п.1.3. Договор № ПО-252/2009 на подготовку специалиста от 05.08.2009г. Заказчик направляет ФИО1 для прохождения обучения в СГАУ по очной (дневной) форме на 1 курс 2 факультета для приобретения высшего профессионального образования по специальности (шифр 160301) «Авиационные двигатели и энергетические установки».

Согласно документу об образовании и о квалификации ФИО1 от 25.02.2016г. (регистрационный номер 96) решением Государственной экзаменационной комиссии ответчику присвоена квалификация Инженер (Протокол № 5 от 26.01.2016г.).

Согласно копии Трудовой книжки ТК-II № 6120606, дата заполнения 08.10.2009г., 07.09.2009г. ФИО1 принят в ОАО «Моторостроитель» в УП учеником слесаря-сборщика двигателей (Приказ № 94 от 08.10.2009г.), 16.12.2009г. Переведен в цех 24 слесарем-сборщиком двигателей 3 разряда (Приказ № 212 от 22.12.2009г.), ОАО «Моторостроитель» переименовано в ОАО «Кузнецов» с 21.04.2010г., 01.01.2011г. Переведен в сборочно-испытательный комплекс производства АД, ИД и ЭУ № 3, участок сборки ГТДб № 24 слесарем-сборщиком двигателей 4 разряда (Приказ от 14.02.2011г. № 2045); 01.02.2011г. Переведен в комплекс № 3 слесарем-сборщиком авиационных двигателей 4 разряда (Приказ от 02.03.2011г. № 4903); 01.02.2012г. Переведен в цех 34 слесарем-сборщиком двигателей 4 разряда (Приказ от 01.02.2012г. № 16398); 21.02.2012г. Присвоен 5 разряд слесаря-сборщика двигателей в цехе 34 (Приказ от 21.02.2012г. № 20388); 11.10.2013г. переведен в цех 206 ОАО «Кузнецов» инженером, 17.10.2016г. переведен в цех 106 инженером-конструктором и 25.08.2017г. трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ). 

Таким образом, работодатель, переведя ФИО1 в период обучения на должность инженера, определил, что квалификация ответчика и до окончания обучения соответствует должности инженера, в которой он и проработал фактически 3 года 9 месяцев. При этом после окончания обучения и получения специальности инженера продолжал работать в должности инженера 3 года, какой-либо новый разряд в связи с получением высшего образования ему не присваивался, потом был переведен на должность инженера-конструктора. 

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, суд полагает, что на ответчика не может быть возложена обязанность возместить понесенные истцом расходы, связанные с ученичеством, и приходит к мнению, что требования истца не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «Кузнецов» к ФИО1 о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.А. Головина

Окончательная форма решения суда принята 29 мая 2018г.