ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2019 года г. Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Крымской С.В., 

при секретаре Казначеевой С.И.

с участием истца ФИО1, участвующей в судебном заседании при помощи сурдопереводчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тульское аэрогеодезическое предприятие» об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Тульское аэрогеодезическое предприятие» (далее - ООО «Тульское АГП») об обязании выдать трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности техника-картографа 2 категории с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно заключенному с нею трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла 13000 руб. в месяц. По настоящее время она является сотрудником данной организации, однако в связи с закрытием работы офиса она не может уволиться и получить трудовую книжку. 

По изложенным основаниям, истец просит суд обязать ООО «Тульское АГП выдать ей трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление ФИО1, в котором она просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 28.02.2019 года в размере 65 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнения, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Тульское АГП» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие не просил. 

В силу положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, принимая во внимание надлежащее извещение сторон, в том числе, ответчика о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Тульское АГП» заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят в ООО «Тульское АГП» на работу по должности техника – картографа 2 категории в структурное подразделение «Камеральное производство».

Согласно п. 3.1 данного договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с 8-ми часовым рабочим днем.

В силу п.п. 4.1, 4.4 трудового договора работнику установлен оклад в размере 13000 руб. в месяц, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца и 14-го числа следующего месяца.

Вступившим в законную силу заочным решением Центрального районного суда г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за период с 30.04.2017 года по 30.09.2018 года ответчику начислена, но не выплачена заработная плата в размере 184 000 рублей, которая была взыскана с ответчика в пользу ФИО1

Из материалов дела усматривается, что 01.03.2019 года истцом ФИО1 в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию, в котором истец просит уволить её по собственному желанию с 01.03.2019 года.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотрев в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Судом установлено, что работодатель не рассмотрел вышеназванное заявление, а истец после указанной даты не выходил на работу и своим поведением высказал намерение прекратить трудовые отношения.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

Таким образом, ответчик, получив заявление истца в соответствии с положениями ст. ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации обязан был принять решение о прекращении с истцом трудовых отношений по истечению срока предупреждения, то есть 15 марта 2019 года.

С учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что в соответствии с п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ у ФИО1 возникло право на расторжение трудового договора по инициативе работника с указанной даты. 

Таким образом, трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Тульское АГП», прекратил своё действие 15.03.2019 года.

Судом установлено, что в день увольнения ответчик не выплатил ФИО1 суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Из объяснений истца следует, что за период с 1 октября 2018 года до момента её увольнения ей не была выплачена заработная плата.

Документов, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1 полностью или частично, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

Таким образом, с работодателя в пользу работника подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 15.03.2019 с учетом налога на доходы физических лиц, который работодатель при выплате задолженности удерживает самостоятельно.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.10.2018 по 15.03.2019, исходя из размера должностного оклада – 13 000 руб., то есть 5 х 13 000 = 65 000 руб., за период с 01.03.2019 по 15.03.2019, исходя из 10 рабочих дней х 650 руб. = 6 500 руб., а всего –71 500 руб. с учетом налога на доходы физических лиц, а без учета налога – 62 205 руб.

На основании изложенного, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате. 

Разрешая требования истца об обязании выдать трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Документов, свидетельствующих о выдаче ответчиком трудовой книжки ФИО1, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обязании ответчика выдать ФИО4 трудовую книжку. 

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 2 636 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тульское аэрогеодезическое предприятие» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тульское аэрогеодезическое предприятие» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 15.03.2019 в размере 71 500 (семьдесят одна тысяча пятьсот) руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тульское аэрогеодезическое предприятие» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 2 636 (две тысячи шестьсот тридцать шесть) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 21.03.2019 года.

Председательствующий