Дело № 2-314/2025 (10RS0008-01-2025-000375-93)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2025 года г. Медвежьегорск 

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савицкой А.В., 

при секретаре Жолудевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Медвежьегорского района, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ДОК Пиндуши» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

прокурор, действующих в интересах ФИО1, обратился с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за январь-май 2024 года в размере 97 573,81 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 30 950,12 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 927,46 руб., процентов за задержку выплыт компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 494,86 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование требований прокурор указал, что ФИО1 работала в ООО «ДОК Пиндуши» с 04.10.2023 по 16.05.2024 в должности уборщика служебных помещений. Ответчиком ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата за январь-май 2024 года в общем размере 97 573,81 руб.. Указанная задолженность работодателем не погашена. Также, ответчиком при увольнении истца не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, работодатель не компенсировал работнику задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск. Вследствие неправомерных действий ответчика, допустившего нарушение трудовых прав ФИО1, последней был причинен моральный вред, размер которого оценен истцом в 20 000 руб.. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что заработную плату за спорный период не получала, расчетные листки не выдавались. Работала в режиме неполного рабочего времени. Действительно, в исковой период имело место получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью детей. 

Прокурор Ермошкина Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «ДОК Пиндуши» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество уведомлялось надлежащим образом по месту нахождения (в том числе, филиала).

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, мнение сторон, суд рассмотрел дело при указанной явке. 

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ФИО1 с 04.10.2023 по 16.05.2024 работала уборщиком производственных помещений в цехе ДСП ООО «ДОК Пиндуши» (филиал пгт. Пиндуши).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).

Прокурором заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной ФИО1 заработной платы за январь - май 2024 года.

Из расчета стороны истца следует, что размер невыплаченной заработной платы составляет 97 573,81 руб., в том числе, за январь 2024 года – 21926,70 руб., за февраль 2024 года – 21926,70 руб., за март 2024 года – 21926,70 руб., за апрель 2024 года – 21926,70 руб., за май 2024 года (по дату увольнения) – 9876,01 руб.. Расчет произведен, исходя из условий трудового договора, ввиду не предоставления ответчиком данных о начисленных суммах.

Из расчета стороны истца (с учетом заявления от 30.05.2025) следует, что размер невыплаченной заработной платы составляет 53 360,64 руб., в том числе, за январь 2024 года – 12251,62 руб., за февраль 2024 года – 13251,75 руб., за март 2024 года – 6045,69 руб., за апрель 2024 года – 20026,38 руб., за май 2024 года (по дату увольнения) – 1785,20 руб.. Расчет произведен, исходя из условий трудового договора, ввиду не предоставления ответчиком данных о начисленных суммах, а также данных ОСФР по РК о размере пособия по временной нетрудоспособности. 

Исходя из данных расчетного счета, открытого на имя истца в АО «Альфа-Банк», выплата заработной платы за спорный период не производилась. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, на настоящее время имеет место задолженность по заработной плате за период работы истца с января по май 2024 года. 

Ответчиком, несмотря на неоднократные запросы суда, расчет заработной платы истца за спорный период не представлен. Учитывая условия трудового договора, сведения ОСФР по РК, суд соглашается с представленным истцом расчетом частично, поскольку истцом при проведении расчета не учтено условие трудового договора о рабочем времени. Так, поскольку истец работал в условиях неполного рабочего времени, размер заработной платы, при отсутствии доказательств сверхурочной работы, подлежит определению в соответствии с условиями трудового договора, за вычетом времени получения пособия по временной нетрудоспособности. 

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 64 791,01 руб.:

- январь 2024 года: 16 242 руб. (оклад) / 122,4 час. (норма времени при 36-часовой рабочей недели, ст. 320 ТК РФ) * 93,16 час. (фактически отработанные часы в месяц – 17 дней *5,48 часа/в день)) + 80% = 22 251,54 руб.;

- февраль 2024 года: 16 242 руб. (оклад) / 143 час. (норма времени при 36-часовой рабочей недели, ст. 320 ТК РФ) * 43,84 час. (фактически отработанные часы в месяц с учетом получения пособия по временной нетрудоспособности с 07.02.2024 по 16.02.2024 и с 20.02.2024 по 26.02.2024 –8 дней *5,48 часа/в день)) + 80%= 8 962,85 руб.;

- март 2024 года: 16 242 руб. (оклад) / 143 час. (норма времени при 36-часовой рабочей недели, ст. 320 ТК РФ) * 32,88 час. (фактически отработанные часы в месяц с учетом получения пособия по временной нетрудоспособности с 05.03.2024 по 05.03.2024, с 06.03.2024 по 15.03.2024, 14.03.2024 по 25.03.2024 –6 дней *5,48 часа/в день)) + 80%= 6 722,14 руб.;

- апрель 2024 года: 16 242 руб. (оклад) / 151,2 час. (норма времени при 36-часовой рабочей недели, ст. 320 ТК РФ) * 104,12 час. (фактически отработанные часы в месяц с учетом получения пособия по временной нетрудоспособности с 26.04.2024 по 06.05.2024 – 19 дней *5,48 часа/в день)) + 80%= 20 132,34 руб.;

- май 2024 года (по дату увольнения – 16.05.2024): 16 242 руб. (оклад) / 143 час. (норма времени при 36-часовой рабочей недели, ст. 320 ТК РФ) * 32,88 час. (фактически отработанные часы в месяц с учетом получения пособия по временной нетрудоспособности с 26.04.2024 по 06.05.2024 – 6 дней *5,48 часа/в день)) + 80%= 6 722,14 руб..

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Учитывая изложенное, положения ст. 196 ГПК РФ, требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в размере – 64 791,01 руб. (за январь 2024 года – 22 251,54 руб., за февраль 2024 года – 8 962,85 руб., за март 2024 года – 6 722,14 руб., за апрель 2024 года – 20 132,34 руб., за май 2024 года (по дату увольнения) – 6 722,14 руб.; оснований для взыскания задолженности в ином размере не имеется. При этом, суд учитывает, что истцом не заявлен отказ от первоначально заявленных требований. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая изложенное, решение суда о взыскании заработной платы за март-май 2024 года в размере 33 576,62 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы: за январь 2024 года, определив период взыскания с 10.02.2024 по 26.03.2025; за февраль 2024 года, определив период для взыскания компенсации с 10.03.2024 по 26.03.2025; за март 2024 года, определив период для взыскания компенсации с 10.04.2024 по 26.03.2025; за апрель 2024 года, определив период для взыскания компенсации с 16.05.2024 по 26.03.2025.

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в истребуемом размере, в связи с неверным расчетом ее размера.

Размер компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет: 26 356,57 руб., исходя из следующего расчета: размер невыплаченной заработной платы за январь 2024 года – 22251,54 руб., задолженность не погашена; размер невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года – 8962,85 руб., задолженность не погашена; задолженность за март 2024 года – 6722,14 руб., задолженность не погашена; задолженность за апрель 2024 года – 20132,34 руб., задолженность не погашена. В соответствии с условиями трудового договора расчет компенсации надлежит осуществлять с 11 числа, поскольку 10 число является днем выплаты заработной платы. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Расчет компенсации:

сумма задержанных средств 22 251,54 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

12.02.2024 – 28.07.2024 

16 

168 

3 987,48 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 308,39 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 183,78 

28.10.2024 – 26.03.2025 

21 

150 

4 672,82 

сумма задержанных средств 8 962,85 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

12.03.2024 – 28.07.2024 

16 

139 

1 328,89 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

527,02 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

476,82 

28.10.2024 – 26.03.2025 

21 

150 

1 882,20 

сумма задержанных средств 6 722,14 руб. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

12.04.2024 – 28.07.2024 

16 

108 

774,39 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

395,26 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

357,62 

28.10.2024 – 26.03.2025 

21 

150 

1 411,65 

сумма задержанных средств 20 132,34 руб. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

17.05.2024 – 28.07.2024 

16 

73 

1 567,64 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 183,78 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

1 071,04 

28.10.2024 – 26.03.2025 

21 

150 

4 227,79 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 122, 136 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Трудовой договор, заключенный с ФИО1, был расторгнут 16.05.2024. Соответственно, в указанную дату ООО «ДОК Пиндуши» обязано было произвести погашение всей задолженности перед работником.

На дату увольнения работодатель не произвел начисление компенсации за неиспользованные отпуска; указанная компенсация также не была выплачена. Факт не представления отпуска за период работы в ООО «ДОК «Пиндуши» подтвержден справками формы 2-НДФЛ. 

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ФИО1, составляет 14 412,58 руб., исходя из следующего расчета, с учетом положений ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 7-8 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

- расчетный период с 01.05.2023 по 30.04.2024,

- у истца отсутствовал доход за период с 01.05.2023 по 30.09.2023, а также за предшествующие расчетному периоду 12 мес. (с 01.05.2022 по 30.04.2023), что следует из справок формы 2-НДФЛ, предоставленных УФНС по РК, таким образом, расчет среднего заработка следует производить на основании п. 8 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922,

- расчет среднего заработка (п. 10 вышеуказанного Положения): 16 242 /29,3 = 554,33 руб.,

- количество дней отпуска, подлежащих компенсации: 7 мес. (количество отработанных месяцев) * 44 (количество дней отпуска – основного и дополнительного) / 12 мес. = 26 дней.

- расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 554,33 руб. (средний заработок) * 26 дней (заявлено в иске) = 14 412,58 руб.

Таким образом, на дату увольнения ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению в размере 14 412,58 руб.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.05.2024 по 27.03.2025, исходя из размера задолженности – 28 646,43 руб. (суд учитывает, что истцом не заявлен отказ от первоначальных требований).

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в истребуемом размере, в связи с неверным расчетом ее размера.

Размер компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет: 5 767,92 руб., исходя из следующего расчета: размер невыплаченной компенсации за отпуск – 14 412,58 руб., задолженность не погашена. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Расчет компенсации: сумма задержанных средств 14 412,58 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

18.05.2024 – 28.07.2024 

16 

72 

1 106,89 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

847,46 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

766,75 

28.10.2024 – 27.03.2025 

21 

151 

3 046,82 

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой ему заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, объем допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяя размер подлежащей взысканию компенсации в размере 15 000 рублей.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район», подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7340 руб. (4340 руб. по требованиям имущественного характера и 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).

руководствуясь ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2024 года в общем размере 31 214 руб. 39 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с марта по май 2024 года в общем размере 33 576 руб. 62 коп..

Решение суда о взыскании заработной платы за март-май 2024 года в размере 33576,62 руб. обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: 

<

данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 412 руб. 58 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 26 356 руб. 57 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 767 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда 15 000 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 7 340 руб. 00 коп..

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме. 

Судья А.В. Савицкая 

Мотивированное решение – 17.06.2025.