УИД 63RS0№-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2021 года 

<

адрес> 

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Зинкина В.А.,

при помощнике судьи Патрашковой Е.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В обоснование своих требований истец указала, что в период с 10.09.2009г. по 07.08.2020г. она на основании трудового договора №-тд/

<

дата> от 10.09.2009г. работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности «Бортпроводник» и уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от 30.07.2020г. №-л/13.00.

При этом, в период с 31.07.2017г. по 02.01.2018г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, а в период с 03.01.2018г. по 07.08.2020г. (день увольнения) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Прекратив трудовые отношения с ФИО2, ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на изложенные выше обстоятельства, с учетом уточненных требований, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу:

- компенсацию за не использованный отпуск при увольнении - 355340,70 руб.;

- проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска - 28379,88 руб.;

- компенсацию морального вреда - 21 400 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в письменном ходатайстве просила рассмотреть дело в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить с учетом уточненного искового заявления. Не согласился с представленным контр расчетом ответчика, в котором не обоснован период расчета среднедневного заработка, не соответствующего обстоятельствам дела и периодам работы истца.

В судебное заседание ответчик своих представителей не направил, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Всвоем отзыве возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что истец, зная о своем праве на дополнительный отпуск в силу действия приказа Министерства гражданской авиации СССР от 

<

дата> №, злоупотребила правом на использование отпуска. Согласно приказам о предоставлении отпуска, за весь период работы у ответчика истец всегда направлялась в отпуск на основании собственного заявления. Следовательно, между истцом и ответчиком сформировался правовой обычай, регулирующий порядок предоставления отпусков, а именно: истец, определяя наиболее благоприятный для себя период отпуска (учитывая все свои потребности), направляет заявление ответчику; ответчик рассматривает данное заявление и принимает решение об его удовлетворении или согласовании с истцом иного периода. Во всех случаях предоставления отпуска истцу, избранный ею период согласовывался ответчиком путем подписания приказа о предоставлении отпуска. Доказательств отказа или принуждения к реализации права на отпуск поповой II.А. в период, навязанный ответчиком, не представлено. Истец, зная об объеме принадлежащих ей прав, намеренно реализовывала их в меньшем объеме по сравнению с определенными нормами трудового права. При этом ФИО2 не обращалась к ответчику с вопросом о выплате компенсации либо реализации права на использование «накопленных» дней отпуска иным образом, намеренно увеличивая размер компенсации с целью причинения ответчику ущерба. Факт предъявления в суд искового заявления 

<

дата> (спустя 180 дней после прекращения трудовых отношений) без каких-либо претензий в адрес ответчика с указанием реквизитов для перечисления денежных средств свидетельствует о намеренном лишении ответчика возможности удовлетворить требования истца в досудебном порядке без начисления процентов по ст. 236 ТК РФ. Истец: не испытывала каких-либо затруднений в использовании отпуска, предоставляемого ответчиком; имела достаточно материальных средств, чтобы предъявить иск спустя 361 день после окончательного расчёта; умышленно не предъявляла иск ранее, намеренно допуская увеличение просрочки исполнения таким образом (по состоянию на дату поступления иска размер просрочки составил 217 календарных дней), чтобы к моменту получения ответчиком искового заявления прекратить начисление процентов путем перечисления денежных средств истцу стало невозможно (ввиду утраты актуальности сведений о счетах истца); не предпринимала действий, ожидаемых от добросовестного кредитора, а именно - не сообщила о несогласии с размером компенсации в момент увольнения, не предоставил реквизиты счета для перечисления денежных средств ни в рамках досудебного урегулирования, ни при подаче иска. Таким образом, взыскание задолженности, а равно начисление процентов по ст. 236 ТК РФ не должно осуществляться в связи со злоупотреблением правами истцом. Право на компенсацию у истца стало следствием умышленного бездействия истца, в связи с чем не должно защищаться судом в силу ст. 10 ГК РФ. Стоимость дня отпуска иная, чем указано в исковом заявлении, и подлежит исчислению по каждому рабочему году. Согласно исковому заявлению, размер среднего дневного заработка определен как 2 000 руб., при этом расчета среднего дневного заработка, доступного для проверки ответчиком, не представлено. Согласно действующему законодательству применение Приказа МГА СССР от 

<

дата> № (далее - Приказ №) ограничено требованиями Трудового кодекса РФ и возможно только к работникам, чьи условия труда не признаны в установленном порядке вредными и (или) опасными. В силу п. 22 Приказа № отпуск членам экипажа воздушного судна (к которому относятся бортпроводники), исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Следовательно, отпуск, предоставляемый в соответствии с Приказам № является взаимоисключающим по отношению к отпуску за вредные и (или) опасные условия труда. Отпуск в соответствии с Приказом № предоставляться не должен: членам экипажей воздушного судна, работающих во вредных условиях труда и связи с обязательностью предоставления отпуска за вредные и(или) особые условия труда и взаимоисключающим характером отпуска по ст. 117 ТК РФ и отпуска по Приказу №. Факт работы истца во вредных условиях труда (ввиду которых предоставление отпуска по Приказу № невозможно) подтверждается как картами аттестации условий рабочих мест (либо специальной оценки условий труда), так и подписями истца в дополнительных соглашениях, предусматривающих доплату за вредность. Учитывая изложенное выше, а также факт работы истца бортпроводником во вредных условиях труда, ее право на отпуск в соответствии с Приказов № не возникло, следовательно, основания для взыскания компенсации за не предоставленный в соответствии с Приказом № отпуск в период квалификации условий труда ФИО3 как вредных (т.е. до утверждения результатов СОУТ и подписания дополнительного соглашения 08106.2016г.) отсутствуют. Кроме того истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска в соответствии с положениями Приказа №. истец принята 10.09.2009г. в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника летного отряда № службы бортпроводников (

<

адрес>). Истцом заявлены требования о предоставлении компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2009 по 2020 календарные годы. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом. С учетом даты приема истца на работу с 10.09.2010г., период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 10 сентября и оканчивается 9 сентября через год. Пунктом 1 Приказа №. 50 установлено, что членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней); от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней); от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней); от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней); от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней). При этом нормы Приказа № должны применяться с учетом решения Верховною суда РФ от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305, в связи с чем суммарный отпуск (основной и дополнительный) работникам летного состава в календарных днях в соответствии с Приказом № до вступления в законную силу решения ВС РФ составляет: при налете от 50 до 100 часов - 18 рабочих дня/6*7 = 21 календарный день; при налете от 101 до 200 часов - 23 рабочих дня/6*7 = 27 календарных дней; при налете от 201 до 300 часов - 30 рабочих дня/6*7 = 35 календарных дней; при налете от 301 до 400 часов – 36 рабочих дней/6*7 = 42 календарных дня; при налете от 401 до 500 часов – 43 рабочих дня/6*7 = 50 календарных дней; при налете свыше 500 часов – 48 рабочих дней/6*7 = 56 календарных дней. Таким образом, в случае применения Приказа № задолженность (в количестве календарных дней) составляет 210,33 календарных дня. Расчет отпускных с учетом среднедневной заработной платой составит 209532,36 руб., процентов - 14045,66 рублей.

В соответствии с возражениями на уточненный иск не согласились с расчетом истца со ссылкой на должностной оклад, в случае применения периода с 

<

дата> по 

<

дата> сумма заработка - 306844,92 рублей, количество фактически отработанных дней - 266,15 рублей, средний заработок - 1152,90 рублей. В соответствии с представленным контрсчетом полагают, что размер компенсации составляет 279006,64 рублей, компенсации - 22283,34 рублей. Также не согласились с требованиями о компенсации морального вреда в полном объеме, полагают, что не представлено доказательств в обоснование методики исчисления размера компенсации. В заявленных требованиях просили отказать в полном объеме. 

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела без участия неявившихся лиц.

Выслушав в судебном заседании представителя истца, изучив исковое заявление, возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2).

Минимальная продолжительность и основания предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в ст. 116 ТК РФ, установлена в ст.ст. 117 - 119, 321 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1).

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2).

На день рассмотрения судом настоящего дела перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, Правительством Российской Федерации не определен. Однако отсутствие нормативного правового акта Правительства Российской Федерации по этому вопросу не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы, поскольку в силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от дата № «Оратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу и учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденные приказом Министерства гражданской авиации (МГА) СССР от 13.03.1986г. № (далее Приказ №), что установлено вступившим в законную силу Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305.

Согласно п. 1 Правил № (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989г. №/у, с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305) работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год:

- от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней,

- от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней,

- от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней,

- от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня,

- от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней,

- свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

При этом в соответствии с решением Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1). 

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец в период с 10.09.2009г. по 07.08.2020г. на основании трудового договора №-тд/

<

дата> от 10.09.2009г. работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности «Бортпроводника» и уволена приказом от 30.07.2020г. №-л/13.00 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данным приказом установлено, что выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18,33 календарных дня.

Из расчетного листка за август 2020 года и выписки к платежному поручению следует, что при увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация за 18,33 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 20615,29 руб. (23696,29 руб. – 3081 руб. (НДФЛ).

Согласно дополнительным соглашениям от 10.09.2009г. к трудовому договору истцу установлен должностной оклад, доплата за вредные условия труда в размере 24 %, структурная надбавка в размере 70 %, также предусмотрены премиальные вознаграждения; предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ.

Дополнительным соглашением по оплате труда от 01.05.2010г. истцу установлена индивидуальная система оплаты труда, изменен должностной оклад на гарантированную часть и изменяемую (носит премиально-стимулирующий характер), установлена доплата за вредные условия труда в размере 8 %. 

В соответствии с приложением № к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на 2018-2020 годы, которым установлен порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда) такой отпуск предоставляется на основании положений ст. 118 ТКРФ с учетом стажа летной работы (в том числе для членов летного или кабинного экипажа воздушного судна) до 7 лет - 6 рабочих дней, от 7 до 11 лет - 10 рабочих дней, от 11 до 15 лет - 14 рабочих дней, от 15 до 19 лет - 18 рабочих дней, от 19 до 23 лет - 24 рабочих дня, от 23 до 27 лет - 28 рабочих дней, от 27 до 30 лет - 35 рабочих дней, более 30 лет - 42 рабочих дня; при этом указано, что работникам, пользующимся дополнительными отпуском за работу в особых условиях труда, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не предоставляется. При этом перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда указан в Приложении № к Коллективному договору ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», в котором летные составы воздушных судов, в том числе вторые пилоты, не поименованы и в примечании установлено, что летному и кабинному экипажу ВС ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях не менее 7 календарных дней.

В связи с тем, что пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 10.09.2009г., пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 01.05.2016г., пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 01.01.2017г., пп. 2.4 п. 2 Характеристики режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от 24.03.2017г., являющейся приложением № к трудовому договору, Коллективным договором на 2018 – 2020гг. и Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № установлен дополнительный отпуск по одному основанию - за особый характер работы (особые условия труда), эти отпуска не суммируются. В данном случае работнику должен предоставляться отпуск, установленный Приказом, как имеющий большую продолжительность.

Для установления количества дней неиспользованного отпуска в целях расчета компенсации за неиспользованные отпуска, из расчетов за неприменимостью исключены 156 календарных дней отпуска по беременности и родам согласно приказу о предоставлении отпуска по беременности и родам №-о/13.00 от 31.07.2017г. и 1005 календарных дней отпуска по уходу за ребенком согласно приказу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком №-л/13.00 от 25.12.2017г., а также 10 календарных дней (за период с 06.04.2016г. по 15.04.2016г.) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на основании приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы №-л/13.02 от 01.04.2016г.

В расчетах применены календарные дни нахождения истца в основном и дополнительном отпусках согласно информации ранее отсутствующей у истца и содержащейся в Приказах (распоряжениях) о предоставлении отпуска работнику №-о/13.02 от 19.08.2010г., №-о/13.04 от 22.04.2011г., №-о/13.04 от 14.07.2012г., №-О/13.04 от 16.08.2012г., №-о/13.04 от 04.04.2013г., №-о/13.02 от 25.09.2013г., №-о/13.02 от 06.04.2016г., №-о/13.02 от 16.11.2016г., №-о/13.00 от 14.06.2017г.; раздела VIII «Отпуск» Личной карточки работника от 10.09.2009г. (табельный номер работника 334106), в расчетных листках за 2017 год и за 2020 год, из которых следует, что за весь период работы истца у ответчика с 10.09.2009г. по 07.08.2020г. истцом использовано 271 календарный день основного и дополнительного отпуска, и за 18,33 календарных дней выплачена компенсация.

Следовательно, при увольнении, истцу подлежала выплата компенсации за 242 календарных дня неиспользованного дополнительного отпуска из положенных 531,32 календарных дней дополнительного и основного отпуска полагающихся за весь период работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее Положение №) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (абз. 2 п. 4 Положения №).

Подпунктом «б» пункта 5 Положения № предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с п. 6 Положения №, в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам с 31.07.2017г. по 02.01.2018г. и период последующего отпуска по уходу за ребенком с 03.01.2018г. по 07.08.2020г., предшествуют увольнению и превышают расчетный период (п. 4 Положения №) при этом данный период полностью состоит из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения №.

В Письме Роструда от 22.07.2010г. № указано, что если работник увольняется в последний рабочий день месяца и данный рабочий день не совпадает с последним календарным днем, то месяц в расчетный период не включается.

При этом, учитывая нахождение ФИО2 в период с 27.06.2017г. по 28.07.2017г. в отпуске в соответствии с Приказом о предоставлении отпуска работнику №-о/13.00 от 14.06.2017г., 29 и 

<

дата> – выходные дни – суббота и воскресенье соответственно, среднедневной заработок рассчитывается за период с 01.06.2016г. по 31.05.2017г.

За период с 01.06.2016г.по 31.05.2017г. размер заработной платы ФИО2 в соответствии с должностным окладом, составил 416305,34 руб.

Согласно уточненному расчету истца среднедневной заработок ФИО2 составит 1468,35 руб. = (416305,34 руб./((29,3 дня*8 месяцев (май-сентябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, март-май 2017 года)))+14,18 дней (октябрь 2016 года)+11,34 дней (декабрь 2016)+ 14,18 дней (январь 2017) + 9,42 дней (февраль 2017)).

Данный расчет сделан истцом с учетом предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 05.12.2016г. по 18.12.2016г. и нахождения ее на больничном с получением пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 17.10.2016г. по 24.10.2016г. и с 30.01.2017г. по 13.02.2017г.

Таким образом, размер компенсации за не использованные дни отпуска составит 355 340,70 руб. = 242 дня (количество дней не использованного отпуска) х 1 468,35 руб. (среднедневной заработок).

Представленный истцом расчет соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам, в связи с чем принимается судом во внимание в качестве относимого и допустимого доказательства.

Представленный ответчиком расчет суд отклоняет, поскольку он не основан на положениях ст. 139 ТК РФ, а именно расчет не основан на среднедневном заработке истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку компенсация за неиспользованные отпуска подлежала выплате в день увольнения - 07.08.2020г., на момент оформления искового заявления период просрочки составил 214 дней, то размер компенсации составит 23 381 руб. 27 коп. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, основываясь на положении ст.ст. 151, 1099 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из принципа разумности, справедливости с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, длительности спора, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда подлежит определению в размере 10000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98 и 103 ГПК РФ, разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> №, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7589,99руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 355340,70 рублей, проценты за несвоевременную выплату в размере 28379,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 393720 (триста девяносто три тысячи семьсот двадцать) рублей 58 копеек. 

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета 7589,99 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата>.

Судья: В.А. Зинкин